企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究

【摘 要】本文以社會(huì)責(zé)任已上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度為背景，從會(huì)計(jì)的角度探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的原因，對(duì)其中比較突出的問(wèn)題，即會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的論述，最后對(duì)怎樣從會(huì)計(jì)的角度對(duì)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和約束提供了幾點(diǎn)相關(guān)的建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；監(jiān)督和約束

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵及必要性

（1）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的內(nèi)涵。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是研究如何更好地維護(hù)可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾、債權(quán)人等相關(guān)利益集團(tuán)和個(gè)人的決策提供企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。（2）建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性。一是建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是國(guó)家宏觀管理的需要。建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以用會(huì)計(jì)方法計(jì)量企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)的社會(huì)成本和社會(huì)效益，并將此信息提供給法院、環(huán)保局、工商局等部門(mén)，檢查促使企業(yè)減輕并消除環(huán)境污染，提高資源綜合利用率，降低能耗，做到提高經(jīng)濟(jì)效益與提高生態(tài)效益并重。通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，運(yùn)用會(huì)計(jì)手段定期由企業(yè)反映提供產(chǎn)品和服務(wù)的貢獻(xiàn)，一來(lái)可以時(shí)刻提醒企業(yè)注重社會(huì)責(zé)任的完成，二來(lái)可以為國(guó)家宏觀管理提供可靠的依據(jù)。二是建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是企業(yè)自身發(fā)展的需要。其一，企業(yè)建立自身形象、信譽(yù)的需要。企業(yè)形象、信譽(yù)是企業(yè)重要的資產(chǎn)，在很大程度上與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況是成正比的。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)賦予了企業(yè)宣傳自身形象的機(jī)會(huì)，是不需廣告費(fèi)的廣告，社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)報(bào)告將成為企業(yè)向公眾、管理當(dāng)局宣傳自己的手段。其二，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的需要。隨著消費(fèi)者綠色意識(shí)的加強(qiáng)，消費(fèi)者在進(jìn)行消費(fèi)選擇時(shí)，不但關(guān)注產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，還更注重生產(chǎn)過(guò)程和綠色標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)已正式加入WTO，加入WTO意味著關(guān)稅的降低，意味著市場(chǎng)開(kāi)放，但也意味著綠色壁壘的加強(qiáng)。不符合環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的物品不準(zhǔn)買(mǎi)賣(mài)，這已成為國(guó)際貿(mào)易的一條準(zhǔn)則。而且綠色工業(yè)品的價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同類(lèi)產(chǎn)品，綠色的品質(zhì)會(huì)帶來(lái)高附加值。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的會(huì)計(jì)原因分析

（1）企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的短期性。人們習(xí)慣用短期的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)衡量企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響要持續(xù)很長(zhǎng)的一個(gè)財(cái)務(wù)周期，存在嚴(yán)重的滯后性。因此，企業(yè)在做出選擇時(shí)往往重視用財(cái)務(wù)指標(biāo)衡量創(chuàng)收能力，而忽略應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。（2）我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系不完善。一是會(huì)計(jì)核算中成本計(jì)量不全面。在日常核算中，核算人員往往只重視現(xiàn)實(shí)成本，一般僅在原材料、人工費(fèi)、制造費(fèi)、管理費(fèi)等幾大費(fèi)用成本上衡量利潤(rùn)，未考慮由于社會(huì)責(zé)任問(wèn)題給企業(yè)增加的無(wú)形成本。從會(huì)計(jì)的角度說(shuō)，這種不完善的計(jì)量特征缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的硬性約束與考核，致使企業(yè)喪失了對(duì)社會(huì)責(zé)任應(yīng)有的關(guān)注。二是會(huì)計(jì)信息披露中存在問(wèn)題。其一，信息披露不充分。雖然在有些上市公司的年報(bào)中對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息的披露內(nèi)容會(huì)相對(duì)多一些，但還不夠全面。披露的內(nèi)容中大多都是對(duì)已存在的環(huán)境問(wèn)題的陳述，而缺少對(duì)未來(lái)可發(fā)生的環(huán)境問(wèn)題的說(shuō)明，信息的實(shí)用性較低，多數(shù)公司披露的信息僅列舉具體的數(shù)據(jù)或事例，并不能滿(mǎn)足信息使用者的需要。其二，信息披露形式單一。在上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式中，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型（傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表型，運(yùn)用社會(huì)效益、社會(huì)成本、社會(huì)資產(chǎn)等概念以及會(huì)計(jì)中特有的程序和方法反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任）披露形式居于次要地位，而非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型（以非正規(guī)形式或文字表述方法對(duì)企業(yè)承擔(dān)和履行社會(huì)責(zé)任的情況加以說(shuō)明和評(píng)價(jià)）披露形式居于主導(dǎo)地位。并且，從會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型披露形式來(lái)看，其主要是在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，但不單列社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目。其三，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息需求者遠(yuǎn)比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的覆蓋面廣，而且，他們關(guān)心和要求的是精練的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息。但目前我國(guó)企業(yè)普遍缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，因而幾乎沒(méi)有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)納入常規(guī)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行核算。（3）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的缺失。由于缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)行為規(guī)范理論基礎(chǔ)，無(wú)法統(tǒng)一規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算對(duì)象及披露形式，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以制定。調(diào)查結(jié)果表明，由于沒(méi)有相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和信息披露規(guī)定作依據(jù)，企業(yè)在近期內(nèi)不會(huì)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息或者只會(huì)按照各自的意愿進(jìn)行披露。（4）會(huì)計(jì)人員缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)企業(yè)目前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)普遍不高，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人員僅占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的16%，而具有中級(jí)以上職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員也僅占被調(diào)查總?cè)藬?shù)的15%。我國(guó)會(huì)計(jì)人員的這種素質(zhì)結(jié)構(gòu)，還難以滿(mǎn)足社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作的要求。（5）企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過(guò)高。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容相比，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容顯得更為廣泛與復(fù)雜，尤其是當(dāng)這些社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)不以交易形式發(fā)生時(shí)，要對(duì)這些事項(xiàng)的社會(huì)成本和效益予以確認(rèn)和計(jì)量就顯得格外困難。

