遲玉光 伍軼
6月5日至7月31日,南京軍區(qū)空軍在酷暑中連續(xù)組織了3期“五級”主官培訓,一名名師旅團營連級主官從各自崗位奔赴培訓地,他們將面對的是什么?他們會思考些什么?他們又將帶走什么?帶著這些問題,記者走入他們的培訓生活。
哆:重溫“兵之初”
集訓第一天。
鏡頭一:南空雷達某團指導員李強在報到的第一天下午就領教了什么是“來真的”。在教學中心組織第一次全體軍人大會,還沒有開始,軍區(qū)空軍林副參謀長就給大家來了個“下馬威”。在總值班員“準備凳子”的口令聲中,學員們準備得有快有慢,身子彎的也是有高有低,首長看到后十分不滿,將軍的一聲呵斥,震醒了每個人。
鏡頭二:第一天下午班務會結束后,南空雷達某團雷達站站長孫君和全班人都盯著皺巴巴的被子抱怨著:“這么皺的被子怎么疊?。俊边@時,班長陳忠杰一聲不吭,只是讓大家給他騰出了一片空地,隨后拿起自己的被子鋪到地上,開始壓起被子來。看著班長認真地壓著被子,大家不禁暗自羞愧。
鏡頭三:南空某航材倉庫指導員孫學林報到當天“尷尬”連連。11時30分,全連集合點名,因為坐了一天一夜的火車,加上有點上火,當點到他名字的時候,發(fā)出的一聲干癟沙啞的“到”,令他頓時面紅耳赤。12時整,全連集合開飯。突然有領導提要求:“吃飯時不許講話,吃完后以班為單位帶回?!逼綍r吃飯就慢的他頓時傻了眼,一番狼吞虎咽之后還是慢了,他再一次感覺到了尷尬。15時30分,召開全體軍人大會。大家唱著歌走向禮堂,在正步區(qū)排長下達了正步走的口令。他突然間手腳麻木,不知該怎樣踢腿,如何擺臂,動作極不協(xié)調,簡直太尷尬了。
南空“五級”主官培訓以“連隊化管理、院校式教學、競賽性考核”為原則,以“無字”專題訓練貫穿始終。所謂“無字”專題訓練就是從落實一日工作生活制度抓起,從落實條令條例抓起,從一招一式培養(yǎng)官兵養(yǎng)成,一步一動規(guī)范行為習慣,使優(yōu)良的作風逐步內化為官兵的自覺行為。集訓人員無論職務高低、年齡大小、資歷深淺、崗位同異,都堅持以“普通一兵、普通學員、普通黨員”的身份,一起出操走隊列,一起排隊進飯?zhí)?,一起唱歌鼓士氣,一起翻爬架子床,在緊張有序的工作生活中體驗一日生活條令化的嚴格要求,在彼此互喚姓名中重溫當年官兵一致、兵兵相親的感覺,在同睡一間房、齊聽呼嚕聲中回歸基層原生態(tài)的生活,使大家再一次體驗到了“兵之味”、回味了“兵之初”。
這次培訓的隊列中,頭發(fā)灰白的宋魯閩格外引人注目。他是第三期集訓隊三連政治指導員,航空兵某師副政治委員。這15天恰巧遇上南京最熱的三伏天,最高氣溫達40攝氏度,衣服從早到晚幾乎就沒干過。即便如此,隊列場上,汗水流到眼里火辣辣地疼,他也沒有動一下。7月21日,仿佛老天爺知道他們在受訓,“故意”在早上和下午集合的當口,下起了瓢潑大雨。但隨著集合哨音的響起,他和所有學員們一起頭頂傾盆大雨、腳趟半尺積水,義無反顧、精神飽滿、姿態(tài)標準、口號洪亮。從被動吃苦到主動吃苦,他發(fā)現(xiàn)自己改變的不僅僅是心態(tài),更是在一點一滴、一招一式、一步一動中,深刻體會著無字專題所要求的“嚴謹、嚴肅、嚴格”的真正內涵。
每期集訓結束時都要舉行歌詠比賽,這也是競賽式考核的內容。南空后勤部政治部的孫副主任之前是某倉庫政委,也是二期集訓三連三排排長。他說:“當大家一起合唱《精忠報國》時,我的腿一直在發(fā)抖,當兵這么多年,從來沒有如此緊張過。當拿到冠軍的那一刻,全排的同志們像新兵一樣興奮?!?/p>
:身陷“淬火爐”
“使命之問:我們是否有急火燃眉、如坐針氈的緊迫感和憂患意識?”
