新時期國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的思考與探索

一、國企黨務(wù)管理工作現(xiàn)狀分析

從當(dāng)前國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的現(xiàn)狀看，絕大多數(shù)的企業(yè)管理者、黨務(wù)政工干部和黨員職工群眾對加強(qiáng)企業(yè)黨建工作及黨務(wù)管理工作有著正確的認(rèn)識，在思想上，行動上也給予極大的支持，黨政關(guān)系、黨群關(guān)系相對融洽，企業(yè)黨務(wù)管理工作開展得各具特色，取得了成功的經(jīng)驗(yàn)。但是，由于長期受到一些主客觀因素的影響，國有企業(yè)的黨務(wù)管理工作還仍然存在一些需要改善的問題和不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）黨務(wù)工作機(jī)制不完善。在企業(yè)改制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，一些國有企業(yè)削弱了黨務(wù)管理工作，輕視了黨建工作在企業(yè)中的積極作用，使黨務(wù)管理工作機(jī)制不夠完善。對于知識經(jīng)濟(jì)信息時代現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)高效率、快節(jié)奏的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展要求來說一些基層黨組織黨務(wù)工作開展很難適應(yīng)，時代感和針對性不夠，實(shí)質(zhì)內(nèi)容少，表面形式多。在黨務(wù)管理的科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化方面尤顯不足。（2）國企黨務(wù)管理成效不明顯。由于沒有正確認(rèn)識黨建在國企中的地位和作用，黨務(wù)管理工作手段落后，不能正常開展正常的黨建活動，一些企業(yè)政治學(xué)習(xí)工作缺乏經(jīng)常性，政策形勢任務(wù)宣傳氛圍不夠，黨員為企業(yè)服務(wù)、發(fā)揮作用的載體和途徑缺乏創(chuàng)新甚至是必要的條件都不具備；另一方面，企業(yè)黨組織對黨建工作中的新情況、新問題沒有認(rèn)真把握，也缺乏充分發(fā)揮黨員的先鋒作用的基礎(chǔ)條件。有些企業(yè)在企業(yè)管理中不顧中國國情，不相信黨員是企業(yè)實(shí)現(xiàn)宏偉目標(biāo)的力量源泉，沒有充分認(rèn)識到黨員的政治優(yōu)勢，死板硬套西方發(fā)達(dá)國家的服務(wù)方式、推廣方式、內(nèi)部管理模式，在一定程度上削弱了黨在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位。（3）黨務(wù)政工管理干部素質(zhì)有待提高。信息時代和知識經(jīng)濟(jì)社會人們獲取知識技能和信息的渠道多樣，廣大職工群眾的思想、價值觀甚至是思維方式都呈現(xiàn)出多樣性的特征，這就要求從事黨務(wù)管理工作的黨務(wù)政工干部的各方面素質(zhì)要求不斷提高，工作方式也要轉(zhuǎn)變。但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大部分的國有企業(yè)黨務(wù)政工干部思想觀念和管理素質(zhì)未能適應(yīng)新時期、新形勢的要求，工作方式沿襲傳統(tǒng)的較多，開拓進(jìn)取和創(chuàng)新精神不夠。還有一部分黨務(wù)干部的綜合素質(zhì)較低，黨務(wù)管理工作方式方法落后，缺乏生機(jī)活力。

二、推進(jìn)新時期黨務(wù)管理的對策及措施

（1）變革國企黨務(wù)管理工作機(jī)制，創(chuàng)新思維模式和工作方式方法?！凹凕h務(wù)”、“純政工”的思想模式已經(jīng)不能適應(yīng)新時期黨建工作需要，要創(chuàng)新思維方式，針對企業(yè)黨建工作實(shí)際和不同時期工作內(nèi)容和重點(diǎn)，突破黨務(wù)工作按部就班、一成不變的方式和“一條道走到黑”的工作模式，根據(jù)不同重點(diǎn)和不同需要，探索、創(chuàng)新黨務(wù)工作形式，增強(qiáng)工作的針對性。還要注意創(chuàng)新形式和方法，積極應(yīng)用數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)手段等新技術(shù)，提高黨務(wù)工作的效率和時效性，扎實(shí)有效的開展黨務(wù)管理工作。（2）創(chuàng)新黨務(wù)管理工作模式，形成黨政聯(lián)手、行成合力、齊抓共管的新格局。國有企業(yè)決策層要提高認(rèn)識，要從黨的事業(yè)的高度，關(guān)心支持黨務(wù)管理者工作，在企業(yè)上下形成關(guān)心和支持黨務(wù)管理者工作的共識。關(guān)心關(guān)注企業(yè)黨務(wù)管理工作要從進(jìn)一步關(guān)心黨務(wù)管理者入手，要關(guān)心黨務(wù)政工干部的思想和生活，為黨務(wù)政工干部辦實(shí)事，解難事，各種待遇要與經(jīng)營、行政干部一樣。要真心實(shí)意地為他們解除其后顧之憂，調(diào)動其積極性，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?。在此基礎(chǔ)之上，要敢于突破傳統(tǒng)，大膽創(chuàng)新黨務(wù)管理工作模式，逐步形成黨政聯(lián)手、行成合力、齊抓共管的新格局，帶領(lǐng)職工群眾去實(shí)現(xiàn)黨的路線方針政策，實(shí)現(xiàn)黨在各個時期的奮斗目標(biāo)和任務(wù)。（3）完善黨務(wù)管理工作機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。新時期新形勢要求變革和改進(jìn)黨務(wù)管理體制機(jī)制，這種變革是黨自我領(lǐng)導(dǎo)的變革，是黨的自我完善。在變革完善黨務(wù)管理機(jī)制的過程中要堅(jiān)持正確的指導(dǎo)思想，通過傳襲繼承，吸收借鑒。要根據(jù)黨在各個時期工作任務(wù)，充分結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定本企業(yè)的黨務(wù)管理工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理。在不斷加強(qiáng)黨務(wù)管理者的素質(zhì)培訓(xùn)，提高履職能力的基礎(chǔ)上，逐步引進(jìn)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理方法，提高工作效率。國企黨務(wù)管理的重點(diǎn)要與當(dāng)前國企黨建工作存在的不足為立足點(diǎn)，受市場經(jīng)濟(jì)和西方生活方式的影響，一部分黨員出現(xiàn)了問題，要求我們要把從嚴(yán)治黨的原則貫穿到各項(xiàng)黨務(wù)管理工作的全過程，確保企業(yè)黨建工作為企業(yè)的發(fā)展提供組織和人才保證。（4）進(jìn)一步強(qiáng)化國有企業(yè)黨務(wù)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)力量，增強(qiáng)素質(zhì)?？茖W(xué)高效的黨建工作要求擁有一支高素質(zhì)的黨務(wù)管理干部隊(duì)伍。國企黨組織要重視培養(yǎng)和選拔黨務(wù)管理干部工作。要從嚴(yán)懲處腐敗分子，杜絕帶“病”提拔。選拔培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膰簏h務(wù)管理干部要遵循革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的干部“四化”的原則。各級黨組織積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為做好新時期黨務(wù)管理工作創(chuàng)造條件。國有企業(yè)黨務(wù)管理干部，要努力學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識，自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治理論素養(yǎng)，在工作中身體力行，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，樹立良好的國有企業(yè)黨務(wù)干部形象，以自身的人格魅力去影響感召身邊的群眾，推動企業(yè)和諧，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展。