企業(yè)思想政治工作也要現(xiàn)代化

王建國

中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1673-5811（2013）03-0194-01

摘要：中國共產(chǎn)黨黨正在領(lǐng)導(dǎo)進行現(xiàn)代化建設(shè)，與時俱進的思想政治工作也必然是現(xiàn)代化的，只有與社會主義現(xiàn)代化發(fā)展的大趨勢相銜接，與高科技發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新情況相適應(yīng)，思想政治工作才能跟上科技的高速發(fā)展，才能強化為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的力度和深度，才能使我們黨的這個傳統(tǒng)優(yōu)勢更顯威力和效果。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 現(xiàn)代化

世界處于永恒的發(fā)展變化之中，如果說一切工作都需要與時俱進的話，企業(yè)思想政治工作尤其需要與時俱進。在科技發(fā)展日新月異的今天，思想政治工作唯有融入世界發(fā)展的大潮流、社會發(fā)展的大空間、企業(yè)深化改革的大背景之中，才能不斷研究新情況，探索新思路，開創(chuàng)新局面。這是時代賦予我們的新課題。

面對當今互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代傳媒和相互碰撞的各種文化思潮，我們的思想政治工作明顯落伍了。反思現(xiàn)狀，就會發(fā)現(xiàn)：我們的思想政治工作依然固守著傳統(tǒng)的套路，重形式、輕內(nèi)容，重布置、輕落實，以不變應(yīng)萬變：一說學習，無非是開會念報讀文章；一說宣傳，無非是貼標語造聲勢；一說關(guān)心職工生活，無非是看病號送溫暖；一說建設(shè)企業(yè)文化，無非是多搞幾場文娛活動……這些套路不是沒用，而是幾十年下來成了老生常談，就慢慢失去了應(yīng)有的吸引力和感召力。由于缺乏對現(xiàn)代科技成果的運用，在社會信息網(wǎng)絡(luò)四通八達的情況下，企業(yè)思想政治工作的信息優(yōu)勢已風光不在。 因此，企業(yè)的思想政治工作如果依然墨守陳規(guī)，依然讓那些形式主義和華而不實的東西耗費我們的精力和聲譽，那么，就很難適應(yīng)現(xiàn)代化的要求，就要嚴重地脫離廣大群眾，對黨的事業(yè)是十分有害的。

企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)“現(xiàn)代化”，就要緊密結(jié)合時代發(fā)展的新特點，積極尋求滿足職工群眾多層次、多樣性文化和物質(zhì)需求的新方式；就要緊密結(jié)合人們接受信息途徑發(fā)生的新變化，認真探索運用互聯(lián)網(wǎng)來拓展思想政治工作的新手段；就要緊密結(jié)合企業(yè)改革、穩(wěn)定與發(fā)展的新形勢，努力形成思想政治工作保持蓬勃生機和旺盛活力的新機制……推進企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化有多種途徑，筆者認為以下幾方面很重要。

1.讓“服務(wù)職工”成為企業(yè)思想政治工作的主旋律

群眾利益無小事。從這個意義上講，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)該把“為職工服務(wù)”作為根本的出發(fā)點和落腳點，接受職工需要不需要、高興不高興、滿意不滿意這個“市場”的檢驗。一位世界扭虧高手說得好：“一家企業(yè)要成功，關(guān)鍵是一定要愛護你的員工并幫助他們，一定要把你的心拿出來給他們看，要心心相印，只有在這種情況下，他們才會跟你走”。

過去人們總認為思想政治工作就是說教，就是居高臨下地教導(dǎo)人、管住人和限制人的，而對人的需求和利益卻往往關(guān)注不夠。特別是在當前企業(yè)改革不斷深化，利益格局不斷調(diào)整，各種觀念不斷碰撞，職工的思想情緒容易波動和浮躁的情況下，思想政治工作只有真正搞清楚職工在想什么，要什么，煩什么，多做得人心、暖心人、穩(wěn)人心的工作，才能最大限度地發(fā)揮思想政治工作溝通心靈的調(diào)節(jié)功能、解疑釋惑的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能、團結(jié)鼓勁的激勵功能和雪中送炭的服務(wù)功能。

