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    高校師德評價體系的構(gòu)建與實踐

    2012-12-31 00:00:00秦立栓牛英華鄭麗
    經(jīng)濟研究導刊 2012年34期

    摘要:師德評價是高校加強師德建設(shè)的基礎(chǔ)和重要內(nèi)容。然而,如何建立科學的師德評價指標體系和完善的師德評價機制,一直是高校師德建設(shè)的重點和難點。在對當前高校師德研究進行綜述的基礎(chǔ)上,從高校師德建設(shè)的內(nèi)涵出發(fā)建構(gòu)了師德評價指標體系,進行了一致性分析并運用AHP對實證院校進行了實證分析,探討了師德量化評價的方法、途徑和機制。

    關(guān)鍵詞:高校;師德評價;層次分析;實踐

    中圖分類號:G640 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2012)34-0313-06

    “不管中國還是世界,文化最重要”。這一著名論斷,是哲學家羅素1922年在《中國問題》一書中提出的。文化之所以重要,就在于文化的作用是“化人”,也就是通過一定的社會教育和精神感化,使人們接受特定的社會價值規(guī)范,成為擁有特定價值觀的人,他們通過對共同的理想、信念、取向、態(tài)度等價值觀念的認同和傳承,形成社會凝聚力,推動人類社會的發(fā)展和進步。黨的十七屆六中全會鮮明地提出了建設(shè)社會主義文化強國的目標任務(wù),全面部署了深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的各項工作,發(fā)出了進一步興起社會主義文化建設(shè)新高潮的動員令。傳承優(yōu)秀文化弘揚民族精神是當代大學的宗旨和使命,也是大學師德建設(shè)的重要內(nèi)容,高校教師重任在肩,責無旁貸。

    本研究針對當前高校師德建設(shè)中普遍存在的評價指標不清晰、過程不規(guī)范、主題不明確等問題,在前人研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合親身實踐,構(gòu)建了新的評價指標體系,并運用定性與定量相結(jié)合的方法進行了實證分析和研究。

    一、關(guān)于師德的文獻綜述

    所謂師德,是指教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則,以及與之相適應(yīng)的道德觀念、情操和品質(zhì)。社會賦予師德比其他一般道德更高的道德標準。

    古往今來,人們對師德這一最寶貴的教育資源展開過多次討論,也對師德建設(shè)提出了很高的要求。分析各位學者關(guān)于師德的論述,可以將其歸納為以下五個主要方面,即關(guān)于師德概念內(nèi)涵的研究、關(guān)于師德特點的分析、關(guān)于師德構(gòu)成要素的探討、關(guān)于當前一些教師師德失范原因的剖析以及關(guān)于重塑師德的途徑研究。

    關(guān)于師德概念的內(nèi)涵,國內(nèi)很多學者進行過深入的研究。王曉莉,盧乃桂對師德概念的內(nèi)涵進行過界定[1],上海師范大學王正平教授、江蘇省教育專家、南京師范大學金陵女子學院院長錢煥琦教授、安徽師范大學文秉模教授等多位專家都對師德概念進行過定義[2]。幾位學者對師德所下的定義雖然角度有所不同,但其都強調(diào)教師職業(yè)道德是教師的觀念、意識和行為規(guī)范的總和,在這一點上,專家們的觀點是一致的。

    對于師德的特點,研究者從不同的角度闡述了不同的觀點。例如,丁紅、李革認為[3],高校師德屬道德范疇,道德對人們的約束作用主要依靠社會輿論、內(nèi)心信念和傳統(tǒng)習慣來調(diào)節(jié)人與人之間、個人與集體之間、個人與社會之間關(guān)系。王曉莉,盧乃桂在與國外教學道德維度的比較研究中指出[1],師德是衡量教師的首要標準,其范圍不僅涉及教師的工作,還包括其工作之外的各個領(lǐng)域,其層次不僅指向教師外顯的教學行為,而且還更側(cè)重教師個人內(nèi)化的德性。2009年9月,時任教育部部長的周濟在第四屆全國師德論壇上強調(diào),加強和改進師德建設(shè)是一個系統(tǒng)工程,自律是關(guān)鍵,他律是保障。廈門大學博士衛(wèi)榮凡則認為[2],高校教師師德自律的主要特征主要體現(xiàn)在:他教性與自教性的統(tǒng)一;必然性與能動性的統(tǒng)一;內(nèi)在性與外在性的統(tǒng)一;約束性與進取性的統(tǒng)一;師德自律形成的方法與師德自律境界升華的統(tǒng)一。