三、從會(huì)計(jì)的角度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和約束

（1）現(xiàn)有評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)建立在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上。現(xiàn)有的評(píng)價(jià)值指標(biāo)都是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上建立的，不能全面的反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，所以我們應(yīng)該在現(xiàn)有的評(píng)價(jià)指標(biāo)上將社會(huì)責(zé)任劃分為商業(yè)道德、產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益活動(dòng)等幾大類(lèi)，并分別賦予他們不同的權(quán)重進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。（2）建立完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系。一是完善企業(yè)核算中的成本計(jì)量?jī)?nèi)容。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，成本計(jì)量的內(nèi)容并不完善，他忽略了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的成本計(jì)量，或者把這部分成本計(jì)量歸到其他的費(fèi)用中，這樣有可能掩蓋企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的成本，或者說(shuō)不能讓信息使用者直觀的了解到有用的信息。而進(jìn)行利潤(rùn)指標(biāo)的外部化調(diào)整將企業(yè)決策和行為活動(dòng)造成的影響和機(jī)會(huì)成本全部考慮進(jìn)去。二是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告納入財(cái)務(wù)報(bào)告體系?，F(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)告中并沒(méi)有將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)納入其中，或只是部分納入，不能直觀的反映，這給信息使用者帶來(lái)了一定的麻煩。所以我們可以由各地方根據(jù)各地、 各行業(yè)特點(diǎn)制定臨時(shí)規(guī)定。對(duì)于企業(yè)承擔(dān)的可以確認(rèn)和進(jìn)行數(shù)據(jù)計(jì)量的社會(huì)責(zé)任，在財(cái)務(wù)報(bào)告中應(yīng)優(yōu)先采用定量指標(biāo)進(jìn)行披露，對(duì)于在特定的歷史條件下確實(shí)無(wú)法進(jìn)行定量披露的，可以文字表述的方法進(jìn)行披露。一是要反映企業(yè)對(duì)職工履行責(zé)任情況，二是要反映企業(yè)對(duì)消費(fèi)者履行責(zé)任情況，三是要反映企業(yè)的環(huán)保責(zé)任。四是要反映企業(yè)對(duì)政府、公眾的履行責(zé)任情況。（3）建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。按照《會(huì)計(jì)法》規(guī)定制定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的規(guī)范性，并把這一準(zhǔn)則納入到企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中。在準(zhǔn)則的制定中可以確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算科目，可以把現(xiàn)有的會(huì)計(jì)科目分類(lèi)做為依據(jù)，設(shè)置社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)資產(chǎn)類(lèi)科目（如企業(yè)治污資產(chǎn)、職工福利資產(chǎn)等）、社會(huì)責(zé)任負(fù)債類(lèi)科目（如應(yīng)付職工福利費(fèi)、應(yīng)繳稅金、應(yīng)付公益活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等）、社會(huì)責(zé)任權(quán)益類(lèi)科目。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目盡可能單列，但科目的設(shè)置盡可能與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)科目相對(duì)應(yīng)。（4）提高我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)。要加強(qiáng)培訓(xùn)提高會(huì)計(jì)人員的技術(shù)水平。要對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷和職稱(chēng)進(jìn)行更加嚴(yán)格的要求，對(duì)在崗的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的培訓(xùn)， 利用財(cái)政部門(mén)的會(huì)計(jì)后續(xù)教育職能，開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育與培訓(xùn)，讓會(huì)計(jì)人員能夠真正理解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，能夠意識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要性和進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重要性。（5）降低社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的提供成本。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的信息比較廣泛，加之提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息有可能會(huì)降低企業(yè)的短期利潤(rùn)，所以對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)提供會(huì)計(jì)信息的成本會(huì)過(guò)高，基于這種情況政府應(yīng)對(duì)提供完整的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的企業(yè)予以鼓勵(lì)和經(jīng)濟(jì)上的支持，如：減免部分稅款等，從而降低企業(yè)成本，從而提高企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的積極性。

參 考 文 獻(xiàn)

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