愛老板該幾分？

老板不是用來愛的，員工跟老板是雇傭關(guān)系，這一點，勞動合同上說得清清楚楚。但現(xiàn)實中，員工對老板很容易產(chǎn)生感情，或欣賞，或依賴，甚至還有一點小曖昧。有時候，老板一個贊賞的眼神，一個親切的擁抱，會讓員工感動得立刻在心中升騰起“士為知己者死”的沖動。但老板又很善變，今天還跟你稱兄道弟，明天也許就翻臉，拍著桌子叫你滾蛋，讓你痛不欲生。

很多人困惑了，愛老板，幾分為宜？還是跟老板只談錢不動情？

《東方女性》大調(diào)查：對老板，談錢還是談感情？

拋出的500份調(diào)查問卷中，結(jié)論如下：

反對派：對老板，動什么也別動感情

人物：何文娜 30歲 公司副總

一身干練氣質(zhì)的何文娜與她頗女性化的名字十分不和諧，雖然工作時間只有八年，但她已經(jīng)出入過好幾家知名大公司，完成了由小兵到將軍的傳奇蛻變?，F(xiàn)在她手握大印，主管公司的行政和人事大權(quán)。如此年輕，就有如此成就，何文娜顯然不是普通人。對于自己的成功經(jīng)驗，她概括成八個字：“結(jié)果導(dǎo)向，不談感情?！彼f，人在職場，就應(yīng)該懂得并主動遵守游戲規(guī)則，職場是謀生和追求成就感的地方，高職高薪才是職場人士的第一目標。你可以愛上你的工作，但不能愛上你的公司，更不要愛上你的老板。感情觸角越麻木，你就越冷靜，跟老板談判才能理智戰(zhàn)勝情感。何文娜曾經(jīng)在會議上跟老板叫板：再不加薪，我立刻走人。老板當場驚住了，直到何文娜走出會議室，老板才反應(yīng)過來，發(fā)足去追。

“在職場上，你出售自己的智慧和體力，你有權(quán)對自己的能力明碼標價并適時提價。那次的叫板，為我贏得了10%的加薪，老板永遠是最精明的，只要他確定你值這個錢，再高的薪水他也舍得給?！?/p>

在職場上能有如此直白強悍的態(tài)度，何文娜是吸取了姐姐的教訓。姐姐大學畢業(yè)后進入一家小公司做文職工作，工作很輕松，待遇也一般，但老板特別關(guān)心下屬，何文娜的姐夫就是老板介紹的。小公司在市場競爭中很不利，長期陷在半死不活的泥潭里。如此拖了兩三年，同事們大多辭職走人，只有姐姐，念著老板的舊情，一直無法啟齒。這一拖，又是兩三年。公司解散后，姐姐重新求職，發(fā)現(xiàn)自己的競爭力早在這幾年的蹉跎歲月中再三貶值，新人們潮水般涌上來，自己呢，就是被拍死在沙灘上的那條小魚兒！目前，姐姐依舊委身于一家小公司，做普通文職工作。

而且，何文娜親眼見過一個跟老板私交很好的同事因為犯錯，而被老板指著鼻子罵得狗血淋頭，之后，再無情炒掉。何文娜心寒，老板這種動物，永遠是追求利益的，你對他有用，他便對你好。

《東方女性》點評：對老板，動什么也別動感情，這話在一定程度上有道理，情感與理智就像兩個打碎再拼起來的泥娃娃，你中有我，我中有你。老板開公司，目的是賺錢，不是用來交友玩耍，對員工，老板的感情有限，因此，員工對老板也不必用情太深，傷不起。

贊成派：把老板處成朋友，是職場成功的秘訣

人物：孫佳穎 33歲 公關(guān)經(jīng)理

孫佳穎的工作是媒體公關(guān)，想辦法搶到每一季的黃金廣告位就是她的重要職責。在公司里，孫佳穎算是老員工了，在公關(guān)部十年，從小秘書到一把手，她的秘訣是跟每一任上司都處成朋友。

“把老板變成朋友，他才能給你機會，才肯手把手教你，要知道，工作中很多技巧，有人指點比自己摸索強多了，相當于爬樓梯和乘電梯的區(qū)別。在老板身上做點感情投資，是走捷徑的好方法，既為工作帶來方便，又交到朋友，何樂而不為呢？”

