• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    關(guān)于優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的思考——以江蘇省如東縣為例

    2013-03-27 16:47:54宋儀芹
    對(duì)外經(jīng)貿(mào) 2013年6期
    關(guān)鍵詞:如東縣民營(yíng)企業(yè)人力

    宋儀芹

    (江蘇省如東縣豐利鎮(zhèn)人民政府,江蘇如東226408)

    隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和社會(huì)主義市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制的進(jìn)一步完善,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,其中,人力資源競(jìng)爭(zhēng)是最為本質(zhì)的內(nèi)容(李瑞芳,2011),管好員工,用好員工,最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成功的關(guān)鍵因素之一。因此,構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)人才環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)力、吸引并留住人力資源是當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)亟需面對(duì)的重要課題(劉曉廣,2008)。本文以如東縣民營(yíng)企業(yè)發(fā)展為例,就如何優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人力資源管理作研究與思考。

    一、優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的必要性

    在后金融危機(jī)時(shí)代,隨著國(guó)家拉動(dòng)內(nèi)需等有關(guān)宏觀政策的進(jìn)一步深入落實(shí),民營(yíng)企業(yè)在加快發(fā)展的同時(shí),以人力資源為主的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈,民營(yíng)企業(yè)要想在優(yōu)勝劣汰的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理十分必要。

    (一)人力資源管理是提高企業(yè)效益的關(guān)鍵

    企業(yè)的物力資源與財(cái)力資源配置固然重要,但在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展不再單純依靠有形資源,還要依賴于能對(duì)有效知識(shí)進(jìn)行積累和利用的人力資源,因此作為知識(shí)載體的人力資源配置的不斷優(yōu)化,是當(dāng)前企業(yè)合理配置物力資源和財(cái)力資源、提高企業(yè)效率的關(guān)鍵。

    (二)人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動(dòng)力

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,管理創(chuàng)新與科技創(chuàng)新是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)內(nèi)部實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),而人力資源是企業(yè)內(nèi)部實(shí)力的集中體現(xiàn),是企業(yè)創(chuàng)新的源泉,民營(yíng)企業(yè)只有不斷優(yōu)化內(nèi)部人力資源,企業(yè)創(chuàng)新才會(huì)有持續(xù)不斷的動(dòng)力。

    (三)人力資源管理是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉

    人力資源推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲取和維系,在民營(yíng)企業(yè)中,人力資源已成為重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力要素,支撐著民營(yíng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)建。不斷優(yōu)化民營(yíng)企業(yè)人力資源管理是提升民營(yíng)企業(yè)自身素質(zhì)、做大做強(qiáng)企業(yè)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在迫切要求。

    二、如東縣民營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題

    據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2011年底,如東縣有規(guī)模以上民營(yíng)工業(yè)企業(yè)620家,其中高新技術(shù)企業(yè)20家,28家民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)建市以上技術(shù)中心企業(yè),19家企業(yè)成為省級(jí)科技型企業(yè)。2011年,全縣103家高新技術(shù)企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅統(tǒng)銷售129.26億元,占規(guī)模工業(yè)的36.6%;105家規(guī)模以上新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅統(tǒng)銷售68.6億元,占規(guī)模工業(yè)的19.5%。隨著如東縣民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)人力資源隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、技術(shù)素質(zhì)也發(fā)生了較大變化。結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,平均學(xué)歷初中以上,高學(xué)歷、高科技員工占比不斷上升,中級(jí)以上科技人才占職工總數(shù)近20%。用工平均年齡逐年下降。但是,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理上存在的問(wèn)題不斷顯現(xiàn)。

    (一)人力資源不足

    企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)力緊缺的矛盾越來(lái)越突出,招工難、留住工人更難,成為制約企業(yè)競(jìng)相發(fā)展的瓶頸。長(zhǎng)期以來(lái),如東縣素以勞動(dòng)力廉價(jià)、員工素質(zhì)高、人力資源充足為優(yōu)勢(shì)吸引外商,目前這方面的優(yōu)勢(shì)明顯減弱。一方面,如東縣優(yōu)質(zhì)的教育將大批本地的優(yōu)秀人才培養(yǎng)輸出,畢業(yè)回本縣就業(yè)的人員不多;另一方面,由于勞動(dòng)力市場(chǎng)培育滯后,民營(yíng)企業(yè)員工培訓(xùn)體系尚未健全,難以吸引外地勞動(dòng)力來(lái)如就業(yè),本地勞動(dòng)力又無(wú)法滿足民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的需要。人力資源供求失衡造成了勞動(dòng)力價(jià)格不斷攀升,企業(yè)用工成本已高于珠三角和浙江,不少民營(yíng)企業(yè)因勞動(dòng)力缺乏,設(shè)備開(kāi)工不足,運(yùn)轉(zhuǎn)率不高。

