學(xué)術(shù)期刊的官本位現(xiàn)象及克服對(duì)策

（大眾科技雜志社，廣西 南寧 530022）

官本位在中國(guó)流傳了幾千年，封建社會(huì)形成強(qiáng)大的官本位體系，等級(jí)森嚴(yán)，上尊下卑，界限分明。官階越高，權(quán)力越大，地位越顯赫，待遇越優(yōu)厚。

現(xiàn)代社會(huì)提倡人人平等，但官本位意識(shí)并沒有消失。當(dāng)官的仍有特權(quán)，可以獲得更多的利益和尊重。在單一行政化體系下，下級(jí)完全聽命于上級(jí)，無(wú)法形成有序和法理的運(yùn)行機(jī)制。

官本位的最大特點(diǎn)是：公共權(quán)力的運(yùn)行始終以官的利益和意志為中心；上級(jí)對(duì)下級(jí)擁有絕對(duì)權(quán)力，下級(jí)對(duì)上級(jí)唯首是瞻；以官職大小衡量人的價(jià)值、成就和地位；在此基礎(chǔ)上形成了敬官、畏官的心理。

官本位是一個(gè)社會(huì)問題，學(xué)術(shù)界不能避免，與學(xué)術(shù)密切相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊也深受其害。

1 學(xué)術(shù)期刊的官本位現(xiàn)象

1.1 官員掛名，主編變味

國(guó)家新聞出版署1995年10月19日頒發(fā)的《關(guān)于報(bào)刊社社長(zhǎng)總編輯(主編)任職條件的暫行規(guī)定》有如下規(guī)定：

“報(bào)刊社社長(zhǎng)、總編輯(主編)應(yīng)熟悉報(bào)刊編輯出版及經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)，熟悉與報(bào)刊有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，具有較豐富的采編工作經(jīng)驗(yàn)和較高的寫作能力，勝任終審定稿工作，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和經(jīng)營(yíng)管理能力?！?/p>

“報(bào)刊社社長(zhǎng)、總編輯(主編)須參加新聞出版署(或本省、自治區(qū)、直轄市新聞出版局)按相應(yīng)崗位規(guī)范和培訓(xùn)要求的培訓(xùn)班進(jìn)行培訓(xùn)，并取得社長(zhǎng)、總編輯(主編)《崗位培訓(xùn)合格證書》?！?/p>

“報(bào)刊社社長(zhǎng)、總編輯(主編)必須是中華人民共和國(guó)公民，心須是主管、主辦單位的在編人員?！?/p>

按照上述規(guī)定，期刊社的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為社長(zhǎng)或主編，應(yīng)取得崗位培訓(xùn)合格證，須是主管、主辦單位的在編人員。

然而，我國(guó)學(xué)術(shù)期刊社長(zhǎng)、總編不少是其所屬行業(yè)、部門、機(jī)構(gòu)、團(tuán)體、院所、學(xué)校的行政官員。這些官員曾經(jīng)從事學(xué)術(shù)研究，走上仕途后仍熱衷與學(xué)術(shù)沾邊，于是掛名成為所屬單位期刊社的社長(zhǎng)、總編。為了讓更多的官員在期刊中掛職，實(shí)現(xiàn)“與學(xué)術(shù)沾邊”的需要，相當(dāng)多的期刊還成立了編委會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、理事會(huì)等，將本系統(tǒng)或外單位的官員冠以主任、理事長(zhǎng)等職。因此，一些期刊的版權(quán)頁(yè)帶長(zhǎng)官員姓名排行列隊(duì)，密密麻麻。有些學(xué)術(shù)期刊為了提高檔次，將編委會(huì)的職位按官銜高低排列?！皬d長(zhǎng)局長(zhǎng)列成隊(duì)，處長(zhǎng)所長(zhǎng)排成行，”本來(lái)應(yīng)散發(fā)學(xué)術(shù)之風(fēng)的期刊因此官味濃郁，彌漫著官場(chǎng)的低俗之氣。