    師德不是一個完全抽象的概念,其包括非常具體而明確的構(gòu)成要素。關(guān)于這一方面,許多學者也進行了詳盡地研究。例如,作者丁紅、李革認為[3],高校師德是大學教師在長期教育實踐中逐步形成的道德觀念、情操、行為和意志。賴閩輝認為[4],高校師德建設(shè)主要包括以下四個方面:(1)愛國精神;(2)奉獻精神;(3)誠毅精神;(4)敬業(yè)精神。而文秉模、汪應(yīng)峰在他們主編的《大學教師倫理學》一書中認為[5],高校師德規(guī)范的結(jié)構(gòu)由道德原則、道德規(guī)范、道德范疇、道德要求組成。

    關(guān)于教師師德失范的原因,有多位學者進行過深入的研究和剖析。學者們的研究表明,在教師隊伍中出現(xiàn)的思想政治觀念淡化導致信仰迷茫、耽于個人得失缺乏奉獻精神、誠信缺失滋生學術(shù)腐敗、敬業(yè)精神不足職業(yè)道德下降等都導致了教師師德失范。師德建設(shè)跟不上教育事業(yè)的發(fā)展將對整個民族的進步以及學生的培養(yǎng)和提高產(chǎn)生非常嚴重的影響。因此,深入分析師德失范的原因,將有效地起到防范于未然的作用。

    師德是為師之魂,是教師素質(zhì)的精神支柱。師德離不開思想教育和制度約束,但最終起決定作用的還是每位教師內(nèi)心的感悟和呼應(yīng),這就是精神的升華。因此,重塑師德,不僅僅要從思想教育入手,而且應(yīng)該建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度。在這一方面,國內(nèi)的眾多學者有著比較統(tǒng)一的認識,這是重塑師德的必然途徑之一。

    二、師德評價指標體系的建立

    對于師德能否進行評價存在兩種不同的聲音。對師德進行評價持懷疑態(tài)度者認為:道德是形而上的,不能也不應(yīng)拿個量器來稱量。比如崇高、美好、善良、純潔等,它們是永遠缺乏度量衡的。如果執(zhí)意用某種評價體系來稱量,會帶來很多負面效應(yīng)。量化師德是在扼殺師道尊嚴,對師德進行考核并與工資掛鉤,只會導致教師精神品質(zhì)的敗壞。而對師德進行評價持贊同態(tài)度者則認為:師德評價用量化的辦法值得肯定,它可以在一定程度上起到促進師德建設(shè)的作用,有利于客觀評價教師。采取這種方式進行師德評價,在分數(shù)面前一律平等。每位教師的師德狀況一目了然,比較客觀、公允,克服了以前評價的主觀隨意性。在目前許多學校還盛行人治的情況下,這種做法無疑是一個進步。

    分析質(zhì)疑者的觀點是,其主要依據(jù)是:道德是形而上的,形而上的東西是很難評價的,評價的體系與方法不宜量化。然而他們卻又找不出合適的方法,其觀點本身存在明顯的不可知論。我們認為,正是由于目前中國高校師德評價主觀隨意性過大、可操作性不強,才造成了師德水平提高乏力,師德建設(shè)無處著力的問題,因此,要搞好師德建設(shè),師德不僅能夠評價,而且必須進行評價。

    中國當前對師德進行評價的依據(jù)就是教師法中關(guān)于師德的規(guī)定和國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要( 2010— 2020年)(以下簡稱綱要)第52條加強師德建設(shè)中對師德的概括,可以說,還沒有一個具體的衡量和評價標準,盡管各高校均“將師德表現(xiàn)作為教師考核、聘任(聘用)和評價的首要內(nèi)容”并采取了教師考核“師德一票否決”制,但是評價的辦法、內(nèi)容和指標體系各不相同。為此,我們首先需要分析確定高校師德的內(nèi)涵,只有清晰高校師德的內(nèi)涵、目標和任務(wù),才有可能提煉出其師德的構(gòu)成要素,這是構(gòu)建高校師德指標體系的基礎(chǔ)。

