加強(qiáng)管理促進(jìn)礦山企業(yè)改革

江德輝

(福建省連城錳礦有限責(zé)任公司，福建 連城 366215)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和國有企業(yè)改革的不斷深入，尤其是部分礦山企業(yè)職工艱苦的生產(chǎn)生活條件和信息相對閉塞的特點，使得礦山企業(yè)在改革發(fā)展和職工思想工作方面的難點、熱點問題增多，尤其是部分職工思想觀念滯后，價值取向出現(xiàn)變化和奉獻(xiàn)精神有所削弱，不僅給礦山企業(yè)改革發(fā)展帶來了阻力，也給職工隊伍的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響，從而給礦山企業(yè)的宣傳思想工作提出了新的、更高的要求。

福建省連城錳礦有限責(zé)任公司針對礦山企業(yè)的實際情況，結(jié)合個人的工作實踐，就如何加強(qiáng)和改進(jìn)礦山企業(yè)的宣傳思想工作方法，為礦山企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定鋪路搭橋，為穩(wěn)定礦山經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定礦山職工隊伍服務(wù)，提出如下思考。

1 圍繞“一個中心”

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是企業(yè)各項工作的中心，企業(yè)宣傳思想工作只有緊緊圍繞這個中心，才可能達(dá)到預(yù)期效果。所以，必須始終堅持把服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為宣傳思想工作的出發(fā)點和落腳點，把宣傳思想工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，全力維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。

結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)，切實做好職工的思想發(fā)動工作提高廣大職工對國家政策和企業(yè)決策的認(rèn)識，增強(qiáng)改革發(fā)展的緊迫感，樹立全局觀念，支持企業(yè)的決策部署并在實際工作中認(rèn)真貫徹落實。通過宣傳思想工作以及用改革發(fā)展的方法促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變觀念的同時，結(jié)合職工隊伍中存在的各種落后觀念，適時提出轉(zhuǎn)變舊觀念、樹立新觀念的具體要求;找準(zhǔn)思想工作的難點和熱點問題，制訂有針對性的工作方案，使宣傳思想工作能攻堅克難、有的放矢，把職工中的思想問題盡可能解決好。

2 突出“兩項教育”［1］

2.1 經(jīng)常性思想教育

開展政治理論教育要始終堅持以黨的路線方針為指導(dǎo)，把中國特色社會主義理論體系作為教育企業(yè)干部職工的重要內(nèi)容，通過堅持不懈地抓好思想教育，促進(jìn)企業(yè)干部職工提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治鑒別力，堅定社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;結(jié)合企業(yè)實際，采用各種宣傳教育形式和活動載體，經(jīng)常性地開展好這項工作。

2.2 專題性思想教育

在全面深化企業(yè)改革過程中，因利益結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些職工思想壓力大，個別職工甚至產(chǎn)生抵觸情緒，以至對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行和職工隊伍的穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。面對這一情形，企業(yè)應(yīng)有針對性地進(jìn)行專題教育，讓職工全面了解國企改革的方針政策和法律法規(guī)，也讓職工充分認(rèn)識改革是推動企業(yè)發(fā)展的必然途徑。以談心、家訪的形式，用平等交流的辦法做好個別職工的思想疏導(dǎo)工作，把矛盾和問題化解在萌芽狀態(tài)。

3 抓好“三大重點”［2］

3.1 理想信念教育

通過宣傳教育，讓廣大干部職工堅定社會主義信念，牢固樹立建設(shè)中國特色社會主義的共同理想，積極投身企業(yè)的改革發(fā)展。建立理論學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論培訓(xùn)和專題輔導(dǎo)相結(jié)合的制度，使學(xué)習(xí)教育活動能深入持久地開展下去。

3.2 形勢教育

讓企業(yè)干部職工了解國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢，從而能從更高的高度，更寬的角度來思考和理解企業(yè)改革發(fā)展的各項舉措。了解了當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，技術(shù)更新日新月異，干部職工就會更多的思考我們的企業(yè)應(yīng)如何加快技術(shù)更新。干部職工了解了當(dāng)前許多產(chǎn)品相對過剩，市場競爭殘酷無情，很自然地會注重成本和質(zhì)量控制，希望在競爭中取勝。

