問:
我是某股份制公司的一名職工,當(dāng)初與單位簽訂勞動合同時,約定我的每月工資為1900元。最近我因休產(chǎn)假,單位于當(dāng)月只給我發(fā)了1200元工資,我找單位勞資部門,得到的回答是,職工休產(chǎn)假,本來就不能為公司創(chuàng)造財富,我們歷來都是只開基本工資,這已經(jīng)是照顧你了。請問:公司的說法、做法有法律依據(jù)嗎?
答:
公司的說法沒有法律依據(jù),你在休產(chǎn)假期間應(yīng)該得到全額工資?!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定:勞動者在法定休假日和婚喪假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而此處的“工資“通常是指勞動者正常工作時間工資。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第五十五條規(guī)定:“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。
同時,勞動和社會保障部于2004年3月1日實施的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定:勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
結(jié)合本案,你所在公司因你休產(chǎn)假而減少工資的做法,與上述法律規(guī)定相悖,你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。