由于官員掛名，期刊社或多或少得到各方面照顧，如增加經(jīng)費(fèi)、廣告贊助、榮譽(yù)表彰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等等，因此而帶來(lái)的學(xué)術(shù)腐敗也隨之產(chǎn)生：達(dá)不到發(fā)表水平的論文順利刊登了，沒有動(dòng)筆寫作可以堂而皇之在論文上署名，官員的關(guān)系戶成為期刊的主要作者……凡此種種，皆因掛名社長(zhǎng)、主編打了招呼。

官員當(dāng)社長(zhǎng)、總編帶來(lái)的另一個(gè)副作用是：期刊社變成官員們安排親朋就業(yè)的自留地，一些對(duì)編輯工作一竅不通的人擠進(jìn)了編輯部，這些人能力不大，架子不小，大的做不來(lái)，小的不愿做，而且喜歡挑撥是非、排擠他人，使期刊社被弄得雞飛狗跳、污煙瘴氣。在廣西某期刊社的5個(gè)編輯中，竟然有1個(gè)是從當(dāng)?shù)赜變簣@調(diào)進(jìn)的，從幼兒園教師改做學(xué)術(shù)編輯，原因是其丈夫身居要職，可以為該刊的頂頭上司晉升出一把力。

1.2 人為分級(jí)，官味彌漫

眾所周知，經(jīng)過國(guó)家新聞出版總署嚴(yán)格審批并配發(fā)國(guó)內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)的期刊，就是正式出版物。新聞出版總署從來(lái)沒有劃分期刊的級(jí)別，更沒有發(fā)文確認(rèn)期刊有學(xué)術(shù)水平高低之分。按照主管單位的不同，新聞出版總署曾將期刊分為中央和地方兩類，以便對(duì)期刊實(shí)施有效的行政管理。考慮到這種劃分容易產(chǎn)生誤解，新聞出版總署近年來(lái)多次明確：期刊沒有級(jí)別之分，只有公開和內(nèi)部刊物兩種。

然而，很多部門和單位往往將期刊與官階綁定。如有些期刊公開在版權(quán)頁(yè)上注明“國(guó)家一級(jí)期刊”、“國(guó)家期刊，權(quán)威保障”等字樣，言下之意，本刊是國(guó)家級(jí)的，官階高，影響力大，比別的期刊更具權(quán)威性。有的在封面上大字注明“XX省二級(jí)期刊”，暗示該刊僅次于“國(guó)家一級(jí)”，比未能注明此番號(hào)的期刊高出一檔。實(shí)際上，很多單位在學(xué)術(shù)成果的評(píng)價(jià)中往往強(qiáng)調(diào)論文發(fā)表刊物的級(jí)別，要求參評(píng)論文必須是發(fā)表在中央級(jí)、國(guó)家級(jí)、省部級(jí)的期刊上，對(duì)論文本身的質(zhì)量高低反而視而不見。有些評(píng)委會(huì)規(guī)定國(guó)家級(jí)報(bào)刊發(fā)表的論文計(jì)10分，省級(jí)的計(jì)6分，地市級(jí)的3分。這種學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的顛倒， 使人們不惜代價(jià)爭(zhēng)取在“高級(jí)”刊物上發(fā)表論文。抄襲高水平論文以便獲得“高級(jí)期刊”發(fā)表因此成為我國(guó)學(xué)術(shù)界的家常便飯。張?jiān)录t在《中國(guó)某期刊檢測(cè)出 31%的投稿中有抄襲現(xiàn)象》一文中寫道：“從2008年10月開始,浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(英文版)的來(lái)稿中有 31%的稿件存在抄襲現(xiàn)象,這個(gè)數(shù)字是驚人的。”(《自然》2010年9月9日自然在線)。

學(xué)術(shù)期刊等級(jí)化另一個(gè)表現(xiàn)是：同為大專院校學(xué)報(bào)，部屬大專院校學(xué)報(bào)列入副省級(jí)，地方大專院校的只能算作地市級(jí)。既然等級(jí)不可逾越，社長(zhǎng)、總編由相應(yīng)級(jí)別的黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任也就順理成章了。

