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      姚莉:為打工子弟創(chuàng)辦免費(fèi)職業(yè)學(xué)校

      2013-04-29 00:44:03王發(fā)財招曦成
      北京紀(jì)事 2013年8期
      關(guān)鍵詞:職校學(xué)歷學(xué)校

      王發(fā)財 招曦成

      這是一所很特殊的學(xué)校:只招收外來打工貧困家庭的適齡子女,而且學(xué)費(fèi)書本費(fèi)包括餐費(fèi)全免;除了學(xué)校全職工作人員,所有任教老師都是志愿服務(wù),但教學(xué)質(zhì)量絲毫不減;學(xué)校所有的教材是自編的;教理論課的都是有著豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的北京高校教授,甚至有清華大學(xué)的副校長;教實(shí)踐課的都是來自企業(yè)酒店的一線培訓(xùn)人員,真正做到理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)以致用。

      另外,很多政府官員自愿幫學(xué)校募集辦學(xué)資金,該校也成為全國首個通過ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證的學(xué)校。

      如今,學(xué)校已經(jīng)辦了8個年頭,并在成都、南京、武漢、銀川等地“落戶”。

      為打工子弟提供立體化學(xué)習(xí)機(jī)會

      “百年職校”坐落在北京東北四環(huán)外望京西。一樓是學(xué)校的“前臺接待處”和食堂。食堂很有意思,像一家規(guī)模中等的餐館,不時有學(xué)生模樣的女生端著水杯托盤穿梭其間。學(xué)校專職老師文博說,這個食堂也是餐飲服務(wù)專業(yè)的學(xué)生“校內(nèi)實(shí)習(xí)場地”,因此環(huán)境布置是按照外面餐飲店標(biāo)準(zhǔn)打造的。

      從食堂出來,記者就被拐角處一塊粉刷得五顏六色的“長方塊”墻面吸引了,每個“長方塊”的面積為半平方米左右,上面還貼著班級和姓名?!斑@是水電工班學(xué)生的作業(yè)展示,我們培養(yǎng)的水電工絕不可以布完水電就走人,把業(yè)主家砸得亂七八糟。他們必須學(xué)會把墻砌好,粉刷成原來的樣子。”等到梅雨季來,這些作業(yè)就要經(jīng)受考驗(yàn)了,如果粉刷質(zhì)量不過關(guān),墻面受潮后會出現(xiàn)皴裂起泡。

      去學(xué)校的那天正趕上陰天,室內(nèi)光線有點(diǎn)暗,記者想開燈,卻發(fā)現(xiàn)墻壁上沒有開關(guān)。文博指著門口一個白色鐵箱子說,所有樓層的電器開關(guān)都在里面,學(xué)生們都已經(jīng)設(shè)定好開關(guān)時間了。全校所有電能均由太陽能發(fā)電,樓頂有太陽能光伏板,學(xué)生們定期擦拭,防止灰塵影響吸光。這一套設(shè)備都是德國施耐德電氣公司捐贈的,當(dāng)時考慮到太陽能等清潔能源是將來的發(fā)展趨勢,學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)知識也要“與時俱進(jìn)”。

      學(xué)校里所有的屋頂都是開放的,屋頂上排氣管、水管、電路管清晰可見。天花板不安裝吊頂也是故意為之,方便學(xué)水電氣專業(yè)的學(xué)生了解管道的排布方式和特點(diǎn)。

      學(xué)校的男女廁所也很有個性:男廁按大型寫字樓的標(biāo)準(zhǔn)配置建設(shè),女廁按四星級以上豪華包間的標(biāo)準(zhǔn)配置建設(shè)。廁所由學(xué)生自己打掃,打掃時有專門的保潔工作人員現(xiàn)場指導(dǎo)。

      百年職校兩年一期,一年上課,一年實(shí)習(xí)。與其他職業(yè)學(xué)校不同的是,百年職校的課本是教師自編的。學(xué)生入學(xué)第一課不是學(xué)數(shù)學(xué)、語文,而是學(xué)習(xí)怎么打飯,怎么使用廁所,怎樣融入城市。課程設(shè)置根據(jù)市場需要隨時調(diào)整:語文課被拆分成“國學(xué)”“應(yīng)用文寫作”和“語言溝通”三部分;而英語課則定名為“服務(wù)業(yè)生存英語”,剔掉了繁雜的語法。

      不是為學(xué)歷,而是為就業(yè)

      姚莉,1987年華南工學(xué)院化工系研究生畢業(yè),曾任中國包裝紙張進(jìn)出口公司總經(jīng)理;后任北京銀達(dá)物業(yè)管理有限責(zé)任公司總經(jīng)理。

