行走職場：你的成功你決定

卞文志

作為一位職場人士，也許你像愛因斯坦一樣聰明，創(chuàng)意像牛頓一樣獨特，然而，為什么你在上司眼里卻無足輕重？為什么面對機遇雖經(jīng)過一番努力最終卻又失敗了？下面是幾個職場失敗的教訓，希望能對這樣的人有所啟迪。

個案一：以元老自居最終被自己打敗

小晴大學畢業(yè)后就職于一家廣告公司，接受新事物較快的她很快就做出了不凡的業(yè)績。工作一年后，老板破格將小晴提升為公司副總經(jīng)理。隨著職位的升遷，小晴處處以元老自居，甚至有些事情不與老板商量就擅作主張。對同事，她也是居高臨下。因忍受不了她趾高氣揚的態(tài)度，幾位職工甚至辭職離開了公司。

雖然老板對小晴的行為不滿意，但認為她優(yōu)點大于缺點。所以，老板多次找她談話，希望她能發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點。小晴每次都表示一定改掉身上的毛病，可一轉身還是照舊。有幾次，老板曾按照公司制度對她進行了處罰。但過后不久，她依然我行我素。無奈之下，老板終于痛下決心將小晴辭退了。

分析：小晴失敗的關鍵原因是居功自傲、自以為是。由于工作頗有成就和老板的器重，小晴便擺不正自己的位置了。

出招：小晴的教訓值得職場人士注意。無論你處于多么重要的崗位，一定不要得意忘形，要謙虛，要戒驕戒躁。一個人的成功離不開領導的信任和支持，也離不開團隊的協(xié)作。只有得到大家的幫助，你才能取得更大的成功。

個案二：“直播”情緒受影響的最終是自己

公司人事部助理劉露是老總從基層選拔上來的。她人長得漂亮，性格也活潑，唯一的問題就是電話多，還經(jīng)常毫無顧忌地 “直播”自己的情緒，影響其他人的工作。

一天上午，劉露未請假沒來上班。下午上班時，她才沉著臉走進辦公室。人事部主管李大姐提醒她，以后有事一定要請假，這是公司的制度。劉露正要解釋，她的電話又響了，同事們又極不情愿地旁聽起她的“直播”內(nèi)容：“我現(xiàn)在的心情壞透了，請你不要再啰唆了，好嗎？我剛剛被領導批評過，正窩著一肚子火……”接完電話，劉露與對桌嘮叨起發(fā)火的原因：“我上午沒上班是被一位同學拉去看電影了。誰料被男朋友知道了，他竟打電話來盤問我們的關系。你說無聊吧！害得我臉都丟光了?！闭粋€小時，劉露一直在“直播”她與男朋友的摩擦，影響別人都不能很好地工作。李主管向總經(jīng)理匯報了劉露的做法，總經(jīng)理當即決定讓劉露重回基層，說她這種素質(zhì)不適合在機關工作。

分析：劉露失敗的原因主要是缺少機關工作經(jīng)驗，不能約束自己，在宣泄情緒時太隨意。把不良情緒帶進工作場合，不僅影響自己的工作，還干擾了別人的正常工作。

出招：作為職場中人，不要把自己的私事帶到辦公室里，這是起碼的職業(yè)素質(zhì)。上班時間隨意宣泄自己的情緒，也是絕對不允許的。不要認為接聽私人電話是小事，這種小事也能彰顯一個人的品位，也能決定你在別人心中的形象，甚至可以決定你事業(yè)的成敗。

個案三：不要讓任性阻礙自己前進的道路

小萌畢業(yè)于某重點大學傳播學專業(yè)，在一家公司做宣傳活動策劃工作。在工作中，小萌一直與分管經(jīng)理合不來，因為她覺得大她3歲同是女性的經(jīng)理喜歡打扮、好出風頭，根本就是一個中看不中用的人物。所以，兩人合作起來總是有一些矛盾。

一次開會時，小萌提出了一個精心設計的宣傳方案，被經(jīng)理當眾否決了，這讓她很郁悶。于是，未加考慮她就提出了辭職。辭職后，由于長時間未能找到合適的工作，她對當初自己的草率辭職很后悔。

分析：小萌因為和上司相處不好，就任性地輕言放棄，是對自己極不負責任的做法。她應該好好反省一下自己，兩個人發(fā)生矛盾，往往是雙方都有責任。

出招：首先要做到的就是擺正自己的心態(tài)。良好的心態(tài)是面對困難的基礎。在工作中，要盡量和上司處好關系，這是對上司的尊重。如果上司在工作能力和方法上有欠缺，可以積極為上司提出解決問題的良策，并真誠地輔助上司干好工作。相信做到這些以后，與上司的矛盾就不復存在了，工作起來就會越來越順暢，也不會因矛盾激化而影響自己的前程了。