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    我國(guó)制藥機(jī)械發(fā)展的新趨勢(shì)思考

    2013-04-06 21:22:59
    時(shí)代農(nóng)機(jī) 2013年3期
    關(guān)鍵詞:制藥機(jī)械管理者人才

    梅 芳

    (哈爾濱光機(jī)電一體化技術(shù)開發(fā)公司,黑龍江 哈爾濱 150000)

    1 我國(guó)制藥機(jī)械發(fā)展的現(xiàn)狀

    (1)制藥機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)管理方式粗放。我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)在舊中國(guó)時(shí)代有了巨大發(fā)展,但是,在傳統(tǒng)社會(huì)當(dāng)中發(fā)展起來(lái)的制藥機(jī)械行業(yè),依賴于我國(guó)巨大的勞動(dòng)人口,依賴于我國(guó)豐富的勞動(dòng)資源,所以,我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)也有著我國(guó)產(chǎn)業(yè)行業(yè)存在的特點(diǎn),以勞動(dòng)密集型為主要經(jīng)營(yíng)管理方式,缺乏技術(shù)支撐,缺乏科技創(chuàng)新。

    (2)制藥機(jī)械行業(yè)缺乏獨(dú)立開發(fā)創(chuàng)新能力。制藥機(jī)械行業(yè)以勞動(dòng)密集型為主要經(jīng)營(yíng)管理方式,源于我國(guó)歷史的原因,也是我國(guó)基本國(guó)情所決定的,從新中國(guó)成立之初,一直到我國(guó)改革開放時(shí)期,我國(guó)處于不斷地動(dòng)蕩期,在這期間,我國(guó)的科學(xué)技術(shù)人才收到打壓和排擠,致使我國(guó)高新技術(shù)人才紛紛遭受迫害,或者離開祖國(guó),最終導(dǎo)致了我國(guó)高新技術(shù)人才的缺乏,沒(méi)有人才,自然也就沒(méi)有創(chuàng)造力,這種影響一直持續(xù)至今,我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)缺乏獨(dú)立開發(fā)創(chuàng)新能力就成了不爭(zhēng)的事實(shí)。

    (3)制藥機(jī)械產(chǎn)品的量大于質(zhì)。制藥機(jī)械產(chǎn)品的量大于質(zhì),主要是指我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)的產(chǎn)品總量很大,但是產(chǎn)品的質(zhì)量水平卻相對(duì)偏低,這一方面是由于我國(guó)勞動(dòng)力眾多,通過(guò)勞動(dòng)力的創(chuàng)造能夠?qū)崿F(xiàn)高產(chǎn)量的生產(chǎn),但是,另一方面,我國(guó)制藥機(jī)械產(chǎn)品的高技術(shù)人才缺乏,也就直接導(dǎo)致了我國(guó)制藥機(jī)械產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量缺乏有效的指導(dǎo)和監(jiān)督,導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量無(wú)法跟上時(shí)代的需要。

    2 我國(guó)制藥機(jī)械未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)

    (1)我國(guó)制藥機(jī)械的生產(chǎn)方式將轉(zhuǎn)向集約型。21世紀(jì)是信息高速發(fā)展時(shí)期,隨著各種各樣的機(jī)械產(chǎn)品不斷出現(xiàn),依靠人體勞動(dòng)的生產(chǎn)方式已經(jīng)逐步被取代,傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型生產(chǎn)方式已經(jīng)無(wú)法滿足高速發(fā)展的需求,此外,隨著整個(gè)世界產(chǎn)業(yè)分工不斷精細(xì)化和專業(yè)化,我國(guó)制藥機(jī)械的整個(gè)產(chǎn)業(yè)環(huán)節(jié)也在不斷進(jìn)行專業(yè)化的分工,一個(gè)制藥機(jī)械并不是一個(gè)企業(yè)或者工廠進(jìn)行全程生產(chǎn),而是有專業(yè)的工廠進(jìn)行零部件生產(chǎn),有專業(yè)的共產(chǎn)進(jìn)行成品組裝等等,而隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,這些產(chǎn)業(yè)鏈上的不同環(huán)節(jié)生產(chǎn)商將會(huì)逐步聚集在一起,或者聚集在需求市場(chǎng)周圍,以節(jié)約運(yùn)輸成本。

    (2)我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)將不斷追尋自主創(chuàng)新,自主開發(fā)。隨著我國(guó)改革開放程度的加快,制藥機(jī)械行業(yè)的發(fā)展步伐要緊跟國(guó)際步伐不斷進(jìn)行自我反思,自我創(chuàng)新,這是時(shí)代的要求,也是我國(guó)政府的經(jīng)濟(jì)發(fā)展指南,面對(duì)政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,我國(guó)制藥機(jī)械為了取得良好的發(fā)展機(jī)遇,為了取得良好的經(jīng)濟(jì)效益,必然會(huì)逐步涌入?yún)⑴c國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),尋求更大的經(jīng)營(yíng)舞臺(tái);但是,面對(duì)不斷更新?lián)Q代的高新技術(shù),21世紀(jì)已經(jīng)不是簡(jiǎn)單的模仿就能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破,創(chuàng)新已經(jīng)成為了時(shí)代的主題,要尋求良好的自我發(fā)展,必須要不斷創(chuàng)新自我經(jīng)營(yíng)管理模式,在未來(lái)的發(fā)展中,我國(guó)制藥機(jī)械的企業(yè)家們,將不斷為創(chuàng)立自己的品牌和特色而開始獨(dú)立研發(fā)和創(chuàng)新。

