加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的方法探討

■尚衍莉 武鋼集團(tuán)昆明鋼鐵股份有限公司

黨的十八大指出：文化是民族的血脈，是人民的精神家園。全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華名族的偉大復(fù)興，必須要推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮。文化做為軟實(shí)力，是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要組成部分，是國(guó)家富強(qiáng)、民族振興的重要標(biāo)志。企業(yè)文化是中國(guó)特色社會(huì)主義文化的重要組成部分，是企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在很大程度上促進(jìn)著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮，因此促進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)不僅是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義文化的應(yīng)有之義，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有重要意義。

大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是昆鋼貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、走可持續(xù)發(fā)展的新型工業(yè)化道路的內(nèi)在要求；是企業(yè)內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象、打造優(yōu)勢(shì)、樹(shù)立品牌、提升軟實(shí)力的客觀需要；是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義文化，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮的具體行動(dòng)。構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的需要，在經(jīng)濟(jì)全球化、傳媒信息化、職工思想多元化、各類(lèi)社會(huì)問(wèn)題和矛盾日益突出的今天，依靠傳統(tǒng)的管理方式和方法來(lái)管理企業(yè)，已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。只有正確的把握外部形勢(shì)和自身發(fā)展的需要，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)和開(kāi)拓創(chuàng)新，在精神文化、制度文化、行為文化中科學(xué)定位，讓員工在優(yōu)秀的企業(yè)文化中耳熏目染，才能有助于統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)、統(tǒng)一意志，使職工個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，才能充分發(fā)揮職工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成巨大的向心力和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展竭誠(chéng)竭志。構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)深化改革開(kāi)放的需要，改革開(kāi)放推動(dòng)和支撐了企業(yè)的開(kāi)速發(fā)展，使職工隊(duì)伍的思想觀念和價(jià)值理念發(fā)生了深刻的變化。打破了過(guò)去落后的、傳統(tǒng)的體制，促進(jìn)新的體制和機(jī)制不斷的完善和發(fā)展。

構(gòu)建企業(yè)文化是建設(shè)企業(yè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的需要，企業(yè)的的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力需要以高素質(zhì)的人才為支撐。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)的向前發(fā)展，企業(yè)的職工隊(duì)伍也悄然發(fā)生變化，“70 后”、“80 后”、“90 后”成為企業(yè)職工隊(duì)伍的骨干。培養(yǎng)一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取、技藝精湛、堪當(dāng)重任、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，需要用優(yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)啟發(fā)人、引導(dǎo)人、凝聚人。構(gòu)建企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的需要，企業(yè)要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著力把企業(yè)建設(shè)成為公平誠(chéng)信、依法管理、民主文明、安定有序、人企和諧的資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的企業(yè)。構(gòu)建和諧、共創(chuàng)和諧需要在企業(yè)的廣大職工踵積極倡導(dǎo)和諧理念和和諧精神，必須堅(jiān)持營(yíng)造互助、合作、團(tuán)結(jié)、有序的文化氛圍，大力培養(yǎng)員工之間相互尊重、和諧相處的良好風(fēng)氣，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。構(gòu)建企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。受西方資本主義國(guó)家爆發(fā)的金融危機(jī)影響，企業(yè)的聯(lián)合、重組、合并的趨勢(shì)愈演愈烈，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益加劇。企業(yè)要想獲得持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展，除了要有硬實(shí)力的支撐外，還需要健康向上、協(xié)同進(jìn)步的文化體系。通過(guò)營(yíng)造求真務(wù)實(shí)、催人奮進(jìn)的文化氛圍是企業(yè)形成凝聚力、創(chuàng)造生產(chǎn)力、提高競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。

創(chuàng)新企業(yè)文化是貫徹落實(shí)國(guó)家發(fā)展“十二五”規(guī)劃，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)強(qiáng)國(guó)的要求，將促進(jìn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)確定為企業(yè)在“十二五”期間的主攻方向，并成為未來(lái)五年發(fā)展的主線。“十二五”期間，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)注重規(guī)模擴(kuò)張向注重品種質(zhì)量效益提高、依靠科技進(jìn)步、科學(xué)管理、人才成長(zhǎng)轉(zhuǎn)變，注重企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)向注重生產(chǎn)和服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變，由注重國(guó)內(nèi)發(fā)展向國(guó)外和國(guó)內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變。面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，必須加強(qiáng)業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，要更加注重服務(wù)文化、質(zhì)量文化、創(chuàng)新文化、人才文化的建設(shè)和養(yǎng)成；要更加注重以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，統(tǒng)籌兼顧。