    (二)人力結(jié)構(gòu)性矛盾突出

    大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)人才資源沒(méi)有得到優(yōu)化配置,管理層人數(shù)比重偏高,缺乏高層次的技術(shù)創(chuàng)新帶頭人、復(fù)合型開(kāi)發(fā)和管理人才。雖然受金融危機(jī)影響大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,部分在外畢業(yè)生回流就業(yè),暫時(shí)改善了如東民營(yíng)企業(yè)的人力資源隊(duì)伍結(jié)構(gòu),但一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,部分畢業(yè)生即有可能外出就業(yè),民營(yíng)企業(yè)科技型人力資源隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性。隊(duì)伍建設(shè)滯后,員工積極性得不到充分調(diào)動(dòng),對(duì)企業(yè)發(fā)展構(gòu)成了明顯的障礙,支撐民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力不足。

    (三)管理手段傳統(tǒng)滯后

    當(dāng)前如東縣民營(yíng)企業(yè)人力資源多為家族式管理,人力資源培訓(xùn)、人才管理及激勵(lì)機(jī)制嚴(yán)重缺失。一方面,不少民營(yíng)企業(yè)管理者對(duì)員工培訓(xùn)缺乏認(rèn)識(shí),盡管企業(yè)持續(xù)壯大,但多數(shù)民營(yíng)企業(yè)管理者認(rèn)為培訓(xùn)產(chǎn)生效益不快,只會(huì)提高成本,不愿在培訓(xùn)上花費(fèi)較多的財(cái)力、物力及人力。另一方面,民營(yíng)企業(yè)管理者普遍存在怕為他人做嫁衣的心理,怕投入大量財(cái)力、物力及人力所培訓(xùn)出的員工,一旦不被自己所用,則可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖走,損失慘重。此外,一些民營(yíng)企業(yè)缺乏完善的人才管理及激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致企業(yè)人才作用難以發(fā)揮,業(yè)績(jī)突出的人才不能得到及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和晉升,影響其工作的積極性,甚至有的會(huì)選擇離開(kāi),導(dǎo)致人力資源管理效能受損,直接影響企業(yè)績(jī)效。

    三、優(yōu)化如東縣民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的對(duì)策措施

    (一)政府出臺(tái)相關(guān)政策引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理

    政府要在全社會(huì)樹(shù)立人才是第一資源的理念,著力實(shí)施民營(yíng)企業(yè)人力資源管理聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略。

    1.建立政府、企業(yè)、社會(huì)多元化人力資源培養(yǎng)機(jī)制。要從體制創(chuàng)新入手,構(gòu)建民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)的新機(jī)制,不斷提升民營(yíng)企業(yè)人力資源管理水平。一要組織實(shí)施百名優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程,努力造就一支高素質(zhì)的適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)需要的民營(yíng)企業(yè)家隊(duì)伍。二要以構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人制度為目標(biāo),開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理資質(zhì)評(píng)價(jià)試點(diǎn),培育職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。三要規(guī)范人力資源市場(chǎng)管理,建立健全覆蓋全國(guó),服務(wù)如東的技術(shù)人才信息網(wǎng)。四要采取人才柔性引進(jìn)和剛性引進(jìn)的雙軌制,大力實(shí)施技術(shù)移民、項(xiàng)目移民和資本移民策略,為創(chuàng)新型人才開(kāi)設(shè)“綠色通道”,創(chuàng)造良好的“人才生態(tài)環(huán)境”,做好借智發(fā)展的文章。

    2.出臺(tái)政策鼓勵(lì)引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)重視員工教育培訓(xùn)。開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng),出臺(tái)有關(guān)政策引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)定期開(kāi)展員工培訓(xùn),全面提高勞動(dòng)者素質(zhì),不斷拓展勞動(dòng)力的科技創(chuàng)新能力。加強(qiáng)人力資源能力建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)以培養(yǎng)高級(jí)技工為重點(diǎn)的職業(yè)培訓(xùn)教育。進(jìn)一步辦好如東職中,與蘇南發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)合辦學(xué),組織實(shí)施千名高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)工程,開(kāi)創(chuàng)專業(yè)人才培育、使用與管理新局面。

