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    周六也上班就能提高工作效率?

    2012-12-31 00:00:00秦皖
    決策探索 2012年9期

    近日,寧夏同心縣發(fā)通知,要求自4月份,該縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(管委會)、政府各部門和縣直屬單位全體工作人員,階段性實行每周六個工作日制度,星期六照常上班。該縣政府人員稱,此舉是為縣內重點工程服務,只是階段性調整。

    什么是階段性調整?按照同心縣政府辦負責人姚正科的說法,就是任務重時每周六個工作日,“工程到了歇工的閑時,政府再給這些公務人員進行調休”,而且沒有加班費。此舉是否有違法律暫且不議,問題的關鍵在于即便周六同心縣所有公務員都在崗位,是否真的就可以提高重點工程的辦事效率?

    必須厘清的一個事實是,同心縣之所以會冒天下之大不韙而實行每周六個工作日制度,工作強度大當是直接原因,“100多項超千萬元投資的重點工程”擺在政府眼前,任誰也不敢掉以輕心。所以,照此看來,周六上班也確是迫不得已。但如果公務員們周六心不在位,即使身在崗也可能于事無補甚或事與愿違。

    一個不爭的事實是,當前一些政府部門“門難進,臉難看,話難聽”現(xiàn)象還較為普遍,部分經辦人員上班時間上網,對群眾的辦事訴求缺乏耐心,對正常的行政審批奉“拖”字為圭臬,試想正常工作日都是如此,周六上班工作效率幾何可想而知。

    基層政府部門工作量大,部分崗位人員壓力大也非虛妄之言,尤其是在城市化進程加快的大環(huán)境中,面對紛雜各異的矛盾,分身乏術與疲憊不堪當是大部分公務員的集體感受。有調查顯示,九成公務員有工作壓力,其中,38.51%來自工作強度,17.98%來自人際關系。同時,九成單位有加班文化,23.84%的單位經常加班,3.31%加班文化嚴重到沒事也不能正常下班。再加上公務員競爭上崗、選任制和聘任制、問責制等改革措施的深入實施,讓公務員周六免費加班,心中勢必有怨氣。

    尤須提及的是,此次同心縣重點工程“涉及大量拆遷工作”,在當前拆遷亂象下,讓公務員帶著怨氣工作,難免讓人憂心忡忡。

    其實,周六上班無非是想提高工作效能,而效能建設并非突擊之下自然而成,關鍵還在于公務員們有無對“人民公仆”的正確認識和為百姓服務的工作熱情,如果認識不清,缺乏服務意識,即使一周七天全上班,也于事無補。

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