有專家指出，將期刊主管、主辦單位的行政級(jí)別或刊物所在地城市類別掛鉤，把它們分成中央或國(guó)家級(jí)刊物、省部級(jí)刊物、地市級(jí)刊物等，是官本位價(jià)值觀對(duì)學(xué)術(shù)生態(tài)的強(qiáng)奸?！斑@種以單位行政級(jí)別為軸心建立起來(lái)的學(xué)術(shù)期刊分層制，極大地妨礙了學(xué)術(shù)期刊的自由競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展”（許紀(jì)霖《學(xué)術(shù)期刊的單位化、行政化和非專業(yè)化》，《新華文摘》2005年第4期）。

1.3 唯官是從，不敢直言

學(xué)術(shù)期刊任務(wù)之一，是從學(xué)科研究的角度，分析、評(píng)價(jià)和解讀有關(guān)重大的社會(huì)事件，為正確理解原委、公正處理后果、合理構(gòu)建制度提供思路、建議和依據(jù)。換言之，學(xué)術(shù)要面向社會(huì)科技領(lǐng)域，面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)體，面向市場(chǎng)需求，選擇課題進(jìn)行研究，所得結(jié)果形成論文，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，從而使學(xué)術(shù)找到用武之地。

學(xué)術(shù)期刊作為學(xué)術(shù)生產(chǎn)活動(dòng)中的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，具有評(píng)價(jià)、引導(dǎo)功能。遺撼的是，這種評(píng)價(jià)和引導(dǎo)往往被官員左右。例如，我國(guó)沿海某市環(huán)保部門的科研人員，對(duì)當(dāng)?shù)睾．a(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)重金屬元素嚴(yán)重超標(biāo)，在多次檢測(cè)取得可靠數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，寫出了相關(guān)的研究論文。該論文投稿即將發(fā)表之際，當(dāng)?shù)毓賳T通過關(guān)系找到期刊社主管單位的領(lǐng)導(dǎo)，要求對(duì)該論文進(jìn)行封殺，以免污染事件曝光后引起各方面關(guān)注，影響其仕途。期刊社領(lǐng)導(dǎo)在接受頂頭上司的指示后馬上撤稿，一篇切中要害、有利于環(huán)保治理的論文因此胎死腹中。

一些主管或主辦單位的官員往往把期刊當(dāng)作自己的自留地，欄目設(shè)計(jì)、內(nèi)容編排等受其控制，期刊社領(lǐng)導(dǎo)唯官是從，發(fā)表的某些論文往往變味：或像社論，用于指導(dǎo)非學(xué)術(shù)的政治活動(dòng)；或似表?yè)P(yáng)信，為當(dāng)?shù)毓賳T歌功頒德。對(duì)那些揭露現(xiàn)象、有可能帶來(lái)批評(píng)的論文則一律封殺，科研人員辛勤的勞動(dòng)成果付出東流。更有甚者，一些官員明確要求下屬學(xué)術(shù)期刊不得刊登與本部門學(xué)術(shù)課題相近或類似的論文內(nèi)容，以免被搶了頭功，真的是膽大妄為。

1.4 自設(shè)官位，以官為榮

學(xué)術(shù)期刊工作人員不多，一般只設(shè)社長(zhǎng)、總編(主編)、副主編等。為了多設(shè)官位，一些學(xué)術(shù)期刊參照新聞報(bào)社的做法，設(shè)立了若干的二層機(jī)構(gòu)，如辦公室、采訪部、廣告部、研究所、咨詢公司等，給相關(guān)人冠予部長(zhǎng)(主任)、所長(zhǎng)、經(jīng)理等職。有些期刊社還給不需采訪的工作人員頒發(fā)記者證，并在名片上注明“深資記者”之類的稱號(hào)。此外，有些期刊人員不把主要精力放在編輯工作上，而是熱衷兼職，外出演講、授課，以便獲得客座教授、營(yíng)銷顧問、名譽(yù)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等帶有官方色彩的桂冠，并以此為榮，到處?kù)乓?/p>