    (一)高校師德的內(nèi)涵

    高校這一關(guān)鍵詞就完全界定了其師德的范圍和層次,確定了高校師德的內(nèi)涵必定要體現(xiàn)高等學校的功能定位,即育人道德,科研道德,社會服務(wù)道德和文化創(chuàng)新與傳承道德四個方面??梢詮娜齻€層次予以表述。第一層應(yīng)是對中國一名普通公民的要求,教師首先應(yīng)是一個合格的公民,要有一個公民應(yīng)有的人格素質(zhì)和道德水準。第二層應(yīng)是教師的職業(yè)道德要求。高校教師的職業(yè)特點和職責,要求教師忠誠人民教育事業(yè)、熱愛大學生、以身作則、為人師表、誨人不倦、無私奉獻等傳統(tǒng)美德。第三層應(yīng)是高校教師所擔負的將內(nèi)化之后道德再升華并外化的弘揚和創(chuàng)新民族文化和精神的神圣使命。綜上,師德不應(yīng)只是單一的道德問題,而應(yīng)該是以它所特有的方式滲透于每一個與教師密切聯(lián)系的事物之中。所以,師德評價也必然會廣泛地體現(xiàn)到對于教師本人言行及與之密切聯(lián)系的人和事物評價之中,此評價也就應(yīng)該是一種定性與定量結(jié)合的綜合性評價。

    (二)評價指標體系

    我們在對相關(guān)文獻進行較全面的綜述之后,借鑒前人之經(jīng)驗并結(jié)合自身對高校師德內(nèi)涵、特點以及結(jié)構(gòu)的理解,嘗試建立了評價指標體系(見表1)。

    三、高校教師師德的定量分析——基于層次分析法

    層次分析法(Analytic Hierarchy Process,簡稱AHP)作為一種系統(tǒng)分析方法,通過分析復雜系統(tǒng)所包含的因素及其相互關(guān)系,將問題分解為不同的要素,并將這些要素歸并為不同的層次,從而形成一個多層次的分析結(jié)構(gòu)模型。該法能夠?qū)⒁恍┒?、定性混雜的指標進行綜合處理,特別適用于那些難于完全定量分析的問題。本文應(yīng)用層次分析法對高校教師師德進行量化分析,并模擬對高校教師師德進行實證研究。

    (一)建立結(jié)構(gòu)層次模型

    (三)進行層次總排序

    四、高校教師師德的定量分析

    本部分我們利用上述高校教師職業(yè)道德評價指標體系對北京市高校教師師德進行定量分析——以北京聯(lián)合大學5名教師為例。結(jié)合指標體系,對應(yīng)設(shè)計了調(diào)查問卷,并對北京聯(lián)合大學某年級100名學生進行調(diào)查。發(fā)放問卷100份,收回100份,有效問卷96份。通過分析得出排名結(jié)果。

    五、結(jié)束語

    盡管在我們的研究中存在評價指標可能還不盡完善,指標內(nèi)涵可能還不甚清晰等這樣和那樣的問題和不足,但是有一點是我們堅定不移的共識,那就是:教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,直接關(guān)系億萬青少年的健康成長,關(guān)系國家的前途命運和民族的未來。在呼喚和期待教育興國的今天,師德的力量決不可輕視。正如胡錦濤總書記的講話中指出,“高尚的師德,是對學生最生動、最具體、最深遠的教育?!弊鳛橐幻咝=處熞杂X堅持社會主義核心價值體系,帶頭實踐社會主義榮辱觀,不斷加強師德修養(yǎng),把個人理想、本職工作與祖國發(fā)展、民族振興和人民幸福緊密聯(lián)系在一起,樹立高尚的道德情操和精神追求,甘為人梯,樂于奉獻,靜下心來教書,潛下心來育人,努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

    參考文獻:

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    [3] 丁紅,李革.大學精神與高校師德的融合境界[J].湖南工業(yè)大學學報:社會科學版,2010,(2):155-157.

    [4] 賴閩輝.陳嘉庚精神的時代內(nèi)涵及其對師德建設(shè)的啟示[J].集美大學學報,2010,(4):56-58.

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    [11] 瞿鶴鳴,吳佳.高校師德評價指標體系的構(gòu)建[J].湘潭大學學報:哲學社會科學版,2007,(2).[責任編輯 陳 鶴]

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