3.3 礦情教育

從礦山實際出發(fā)點，以企業(yè)內(nèi)部條件、外部環(huán)境、任務(wù)要求為主要內(nèi)容，通過分析企業(yè)面臨的困難和危機(jī)，使部分盲目樂觀，認(rèn)為企業(yè)年年困難年年過的職工，增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感。礦情教育的目的，就是要糾正各種不利于企業(yè)發(fā)展的模糊認(rèn)識，統(tǒng)一職工思想，振奮職工精神，把干部職工的精力都集中到為企業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策上來，在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

4 做到“四個結(jié)合”［3］

4.1 與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的具體活動，把宣傳思想工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，及時發(fā)現(xiàn)職工的思想問題，及時加以解決，是宣傳思想工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的集中表現(xiàn)。

4.2 與解決實際問題相結(jié)合

職工在現(xiàn)實生活中遇到實際困難和難以解決的實際矛盾，必然引發(fā)思想問題。因此，必須牢固樹立以人為本的管理思想，重視為職工排憂解難、辦實事，使得宣傳思想工作更具說服力。如，實施“送溫暖工程”，及時為困難職工和遭遇天災(zāi)人禍的職工提供部分經(jīng)濟(jì)上的支持;定期組織職工體檢;大力開展文化體育活動，豐富職工文化生活;實行職工自學(xué)成才獎勵制度和職工子女考入重點中學(xué)、大學(xué)的獎學(xué)金制度等等。

4.3 與嚴(yán)格管理相結(jié)合

宣傳思想工作與加強(qiáng)管理相結(jié)合，才能使工作取得更大成效。這主要體現(xiàn)在3個方面:a嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。組織好新出臺或新修訂規(guī)章制度的學(xué)習(xí)宣傳，讓每個職工都了解該項規(guī)章制度的規(guī)定和條款，抓好制度的檢查落實;b嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，把黨建、宣傳思想工作等各項工作列入責(zé)任制考核，把思想工作與經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合好;c以改革的方法轉(zhuǎn)變職工的觀念。

4.4 與創(chuàng)建企業(yè)文化相結(jié)合

宣傳思想工作與創(chuàng)建企業(yè)文化相結(jié)合根據(jù)企業(yè)自身的特點，努力培育以“團(tuán)結(jié)拼搏、創(chuàng)新發(fā)展”為重要內(nèi)容的企業(yè)精神，大力弘揚礦山人吃苦耐勞、敢闖敢拼的優(yōu)良作風(fēng);確立“我為企業(yè)創(chuàng)效益，企業(yè)為我謀利益”的價值取向，激勵職工奮發(fā)向上，與企業(yè)組成“命運共同體”，把個人理想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來;以提高職工的整體素質(zhì)為著眼點，樹立起自強(qiáng)不息、充滿活力的職工隊伍形象。

5 結(jié)語

綜上所述，加強(qiáng)企業(yè)宣傳思想工作，在繼承企業(yè)宣傳思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)隨著形勢發(fā)展結(jié)合企業(yè)實際，與時俱進(jìn)，勇于探索，通過不斷實踐，不斷改進(jìn)，不斷提高，使宣傳思想工作從思路到方法，從形式到內(nèi)容，都能更加貼近企業(yè)的實際和職工的思想，讓職工更愿意接受，從而更好地掃除職工中存在的思想障礙，把職工思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中來，促進(jìn)企業(yè)走上健康持續(xù)發(fā)展之路。

［1］張毅翔.建立與和諧社會相適應(yīng)的創(chuàng)新型思想政治教育［J］.思想政治工作研究，2007(12):17－19。

［2］王路江.人文關(guān)懷:思想政治教育創(chuàng)新的著力點［J］.求是，2008(8):50－52。

［3］吳學(xué)兵.黨的十六大以來基層思想政治工作創(chuàng)新綜述［J］.思想政治工作研究，2007(12):31－33。