構(gòu)建企業(yè)文化既要傳承，又要?jiǎng)?chuàng)新。各個(gè)行業(yè)的企業(yè)在實(shí)際的生產(chǎn)和發(fā)展中創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的文化，這些優(yōu)秀的文化本身就是強(qiáng)大的思想動(dòng)力。諸如愛(ài)廠如家的“孟泰精神”和艱苦奮斗的“鐵山精神”是行業(yè)所特有的精神財(cái)富，這些獨(dú)有的精神財(cái)富不僅不能丟，而且要將這些寶貴的精神財(cái)富發(fā)揚(yáng)光大。由于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和工程技術(shù)的迅猛發(fā)展，生產(chǎn)條件和工作條件和以往相比有了較大提高，這就要求我們?cè)诶^承和發(fā)揚(yáng)這些優(yōu)秀文化成果的同時(shí)要不斷加以創(chuàng)新，注入新的血液。在實(shí)際工作中要結(jié)合具體情況的繼承和發(fā)揚(yáng)這些文化成果，增加一些“以人為本”的內(nèi)容，使用統(tǒng)籌兼顧的方法等，既要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，又要著力改善員工的科研和工作條件。

要注意借鑒和吸收其他社會(huì)意識(shí)形態(tài)下的一切優(yōu)秀文化成果，包括借鑒國(guó)外企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化、吸收借鑒其他領(lǐng)域的優(yōu)秀文化成果。由于經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加深，文化的交流日益深入，相互借鑒和學(xué)習(xí)的現(xiàn)象不斷增多，這就為我們學(xué)習(xí)借鑒其他優(yōu)秀文化成果創(chuàng)造了條件。在國(guó)際上，可以學(xué)習(xí)和借鑒新日鐵的精益管理文化和浦項(xiàng)鋼鐵的創(chuàng)意文化。在國(guó)內(nèi)，可以學(xué)習(xí)借鑒寶鋼的“嚴(yán)格要求”、以“誠(chéng)信、協(xié)同”為核心價(jià)值觀的文化，萊鋼的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化；學(xué)習(xí)借鑒酒鋼的“鐵山精神”、鞍鋼的“孟泰精神”以及冶建系統(tǒng)的“馬萬(wàn)水驚聲”。這些都是中國(guó)特色社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的組成部分。在學(xué)習(xí)和借鑒這些優(yōu)秀文化的同時(shí)，不能完全照搬、硬套某種模式，要保留自己文化的根本。理順關(guān)系，化解矛盾，迎接挑戰(zhàn)，需要思想再解放、認(rèn)識(shí)再深化、觀念再更新，用優(yōu)秀企業(yè)文化引領(lǐng)變革，適應(yīng)變革，保障企業(yè)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

要將現(xiàn)代的計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)上，不斷創(chuàng)新文化建設(shè)的形式。優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，信息時(shí)代下要求企業(yè)的文化成果要與信息技術(shù)相結(jié)合，企業(yè)的文化建設(shè)只有充分利用高新技術(shù)，尤其是和現(xiàn)在的信息技術(shù)相整合才能適應(yīng)實(shí)習(xí)社會(huì)的廣發(fā)需要，才能滿(mǎn)足文化對(duì)象的文化需求?；ヂ?lián)網(wǎng)和終端信息技術(shù)的出現(xiàn)使得企業(yè)文化建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，我們必須創(chuàng)新文化建設(shè)方法，合理和科學(xué)的運(yùn)用這些技術(shù)手段。

構(gòu)建企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的大發(fā)展大繁榮是大勢(shì)所趨，是社會(huì)發(fā)展和順應(yīng)時(shí)代的需要，是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的所需，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的需要。在維護(hù)和建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、實(shí)現(xiàn)文化的大發(fā)展大繁榮的過(guò)程中，企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)幾十年的建設(shè)和發(fā)展中積累了深厚的文化底蘊(yùn)，形成了很多熠熠生輝的精神典范和精神財(cái)富。構(gòu)建企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于提升員工的精神狀態(tài)、意志品格、知識(shí)能力等綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)的軟實(shí)力，有利于維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，認(rèn)真總結(jié)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論成果，認(rèn)真分析當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，進(jìn)一步解放思想、鑒定信心、理清思路、完善措施，努力把企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)到一個(gè)新的高度，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的思想動(dòng)力。

[1]將玉紅.淺談鋼鐵企業(yè)文化建設(shè).東方企業(yè)文化.2010.12

[2]萬(wàn)思望.酒泉鋼鐵公司積極建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化.中外企業(yè)文化.2001.05