“能力之問:應對復雜局面和強勁對手,我們準備好了嗎?”
“基層之問:如何讓基層有一個求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境?”
……
6月5日,南空“五級”主官培訓在時任司令員鄭群良振聾發(fā)聵的“八問”中拉開帷幕,引起參訓主官的強烈共鳴和思想震撼。
南空“五級”主官培訓中,就制約基層發(fā)展的重難點問題設置了有針對性的5個專題,組織參訓主官圍繞“怎樣組織基層深入學習貫徹黨的十八大精神”、“怎樣堅持以戰(zhàn)斗力標準抓建基層”等23個重點問題系統(tǒng)學習、深入探討,使研究解決基層建設重難點問題貫穿培訓全過程。
在為期15天的“五級”主官培訓中,來自南空某雷達站的教導員周欣收獲最大的是,盤桓心中已久的“問號”在與來自不同戰(zhàn)線的旅、團、營、連主官的交流求解中,得到了莫大的啟迪思考、管用的真招實策……
他所在的中心雷達站是一個典型的小遠散單位,單獨駐防在江南一座繁華都市的小山頭上。山上是枯燥的直線方塊,山下是誘人的燈紅酒綠;山上是緊張的值班備勤,山下是放松的歌舞升平……巨大的軍地反差,是每名官兵都需要面對的現(xiàn)實考驗。
就拿中士小王來說,剛一結婚,妻子就悄悄來到駐地租房打工,“家”在“門口”的小王開始學習不耐心、訓練不專心、在崗不盡心的情況時有發(fā)生。發(fā)現(xiàn)這一問題,連隊及時揮起“集中教育、個別談心、加強管理”這一常用的“三板斧”,并將其妻子勸回了老家。沒過多久,來自家庭的經濟壓力,讓小王萌生了年底提前退伍回家開“夫妻店”的想法。
面對問號,深度破題。集訓二連副指導員、雷達某旅政委高均昌一針見血地指出,小王表面上看是軍地差異的問題,實際上是導向偏差的問題;從現(xiàn)象看是個人的價值觀念偏離、軍旅目標偏廢,根子卻出在平時的教育引導偏失、應對的工作措施偏頗。這一番毫不留情、直指病灶的“四偏”分析,加上他帶兵30多年深感“教育管理來不得一點虛東西,不能做表面文章,搞形象工程”的諄諄告誡,讓周欣陷入了深深的反思之中。
集訓二連一排二班副班長、導彈某營教導員馬輝則從白天的專題學習體會談起,提醒周欣既要以扎根基層、建功軍營的事業(yè)心責任感喚起小王的“強軍夢”認同,也要結合小王家庭實際進行換位思考,力所能及幫助他家庭脫貧致富,并介紹了他們如何運用十八大精神幫助偏遠山區(qū)家庭官兵脫貧致富的成功經驗。
越談思路越清晰,越說心頭越亮堂。來自飛行中隊、場站汽車連、高炮營雷達連的軍政主官們也從小王的案例延伸開來,紛紛自曝“家丑”,互析問題,共商措施。這一天晚上,周欣的腦中不斷回響著大家的聲音,心中不斷對照著連隊和官兵的實際,一個個想法在迸發(fā),一條條措施在醞釀……
周欣說:離開培訓隊時,我背起的不僅是沉沉的背囊,更是滿滿的收獲、穩(wěn)穩(wěn)的信心。
基層強則軍隊強,基礎牢則大廈高。
用問題牽引培訓,通過培訓解決問題。南空政委宋琨說:“推進強軍目標在基層落地生根、開花結果,就要瞄準熱點難點問題聚焦用力,把培訓過程變成破解基層建設發(fā)展難題的過程。”
