就業(yè)歧視的經(jīng)濟學(xué)分析

摘要：由于種種遺留因素以及社會偏見，中國在就業(yè)領(lǐng)域中存在相當嚴重的就業(yè)歧視，不僅破壞了憲法所規(guī)定的平等權(quán)原則，而且嚴重損害公民的平等就業(yè)機會。不少用人單位對求職者以及就業(yè)者的自然屬性以及非自然屬性加以種種不合理的限制，導(dǎo)致了各式各樣的嚴重后果。本文就我國的就業(yè)歧視現(xiàn)象及產(chǎn)生的原因進行了論述，并提出了改善的建議。

關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視；弱勢群體

我國“就業(yè)歧視”現(xiàn)象實際中很是普遍并表現(xiàn)得五花八門，如戶籍歧視；性別歧視；年齡歧視；身高歧視；相貌歧視；對“乙肝病毒攜帶者”的歧視；民族、種族歧視；宗教信仰歧視；殘疾的疾患歧視；地域或方言歧視；學(xué)歷和經(jīng)驗歧視；經(jīng)歷背景歧視；婚姻狀況歧視；姓氏歧視；血型歧視等等?！昂椭C社會”是近年來的關(guān)鍵詞。就業(yè)性別歧視，嚴重有違這一宗旨。構(gòu)建和諧社會已經(jīng)成為我國社會發(fā)展和建設(shè)的新方向。社會和諧離不開就業(yè)權(quán)益的平等保障。對于當前就業(yè)難的現(xiàn)象，人們的認識和看法是不同的。

一、就業(yè)歧視的分類

因為歧視有排斥和普遍的這兩個特點，也因為它的普遍性，因此，就一般情形來說，證明歧視排斥是通過正式與非正式的制度這兩種方式來實現(xiàn)上午。在中國轉(zhuǎn)型時期來說，就業(yè)歧視現(xiàn)象是非常普遍的，在現(xiàn)在就業(yè)歧視現(xiàn)象是非常普遍，對于市場經(jīng)濟國家來說他們有一個共同的問題———“市場性歧視”，不僅僅是“市場性歧視”而還存在“制度歧視”這是因為體制轉(zhuǎn)軌、制度不銜接導(dǎo)致的發(fā)生的。通過這樣的看法就可以將就業(yè)歧視劃分為以下幾種：

（1）勞動收入歧視。不同的員工在同一工作，由于一些非經(jīng)濟的特點使得勞動的收入低于其他人的勞動收入。

（2）就業(yè)歧視。是指在其他條件相同的情形下，甚至部分勞動提供者具有更好的勞動力供給的狀況，但由于這部分勞動力個體經(jīng)濟的特點是由雇主拒絕了，所以遭受著失業(yè)比例不當?shù)那闆r。

（3）工作中的歧視。是在指勞動市場上，有的甚至完全有能力勝任的勞動，是由個人非經(jīng)濟的特征造成的限制或禁止在某些行業(yè)工作，或者被排擠到相同的行業(yè)中低水平的地位中。

二、就業(yè)歧視的根源

1、就業(yè)歧視并不是單一造成的它還與其他方面有關(guān)比如：道德傳統(tǒng)、文化習(xí)俗等。這里我們就非常普遍以性別歧視來說，現(xiàn)在有很多的單位企業(yè)對于女性就有一種歧視的態(tài)度，認為女性不能像男性那樣吃苦耐勞，這種現(xiàn)象的發(fā)生是與我們幾千年的文化與道德息息相關(guān)的。但是，性別歧視也并不是不能解決的，通過一定的管理體制還是可以改善這種情況的。就對于我們國家來說，我們國家以前也有性別歧視的現(xiàn)象，通過一系列的官理制度已經(jīng)很好的得到了改善，因此我們國家以前還被譽為解決就業(yè)歧視最成功的國家。之所以會這么成功是因為，從新中國開始建立政府就非常鼓勵婦女就業(yè)，重視性別歧視。這就使得改革開放以后，在內(nèi)地女性因為受到性別歧視所以就業(yè)率大大的下降這是因為市場化不充分造成的。而在東南沿海就恰恰相反，女性的就業(yè)率遠遠的超過男性的就業(yè)率這就是因為東南沿海市場話非常充分所形成的。

2、根據(jù)《特殊標準》采取一刀切的人才選拔方法。在《特殊標準》的部分規(guī)定中有些方法還是不行的，一刀切的話就相當于囫圇吞棗，這樣就會出現(xiàn)一些人根本不適合這個職業(yè)，會出現(xiàn)牛頭不對馬嘴的狀況，所以還是要看一些職位的具體要求，這樣才能做到什么樣的人匹配什么樣的職業(yè)，還有就是對于一些對樣貌要求不高的職業(yè)就沒有必要要求那么高了。還有就是一些內(nèi)勤方面的職業(yè)，就可以對那些身體有些小小障礙的人適當?shù)慕档鸵蟆５膊荒芤驗檫@樣隨便放低要求，因為每個職業(yè)都有自己的特殊性，比如說廚師就不能招具有傳染病的人，如果招有傳染病的人就會對廣大的消費者造成不可避免的傷害。

三、解決就業(yè)歧視的建議

1、在許多的現(xiàn)象中，最明顯的，對人們在就業(yè)方面有最大危害的，是社會矛盾激化最大之隱患。就業(yè)的問題關(guān)系到人們的生活，人們不能就業(yè)就無法創(chuàng)造財富，無法創(chuàng)造財富就不能生活，人民不能生活國家就無法發(fā)展，這就關(guān)系到國家的有小的發(fā)展，這樣的問題是不可小覷的。就現(xiàn)在來說我國的就業(yè)方面的壓力是非常大的，形式也是非常不樂觀的，在這當中出現(xiàn)了就業(yè)歧視的現(xiàn)象，這樣就嚴重的破壞了市場的公平競爭，這也形成了人力資源的嚴重浪費。

因為就業(yè)歧視而引起的問題非常的多，導(dǎo)致了很多的問題發(fā)生，給我們的和諧社會造成了非常大的威脅，比如：也引起了許多的法律糾紛，甚至還導(dǎo)致了許多的犯罪行為的發(fā)生。所以我們不許要實施相關(guān)的法律法規(guī)來對人民的人權(quán)進行保障，這也是一個作為我們社會道德的一個標準，，這樣才能很好構(gòu)建和諧社會。

2、建立合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)。合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)是一種較新的歧視理論，它的范圍主要運用在宗教信仰和殘疾人上。它與以上兩種類型的區(qū)別就在于它不要求雇主不采取某些行為，而是對雇主強加一些義務(wù)，要求雇主采取積極的反歧視行動，針對勞動者的殘疾狀況或宗教活動情況提供某種適應(yīng)性的調(diào)節(jié)。當一位合格的求職者身有殘疾，或者有某種宗教信仰或需要從事某種宗教活動，并且明確向雇主提出應(yīng)當為自己做一些適應(yīng)性調(diào)節(jié)的情況下，如果雇主沒有這么做，那么雇主因此將違反合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)而涉嫌歧視受保護的群體。

3、增設(shè)立法性別影響審計機構(gòu)。為了從源頭消除制度性就業(yè)歧視，相關(guān)法律應(yīng)當授權(quán)設(shè)置一個就業(yè)歧視影響審計機構(gòu)，由相關(guān)專家組成，負責(zé)審查評估現(xiàn)行法律與即將出臺的法律條款中的就業(yè)影響，以消除現(xiàn)存的就業(yè)歧視并避免出現(xiàn)新的歧視。（作者單位：江蘇科技大學(xué)商學(xué)院）

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