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    淺談當(dāng)今形勢下高職學(xué)院的發(fā)展

    2012-12-31 00:00:00龐立濱
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2012年25期

    摘 要:研究當(dāng)前高職院校的發(fā)展?fàn)顩r,高職學(xué)院走到了進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸期,兄弟院校競爭日趨激烈、教育方式手段落后,學(xué)生就業(yè)日趨困難。即將面臨的“高職生源挑戰(zhàn)”,沒有質(zhì)量的“高職”將會在“洗牌中”淘汰出局。因此,高職院校必須研究需求變化,不斷地調(diào)整自身,以適應(yīng)社會的需求,本文針對當(dāng)前形勢下高職學(xué)院的未來發(fā)展,給出建議,推動其進(jìn)一步發(fā)展,形成新的氣象。

    關(guān)鍵詞:高職學(xué)生 辦學(xué)思路 校企社結(jié)合

    中圖分類號:G258文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1674-098X(2012)09(a)-0234-01

    回到2010年,高職教育歷經(jīng)十年風(fēng)雨,從當(dāng)時的去向不明到現(xiàn)在的百花齊放,但同時高職學(xué)院也走到了進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸期:外部環(huán)境日趨惡劣,兄弟院校競爭日趨激烈、教育方式手段落后,學(xué)生就業(yè)日趨困難,據(jù)官方統(tǒng)計2012年全國高等學(xué)校招生人數(shù)將超過應(yīng)屆高中、職校畢業(yè)生數(shù),形成倒掛,高職學(xué)院的生存發(fā)展到了刻不容緩的危急時刻,下面就高職學(xué)院的進(jìn)一步發(fā)展提出十點建議。

    1 明確辦學(xué)思路是發(fā)展高職學(xué)院的基礎(chǔ)

    學(xué)院發(fā)展的核心工作就是培養(yǎng)什么樣的人才的問題,學(xué)院辦的好不好,是由學(xué)院培養(yǎng)的學(xué)生用人單位喜不喜歡用,學(xué)生在社會中能不能更好的生存決定的,是由學(xué)院到底在學(xué)生的學(xué)業(yè)發(fā)展、技能培養(yǎng)、性格修養(yǎng)、能力鍛煉、習(xí)慣養(yǎng)成、興趣特長發(fā)展六個方面上能給學(xué)生什么所決定的。

    學(xué)院的辦學(xué)思路應(yīng)當(dāng)遵循基本三個特點:

    (1)科學(xué)上的先進(jìn)性:集中學(xué)院精英力量,制定符合社會發(fā)展、企業(yè)需求、教育規(guī)律的辦學(xué)思路,形成在天津市是乃至全國職業(yè)教育領(lǐng)域中走在前列的科研成果,在社會中形成一定的影響;(2)實施上的可操作性:結(jié)合學(xué)院現(xiàn)狀及未來發(fā)展,看看學(xué)院到底能給學(xué)生什么,切忌大而無當(dāng),空喊口號,流于形式;(3)宣傳上的明確程度:讓學(xué)院全體管理者、教師、職工、學(xué)生都能明確學(xué)院辦學(xué)思路,這樣思想產(chǎn)生觸動、觸動產(chǎn)生行為、行為形成習(xí)慣、習(xí)慣達(dá)成傳統(tǒng);傳統(tǒng)才能固化為文化。

    2 充分利用社會、企業(yè)資源,突出培訓(xùn)工作,爭取學(xué)院利益的最大化

    許多高職學(xué)院屬于行業(yè)辦學(xué),企業(yè)辦學(xué),在管理上歸企業(yè)、行業(yè)管理局,在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上歸教育部門,這是高職學(xué)院的劣勢,同時也是高職學(xué)院的優(yōu)勢,關(guān)鍵在于高職學(xué)院能否變被動為主動,變原有的單純靠學(xué)生學(xué)費進(jìn)行資產(chǎn)運營為建立多元化的創(chuàng)收項目,努力為企業(yè)、行業(yè),為社會服務(wù),為高職學(xué)院爭取到更多的發(fā)展空間,更多的政策支持,更多的企業(yè),社會撥款努力。

    3 緊密圍繞辦學(xué)思路,消除管理瓶頸,理順管理關(guān)系,調(diào)整現(xiàn)有薪酬體系,加強四支隊伍的建設(shè)

    成敗的決定性因素是人,成也在人,敗也在人,而人的因素的決定在于管理,如何讓學(xué)院又好又快的發(fā)展,關(guān)鍵在于如何管理學(xué)院人,人盡其才,給各個崗位上的人員制定與其相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和相對合理的薪酬。同時,建設(shè)起學(xué)院發(fā)展的四支隊伍:(1)建設(shè)一支有事業(yè)心,有魄力,按教育規(guī)律辦事的管理隊伍:(2)建設(shè)一支熟悉行業(yè)運轉(zhuǎn)、在專業(yè)上有所建樹的“名師”隊伍;(3)建設(shè)一支“嚴(yán)在當(dāng)嚴(yán)處,愛在細(xì)微中”的學(xué)生管理隊伍;(4)建設(shè)一支“保障有力,服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的后勤保障隊伍。

    4 緊密圍繞辦學(xué)思路,堅持走校企社結(jié)合的道路,深入推行專業(yè)建設(shè)、課程改革,做到兩個轉(zhuǎn)變

    認(rèn)真做好行業(yè)調(diào)研,根據(jù)社會和企業(yè)需求制定現(xiàn)有專業(yè)調(diào)整與新專業(yè)開發(fā)戰(zhàn)略,使專業(yè)課程體系更適應(yīng)市場要求,更符合教育規(guī)律,變原有以課程為中心的課程體系為以核心能力培養(yǎng)為中心的實踐體系。