    (3)我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)將更加注重產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和個(gè)性化生產(chǎn)。過(guò)去,產(chǎn)品的數(shù)量是我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)取勝的關(guān)鍵,但是,隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的消費(fèi)者素質(zhì)的提升,以及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者的增多,單純的高產(chǎn)量低價(jià)格已經(jīng)無(wú)法取悅消費(fèi)者,人們對(duì)于產(chǎn)品的質(zhì)量將會(huì)有更高的要求,另外,隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,人們已經(jīng)突破簡(jiǎn)單的基本生活需求,個(gè)性化需求也將逐步上升,所以,在未來(lái)的發(fā)展道路中,我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)將會(huì)更加注重產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量,也會(huì)逐步推出具有個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)。

    3 我國(guó)制藥機(jī)械正視現(xiàn)狀,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的策略

    (1)制藥機(jī)械行業(yè)的管理者要不斷提升自我素質(zhì)。管理者是企業(yè)的領(lǐng)頭人,制藥機(jī)械行業(yè)的發(fā)展情況百分之九十都取決于管理者的經(jīng)營(yíng)管理水平,因此,管理者必須要做好模范帶頭作用,不斷提升自我的素質(zhì),才能夠帶動(dòng)企業(yè)員工的積極向上,才能夠帶動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

    制藥機(jī)械行業(yè)的管理者要不斷提升自我素質(zhì),首先要盡可能地參與制藥機(jī)械行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn),不管你過(guò)去因?yàn)楹畏N能力而坐上了管理者的位置,隨著時(shí)代的變化和發(fā)展,你的知識(shí)都有可能成為過(guò)去,所以,要不斷與時(shí)俱進(jìn)地學(xué)習(xí)和更新,其次,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的學(xué)習(xí),特別是多引進(jìn)國(guó)外知名企業(yè)的管理理念和管理方式,積極參與對(duì)他們管理模式的研究,不斷結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行管理創(chuàng)新,最后,要增加與行業(yè)專業(yè)人士的交流,尋求共同的進(jìn)步和發(fā)展。

    (2)制藥機(jī)械行業(yè)的管理者要加強(qiáng)人才的儲(chǔ)備工作。人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也是企業(yè)尋求創(chuàng)新、突破和發(fā)展的關(guān)鍵,因此,制藥機(jī)械行業(yè)要尋求發(fā)展,必須要不斷加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作的力度。

    制藥機(jī)械行業(yè)需要的是這方面的技術(shù)人才和創(chuàng)新人才,對(duì)于技術(shù)型人才和創(chuàng)新型人才,最具有吸引力的包括工作環(huán)境、福利待遇、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制,針對(duì)這一點(diǎn),企業(yè)就要根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行合理安排,工作環(huán)境要盡量干凈整潔、舒適祥和,為企業(yè)創(chuàng)造一種團(tuán)結(jié)和諧的氛圍,在福利待遇方面,企業(yè)可以盡可能地為高新技術(shù)人才提供后勤保障工作,例如可以為其和其伴侶提供住所,甚至為其伴侶提供工作,在學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)方面,企業(yè)要舍得為其投資,讓其多參與行業(yè)精英培訓(xùn),促使其不斷提升,也可以通過(guò)配股等方式,讓其成為公司股東,成為公司的管理者,為公司效力。

    (3)制藥機(jī)械行業(yè)的管理者要做好企業(yè)的內(nèi)部控制制度的建立和完善。內(nèi)部控制制度的存在,對(duì)于我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,一方面是我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)本身欠缺,另一方面是內(nèi)部控制制度本身的作用,內(nèi)部控制制度能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工行為的有效管理和監(jiān)督,也能夠幫助企業(yè)完善運(yùn)作流程,促進(jìn)企業(yè)的規(guī)范運(yùn)作。

    那么,制藥機(jī)械行業(yè)要建立和完善內(nèi)部控制制度,應(yīng)該如何著手呢?首先,企業(yè)要積極制定自身發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),通過(guò)量化的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)分解,從而確立權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)制度,完善各部門的職能;其次,確定企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督部門和內(nèi)部運(yùn)作流程,讓員工與員工之間的行為彼此相互獨(dú)立,卻也緊密聯(lián)系;最后,按照自上而下的原則,管理者做好任務(wù)的下達(dá)和管理工作,按照自下而上的原則,要求員工進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)匯總上繳。

    4 結(jié)語(yǔ)

    時(shí)間不斷流逝,帶動(dòng)時(shí)代不斷變化,有變化才有突破,有變化也才有發(fā)展,可以說(shuō),變化并不是讓我們就此被歷史遺忘,變化的存在是為了讓我們不斷正視自我,不斷尋求機(jī)遇,不斷向前發(fā)展,不管我國(guó)制藥機(jī)械行業(yè)的現(xiàn)狀如果,在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中,一切都皆有可能,新趨勢(shì)的出現(xiàn)就是我們進(jìn)一步尋求突破的機(jī)遇,我們必須要端正心態(tài),采取措施,抓住機(jī)遇,尋求突破,也只有這樣,我國(guó)制藥行業(yè)才能夠在變化中實(shí)現(xiàn)發(fā)展,在眾多的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利。

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