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    煤炭企業(yè)如何實現(xiàn)安全管理與安全文化的有機結(jié)合

    2013-04-08 04:21:47
    山西煤炭 2013年7期
    關(guān)鍵詞:理念文化管理

    焦 義

    (同煤集團 燕子山礦,山西 大同 037037)

    我們要堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,形成閉合循環(huán)的安全管理體系。結(jié)合礦井實際情況,建立健全和逐步完善各項安全管理機制、規(guī)章制度,進(jìn)一步夯實安全基礎(chǔ)、考核長效機制,建立隱患排查治理長效機制,安全標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)長效機制,地面安全管理長效機制,以及安全宣傳教育長效機制。煤礦安全生產(chǎn)工作才能真正做到靠制度管人、管事、管安全,做到有法可依、有章可循。安全生產(chǎn)要想落到實處,我認(rèn)為必須實現(xiàn)安全管理與安全文化的有機結(jié)合。

    1 建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,加強日常安全管理

    建立健全完善安全管理制度,進(jìn)一步強化日常安全管理。燕子山礦建立完善了礦長安全辦公會制度,堅持每月召開礦長安全辦公會,會上及時傳達(dá)上級部門安全會議精神,分析本月度安全情況,公布安全費用使用情況,落實上月度安全隱患執(zhí)行情況及部署下月安全工作。加大安全生產(chǎn)投入,落實技術(shù)改造和隱患治理資金,積極建立安全結(jié)構(gòu)工資,推行安全責(zé)任保險。

    在安全責(zé)任的落實上要更加嚴(yán)格,重點要放在現(xiàn)場安全管理和基層基礎(chǔ)建設(shè)上,進(jìn)一步強化重大災(zāi)害治理,強化各項規(guī)章制度的落實,建立完善“責(zé)任落實、基礎(chǔ)扎實、投入到位、管理規(guī)范”的安全保障體系,著力提高企業(yè)本質(zhì)安全水平和事故防范能力。各單位必須制定切實可行的安全管理措施,同時必須建立健全安全管理監(jiān)督制度。強化安監(jiān)人員的安全監(jiān)督意識,確保各種規(guī)程制度在實際工作中的落實,減少事故發(fā)生。

    2 堅持“三個步驟”,實現(xiàn)員工心理模式的統(tǒng)一和提升,不斷為特色安全文化建設(shè)夯實思想基礎(chǔ)

    1)堅持安全宣傳。抓好安全文化建設(shè),宣傳教育要先行。安全宣傳工作人員要將安全知識、安全規(guī)范、安全理念等通過廣播、電視、宣傳欄等載體,使安全文化有“聲”有“色”、有板有欄、有報有冊,墻面有陣地,書面到區(qū)隊,不斷走上具體化、有形化,讓不知道的員工了解,讓知道的員工升華認(rèn)識,讓新的安全理念和安全工作要求得到推廣,使員工的安全意識不斷增強。

    2)堅持灌輸滲透。安全意識的培養(yǎng)、安全理念的滲透,僅靠宣傳還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,作為意識形態(tài)的東西,必須經(jīng)過長期的強勢灌輸和引導(dǎo),才能將安全理念的精髓滲透到安全生產(chǎn)的全過程、全方位,逐漸讓員工在耳濡目染中認(rèn)可,并在潛移默化中轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自覺行動。要深入挖掘理念的科學(xué)內(nèi)涵,創(chuàng)新思路、改進(jìn)方式,利用班前、收班會、安全學(xué)習(xí)日集中組織員工學(xué)理念、講安全、談心得、提認(rèn)識;不斷完善作業(yè)現(xiàn)場的圖牌板和警示標(biāo)識,在員工乘車點安裝LED滾動顯示屏和語音引導(dǎo)裝置,持之以恒地把企業(yè)理念宣傳灌輸工作抓好抓實,確保企業(yè)理念深深地扎根于廣大員工群眾的心中。