學(xué)術(shù)期刊是學(xué)術(shù)交流的載體、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的工具、科學(xué)文化的見證。上述的官本位現(xiàn)象，使學(xué)術(shù)期刊出現(xiàn)種種異化，成為權(quán)力擴(kuò)張、人事處理和追逐利潤(rùn)的平臺(tái)，這是令人汗顏和痛心的。

2 學(xué)術(shù)期刊官本位現(xiàn)象原因分析

2.1 社會(huì)環(huán)境影響

官本位意識(shí)在我國(guó)可謂根深蒂固，其形成和強(qiáng)化，緣于封建社會(huì)文化的沉淀、儒家官臣學(xué)說的影響、現(xiàn)代行政管理體系的弊端等。我國(guó)自秦朝起是統(tǒng)一的、高度集權(quán)的國(guó)家，這種高度集權(quán)的體制，造成了客觀存在的官本位。新中國(guó)成立后，行政管理模式仍受此影響，單位無(wú)論大小均有行政級(jí)別，人們將是否當(dāng)官作為一種核心的社會(huì)價(jià)值尺度去衡量個(gè)人的社會(huì)地位。官位顯，官權(quán)大，官利多，拜官風(fēng)氣盛行。自小到大生活在這樣的社會(huì)環(huán)境里，即使是做學(xué)術(shù)研究的科技人員也不能不受到官本位意識(shí)的影響。

2.2 經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)

當(dāng)官就有尊嚴(yán)，有權(quán)就有一切，導(dǎo)致了長(zhǎng)官意志、權(quán)力至上觀念和依附意識(shí)盛行。有人統(tǒng)計(jì)，2003～2005年的云南省科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者中，擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)的平均占六成；2004年～2005年，獲國(guó)家、省級(jí)別突擊貢獻(xiàn)和政府特殊津貼的科技人員中，行政領(lǐng)導(dǎo)所占比例達(dá)七成甚至八成以上。2009年，在中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院兩院院士的新增選名單中，科學(xué)院新增的35名院士八成是高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)的現(xiàn)任官員；工程院新增的48名院士中，超過85%是現(xiàn)任官員。占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置的人利用職務(wù)便利獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益，如項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、職務(wù)補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、津貼等。官大利也大，導(dǎo)致一些學(xué)術(shù)期刊的工作人員有關(guān)系的想辦法當(dāng)官，沒關(guān)系的就拍官員的馬屁，至少也要唯官是從，不敢越雷池半步。

2.3 虛榮心理作怪

虛榮心是人類一種普遍的心理狀態(tài)，是一種扭曲的自尊心，是人們?yōu)榱巳〉脴s譽(yù)和引起廣泛關(guān)注而表現(xiàn)出來(lái)的一種不正常的社會(huì)情感。虛榮心表現(xiàn)在行為上，主要是盲目攀比，好大喜功，過分看重別人的評(píng)價(jià)，自我表現(xiàn)欲太強(qiáng)，有強(qiáng)烈的嫉妒心等等。當(dāng)這種情感過于強(qiáng)烈時(shí)，自封官職、以官為榮的現(xiàn)象也就隨之而來(lái)。在我國(guó)當(dāng)今學(xué)術(shù)界，學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，做學(xué)問的千方百計(jì)當(dāng)大官，當(dāng)大官的削尖腦袋把自己打扮成學(xué)術(shù)權(quán)威，任何好處都想拿，虛榮心極度膨脹。

