不是羞辱失敗者，而是激勵(lì)成功者

史德安

沒有銷售業(yè)績就沒有效益，沒有效益企業(yè)就無法生存。為了追求銷售業(yè)績，很多企業(yè)在銷售人員管理中使用了案例中提到的“歪招”。

這些案例雖然僅為個(gè)案，但似乎都側(cè)面反映了中國企業(yè)面臨市場競爭壓力的束手無策。面對經(jīng)營壓力，企業(yè)不是改善管理，提升組織能力，追求創(chuàng)新，打造核心競爭力，而是以業(yè)績指標(biāo)形式將壓力轉(zhuǎn)移到員工的身上，寄希望于員工個(gè)人努力，同時(shí)還天真地希望通過有損員工人格尊嚴(yán)的簡單粗暴管理方式來實(shí)現(xiàn)員工的激勵(lì)。這種經(jīng)營管理理念是十分荒謬的，也是對以人為本的管理原則的公然違背，只會將員工變成沒有羞恥心的銷售機(jī)器。

我們認(rèn)為，要想激活員工的活力，保持追求高績效的耐力，必須將員工看作是人，看作有尊嚴(yán)感、責(zé)任感、進(jìn)取心和主動性的人，看作不斷追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的人，并且要基于以人為本的原則，建立富有正激勵(lì)作用的高績效的團(tuán)隊(duì)文化。

高績效團(tuán)隊(duì)文化是一種以市場為導(dǎo)向，追求高績效目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)文化。這種文化中，員工對高績效追求是一種主動行為，源自于自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)大內(nèi)在驅(qū)動力。同時(shí)這種對高績效的追求基于個(gè)人而又超越于個(gè)人，是以團(tuán)隊(duì)形式出現(xiàn)的，團(tuán)隊(duì)成員之間能夠相互理解和支持，相互鼓勵(lì)和協(xié)助，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)致勝的目標(biāo)。

要培育出高績效團(tuán)隊(duì)文化，首先要選對人。我們并不否認(rèn)有些人會拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，所以要改變銷售人員的大進(jìn)大出的戰(zhàn)術(shù)，管理者要仔細(xì)甄別應(yīng)聘者，選出與高績效團(tuán)隊(duì)文化相契合的員工；要選出能夠培育高績效文化的管理者，他們善于提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和歸屬感，善于激發(fā)員工的價(jià)值感和意義追求，能夠點(diǎn)燃員工心中的那團(tuán)火，并且讓其持續(xù)熊熊燃燒。他們總是能與銷售人員保持近距離接觸，坦誠溝通，而不是高高在上，頤指氣使，并且他們還會考慮銷售人員的困境，并且盡力發(fā)動團(tuán)隊(duì)成員去解決。

面對競爭壓力，企業(yè)要做的不是羞辱失敗者，而是激勵(lì)成功者。高績效團(tuán)隊(duì)文化是激活銷售人員，維持公司持續(xù)業(yè)績提升的利器。然而，利器之利，確實(shí)需要時(shí)間來培育。企業(yè)，你是否這樣做？