因休產(chǎn)假工資被減少有法律依據(jù)嗎

問：

我是某股份制公司的一名職工，當(dāng)初與單位簽訂勞動合同時，約定我的每月工資為1900元。最近我因休產(chǎn)假，單位于當(dāng)月只給我發(fā)了1200元工資，我找單位勞資部門，得到的回答是，職工休產(chǎn)假，本來就不能為公司創(chuàng)造財富，我們歷來都是只開基本工資，這已經(jīng)是照顧你了。請問：公司的說法、做法有法律依據(jù)嗎？

答：

公司的說法沒有法律依據(jù)，你在休產(chǎn)假期間應(yīng)該得到全額工資?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。而此處的“工資“通常是指勞動者正常工作時間工資。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》第五十五條規(guī)定：“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。

同時，勞動和社會保障部于2004年3月1日實施的《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

結(jié)合本案，你所在公司因你休產(chǎn)假而減少工資的做法，與上述法律規(guī)定相悖，你可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。