    3.完善獎(jiǎng)勵(lì)辦法引導(dǎo)企業(yè)重視創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。建立以縣為主的財(cái)政科技投入穩(wěn)定增長(zhǎng)機(jī)制,把對(duì)民營(yíng)企業(yè)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)納入政府預(yù)算保障的重點(diǎn),引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)加大對(duì)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度。要定期組織科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)評(píng)選活動(dòng),對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)予以重獎(jiǎng),鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展創(chuàng)新項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)。

    4.實(shí)施重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)高端人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)重點(diǎn)行業(yè)人力資源隊(duì)伍建設(shè),大力培養(yǎng)和引進(jìn)行業(yè)科技領(lǐng)軍人物。如東縣工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)規(guī)劃提出,全縣60家重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)到2015年末要擁有高級(jí)管理人才2100人,占民營(yíng)企業(yè)員工總數(shù)30%。為此,如東要在加大對(duì)中天集團(tuán)、強(qiáng)生集團(tuán)、九九久科技、快達(dá)農(nóng)化、巴大飼料、宇迪光學(xué)、通用機(jī)械、泰禾化工、亞振家俱、大東公司等高端人才培養(yǎng)的同時(shí),將實(shí)施范圍進(jìn)一步拓寬,要在全縣規(guī)模民營(yíng)企業(yè)中全面開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)人才培養(yǎng)工程,不斷拓展民營(yíng)企業(yè)高端人才隊(duì)伍,提升人力資源的整體素質(zhì)。

    (二)企業(yè)營(yíng)造重視人力資源成長(zhǎng)的環(huán)境

    人力資源管理的根本原則是以人為本。建立高素質(zhì)人才隊(duì)伍是人力資源管理的戰(zhàn)略目標(biāo),民營(yíng)企業(yè)要圍繞這一目標(biāo),不斷優(yōu)化企業(yè)人才成長(zhǎng)環(huán)境,促進(jìn)人才發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    1.重視人才。民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人,關(guān)鍵靠掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法的企業(yè)家隊(duì)伍和掌握最新科學(xué)知識(shí)的科技人才隊(duì)伍。沒(méi)有一流的人才就難以建設(shè)一流企業(yè),難以研制、生產(chǎn)、銷售一流的產(chǎn)品。因此,民營(yíng)企業(yè)要更加重視在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,從工作、生活等方面實(shí)實(shí)在在關(guān)心企業(yè)員工,為人才成長(zhǎng)營(yíng)造和諧、寬松的工作生活環(huán)境。

    2.招引人才。民營(yíng)企業(yè)要發(fā)展,要在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,就必須大膽地、不拘一格地引進(jìn)和培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)人才。一要積極與當(dāng)?shù)厝肆Y源與保障部門聯(lián)系,通過(guò)省、市、縣每年舉辦的人力資源市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘企業(yè)急需的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生;二要從社會(huì)在職人員中招聘各類企業(yè)需要的人才;三要與大專院校、科研院所合作,采用“借腦”、“借智”等方法吸引人才。

    3.用好人才。民營(yíng)企業(yè)要像重視企業(yè)經(jīng)營(yíng)一樣,重視企業(yè)用人機(jī)制的建立與完善,要放手使用各類人才,充分調(diào)動(dòng)人才的主觀能動(dòng)性,有效地挖掘人才的潛能,把人才使用與人才成長(zhǎng)周期有機(jī)結(jié)合起來(lái),做到企業(yè)發(fā)展與人才自身發(fā)展相協(xié)調(diào)。要堅(jiān)持有為有位相統(tǒng)一的原則,開(kāi)辟員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的多種渠道,對(duì)各類人才要用當(dāng)其時(shí),用當(dāng)其壯,更要用其所長(zhǎng)。要建好三支隊(duì)伍,打造企業(yè)中堅(jiān)力量。一是建立中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍;二是培養(yǎng)和造就現(xiàn)代企業(yè)管理人員隊(duì)伍,特別是培養(yǎng)一批既懂技術(shù)又懂管理的復(fù)合型管理人才和后備人才;三是建立一支特別能戰(zhàn)斗的有高級(jí)技能的技術(shù)人才隊(duì)伍。

