張雪蓮
外采血型錯誤時有發(fā)生,為進一步提高初篩血型準確率,樹立血站形象,作者對云南省紅河州中心血站2009年1月至2013年5月外采初篩血型錯誤進行統(tǒng)計分析,查找錯因,提出改進措施并實施,經(jīng)過整改降低今后外采初篩錯型率,現(xiàn)報告如下。
1.1 一般資料 2009年1月至2013年5月本站獻血者117081人次,初篩錯型共182例,其中14例是再次獻血者因電腦查詢血型核對疏漏造成血型標簽分配錯誤,初篩血型鑒定錯誤共計168例,錯誤率為0.16%。
1.2 試劑 正定型抗-A、抗-B血清。長春博德公司批號(20080930~20120301)。上海血液生物制品有限公司批號(20080918~20130312)。北京金豪制藥股份有限公司(2012030125~2012093025)。
1.3 方法 外采初篩:采手指血以抗-A、抗-B試劑紙板法做正定型。檢驗科復檢:血袋上辮子放樣本2管做正反定型,最終血型鑒定結(jié)果以檢驗科的為準。
1.4 統(tǒng)計學方法 采用穿越血液管理系統(tǒng)查詢血型變更詳細信息,采用EXCEL進行統(tǒng)計處理。
2.1 初篩血型錯誤的主要原因是人為因素所致的錯誤占96%,真正疑難血型外采正定型無法準確鑒定的占錯型數(shù)中的4%。
2.2 182 例錯型分類 血型標簽分配錯14例,占7.69%;抗原漏檢82例,占45.05%;抗原誤檢59例,占32.42%;抗原顛倒8例,占4.40%;弱AX、弱BX抗原存在6例,占3.30%;冷凝集抗體存在13例,占7.14%。
錯型產(chǎn)生的原因主要是外采人員的配置、工作流程過程控制核對制度、管理培訓考核獎罰制度、初篩工作人員操作規(guī)范化程度及更換人員和抗-A、抗-B血清試劑等方面的原因。外采血型初篩受現(xiàn)場條件多方面因素的影響,做不到百分百的準確率,但是可以從以下方面來減少錯型率:①強化責任心和質(zhì)量意識,加強外采管理、過程核對制度和考核獎罰制度。②給初篩人員進行上崗前血型基本理論及操作技能培訓。③因本站每輛外采流動獻血車只有三個工作人員,固定獻血屋只有醫(yī)護人員共2人,無專職的初篩人員,也無志愿者和專職的宣傳招募人員來協(xié)助完成外采相關(guān)工作,初篩工作是由體檢醫(yī)師和采血護士兼職來做,當獻血人數(shù)較集中時,工作量大較忙易產(chǎn)生錯型,因此,在獻血人數(shù)多的采血點、采血日可增援人員來專職做初篩以減少錯型。④保證試劑質(zhì)量和存放條件;特別是在更換不同廠家的試劑時,要對職工進行培訓,減少因試劑廠家不同,凝集反應強弱、時間有差異而導致血型判定錯誤。⑤嚴格按標準操作規(guī)程進行操作:再次獻血者,電腦查詢核對血型準確分配血型標簽;嚴格遵守抗-A、抗-B血清加在標記的位置,避免結(jié)果顛倒和交叉污染,產(chǎn)生假陽性;滴加血樣涂抹細胞時不要拖帶污染且血樣量不宜過大,避免產(chǎn)生假陰性;抗-A、抗-B血清與血樣反應時間要充分,至少3 min,避免抗原漏檢;遇有冷凝集抗體產(chǎn)生的假陽性時,室溫下放置1 min假性凝集就會消失,來排除假陽性;弱AX、弱BX抗原不能被常用的抗-A、抗-B試劑紙板法檢出,需在血液采集后把血袋辮子血標本帶回實驗室進一步鑒定。血型錯誤主要原因是人員、試劑更換、工作責任心、操作不規(guī)范、未核對所致,排除人為可控因素所致差錯(96%),真正疑難血型外采正定型無法準確鑒定的僅占錯型數(shù)中的4%[1]。因此,通過專業(yè)培訓強化責任心和質(zhì)量意識,加強核對和嚴格的質(zhì)量目標考核獎罰制度及合理安排工作來降低人為差錯,進一步提高正確率,把錯型率控制在預期的1‰以內(nèi)。本站經(jīng)過上述綜合整改措施,大大降低外采初篩血型錯誤率,2013年已把外采錯型率控制在1‰以內(nèi)。
[1] 王志紅,陳善華,王歡歡,等.采血車初篩血型錯誤分析及預防.中國輸血雜志,2011,24(10):891-892.