高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)再提升探析

儲(chǔ)建平

摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)工作發(fā)生著重大影響。目前，我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)素質(zhì)下滑甚至缺失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響到企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。從高級(jí)會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)的重要意義入手，分析高級(jí)會(huì)計(jì)素質(zhì)下滑的原因，對(duì)提升高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)很有必要，提出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職素質(zhì)的途徑，能對(duì)我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)素質(zhì)建設(shè)起到一定的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：高級(jí)會(huì)計(jì)；素質(zhì)；提升；對(duì)策

一、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要意義

（一）會(huì)計(jì)素質(zhì)是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

法律制度不是萬能的。會(huì)計(jì)素質(zhì)在法律制度之外發(fā)揮著重要的補(bǔ)充調(diào)整作用。這要求高級(jí)會(huì)計(jì)工作人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)操守方面達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)，以此滿足會(huì)計(jì)工作本身的具體要求。

（二）會(huì)計(jì)素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

會(huì)計(jì)能否提供真實(shí)可靠的信息，能否及時(shí)高效的完成工作任務(wù)，都需要良好的職業(yè)素質(zhì)做保障。會(huì)計(jì)在工作中能夠正常發(fā)揮自身的綜合素質(zhì)，就會(huì)投入高度的工作熱情，發(fā)揮高度的責(zé)任感，確保信息的可靠性，減少?zèng)Q策的失誤，從而盡快的實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，確保企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（三）會(huì)計(jì)素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員適應(yīng)社會(huì)的內(nèi)在要求

只有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)，才能適應(yīng)復(fù)雜多變的社會(huì)，才能跟緊時(shí)代的腳步。會(huì)計(jì)素質(zhì)能夠促使會(huì)計(jì)在執(zhí)業(yè)時(shí)更好的進(jìn)行自我約束，引導(dǎo)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，促使其盡快彌補(bǔ)不足，改正錯(cuò)誤，進(jìn)一步提升專業(yè)素質(zhì)和自我形象，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的大潮。

二、影響高級(jí)會(huì)計(jì)素質(zhì)的因素

（一）法制觀念淡薄

人們?cè)谧非蠼?jīng)濟(jì)利益最大化的同時(shí)，往往忽視了一個(gè)重要的問題，即我國(guó)正在踐行依法治國(guó)的偉大戰(zhàn)略。因此，部分高級(jí)會(huì)計(jì)人員在工作中我行我素，無視法律的存在，無視職業(yè)規(guī)范的約束，辦事不依法，不計(jì)法律后果，為追求個(gè)人利益而鋌而走險(xiǎn)，這種法律觀念相當(dāng)?shù)〉暮蠊粌H阻礙企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，也可能招致個(gè)人前途的斷送，最終只能是人財(cái)兩空。

（二）利益驅(qū)使

改革開放使我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力發(fā)生了巨大變化，也使部分人追求經(jīng)濟(jì)利益的手段變得隱晦甚至扭曲。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象在利益驅(qū)使下暗自生長(zhǎng)。企業(yè)往往依靠會(huì)計(jì)提供的虛假信息獲取相關(guān)人員或組織的充分信任，從而贏得更多的投資機(jī)會(huì)、額外照顧、不應(yīng)發(fā)生的貸款項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)實(shí)惠?？傊?，這些赤裸裸的經(jīng)濟(jì)利益追求通過復(fù)雜隱蔽的關(guān)系繁衍了大量的企業(yè)虛假會(huì)計(jì)信息。

（三）缺乏對(duì)其整個(gè)系統(tǒng)的監(jiān)督管理

目前，鑒于我國(guó)企業(yè)尚未普遍建立會(huì)計(jì)報(bào)表的工作行為準(zhǔn)則，這在一定程度上為會(huì)計(jì)弄虛作假提供了溫床。有些職能部門礙于與企業(yè)的特殊關(guān)系，對(duì)企業(yè)的相關(guān)問題只是流于形式上的管理或監(jiān)控，殊不知，這種不按原則辦事，不依法辦事的做法反而不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)再提升的必要性

