王進(jìn)忠
【摘 要】改革開放以來,企業(yè)黨建工作遇到了許多新課題,尤其是杭燃的二期合資,迫切要求我們思考新體制下黨建工作實(shí)現(xiàn)形式等問題。面對新情況新問題,我們應(yīng)不斷研究和實(shí)踐新體制下黨建工作的實(shí)現(xiàn)形式,勇敢地探索和走出一條合資企業(yè)黨建工作新路子,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,推動企業(yè)黨建工作不斷前進(jìn)。
【關(guān)鍵詞】合資企業(yè);企業(yè)黨建
改革開放以來,企業(yè)黨建工作遇到了許多新課題,尤其是杭燃的二期合資,迫切要求我們思考新體制下黨建工作實(shí)現(xiàn)形式等問題,對于合資公司是否需要建立黨組織的問題,我們回答是肯定的,問題的關(guān)鍵是黨組織如何在合資公司發(fā)揮積極作用。我們的思考是:思維方式的創(chuàng)新,是黨建工作的思想保證;工作方式的創(chuàng)新,是黨建工作的組織保證;形式內(nèi)容的創(chuàng)新,是黨建工作的路線保證,只有創(chuàng)新,才有作為;有作為,才會有地位。對于今后的黨建工作,我們只有以“三個代表”重要思想、鄧小平理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),解放思想,實(shí)事求是,與時俱進(jìn),敢于創(chuàng)新。不斷升華思想境界,不斷超越自我,不斷研究和實(shí)踐新體制下黨建工作的實(shí)現(xiàn)形式,才能促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,推動企業(yè)黨建工作不斷前進(jìn)。
二期合資,肯定會在黨員和干部中產(chǎn)生一些擔(dān)憂、困惑和茫然??梢灶A(yù)見:人們不免擔(dān)憂黨組織的工作會不會被邊緣化;黨員思想會不會產(chǎn)生一些困惑,即黨組織工作是否由過去的一種常態(tài),變?yōu)闊o規(guī)律可循的動態(tài),從而削弱“兩個作用”的發(fā)揮;合資公司“不參與政黨活動”的規(guī)定,會不會在黨員干部中產(chǎn)生認(rèn)識分歧和思想茫然等等,這些現(xiàn)實(shí)問題不解決,合資公司黨組織就不可能有工作基礎(chǔ)和舞臺。一期合資,應(yīng)該說我們已經(jīng)遇到了類似問題,通過思考,筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下“三個轉(zhuǎn)變”入手,研究、實(shí)踐和推進(jìn)合資企業(yè)黨建工作。
一、實(shí)現(xiàn)習(xí)慣性思維向創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變
結(jié)合現(xiàn)實(shí),我認(rèn)為必須通過工作思路創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新、活動方式創(chuàng)新,以解放思想來推動新體制下的黨建工作?;舅悸肥牵阂皇菭幦≈鲃訖?quán)。工作時間不能占用,就要調(diào)整組織機(jī)構(gòu),劃小組織單位,形成人員少、行動快的特點(diǎn),重大活動集中搞,不零打碎敲的黨建工作模式,把組織生活會與組織活動進(jìn)行整合,形成我中有你,你中有我的態(tài)勢,增強(qiáng)黨員的組織觀念。對此,黨組織負(fù)責(zé)人必須做一個有心人,努力把黨政工團(tuán)的工作聯(lián)系起來做,不搞單打一。二是把握核心層。宣傳歷來是黨建工作的核心層,我們要充分利用宣傳欄、局域網(wǎng)和溝通會等形式,及時宣傳黨和國家的路線方針政策,對宣傳內(nèi)容做到分類、分階段進(jìn)行,實(shí)現(xiàn)思想教育和宣傳工作不停頓。同時,不能為了宣傳而宣傳,宣傳工作要有的放矢,多搜集一些生動、形象和富有感召力事例,突出形象宣傳;多積累一些工作經(jīng)驗(yàn)、成果和案例,突出實(shí)效宣傳;多結(jié)合一些員工實(shí)際、需求和愿望,突出有形宣傳,做到宣傳與思想教育相結(jié)合,與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,與個人成長相結(jié)合??傊灰h的組織健全,自身搭建好作為的舞臺,積極開展寓教于樂的宣教活動,合資企業(yè)黨組織的作用會逐步顯現(xiàn)出來。
二、實(shí)現(xiàn)注重兩極對立思維向雙贏共生思維轉(zhuǎn)變