思想政治工作還要注重提高人的素質(zhì)，承認人的差別，尊重人的個性特點和興趣愛好，改變以往教條僵化的思維模式。只有真正做到了尊重人，理解人，理直氣壯地實現(xiàn)和維護好職工的切身利益，思想政治工作才會受到大家的認可，才會讓人心甘情愿地跟你走。

2.讓企業(yè)思想政治工作踏上網(wǎng)絡(luò)快車

隨著計算機和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)上快速傳播、同步交流、信息檢索、電子商務(wù)等功能的廣泛運用，給思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機遇。暢游于網(wǎng)絡(luò)之間，瀏覽最新的國內(nèi)外新聞，在論壇發(fā)表觀點，去聊天室交流情感，相對于坐在會議室聽報告、學文件，自然更具魅力。網(wǎng)絡(luò)信息傳輸幾乎綜合了其他傳輸手段的所有優(yōu)點，它不僅可以傳輸文字和圖片，還可以傳輸聲音和動態(tài)畫面，以豐富多彩、生動活潑的形式讓人如身臨其境，得到切身體驗，這是其他思想政治工作載體所不能比擬的。

現(xiàn)在，許多企業(yè)已在互聯(lián)網(wǎng)上開辟了思想政治工作網(wǎng)站，利用網(wǎng)站開展形勢任務(wù)教育，宣傳先進典型、政策法規(guī)，進行調(diào)查研究，開辦電子報刊等，使事與理、情與法、形與聲有機交融。如：建立“廠務(wù)公開”網(wǎng)頁，設(shè)立“經(jīng)理信箱”、“書記信箱”、留言簿，開設(shè)“職工論壇”、聊天室欄目等，將職工關(guān)心的難點熱點問題全部在網(wǎng)上公開，讓職工自由發(fā)表觀點、言論，隨時聽取職工群眾的意見與建議，及時解答職工提出的問題，使各種矛盾和問題得到及時化解。

3.讓企業(yè)思想政治工作融入管理，納入考核

要改變思想政治工作在低層次上循環(huán)、低水平上重復(fù)、自嘆聲中弱化的現(xiàn)狀，就必須與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理機制相適應(yīng)，必須滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，實現(xiàn)管人、管生產(chǎn)與管思想的有機結(jié)合。企業(yè)思想政治工作要像落實安全生產(chǎn)責任制那樣，完善和落實黨政一把手的思想政治工作責任制，還要把思想政治工作作為硬任務(wù)與管理工作同規(guī)劃、同部署、同考核，同獎懲，并將考核結(jié)果作為衡量各級干部政績的重要依據(jù)，與個人的經(jīng)濟利益聯(lián)掛，與干部的任用聯(lián)掛。這樣，思想政治工作就會伴隨著企業(yè)的經(jīng)營管理和生產(chǎn)活動隨時而做，隨地而做，從而有效解決以往內(nèi)容空洞、形式單一、覆蓋面狹窄的問題，形成思想政治工作的整體優(yōu)勢和工作合力。

必須指出，政工干部自身的現(xiàn)代化武裝是實現(xiàn)思想政治工作現(xiàn)代化的前提。政工干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、視野變化不大，思想政治工作就難以做到點子上?，F(xiàn)代化的政工干部應(yīng)是“學者型”、“復(fù)合型”人才，除了過硬的思想政治素質(zhì)外，還要粗知現(xiàn)代心理學、教育學、管理學、法律、財會和計算機等知識?？傊?，只要政工干部個個是精業(yè)務(wù)、會管理、懂電腦的行家里手，政工部門就會成為高效能的現(xiàn)代化的工作機構(gòu)。

最后，還須強調(diào)，世界上任何事物都有其自身的規(guī)律性。思想政治工作經(jīng)過長期實踐、探索而形成的一系列行之有效的做法，如、說服教育、正規(guī)培訓、宣傳輔導(dǎo)、榜樣示范、民主討論、走訪談心等，至今仍普遍適用，并不會因為新型傳媒的出現(xiàn)而失去光彩。特別是面對面、一人一事的深入細致的思想政治工作，其間既有真理的力量，也有人格的力量，還有情感的力量，這三種力量中，人格和情感的力量，是很難在“網(wǎng)上政工”中體現(xiàn)出來的。因此，我們所追求的“思想政治工作現(xiàn)代化”是在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，是對傳統(tǒng)的理性升華。