    4.留住人才。建立吸引人才、留住人才的機(jī)制。民營(yíng)企業(yè)要運(yùn)用靈活的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等機(jī)制。在員工晉升方面,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,做到公開(kāi)、公平、公正;在業(yè)績(jī)考評(píng)方面,建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,盡可能做到量化、細(xì)化;在獎(jiǎng)懲激勵(lì)方面,賞罰分明,將長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。創(chuàng)造吸引人才、留住人才的氛圍。用民主的管理體制、靈活的用人機(jī)制、公平的分配體系和融洽的人際關(guān)系來(lái)營(yíng)造吸引人才、留住人才的氛圍,吸引和集聚關(guān)鍵人才,培育和融合骨干人才。提供吸引人才、留住人才的物質(zhì)條件。制定具有吸引力的薪酬獎(jiǎng)懲制度,用待遇留人。適度提高人才的工資福利待遇,在工資福利待遇中體現(xiàn)貢獻(xiàn)的大小和人才的價(jià)值;改善住房條件,改善工作、生活環(huán)境,適當(dāng)給予應(yīng)有的待遇,為專業(yè)人才激發(fā)靈感提供良好的環(huán)境等。民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要善于和人才交朋友,要定期召開(kāi)企業(yè)員工座談會(huì),適時(shí)與員工溝通交流,傾聽(tīng)他們對(duì)企業(yè)的意見(jiàn)和建議,在生活上給予關(guān)心,工作上給予支持,學(xué)習(xí)上給予機(jī)會(huì),成長(zhǎng)過(guò)程中給予關(guān)注,使企業(yè)成為聚集人才的大家庭。同時(shí)要樹(shù)立品牌意識(shí),塑造企業(yè)精神、企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。

    民營(yíng)企業(yè)人力資源管理優(yōu)化與完善,要適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的要求,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。致力構(gòu)建有利于調(diào)動(dòng)民營(yíng)企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性的人力資源管理機(jī)制,政府有關(guān)部門、民營(yíng)企業(yè)不能一刀切,不能一勞永逸,要適時(shí)優(yōu)化,不斷完善,共同參與。

    總之,民營(yíng)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中構(gòu)建良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境、吸引并留住人力資源,管好員工,用好員工,最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性是優(yōu)化企業(yè)人力資源管理最本質(zhì)的內(nèi)容,是民營(yíng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成功的關(guān)鍵因素。民營(yíng)企業(yè)只有通過(guò)良好的人力資源管理機(jī)制打造過(guò)硬的人力資源隊(duì)伍,提升企業(yè)“軟實(shí)力”,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的新跨越才有更大的希望。

    [1]向智林.企業(yè)人力資源管理效能滯后問(wèn)題及其對(duì)策[J].企業(yè)管理,2012(7).

    [2]李瑞芳.民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理[J].科學(xué)之友,2011(19).

    [3]劉曉廣.民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題分析與對(duì)策[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2008(2).