合資企業(yè)與國有企業(yè)在資本結(jié)構(gòu)、管理模式、運(yùn)營方式等方面各有所不同,尤其合資企業(yè)與國有企業(yè)最大的區(qū)別,但是改革開放是我們黨的方針大計,是富國強(qiáng)民的必由之路,“三個有利于”、科學(xué)發(fā)展觀是我們衡量事物的唯一標(biāo)準(zhǔn)。我們必須要有與外方合作共事,團(tuán)結(jié)一致,促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展的勇氣。對此,必須建立雙贏共生的思維,既歡迎外方在遵紀(jì)守法的前提下多賺錢受益,我們又要通過虛心學(xué)習(xí)外方管理經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)中方也受益。如今,在意識形態(tài)上,不消除“給資本家打工”的錯誤認(rèn)識,必然會在工作的指導(dǎo)上發(fā)生偏差,黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用也就無從談起。對此,我們必須一要強(qiáng)化教育。教育黨員從新認(rèn)識自己,通過分析每個人的自身優(yōu)勢和劣勢,幫助黨員尋找正確定位,樹立切合實(shí)際的價值觀。二要加強(qiáng)引導(dǎo)。把學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和溝通有機(jī)聯(lián)系起來,引導(dǎo)黨員樹立重新學(xué)習(xí)、不斷學(xué)習(xí)的理念,做到缺什么、學(xué)什么、補(bǔ)什么,有的放矢,提高黨員學(xué)習(xí)的熱情,形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,通過學(xué)習(xí)改變不相適應(yīng)的思想認(rèn)識。三要形成雙贏?;鶎狱h組織應(yīng)以雙贏為目標(biāo),積極開展勞動競賽、崗位奉獻(xiàn)和爭當(dāng)標(biāo)兵的活動,使這些活動真正成為企業(yè)各項工作的“助推器”,通過培養(yǎng)崗位練兵、成才和奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型人物,共同把合資公司建設(shè)成為外樹標(biāo)桿,內(nèi)有標(biāo)兵朝氣蓬勃、積極向上的企業(yè)。對廣大黨員而言,合資過程固然有陣痛、有不適應(yīng)、有思想沖擊,但是,對立不是解決問題的辦法,我們只有敢于面對現(xiàn)實(shí),敢于挑戰(zhàn)自我,才能共謀發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏。
三、實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)型向滲透型轉(zhuǎn)變
第一,體現(xiàn)“一個突出”。突出黨組織負(fù)責(zé)人在黨建工作中的特殊作用。基層黨組織書記應(yīng)是公開的,如能兼工會主席可能更為有利。外方總經(jīng)理一般比較重個人、輕組織,只要對企業(yè)發(fā)展確實(shí)能起到增值作用,也會得到他們的尊重。
第二,實(shí)現(xiàn)“兩個確?!?。確保黨員隊伍認(rèn)識統(tǒng)一,思想不亂。無論是合資前還是合資后,黨組織應(yīng)當(dāng)努力把黨員的認(rèn)識統(tǒng)一集團(tuán)黨委的決策上。在合資問題上黨員認(rèn)識不提高,必然影響到一般員工,所以統(tǒng)一認(rèn)識非常重要;確保黨組織形態(tài)清晰,組織健全。合資前,各基層黨組織應(yīng)思考和拿出合資后黨建工作的實(shí)施方案,盡快進(jìn)入工作角色,一切要從實(shí)際出發(fā),先建立組織,搭好架子,形成輪廓;再因地制宜,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò),建成體系,一步一個腳印夯實(shí)工作基礎(chǔ),只要組織在不愁沒事干。
第三,發(fā)揮“三個作用”。一是充分發(fā)揮既擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又具有黨組織委員身份的干部作用,這應(yīng)該成為合資公司黨建工作中很重要的一個措施;二是充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,工會組織依法存在,能夠得到外方認(rèn)可,從經(jīng)費(fèi)到人員都有法律保證;三是充分發(fā)揮黨群骨干的中堅作用,這是合資企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ),抓住了骨干,就能形成主流,黨組織通過對骨干隊伍的培育,不斷提高他們的覺悟、能力、水平。通過他們,把黨建工作滲透到普通黨員和群眾
我國改革開放已經(jīng)走過30多年的艱辛路程,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,人們思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng),人們對各種單位和組織的依附性明顯減弱。加入世貿(mào)組織后,美國等西方發(fā)達(dá)國家在向我大量輸出技術(shù)、物質(zhì)和文化產(chǎn)品的同時,也輸出他們的意識形態(tài),西方敵對勢力利用這種機(jī)會加緊對我實(shí)施“西化”、“分化”的戰(zhàn)略。在這種形勢下,企業(yè)黨組織面臨的思想、輿論環(huán)境更加復(fù)雜多變,加強(qiáng)企業(yè)思想文化建設(shè)的任務(wù)更加繁重,企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。對此,我們別無他路,只能選擇面對現(xiàn)實(shí)和迎接挑戰(zhàn),勇敢地探索和走出一條合資企業(yè)黨建工作新路子,為推進(jìn)基層黨的組織和隊伍建設(shè)作出不懈努力。