把握《海事勞工公約》指南的第一步:了解發(fā)證程序

國際勞工組織（ILO）《海事勞工公約》（MLC）將于2013年8月生效。海事勞工公約涵蓋了有關(guān)船員就業(yè)條件、工作和休息時間、起居艙室、娛樂設(shè)施、食品和膳食服務(wù)、健康保護、醫(yī)療、福利和社會保障保護等內(nèi)容。雖然其中大部分內(nèi)容是來自于現(xiàn)有的ILO海事標準，但是鑒于采用新的執(zhí)行機制，當船旗國按照公約要求與國內(nèi)船東協(xié)會和船員工會商討有關(guān)適用和解釋一些詳細的規(guī)定時，避免出現(xiàn)初期存在的問題是極其重要的。當前，航運公司面臨的挑戰(zhàn)就是了解發(fā)證程序的問題。

實施海事勞工公約的一個重要問題是在船旗國檢驗后，由諸如船級社的認可組織（RO）向船舶頒發(fā)海事勞工證書。此外，船舶還需要準備并保存海事勞工符合聲明（ DMLC）。DMLC旨在確保船舶持續(xù)符合《海事勞工公約》的標準，并協(xié)助檢查人員核對國內(nèi)標準是否已得到妥善實施。海事勞工證書是頒發(fā)給船舶而非船公司，因此與在國際海事組織國際安全管理規(guī)則框架下頒發(fā)給船舶的安全管理證書類似。海事勞工證書的有效期為5年，并在首次船旗國檢查后的2到3年還應(yīng)接受中期檢查。DMLC旨在建立有關(guān)實施該公約中規(guī)定的船上工作和生活條件的國內(nèi)要求。DMLC應(yīng)附在海事勞工證書之后，聲明由兩個部分組成:聲明的Ⅰ部分由船旗國明確檢驗的事項清單；聲明的Ⅱ部分由船公司起草并保存，此外，還應(yīng)明確所采取的確保在兩次檢驗之間持續(xù)符合國內(nèi)要求的措施。