基于模糊一致偏好關(guān)系的高校教師績效評價

穆 琳

（天津財經(jīng)大學(xué) 教務(wù)處，天津 300222）

0 引言

高校教師是進行文化傳承、科研創(chuàng)新的主體。加強高校師資隊伍建設(shè)，積極做好對高校教師的選拔、培養(yǎng)、評價和使用等方面的管理工作，對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進國民經(jīng)濟和社會發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。因而建立一支高素質(zhì)、高水平的師資隊伍，對于高等院校本身的健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。眾所周之，建設(shè)一支團結(jié)、高素質(zhì)的師資隊伍，無論是初期的人才引進，中期的培養(yǎng)、使用，還是薪酬的發(fā)放，都離不開建立一個科學(xué)完善的考核體系。高校教師績效評價體系，是一種特殊的人力資源績效評價，其對于促進教師隊伍自身素質(zhì)的整體優(yōu)化和學(xué)校功能的整體優(yōu)化有著不可估量的作用。近年來，學(xué)術(shù)界對高校教師績效評價的研究不斷深入，取得了較為豐碩的成果。本文構(gòu)建財經(jīng)院校教師績效評價的指標(biāo)體系，并采用一種全新的方法----模糊一致偏好關(guān)系來對其進行評價，以期為財經(jīng)院校的人力資源管理實踐提供借鑒。

1 財經(jīng)院校教師績效評價指標(biāo)體系

在構(gòu)建財經(jīng)院校教師績效評價指標(biāo)體系時，應(yīng)遵循以下原則：第一，科研與教學(xué)的辨證統(tǒng)一性原則；第二，科學(xué)性原則；第三，全面而精簡性原則。根據(jù)以上指標(biāo)構(gòu)建原則，并參考前人的相關(guān)研究，本研究采用德爾菲法構(gòu)建指標(biāo)體系。本研究用匿名的方式，采用一系列問卷向財經(jīng)院校專家（均來自天津財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等7所財經(jīng)類院校）征詢意見，經(jīng)過四輪的反復(fù)咨詢后，專家的意見已基本統(tǒng)一，由于篇幅所限，具體步驟省略，最終構(gòu)建財經(jīng)院校教師績效評價指標(biāo)體系，見表1所示。

表1 財經(jīng)院校教師績效評價指標(biāo)體系

2 評價方法與步驟

2.1 模糊一致偏好關(guān)系

模糊一致偏好關(guān)系方法(簡稱CFPR)是由Herrera-Viedma等人于2004年提出的。CFPR是利用互補和加性傳遞屬性來建立兩兩比較判斷矩陣的方式，對被評價屬性或方案進行評價的。該方法既能表達出決策者對不同屬性集或待評方案集的偏好程度，又能避免檢查決策過程的不一致性問題。

2.2 評價步驟

本研究采用模糊一致偏好關(guān)系方法對財經(jīng)院校教師績效進行評價，具體步驟如下：

（1）專家打分，構(gòu)造判斷矩陣。

首先聘請財經(jīng)院校有關(guān)專家，以1-9標(biāo)度法為準(zhǔn)則，對高校教師績效的各一級指標(biāo)和二級指標(biāo)進行兩兩比較判斷，對每個指標(biāo)Ci(i=1,2,…,n),m 個專家Ek(k=1,2,…,m)分別對Ci指標(biāo)進行n-1次的兩兩比較打分，即得到相應(yīng)的判斷矩陣如下：

（5）評價分析。

根據(jù)步驟（4）計算出的權(quán)重，可以對教師績效的各一級指標(biāo)和二級指標(biāo)進行排序，為財經(jīng)院校教師的績效提升提供依據(jù)。

3 評價過程

首先，本研究聘請財經(jīng)院校的50位專家（均來自天津財經(jīng)大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、東北財經(jīng)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等7所財經(jīng)類院校），邀請他們對教師績效的5個一級指標(biāo)（職業(yè)品德指標(biāo)屬于一票否決制，只有合格與不合格，故不參與權(quán)重評價）和16個二級指標(biāo)利用1～9標(biāo)度法進行兩兩比較打分，構(gòu)造判斷矩陣，然后構(gòu)造模糊偏好關(guān)系并進行標(biāo)準(zhǔn)化，求得50位專家模糊偏好關(guān)系的平均值作為計算的基礎(chǔ)。

50位專家對教學(xué)指標(biāo)的兩兩比較打分見表2。

表2 教學(xué)指標(biāo)的比較矩陣

將50位專家對教學(xué)指標(biāo)的兩兩比較打分矩陣?yán)蒙衔墓竭M行計算轉(zhuǎn)換，構(gòu)造模糊偏好關(guān)系見表3。

表3 教學(xué)指標(biāo)的部分模糊偏好關(guān)系

之后運用上文中的兩個公式將上表中剩余的數(shù)字“×”計算出來：

由于上述矩陣中的數(shù)值都在[ ]0,1區(qū)間內(nèi)，故通過標(biāo)準(zhǔn)化檢驗，根據(jù)上述計算結(jié)果構(gòu)造完整的模糊偏好關(guān)系并利用公式計算權(quán)重，并將權(quán)重排序見表4。

表4 教學(xué)指標(biāo)的模糊偏好關(guān)系及排序

類似的，我們可以得到科研、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、社會服務(wù)工作內(nèi)部的指標(biāo)評價和排序，還可以針對5個一級指標(biāo)進行評價，得到的結(jié)果見表5至表9。

