應(yīng)對(duì)同事刁難的上策

姚扶有

不要針鋒相對(duì)，化解矛盾為上。要知道冤冤相報(bào)何時(shí)了，你所要做的就是主動(dòng)、真心地與對(duì)方談話。只有讓對(duì)方知道你的話是真誠的，知道你是真心關(guān)心他的，才能消除他對(duì)你的猜疑與誤解。

不要斤斤計(jì)較，豁達(dá)寬容為上。當(dāng)你端正了心態(tài)，認(rèn)識(shí)到同事也有缺點(diǎn)之后，你就要學(xué)會(huì)接受同事的缺點(diǎn)，容忍同事的不足之處，這時(shí)就需要你擁有豁達(dá)的心胸，能容忍他人對(duì)你的傷害。當(dāng)然，這并不是要你一味退縮，否則別人就會(huì)說你軟弱了。

不要鋒芒畢露，低調(diào)潛伏為上。不論是社會(huì)還是公司內(nèi)部，競爭都日益激烈，人們?yōu)榱吮Ｗ∽约旱穆毼换蛉〉酶玫某煽?，往往都急于顯露自己的才能。如果你急于求成，并因此表現(xiàn)得鋒芒畢露，往往會(huì)給同事造成自高自大的印象，他們甚至?xí)⒛懔袨楦偁帉?duì)手。

不要睚眥必報(bào)，忍耐和善為上。任何問題都有水落石出的一天，因此，不要總是將同事的刁難甚至誣陷放在心上，即便是受到誤會(huì)和委屈，你也要忍耐，讓時(shí)間來揭曉公正的答案。

不要虛與委蛇，真誠待人為上。翻譯家傅雷先生曾說過：“一個(gè)人只要真誠，總能打動(dòng)人?！蹦阒灰l(fā)自內(nèi)心地理解對(duì)方、信任對(duì)方，對(duì)方就會(huì)逐漸接受你、相信你、信任你，刁難、誣陷自然一去不復(fù)返。

（摘自《新民晚報(bào)》）