    猜你喜歡
    如東縣民營(yíng)企業(yè)人力
    A Cool Journey
    The First Lessons
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
    海外并購(gòu)中的人力資源整合之道
    “民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家是我們自己人”
    一把荷葉傘
    小布老虎(2017年2期)2017-07-31 17:14:34
    為健康中國(guó)提供強(qiáng)大的人力支撐
    尋租、抽租與民營(yíng)企業(yè)研發(fā)投入
    對(duì)如東縣“續(xù)春蠶布局”生產(chǎn)的再調(diào)查
    午夜福利视频精品| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 波多野结衣一区麻豆| 久久久国产一区二区| 春色校园在线视频观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 日本91视频免费播放| 免费大片黄手机在线观看| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 久久久久网色| 丁香六月天网| 久久久国产精品麻豆| 一区在线观看完整版| 亚洲情色 制服丝袜| av女优亚洲男人天堂| 老女人水多毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 69精品国产乱码久久久| 久久97久久精品| 国产亚洲一区二区精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 美国免费a级毛片| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产黄色免费在线视频| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产色婷婷99| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 啦啦啦在线观看免费高清www| 好男人视频免费观看在线| 18禁动态无遮挡网站| 日韩成人伦理影院| 免费观看a级毛片全部| 制服人妻中文乱码| 婷婷成人精品国产| 国产探花极品一区二区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 黑人欧美特级aaaaaa片| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久av网站| 婷婷色麻豆天堂久久| 黑人猛操日本美女一级片| 97人妻天天添夜夜摸| 涩涩av久久男人的天堂| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 国产色婷婷99| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 大片电影免费在线观看免费| 高清不卡的av网站| 熟女人妻精品中文字幕| 热99国产精品久久久久久7| 久久热在线av| xxxhd国产人妻xxx| 国产国拍精品亚洲av在线观看| xxx大片免费视频| 在线天堂最新版资源| 永久网站在线| 波多野结衣一区麻豆| 欧美精品国产亚洲| 久久国产亚洲av麻豆专区| 女性被躁到高潮视频| 婷婷成人精品国产| 免费人成在线观看视频色| 十八禁网站网址无遮挡| 国产成人精品无人区| 大片免费播放器 马上看| 精品久久国产蜜桃| 国产成人免费观看mmmm| 精品一区在线观看国产| 国产成人免费无遮挡视频| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲精品456在线播放app| 久久久a久久爽久久v久久| 久久久欧美国产精品| 精品国产露脸久久av麻豆| 最新的欧美精品一区二区| 我的女老师完整版在线观看| 久久综合国产亚洲精品| av女优亚洲男人天堂| 国产日韩欧美亚洲二区| 少妇的逼水好多| 亚洲av中文av极速乱| 欧美精品av麻豆av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久人妻熟女aⅴ| 爱豆传媒免费全集在线观看| 91精品国产国语对白视频| 人妻人人澡人人爽人人| av福利片在线| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 国产高清国产精品国产三级| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲少妇的诱惑av| 欧美日本中文国产一区发布| 成人手机av| 丰满乱子伦码专区| 中文字幕av电影在线播放| 激情视频va一区二区三区| 国产成人精品一,二区| 国产av精品麻豆| 日本av免费视频播放| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产爽快片一区二区三区| 18+在线观看网站| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 免费在线观看黄色视频的| 国产片内射在线| 丝袜脚勾引网站| 乱码一卡2卡4卡精品| 国产成人一区二区在线| 亚洲成色77777| 天天操日日干夜夜撸| av播播在线观看一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品免费大片| 午夜免费鲁丝| av女优亚洲男人天堂| 极品少妇高潮喷水抽搐| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 久久99热这里只频精品6学生| 99久国产av精品国产电影| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久久久久久久久成人| 国产成人免费观看mmmm| 国产精品国产三级国产专区5o| 伦精品一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 精品卡一卡二卡四卡免费| 午夜福利视频在线观看免费| 国产成人精品无人区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 婷婷成人精品国产| 制服丝袜香蕉在线| 色哟哟·www| 国产精品国产三级国产专区5o| www.av在线官网国产| 国产成人91sexporn| 亚洲av免费高清在线观看| 热99久久久久精品小说推荐| 国产成人91sexporn| 欧美日韩av久久| 亚洲,欧美,日韩| 日韩精品有码人妻一区| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美激情国产日韩精品一区| 极品人妻少妇av视频| 在现免费观看毛片| 久久久久国产网址| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产一区二区三区综合在线观看 | 美女中出高潮动态图| 婷婷色麻豆天堂久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 丝袜人妻中文字幕| 一区二区三区乱码不卡18| 赤兔流量卡办理| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 人妻一区二区av| 精品一区二区免费观看| 国产乱来视频区| 成人免费观看视频高清| 男女国产视频网站| av黄色大香蕉| 国产极品天堂在线| 91精品伊人久久大香线蕉| 国产高清三级在线| 69精品国产乱码久久久| 我要看黄色一级片免费的| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av不卡在线播放| 亚洲精品一二三| 99热网站在线观看| 妹子高潮喷水视频| 22中文网久久字幕| 9191精品国产免费久久| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | 国产男人的电影天堂91| 丝瓜视频免费看黄片| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产精品久久久av美女十八| 91aial.com中文字幕在线观看| 午夜老司机福利剧场| 