咪:盛放“滿天星”
如果說集訓是“一把火”,那么這些培訓之后的主官們就是“滿天星”。他們將成為一顆顆種子,在各自的崗位上發(fā)揮酵母作用,影響一個個團隊?!吧掀恼隆弊龊昧耍鞴賯兗娂姳硎?,回去以后,將按照“集中訓向經常建、自己會向基層做、當好兵到帶好兵”的思路,把這次“五級”主官培訓的“下篇文章”做精彩,讓部隊共享財富,讓官兵從中受益。
第一期“五級”主官培訓三連三排九班班長、南空某司訓大隊政委郭洪峰,集訓結束一個多月了還時常夜半從夢中醒來,以為自己仍在培訓隊。回想起那15天激情澎湃、斗志昂揚的生活,心中仿佛有一團火在燃燒。
忘不了每天走過的正步區(qū),忘不了喊破喉嚨的歌聲,忘不了汗水濕透了的衣襟,忘不了內務的整齊劃一,忘不了班排團結一致為榮譽而戰(zhàn)的激情,忘不了帶回沉甸甸的收獲。一幕幕情景在眼前閃過,讓這個“老兵”重新點燃了青春的激情。
他把這深刻的感覺復制給了所帶的部隊。參訓回去后,他以培訓激發(fā)的勁頭干工作、當標桿、作表率。大隊上下迅速行動,隊列訓練領導站在排頭,軍容風紀檢查不分干部戰(zhàn)士,千人百車的訓練場上個個奮勇爭先,在強軍興軍實踐中比干勁、比貢獻,在工作建設中敢超越、當標桿。
在這樣的激情中,部隊呈現(xiàn)積極向上的態(tài)勢。大隊“一班人”勇于面對部隊建設問題,不躲不繞、不等不靠,迎難而上,敢啃硬骨頭,積極主動地做工作。全體人員發(fā)揚釘子精神,謀一件干一件,干一件成一件,一步一個腳印地向強軍目標邁進。
參加第三期“五級”主官培訓的南空航空兵某團團長郝井文體會更深。他說:戰(zhàn)爭離我們如此之近,我們離打贏還有多遠?作為一名飛行團團長,我們要瞄準強敵、苦練精兵,始終堅持能打勝仗的戰(zhàn)斗力標準不動搖,通過實戰(zhàn)化訓練解決作戰(zhàn)重難點問題,不斷創(chuàng)新驗證戰(zhàn)法戰(zhàn)術,在直面強敵時敢于亮劍、一劍封喉。戰(zhàn)求必勝,斗需群狼,指頭強并不令人害怕,拳頭硬才會令人膽寒,要著力提高尖子骨干覆蓋面,努力鍛造一支素質全面、能打勝仗的過硬團隊。飛行人員是空戰(zhàn)的主體,戰(zhàn)斗力生成靠的是從難從嚴貼近實戰(zhàn)。飛行人員是刀尖上的舞者,比的是細節(jié),拼的是韌勁,而這也是“無字”專題的精髓所在。反思我們自身,我們既體會過連續(xù)多年戰(zhàn)斗力和安全良性成長帶來的喜悅,也體會過盲目樂觀自信、隨意降低標準而發(fā)生問題帶來的痛楚。通過集訓,我更加熟悉了標準,掌握了方法,進一步堅定了抓好作風養(yǎng)成的信心和決心。
7月31日,在鏗鏘有力的《空軍進行曲》中,南京軍區(qū)空軍“五級”主官培訓落下帷幕。一輛輛汽車列隊出發(fā),這些主官們像經歷過洗禮的戰(zhàn)士,開始新一輪出征。相信他們會像《強軍戰(zhàn)歌》中唱到的那樣,“讓戰(zhàn)旗上寫滿鐵血榮光”。