3 克服學(xué)術(shù)期刊官本位現(xiàn)象的對(duì)策

3.1 完善政策，加強(qiáng)管理

我國(guó)的學(xué)術(shù)期刊多由科研院所、大專院校、社會(huì)團(tuán)體主辦，吃皇糧的占絕大多數(shù)，而且多是事業(yè)單位。學(xué)術(shù)期刊基本上還是按照主管、主辦單位的軌道運(yùn)行，自成體系，國(guó)家多年來(lái)出臺(tái)的新聞出版管理政策和規(guī)章制度沒有得到充分的貫徹落實(shí)。鑒此，應(yīng)根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展制定更有針對(duì)性的行業(yè)政策，宏觀調(diào)控，微觀完善，使之成為操作性強(qiáng)的政策法規(guī)。如對(duì)期刊社的人員組成可以規(guī)定得具體一些，要求總編僅限1人，不能由他人掛名擔(dān)任，副總編最多只設(shè)2人，非編輯部人員不能入選編委會(huì)等。要全面落實(shí)總編負(fù)責(zé)制，沒有取得種相應(yīng)資質(zhì)的人員不能進(jìn)入編輯部，不能擔(dān)任總編(社長(zhǎng))，期刊社必須獨(dú)立核算并具有人事任免權(quán)、獨(dú)立經(jīng)營(yíng)權(quán)等，官學(xué)分開，從制度上根除官本位滋生的土壤。

3.2 開展道德教育，規(guī)范職業(yè)操守

官本位意識(shí)是在封建制度下衍生的一種腐朽思想觀念，要破除官本位，必須教育廣大期刊工作者觀確立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績(jī)觀，正確對(duì)待地位、職務(wù)和級(jí)別。期刊沒有高低之分，但有質(zhì)量?jī)?yōu)劣之別；工作沒有身份貴賤之分，但有業(yè)績(jī)大小之別。通過教育，打牢思想基礎(chǔ)，筑嚴(yán)政治防線，以抵御各種誘惑和官本位意識(shí)的侵蝕。條件成熟的期刊社，應(yīng)按照市場(chǎng)規(guī)則構(gòu)建內(nèi)部管理及用人制度，通過適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)、分紅等方式激勵(lì)員工，使他們安于編輯又有收益。

學(xué)術(shù)期刊編輯要具備良好的職業(yè)操守,如堅(jiān)持正確的政治方向，自覺遵守國(guó)家的方針政策；堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)、服務(wù)作者和讀者，全心全意把期刊辦好；堅(jiān)持科學(xué)倫理和道德準(zhǔn)則,弘揚(yáng)科學(xué)精神，抵制各種學(xué)術(shù)不端現(xiàn)象等。凡此種種，應(yīng)通過制度加以規(guī)范。

3.3 建立業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，改革職稱晉升制度

官本位講究的是人情，而法治社會(huì)依據(jù)的是制度，講究的是規(guī)章。因此，應(yīng)深化人事制度的改革，從制度創(chuàng)新上防止和克服官本位對(duì)學(xué)術(shù)期刊的消極影響。就期刊編輯而言，應(yīng)該以業(yè)績(jī)作為考核指標(biāo)，如寫作能力、編輯水平等。在職稱評(píng)定時(shí)，要根據(jù)綜合情況進(jìn)行合理的評(píng)價(jià)，防止片面追求科技成果、論文數(shù)量等?？梢钥紤]建立核心論文制度，由各個(gè)刊物推薦，專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌、認(rèn)定。所有的論文在同一起跑線上平等競(jìng)爭(zhēng)，從而進(jìn)一步抑制學(xué)術(shù)腐敗。

在職稱評(píng)定實(shí)施細(xì)則上，應(yīng)盡可能能量、具體。例如，廣東省人事廳2005年下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件論文發(fā)表刊物等級(jí)劃分規(guī)定的通知》(粵人發(fā)［2005］300號(hào))就明確指出：凡職稱評(píng)定資格條件中要求國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)期刊的論文，統(tǒng)一調(diào)整為具有CN刊號(hào)、ISSN刊號(hào)的論文。從政策上取消了發(fā)表論文要看刊物級(jí)別的規(guī)定，期刊分級(jí)因此得到制止。

3.4 改革學(xué)術(shù)出版體系，削弱學(xué)術(shù)期刊特權(quán)