    進(jìn)一步推動課程改革,考試改革,集中專業(yè)骨干教師大膽對于專業(yè)核心課程、測評機制進(jìn)行改革,變原有知識傳授為核心的教學(xué)教法為以實踐項目為核心的教學(xué)教法,在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能和能力的過程中做好知識的傳授,形成以學(xué)生為主體,項目為載體,教師做教練、評測出能力的教學(xué)體系。

    5 形成一定的淘汰率,才能提高學(xué)生的成才率

    學(xué)院將學(xué)生展現(xiàn)的舞臺搭好了,剩下的就是學(xué)生展示自己、發(fā)展自己的時候了,當(dāng)然,由于生源質(zhì)量問題,由于人的差異性問題,總會有少數(shù)人跟不上,但如果學(xué)校姑息縱容這些少數(shù)人,那么大多數(shù)人也會加入到這個隊伍中來,人是有惰性的,如果一個或幾個學(xué)生不學(xué)習(xí),最后還是拿了高職畢業(yè)證,那么當(dāng)大批的學(xué)生這么走出校門,對學(xué)院的聲譽造成什么影響,對于學(xué)院的管理造成了什么樣的危害,可想而知。所以只有科學(xué)合理的執(zhí)行校規(guī)校紀(jì),形成一定的淘汰,才能在某種程度上提高學(xué)生的成材率。

    6 圍繞辦學(xué)思路,在學(xué)院內(nèi)部形成思想統(tǒng)一的學(xué)生管理體系

    許多高職學(xué)院因歷史原因,在地域分布上形成了多校區(qū)的管理,在學(xué)生分布上呈現(xiàn),新生一個校區(qū),高職大二、大三學(xué)生分布在另一個校區(qū),在學(xué)生管理系統(tǒng)中又因為地域的原因形成了多個相對獨立的學(xué)生管理體系:多支學(xué)生管理隊伍,多種學(xué)生管理理念相對獨立,這樣出現(xiàn)了新生管理和老生管理中的銜接問題,如何打通這種地域上和人為因素造成的思想壁壘,成為許多高職學(xué)院學(xué)生管理的新課題,思想產(chǎn)生動機,動機形成行動,行為形成習(xí)慣,習(xí)慣成為傳統(tǒng),傳統(tǒng)形成校園文化,只有形成管理理念統(tǒng)一的學(xué)生養(yǎng)成性培養(yǎng)的管理體系,這樣自新生入學(xué),中期培養(yǎng),學(xué)生畢業(yè),學(xué)生才能有序健康的發(fā)展。

    7 圍繞辦學(xué)思路,完善個人、集體考核評優(yōu)機制,推動學(xué)生管理基本單元建設(shè)

    學(xué)生在學(xué)院內(nèi)的成熟,成長如同一棵小樹逐漸長成參天大樹,這其中除了需要陽光、雨露,更需要的是有人剪枝,一個人的成長需要一套系統(tǒng)嚴(yán)格的監(jiān)督,干預(yù),激勵機制,這體現(xiàn)在高職層次的學(xué)生中就更需要有考核評優(yōu)機制,有了這樣的機制,就為學(xué)生、和教育工作者形成了隨時可以對照參考的鏡子,用這面鏡子學(xué)生可以調(diào)整的學(xué)習(xí)、生活、工作的狀態(tài),教師也可以用這面鏡子及時有效的開展教育工作,這樣學(xué)習(xí)者、班集體、教育者就形成了合力,達(dá)成了一致的方向,形成了學(xué)院、學(xué)生、教師的共同發(fā)展。

    8 大力促進(jìn)學(xué)生興趣社團建設(shè),開辟第二課堂

    學(xué)生的知識來源不僅僅體現(xiàn)在課堂教學(xué)和實踐教學(xué)上,還有很大一部分取決于學(xué)生的興趣發(fā)展,把相同志趣的人聚到一起,配以專業(yè)精湛的指導(dǎo)教師,給這樣的團隊提供發(fā)展的平臺,那么在這個第二課堂上,會收到許多意想不到的效果。

    9 進(jìn)一步加強學(xué)院日常管理工作信息化建設(shè)

    隨著世界信息化發(fā)展水平的不斷提高,對于教育管理水平的要求也不斷提高,利用信息化手段成為了目前教育管理領(lǐng)域不可或缺的辦法。在高等教育和普通教育領(lǐng)域,信息化管理已經(jīng)有了長足的發(fā)展。進(jìn)一步加強學(xué)院日常管理工作信息化建設(shè),提高管理效率,提升管理水平。

    10 加強學(xué)院民主化建設(shè)

    加強高職學(xué)院民主化建設(shè),多征求基層意見,建立管理者、教師、職工、學(xué)生共同參與的管理機制,謹(jǐn)慎出臺各項政策,形成人人關(guān)心學(xué)院發(fā)展,人人參與學(xué)院發(fā)展,人人為學(xué)院發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好局面。

    展望未來,如果一個高職學(xué)院的發(fā)展達(dá)到魏征《諫太宗十思疏》中描繪的情景:文武爭馳,君臣無事,可以盡豫游之樂,可以養(yǎng)松喬之壽,鳴琴垂拱,不言而化,何必勞神苦思,代下司職,役聰明之耳目,虧無為之大道哉?那么高職學(xué)院的教育和發(fā)展就走上了正軌,形成了新的氣象。

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