      在做物業(yè)公司時,姚莉目睹了太多職工因?yàn)槿鄙俾殬I(yè)技能,被業(yè)主投訴謾罵甚至毆打的事情。姚莉發(fā)現(xiàn),勞動市場有技術(shù)的工人嚴(yán)重短缺,同時又有相當(dāng)數(shù)量的年輕人沒有機(jī)會接受教育,特別是在北京打工的年輕農(nóng)民工以及初中畢業(yè)后的農(nóng)民工子女,由于年齡小又沒有技能,是社會的不安定因素。2004年春節(jié)前,姚莉從自己一手創(chuàng)辦的物業(yè)公司離職,準(zhǔn)備開辦一所職業(yè)學(xué)校。她想為這些年輕人提供教育機(jī)會。在一些企業(yè)家朋友的支持下,百年職?;I到了第一筆運(yùn)作資金。

      當(dāng)時,北京市教委已經(jīng)不再批準(zhǔn)設(shè)立新學(xué)校,她的想法是與現(xiàn)有的學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)。但在與宣武區(qū)、朝陽區(qū)幾所打工子弟學(xué)校洽談時才發(fā)現(xiàn),自己整個兒是個門外漢——辦學(xué)不但要資質(zhì),還要經(jīng)過教委課程設(shè)置、招生報批等實(shí)際內(nèi)容,相當(dāng)繁瑣。

      此后的一段時間,姚莉整天糾結(jié)在如何獲得辦學(xué)資格(有教委承認(rèn)的學(xué)歷)上,甚至一度有了放棄辦學(xué)的念頭。有一天晚上回家,她發(fā)現(xiàn)開電梯的小姑娘情緒有點(diǎn)低落,便問道:“怎么了?”

      女孩有點(diǎn)郁郁地說:“我要走了?!?/p>

      “為什么呢?”姚莉好奇。

      “公司根據(jù)業(yè)主意見,決定不用專人開電梯了,我就下崗了。”

      “那你準(zhǔn)備干什么?”

      “我想?yún)⒓觽€培訓(xùn)班,學(xué)點(diǎn)技術(shù),找個穩(wěn)定點(diǎn)的工作?!?/p>

      簡短的對話結(jié)束,姚莉家的樓層到了,樓下還有人等電梯,不能耽擱女孩的工作。

      回到家,姚莉撥通了一起辭職的老同事張振秀電話:“我們不要學(xué)歷行不行?干嗎在這個事情上耗精力呢?你當(dāng)初招聘技工時,也沒跟誰要過學(xué)歷啊,只要技術(shù)主管考評通過、有上崗證就行?!?/p>

      張振秀也興奮了:“是啊,技工上崗證是勞動局考的,跟學(xué)歷無關(guān),我怎么沒想到呢?!?/p>

      兩天后,張振秀從勞動局帶來好消息,勞動局可以批準(zhǔn)成立職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校。有了批準(zhǔn),再去民政局辦理非營利組織登記,一切手續(xù)都齊了。

      “一開始我們辦教育的目的就不是為了學(xué)歷,而是為了就業(yè),可最后還是走進(jìn)死胡同。光想著學(xué)校的性質(zhì),忘了學(xué)校是干什么的。”長舒了口氣的姚莉請張振秀等人吃飯,不由得發(fā)表一番感想。

      最終,學(xué)校定在東城區(qū)朝陽門南小街的大方家胡同里。初期的招生情況很不理想,一聽說是免費(fèi)上學(xué),很多家長第一反應(yīng)就是“騙子”。整整半個月,沒有一人上門報名,姚莉找志愿者之一的北京人民廣播電臺趙穎商量。趙穎建議她跟媒體合作,并推薦了同臺蘇京平主持的“人生熱線”。這是一檔反映北京市民生問題的節(jié)目,老百姓很喜歡聽。果然節(jié)目播出后,報名電話絡(luò)繹不絕。

      通過筆試和面試,最終從200多名報名者中錄取了80名。為了保證教學(xué)質(zhì)量,姚莉規(guī)定了很多紅線:家庭人均收入高于300元者無特殊情況不錄取,超過22周歲不錄取,有犯罪記錄不錄取,尤其規(guī)定成績太低者不錄取。

      “我們這是職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,不是掃盲學(xué)校。就算沒有學(xué)歷,咱也不能降低教學(xué)要求?!?/p>