（一）為了盡快跟緊全球經(jīng)濟(jì)一體化的步伐

改革開放后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展。大量外國(guó)企業(yè)和外資涌入，我國(guó)企業(yè)也逐漸走出國(guó)門，走向海外?？梢哉f，我國(guó)已經(jīng)融入了全球經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程當(dāng)中。因此，我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須提升自身的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，以滿足我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

（二）為了適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展需要

知識(shí)更新速度加快并滲透到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，影響著人們的思維方式、工作理念和生活態(tài)度等。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代注重企業(yè)管理上的現(xiàn)代化，高科技的頻繁應(yīng)用等。因此，這些外資因素必然影響高級(jí)會(huì)計(jì)人員的管理水平，促使他們認(rèn)清時(shí)代發(fā)展形勢(shì)，轉(zhuǎn)變工作理念。因此，知識(shí)時(shí)代迫切呼喚更高層次和更高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)人員，這也是再次提升高級(jí)會(huì)計(jì)素質(zhì)的重要原因。

四、高級(jí)會(huì)計(jì)素質(zhì)在提升的途徑

（一）高度重視高級(jí)會(huì)計(jì)的政治思想學(xué)習(xí)

做好高級(jí)會(huì)計(jì)工作，高級(jí)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有較高的思想覺悟，時(shí)刻注重自己的政治學(xué)習(xí)，政治思想覺悟提高，才能將全心全意為人民服務(wù)的思想帶到工作中，才不會(huì)在今后的會(huì)計(jì)工作中有失偏頗，做好本職工作。因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須注重政治學(xué)習(xí)，才能自覺的將工作融入改革的大潮中，并保持清醒，明確方向。

（二）加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

良好到位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是提高素質(zhì)促使會(huì)計(jì)做好工作，確保會(huì)計(jì)信息客觀真實(shí)性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有高級(jí)會(huì)計(jì)人員真正重視提高職業(yè)道德修養(yǎng)，才不會(huì)使職業(yè)道德流于表層。因此，加強(qiáng)高級(jí)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育是再次提升其職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的客觀要求。

（三）建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，確保會(huì)計(jì)工作有序穩(wěn)定的開展。高級(jí)會(huì)計(jì)人員與其他相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明朗化；企業(yè)財(cái)產(chǎn)、資金的重大調(diào)度或處置的決策和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)部章程，部門間相互監(jiān)督、相互制約程序應(yīng)當(dāng)明確；定期清查財(cái)產(chǎn)范圍、額度、處置方向。

（四）健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系

應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)體系的完善工作給予高度的關(guān)注。只有相關(guān)立法和執(zhí)法的科學(xué)性得以提高，才能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)有一個(gè)良性的運(yùn)轉(zhuǎn)。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)規(guī)定辦事工作，對(duì)違法行為，應(yīng)追究單位負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)于工作出色，嚴(yán)格按章辦事的行為予以一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于心術(shù)不正，利用工作之便引發(fā)職務(wù)犯罪的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲不怠。

（五）建立會(huì)計(jì)崗位的輪換制，保證其工作質(zhì)量

實(shí)施會(huì)計(jì)崗位輪換制是企業(yè)強(qiáng)化管控、有效防范經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要舉措。建立會(huì)計(jì)崗位輪換制，可以使會(huì)計(jì)工作人員接受新的職責(zé)范圍，拓寬其知識(shí)面，得到全方位的鍛煉，提高綜合素質(zhì)；同時(shí)，也避免因長(zhǎng)期處于一個(gè)工作崗位而容易引發(fā)職務(wù)犯罪的可能性，從源頭上遏制了財(cái)務(wù)方面的不良勢(shì)頭。

五、結(jié)語

高級(jí)會(huì)計(jì)人員在改革浪潮中發(fā)揮著越來越重要的作用，推動(dòng)了社會(huì)的不斷前行發(fā)展。然而，我國(guó)高級(jí)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)還有待提升，尚不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。因此，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的在提升，需要社會(huì)各界的關(guān)注和支持。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]張琳.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的探討[J].科技信息（學(xué)術(shù)研究），2007（06）

【作者單位：河南工業(yè)大學(xué)】