表5 科研指標(biāo)的模糊偏好關(guān)系及排序

表6 人才培養(yǎng)指標(biāo)的模糊偏好關(guān)系及排序

表7 學(xué)科建設(shè)指標(biāo)的模糊偏好關(guān)系及排序

表8 社會服務(wù)工作指標(biāo)的模糊偏好關(guān)系及排序

表9 財經(jīng)院校教師績效的模糊偏好關(guān)系及排序

4 評價結(jié)果分析

從模糊一致偏好關(guān)系的評價結(jié)果來看，財經(jīng)院校教師績效的5個一級指標(biāo)中，教學(xué)權(quán)重占比最高，為0.311，遠超過人才培養(yǎng)占比。這說明教學(xué)對于財經(jīng)院校而言尤其重要。教師完成教學(xué)任務(wù)被認為是天經(jīng)地義的，教學(xué)工作也應(yīng)是所有高校教師的首要任務(wù)。教學(xué)質(zhì)量的好壞直接影響到高校的人才培養(yǎng)，進而會影響到科技發(fā)展和社會的進步。從目前財經(jīng)院校的情況來看，許多教師忙于科研工作，盲目的追求職稱提升和論文數(shù)量，而忽視了教學(xué)工作。教學(xué)質(zhì)量不過關(guān)，學(xué)生評分偏低，教學(xué)上也固守陳規(guī)沒有創(chuàng)新，這就使得學(xué)校人才的培養(yǎng)尤其是本科生的教育受到?jīng)_擊。本研究中咨詢的7所財經(jīng)院校都是中國財經(jīng)類高校中的佼佼者，雖然各方面都較為完善，但教學(xué)工作在任何時候都不能放松。一流的教學(xué)才有可能建設(shè)一流的財經(jīng)大學(xué)。

人才培養(yǎng)占比0.211，其重要性程度處于第二位。人才培養(yǎng)是高校的三大任務(wù)之一，通過不斷的提升教學(xué)質(zhì)量，教書育人，為社會各行各業(yè)，尤其是財經(jīng)界培養(yǎng)優(yōu)秀的人才是財經(jīng)院校的重要使命?？蒲泻蛯W(xué)科建設(shè)占比0.18左右，說明二者在教師績效的評價中重要性權(quán)重相當(dāng)。科研工作是高校的重要職能，是高校教師提升教學(xué)質(zhì)量，促進理論聯(lián)系實踐的的重要手段?？蒲许椖磕茉诤艽蟪潭壬峡坍嫿處煹目蒲兴?，國家自然科學(xué)基金、社科基金等國家級項目的數(shù)量往往能反映教師在該領(lǐng)域的研究進展和成就?？蒲谐晒谡麄€科研指標(biāo)中占比0.347，排在第二位，這在一定程度上說明科研成果的重要性。但有些教師在科研論文方面重量而不重質(zhì)，僅能發(fā)表在一般刊物上，對于CSSCI來源期刊，基金委指定的重要期刊，SSCI或SCI期刊則很少問津，因此財經(jīng)院校教師一定要在論文質(zhì)量上嚴(yán)格把關(guān)，在保證數(shù)量的同時提升質(zhì)量，以促進自身科研水平的持續(xù)提高。

社會服務(wù)工作占比僅0.117，其重要性權(quán)重排在最后一位。社會服務(wù)工作也是高校的三大職能之一，是高校推動經(jīng)濟發(fā)展，促進理論聯(lián)系實踐的一個重要途徑。教師在完成自身教學(xué)科研任務(wù)的同時，主動地去承擔(dān)社會服務(wù)工作，以體現(xiàn)自身的知識水平，也能提高自身的價值。但是，相比于其他指標(biāo)而言，社會服務(wù)工作并不是很重要的。如果稱教學(xué)人才培養(yǎng)是本，那么社會服務(wù)工作則是末，現(xiàn)在財經(jīng)院校的許多教授都擔(dān)任校外企業(yè)的獨立董事、咨詢顧問、企業(yè)總監(jiān)，或擔(dān)任政府參事等職務(wù)，社會兼職工作是一把雙刃劍，過多的兼職尤其是企業(yè)的兼職將導(dǎo)致教師過分追求經(jīng)濟利益、分散精力而忽視教學(xué)科研以及學(xué)生培養(yǎng)工作，這無疑是“本末倒置”的做法。因此，只有在保證教學(xué)科研等的前提下才能適當(dāng)?shù)娜氖律鐣?wù)工作，寧愿沒有社會服務(wù)也不能偏廢教學(xué)科研的發(fā)展。

5 結(jié)語

本文在文獻回顧的基礎(chǔ)上，通過德爾菲法構(gòu)建了財經(jīng)院校教師績效的評價指標(biāo)體系。該體系中，包含教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、社會服務(wù)工作等5個一級指標(biāo)和16個二級指標(biāo)，職業(yè)品德指標(biāo)由于是一票否決制，只分合格與不合格，因此不參與權(quán)重的重要性評價。本研究提出采用模糊一致偏好關(guān)系方法來對其進行測評。該方法考慮到了教師績效本身的模糊性和復(fù)雜性，且只需評價者對n個方案集做出n-1次評價，比傳統(tǒng)的（n-1）n/2次兩兩比較節(jié)省了很多工作，更能保持一致性。利用7所重點財經(jīng)院校50位專家的打分，構(gòu)建了教師績效的模糊一致偏好關(guān)系矩陣，對5個一級指標(biāo)和16個二級指標(biāo)的重要性程度分別進行了排序。該方法可以為高校教師的績效評價提供參考，評價結(jié)果對財經(jīng)院校的發(fā)展也有借鑒意義。但由于評價方法的缺陷，本研究只對各指標(biāo)進行了重要性排序評價，并未針對實際的財經(jīng)院校進行教師績效的強弱評估。

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