      用ISO9000質(zhì)量管理體系治理學(xué)校

      姚莉的切身體會是,育人是天底下最難的事情。學(xué)校是個教書育人的地方,很多學(xué)生的壞習(xí)慣不太可能在短時間內(nèi)改掉,但是一定要往好的方向轉(zhuǎn)變。管理學(xué)校就如同管理企業(yè)一樣,除了領(lǐng)導(dǎo)人的能力和魄力,更重要的是要建立一套嚴(yán)格完整的管理體系。

      當(dāng)年在物業(yè)公司做總經(jīng)理時,她曾在單位極力推行ISO9000質(zhì)量管理體系,所有的管理嚴(yán)格按照流程進(jìn)行,任何人不得違反。與姚莉一起投身創(chuàng)業(yè)的幾個元老級管理者無法忍受每天填寫表格、匯報進(jìn)展甚至做預(yù)算的折磨,走了好幾個。他們離職前甚至質(zhì)問姚莉:“你說是讓我們幾個管理好樓盤不出事故重要,還是每天填寫這些表格重要?”姚莉堅定地回答:“都重要?!?/p>

      經(jīng)過一段時間的證明,在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行嚴(yán)格管理好處多多,讓想偷懶的人沒機(jī)會偷懶,讓想越權(quán)的人無法越權(quán),每個人都清楚自己的職責(zé)。哪個環(huán)節(jié)出了問題,也容易找到責(zé)任人。幾年后,企業(yè)產(chǎn)值過億,在北京成為行業(yè)佼佼者。

      姚莉想到將ISO9000質(zhì)量管理體系進(jìn)行適當(dāng)改進(jìn),用作學(xué)校的管理模板,無論是教學(xué)管理、學(xué)生管理還是志愿者管理、財務(wù)管理等,都有一套詳細(xì)嚴(yán)格的流程規(guī)定,從而避免傳統(tǒng)粗放管理中出現(xiàn)的“過度放權(quán)”“過度集權(quán)”及“職責(zé)不分”的弊端。在學(xué)校成立的第3年,學(xué)校通過了ISO9000質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

      由于學(xué)校的特殊性質(zhì),財務(wù)管理一直是所有管理事項(xiàng)中的重點(diǎn)。為了做到“干凈透明地行善”,學(xué)校不獨(dú)立成立賬戶,但作為非營利組織,又沒有公募資格。于是,學(xué)校與中國青少年發(fā)展基金會合作,開設(shè)了一個專門的賬號,所有捐款全部劃入青基會賬戶,再由基金會統(tǒng)一劃撥到學(xué)校專有賬戶,哪怕是姚莉本人的捐款同樣如此。對于實(shí)物捐贈,姚莉要求財務(wù)部門及時登記入賬,并向捐贈人公布所捐物品的去向,接受全社會的監(jiān)督。

      “在我們學(xué)校,沒有財務(wù)秘密可言,所有賬目都可以公開查詢,任何人都可以來查詢。”為了體現(xiàn)學(xué)校慈善事業(yè)是“干凈”的,姚莉的要求近乎苛刻:自己在任理事長期間不拿一分錢報酬,對于短期志愿者和來訪媒體記者,學(xué)校不提供午餐和交通補(bǔ)貼。采訪結(jié)束后,陪同的文博老師還因?yàn)闆]能給記者提供午餐而致歉。

      “不過,我希望下一任理事長能夠拿薪水,而且可以拿高薪。做慈善不能光憑一腔熱血,更需要很強(qiáng)的專業(yè)能力?!币蛘f,要不然中國的慈善就沒人敢做下去了。

      “我們無論在政府層面還是企業(yè)層面,都是被認(rèn)可的?!本驮趯W(xué)校開辦第二年,東城區(qū)教委吳小川主任來訪,參觀完學(xué)校后,連聲稱贊姚莉“是個教育家”,并主動提出特批給學(xué)校學(xué)歷,解決了學(xué)?!皼]有資質(zhì)”的尷尬。

      這些年來,姚莉在辦學(xué)之余也積極思考職業(yè)教育在農(nóng)村實(shí)行的可行性,做了許多問卷調(diào)查,走訪了很多專家學(xué)者。身為東城區(qū)政協(xié)委員的姚莉曾寫過一篇報告,題為《讓職業(yè)教育成為中國農(nóng)民的福利》。

      姚莉在文章中寫道:“百年職校只是特定歷史時期下的產(chǎn)物,是在用探索的方法尋求解決之道,等中國開始從政府層面推動農(nóng)民工及其子女的職業(yè)教育問題時,百年職校的使命就完成了?!?/p>

      (編輯·麻雯)

      mawen214@163.com

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