現(xiàn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系過于突出論文的權(quán)重，作為論文發(fā)表主要平臺(tái)的學(xué)術(shù)期刊尤其是核心期刊影響力越來(lái)越大。據(jù)2010年2月4日《新京報(bào)》報(bào)道，北京大學(xué)法學(xué)院宣布績(jī)效工資分配方案，教師工資按工作量分配，如果一名教授沒有在核心刊物上發(fā)表論文，拿到的績(jī)效工資可能不如一名剛參加工作的行政人員。研究表明，全國(guó)學(xué)術(shù)期刊一年只能發(fā)表論文248萬(wàn)篇，而背負(fù)論文發(fā)表指標(biāo)的人數(shù)達(dá)到1180萬(wàn)。另?yè)?jù)資料顯示，我國(guó)目前有科技人員2000萬(wàn)，每年撰寫的科技論文100萬(wàn)篇，需要在科技期刊上發(fā)表的有70萬(wàn)篇，而現(xiàn)行的科技期刊每年發(fā)文總量?jī)H為50萬(wàn)篇。如此大的社會(huì)需求，使學(xué)術(shù)期刊成了香餑餑，話語(yǔ)權(quán)極度增大。由此而產(chǎn)生的特權(quán)可以轉(zhuǎn)換成更多經(jīng)濟(jì)利益的時(shí)候，官員們掛名當(dāng)政、左右期刊也就在所難免了。鑒此，要進(jìn)一步改革出版體系，克服學(xué)術(shù)期刊本身的制度性缺陷，削弱其不應(yīng)具有的學(xué)術(shù)特權(quán)。很多期刊社對(duì)論文的選題、篇幅、體例、風(fēng)格等有很多具體要求，其中一些要求帶有明顯的霸王色彩，如規(guī)定字?jǐn)?shù)必須在8000字以上，否則不予刊登，作者文責(zé)自負(fù)的權(quán)益沒有得到應(yīng)有的尊重。類似刊風(fēng)不正，應(yīng)制定法規(guī)予以糾正。

3.5 建立制約機(jī)制，加強(qiáng)規(guī)范和監(jiān)督

學(xué)術(shù)權(quán)力一旦與政治權(quán)力相結(jié)合，官學(xué)不分，高度壟斷，官本位產(chǎn)生的土壤和條件也就形成了。鑒此，應(yīng)建立運(yùn)轉(zhuǎn)良好的權(quán)力制約機(jī)制，規(guī)范、監(jiān)督、防止和克服官本位對(duì)學(xué)術(shù)期刊的消極影響。要修官德、正官位、監(jiān)官權(quán)、問官責(zé)、疏官路，進(jìn)一步規(guī)范從政行為，解決公共權(quán)力行使者不受約束或約束弱化等問題。對(duì)管人、管錢、管物等重要崗位的一把手，要通過廉政教育、經(jīng)濟(jì)審計(jì)、誡勉談話、民主評(píng)議、收入申報(bào)等制度，把監(jiān)督置于行使決策權(quán)力的整個(gè)過程之中。對(duì)期刊出版發(fā)行工作中出現(xiàn)的學(xué)術(shù)腐敗問題，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不縱容姑息。

4 結(jié)束語(yǔ)

中國(guó)的文化傳統(tǒng)缺乏西方社會(huì)擁有的科學(xué)至上價(jià)值觀，國(guó)人更傾向于官本位，功名利祿成為最實(shí)惠的人生選擇。官本位對(duì)學(xué)術(shù)期刊的影響，是我國(guó)社會(huì)腐敗現(xiàn)象的一脈，值得國(guó)人予以高度關(guān)注。

官本位現(xiàn)象扭曲了學(xué)術(shù)期刊的價(jià)值取向，制約了學(xué)術(shù)行為的良性發(fā)展，必須徹底打破、清除。樹立尊重社會(huì)公平和正義的新型人才價(jià)值觀，建立和完善與此相適應(yīng)的管理體系和機(jī)制，官學(xué)分開，才有可能徹底根除官本位對(duì)學(xué)術(shù)期刊的消極影響。

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