孫佳穎清楚記得，是第一任上司教給她文案處理技巧，上司教得仔細，差不多十幾年的文案經(jīng)驗都傾囊相授了。第二任上司教給她很多公關(guān)技巧，第三任上司直接將她帶進公關(guān)實務(wù)中。現(xiàn)在，這些悉心栽培過她的上司們都升職了，她自己，也成了獨當一面的職場俏佳人。

公關(guān)就是與人打交道的技巧，很多人都坦白，跟陌生人打交道很困難，在不熟的人面前，都不知道說什么好。孫佳穎對此莞爾一笑說：“把他們先變成朋友，再談生意。”

先做朋友，再做生意。這句話體現(xiàn)了孫佳穎不同凡響的智慧，兩個陌生人生硬地談合同，可以說百分之百談不成，若是兩個朋友談點合作，成功的幾率非常大，彼此的認同和友誼會促使大家努力去尋找相同點，這幾乎是一種情感的本能。有時候，寧可讓利給朋友，也不愿賺陌生人的錢。這就是生意場上的熟人效應(yīng)。

所以，孫佳穎不僅把老板處成朋友，還將客戶也處成了朋友，每年黃金時段的廣告位，孫佳穎的公司都能享受到優(yōu)先權(quán)。老板支持，客戶幫忙，孫佳穎在職場上如魚得水，既開心又賺錢，輕松實現(xiàn)高職高薪的夢想。

《東方女性》點評：經(jīng)典職場小說《杜拉拉升職記》，杜拉拉與大老板何好德的友誼堪稱職場佳話，杜拉拉本人，也是這份友誼的資深受益者，沒有何好德這陣東風，杜拉拉不可能平步青云。跟老板交朋友不是壞事，能贏得老板的友誼也是能力的體現(xiàn)。職場，做事，也做人，有時候，做人成功比做事漂亮更能加分。

中立派：感情歸感情，事情歸事情

代表人物：劉孟春 35歲 行政經(jīng)理

劉孟春之所以來這家公司，主要原因是跟老板是好朋友，當初劉孟春辭職生孩子，在家做了兩年的全職媽媽，想要復(fù)出時，老板一個電話，她想也沒想就來了。

入職后，有朋友提醒她，跟老板之間，可要公私分明，不可仗著老板的友情忽略工作，也不能只跟老板談事情，畢竟是朋友，感情關(guān)懷不可避免。

劉孟春記住了朋友的話，在工作場合，絕口不提跟老板是朋友之類的話，也不跟老板表現(xiàn)得過于親熱，今年是她在公司的第四個年頭，沒有人知道她跟老板的關(guān)系。

畢竟是朋友，有友誼的成分。劉孟春對工作更是認真仔細，不放過任何一個瑕疵，她覺得只有這樣，才能對得起彼此的友誼。

劉孟春的付出老板看在眼里，投我以木瓜，報之以瓊瑤，老板給予了劉孟春許多隱性福利作為回報，像延長年假，公費培訓之類的人人想要的福利，劉孟春永遠是老板第一個考慮的。去年，劉孟春的女兒上幼兒園，老板不動聲色地利用自己的人脈為她爭取到了市機關(guān)幼兒園的名額。

彼此心照不宣的惺惺相惜，使他們的友誼和工作都處于一種良好而穩(wěn)定的狀態(tài)。劉孟春說，老板也是人，也有感情，對老板動動感情沒什么不好，但值得注意的是，一定要頭腦清醒，感情歸感情，事情歸事情，不能混為一談。跟老板的物理距離要遠，但心理距離要近，唯有這樣，這份友誼才會安穩(wěn)踏實。

《東方女性》點評：老板不僅僅是用來談工作的，也可以適當談?wù)劯星?，有調(diào)查顯示，跟老板有點私交的人，在工作中能感受到更多的快樂和更大的成就感。事實也是如此，越了解自己的老板，工作起來更得心應(yīng)手，更容易升職加薪。所以，如果你感到工作不稱心時，不妨花點工夫研究一下你的老板，跟他拉近心理距離，相信你會收獲巨大。

結(jié)語：人情社會，人際關(guān)系很重要，跟老板交朋友，首先要真誠，內(nèi)心真正地欣賞老板，不能單純地懷抱功利之心。實際上，老板也是非常愿意跟員工打成一片，營造其樂融融的工作環(huán)境。但話又說回來，職場畢竟是工作場合，拼的是實力，友誼是附屬產(chǎn)品，作用是錦上添花。老板既要對企業(yè)負責，也要對員工負責，這注定他不可能感情用事，有時候，老板冷一點，硬一點，甚至殘酷一點，也在情理之中。所以，愛老板，要理智，做好工作，再談感情。