国产不卡av网站在线观看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 在线免费观看不下载黄p国产| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 一级片'在线观看视频| 成人免费观看视频高清| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 日本与韩国留学比较| av天堂久久9| 少妇熟女欧美另类| 日韩成人伦理影院| 在线观看免费日韩欧美大片| 国国产精品蜜臀av免费| 亚洲国产色片| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 一级片'在线观看视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 美女中出高潮动态图| 22中文网久久字幕| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 女性被躁到高潮视频| 久久婷婷青草| 欧美日韩成人在线一区二区| 综合色丁香网| 欧美3d第一页| 久久免费观看电影| 又黄又粗又硬又大视频| 国产免费现黄频在线看| 看免费av毛片| 中国美白少妇内射xxxbb| 精品久久久久久电影网| 999精品在线视频| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 桃花免费在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 母亲3免费完整高清在线观看 | 日本爱情动作片www.在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | videos熟女内射| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 熟女av电影| 国产精品人妻久久久影院| 青春草国产在线视频| 国产av码专区亚洲av| 丰满迷人的少妇在线观看| tube8黄色片| 亚洲精品,欧美精品| 老司机亚洲免费影院| 亚洲精品美女久久av网站| 夫妻午夜视频| 天天影视国产精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲精品第二区| 插逼视频在线观看| 久久午夜福利片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久国产一区二区| 高清毛片免费看| 18在线观看网站| 欧美人与性动交α欧美软件 | 国内精品宾馆在线| 国产男女超爽视频在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产淫语在线视频| 亚洲成国产人片在线观看| 久久久久久久大尺度免费视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 91在线精品国自产拍蜜月| 成人午夜精彩视频在线观看| 少妇的逼好多水| 乱人伦中国视频| 成人手机av| 国产 精品1| 亚洲成人av在线免费| 国产综合精华液| 精品一品国产午夜福利视频| www.色视频.com| 超碰97精品在线观看| 精品福利永久在线观看| 久久久久网色| 日本-黄色视频高清免费观看| 中文字幕av电影在线播放| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲av福利一区| 亚洲美女搞黄在线观看| 观看av在线不卡| 亚洲五月色婷婷综合| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲 欧美一区二区三区| 18禁国产床啪视频网站| 夫妻午夜视频| 两个人免费观看高清视频| 亚洲精品色激情综合| 国产爽快片一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 麻豆乱淫一区二区| 男女啪啪激烈高潮av片| 在线 av 中文字幕| 国产成人精品无人区| 最后的刺客免费高清国语| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 精品酒店卫生间| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品视频人人做人人爽| 777米奇影视久久| 国产乱人偷精品视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 在现免费观看毛片| 精品熟女少妇av免费看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 另类亚洲欧美激情| 日韩大片免费观看网站| 在线观看人妻少妇| 99热网站在线观看| 丁香六月天网| 成人国语在线视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 中文字幕免费在线视频6| av播播在线观看一区| 亚洲精品第二区| 男的添女的下面高潮视频| 日日爽夜夜爽网站| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 一级a做视频免费观看| 一个人免费看片子| 精品午夜福利在线看| 日本91视频免费播放| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲图色成人| 99热网站在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 日韩大片免费观看网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 极品人妻少妇av视频| 高清毛片免费看| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久精品国产亚洲av天美| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 久热久热在线精品观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产乱来视频区| 午夜日本视频在线| 秋霞在线观看毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 婷婷色av中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 22中文网久久字幕| 韩国av在线不卡| 免费高清在线观看视频在线观看| 亚洲精品日本国产第一区| 国产欧美亚洲国产| 欧美精品av麻豆av| 大片免费播放器 马上看| 久久人人爽人人片av| 永久免费av网站大全| 丝袜美足系列| 亚洲av.av天堂| videossex国产| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 | av.在线天堂| 国产av国产精品国产| 亚洲国产看品久久| 日韩精品有码人妻一区| 啦啦啦啦在线视频资源| 一级片免费观看大全| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲国产精品999| 国产男人的电影天堂91| 亚洲精品国产av蜜桃| freevideosex欧美| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 亚洲国产日韩一区二区| 久久影院123| 久久这里有精品视频免费| 99热国产这里只有精品6| 最近手机中文字幕大全| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 夜夜爽夜夜爽视频| 美女主播在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产精品.