    3)堅持心理解壓。對煤礦工人而言,如果在工作中帶著情緒干活或者由于心理壓力、負(fù)擔(dān)過重,往往會給事故隱患留下可乘之機。這種心理上的不安全因素如果得不到及時有效的解決,將會進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為實際工作中的不安全因素,因此企業(yè)更要高度重視。燕子山礦將以人為本和“快樂工作法”的理念具體落實到了每個員工身上,成立了員工心理咨詢服務(wù)中心,配備了專業(yè)的心理咨詢師,對“三違”人員心理健康輔導(dǎo)和咨詢,及時化解了“三違”人員的心理障礙。另外定期出版《心靈之約》心理輔導(dǎo)專刊,通過實例分析、身心保健等欄目,及時為員工提供了消除心理障礙的捷徑,有效促進(jìn)了安全文化建設(shè)。

    3 把握“三個必要”,實現(xiàn)員工行為模式的統(tǒng)一和規(guī)范,不斷為特色安全文化建設(shè)確立行動指南

    1)領(lǐng)導(dǎo)垂范很必要。有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)者,就有什么樣的企業(yè)。對于領(lǐng)導(dǎo)者而言,不僅要做企業(yè)安全文化的倡導(dǎo)者,更要做企業(yè)安全文化最忠實的執(zhí)行者。一是在工作上領(lǐng)導(dǎo)要做到身體力行,做好表率。領(lǐng)導(dǎo)的一言一行無時無刻不影響著員工的思想,左右著員工的行動。在安全生產(chǎn)中,領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻把自己當(dāng)成是安全工作的示范者,切實做到安全防范我先行,安全工作我先抓、安全隱患我先查、安全知識帶頭學(xué),以領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)采感化和帶動員工。二是在對待員工上要以誠相對,教化育人。這要求領(lǐng)導(dǎo)要在感情上做到心貼心,溝通上做到面對面,服務(wù)上做到實打?qū)?,在出現(xiàn)問題時,從教育員工的角度出發(fā),用真誠的教導(dǎo)來取代對員工抱怨和批評,避免打擊員工的勞動積極性和主動性。

    2)軍事化管理有必要。時代華納公司董事長和首席執(zhí)行官里查德?帕爾森曾有句名言:“世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊”。在基層隊組開展以“安全指令就是軍令,規(guī)章制度就是軍紀(jì)”為理念的軍事化管理,能夠有效地促進(jìn)員工安全行為的養(yǎng)成,培育 “有令必行、有禁必止”的作風(fēng),提高安全工作的執(zhí)行力。我們要通過推行員工安全十項權(quán)力、行為禁忌十不準(zhǔn)和文明行為十項守則等要求,不斷培養(yǎng)員工的使命感、榮譽感、責(zé)任感和敬業(yè)精神,強化員工的服從意識,真正把“紀(jì)律嚴(yán)明,執(zhí)行有力,開拓創(chuàng)新,行動迅速,操作規(guī)范”融入到安全生產(chǎn)的實踐中去。

    3)安全監(jiān)管是必要。員工的行為具有可塑性和不確定性,導(dǎo)致員工的行為具有不穩(wěn)定性,員工的自我約束、自我管理的作用不能徹底發(fā)揮。安全監(jiān)管成了規(guī)范員工行為的最有力的一道防線。建立健全監(jiān)管體制,充分發(fā)揮監(jiān)管部門的作用,不斷夯實安監(jiān)員、瓦檢員的現(xiàn)場防線,工會網(wǎng)員、青監(jiān)崗員、黨員安全監(jiān)督員、班組長安全監(jiān)督員的行為防線,女工家屬安全聯(lián)保員的二道防線,從而構(gòu)建起一套制度觸及全面、監(jiān)管貫穿全程的防御體系,確保每一位員工干每一項工作、每一道工序、每一項操作都能按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行,徹底杜絕不安全行為,消除人為隱患。

    4 結(jié)束語

    制度管企,文化育人是企業(yè)的基本理念。安全工作作為一項長期的、復(fù)雜的、戰(zhàn)略性的工程,涉及到人、企業(yè)文化、企業(yè)管理、安全制度、安全投入等多方面內(nèi)容,面臨著許多歷史性、社會性問題;思想上、管理上跟不上形勢發(fā)展需要等問題需要企業(yè)不斷解決。所以,大型國有煤炭企業(yè)要本著對企業(yè)盡職、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度,本著“安全工作零起點”的態(tài)度,認(rèn)真查擺不足,堅持以人為本,以改革創(chuàng)新的精神,不斷調(diào)整和更新安全工作方法、思路,求真務(wù)實、精益求精,不斷在改進(jìn)中推動安全工作向前發(fā)展。

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