久久久| 黑人猛操日本美女一级片| 精品亚洲成a人片在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲国产精品成人久久小说| 久久久久精品人妻al黑| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 亚洲av福利一区| 免费黄网站久久成人精品| 午夜日本视频在线| 精品少妇内射三级| 热99久久久久精品小说推荐| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产精品蜜桃在线观看| 22中文网久久字幕| 观看美女的网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 日本av免费视频播放| 国产精品久久久久久精品电影小说| 成人免费观看视频高清| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产乱人偷精品视频| 成人黄色视频免费在线看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 国产男女超爽视频在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 一区二区av电影网| 丝袜在线中文字幕| 22中文网久久字幕| 大香蕉97超碰在线| www.av在线官网国产| 免费av中文字幕在线| av在线老鸭窝| 亚洲美女视频黄频| 国产一级毛片在线| 2022亚洲国产成人精品| 午夜91福利影院| 九九在线视频观看精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产永久视频网站| 久久精品久久久久久久性| 中文字幕人妻熟女乱码| videos熟女内射| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品视频人人做人人爽| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲经典国产精华液单| 在线 av 中文字幕| 久久99蜜桃精品久久| 久热久热在线精品观看| 美女国产视频在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久久久国产网址| 国产在视频线精品| 男女免费视频国产| 久久99热6这里只有精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 岛国毛片在线播放| 高清欧美精品videossex| av网站免费在线观看视频| 国产亚洲一区二区精品| 国产 精品1| av在线观看视频网站免费| 啦啦啦啦在线视频资源| www.色视频.com| 美女中出高潮动态图| 中国国产av一级| 国产在线免费精品| 亚洲国产最新在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲第一区二区三区不卡| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 久久这里有精品视频免费| 天堂8中文在线网| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产色片| 波多野结衣一区麻豆| av黄色大香蕉| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲精品美女久久av网站| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 香蕉精品网在线| 精品一区二区免费观看| 久热这里只有精品99| 9色porny在线观看| 国产精品一区二区在线观看99| 老司机影院成人| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 黑人高潮一二区| 亚洲欧美成人精品一区二区| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 人成视频在线观看免费观看| 热re99久久精品国产66热6| 99热国产这里只有精品6| 国产日韩欧美在线精品| 久久综合国产亚洲精品| 熟女电影av网| 亚洲五月色婷婷综合| 成人国产麻豆网| 美女中出高潮动态图| 观看美女的网站| 香蕉丝袜av| 99热6这里只有精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品人人爽人人爽视色| 黄色视频在线播放观看不卡| 99热国产这里只有精品6| 日韩视频在线欧美| 最近中文字幕高清免费大全6| 90打野战视频偷拍视频| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 69精品国产乱码久久久| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久精品夜色国产| 欧美成人精品欧美一级黄| 欧美人与善性xxx| 午夜免费鲁丝| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲性久久影院| 天美传媒精品一区二区| 美女中出高潮动态图| 有码 亚洲区| av视频免费观看在线观看| 国产激情久久老熟女| 国产xxxxx性猛交| 大片电影免费在线观看免费| 久久狼人影院| 国产激情久久老熟女| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 另类亚洲欧美激情| 久久久久人妻精品一区果冻| 久久av网站| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产在线视频一区二区| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久久久大尺度免费视频| 看非洲黑人一级黄片| 久久精品国产a三级三级三级| 女人精品久久久久毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 精品人妻在线不人妻| 久久久国产一区二区| av视频免费观看在线观看| 久久久久人妻精品一区果冻| 亚洲精品一区蜜桃| 午夜视频国产福利| 一边亲一边摸免费视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 久久人人爽人人片av| 蜜臀久久99精品久久宅男| a级毛色黄片| 亚洲精品,欧美精品| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产一区二区三区av在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 免费在线观看黄色视频的| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人精品婷婷| 两个人免费观看高清视频| 9色porny在线观看| 黄色一级大片看看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 99视频精品全部免费 在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 精品人妻偷拍中文字幕| 韩国av在线不卡| 日本午夜av视频| 亚洲伊人色综图| 777米奇影视久久| 国产精品国产av在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品.久久久| 精品一区二区三区视频在线| 18在线观看网站| 黄色 视频免费看| 一区二区av电影网| 国产高清三级在线| 五月玫瑰六月丁香| 男女无遮挡免费网站观看| 中国国产av一级| 深夜精品福利| av在线播放精品| 亚洲精品一二三| av在线播放精品| 亚洲成色77777| www日本在线高清视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲av综合色区一区| av免费观看日本| 老女人水多毛片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美人与善性xxx| 精品国产国语对白av| 国产成人精品无人区| a级毛色黄片| 草草在线视频免费看| 精品一区二区三卡| 亚洲国产精品一区三区| 成人免费观看视频高清| 免费日韩欧美在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产爽快片一区二区三区| 五月玫瑰六月丁香| 日韩成人伦理影院| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美精品一区二区大全| 国产一级毛片在线| 桃花免费在线播放| 另类亚洲欧美激情| 国产1区2区3区精品| 久久99一区二区三区| 性色av一级| 精品一区二区免费观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区 |