淺論提高會計人員素質(zhì)

摘要：財務(wù)人員素質(zhì)直接影響財務(wù)工作水平，進而影響到企業(yè)經(jīng)營管理績效。近年來財務(wù)管理環(huán)境發(fā)生了顯著變化，對財務(wù)人員素質(zhì)提出了更高的要求。本文探討了提高會計人員素質(zhì)的途徑。會計人員認(rèn)清形勢，自覺提高自身素質(zhì)既是個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，更是企業(yè)發(fā)展、時代進步的需要。

關(guān)鍵詞：會計；素質(zhì)；途徑

會計的本真乃是客觀、誠信?，F(xiàn)代會計學(xué)之父潘序倫先生有言“立信，乃會計之本。沒有信用，也就沒有會計。”會計人員職業(yè)道德意識缺乏，追求私利，自身專業(yè)技術(shù)水平欠缺，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，在工作中屈從單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力均是會計人員職業(yè)道德難以有效發(fā)揮的原因。我們應(yīng)通過樹立創(chuàng)新意識、價值觀和加強后續(xù)教育來不斷提高自己，使自己擁有良好的職業(yè)判斷能力、專業(yè)知識能力、職業(yè)道德操守和成熟的價值觀。

1.加強政治學(xué)習(xí)，提高會計人員的法律意識和思想道德品質(zhì)

會計職業(yè)的特性就要求會計人員必須具備很高的道德素質(zhì)。當(dāng)前，造假等違法行為多是會計人員在單位負(fù)責(zé)人的強令、脅迫、指使和授意下實施的。當(dāng)會計人員受到強令、脅迫、指使和授意做假賬時，將面臨來自法律和單位負(fù)責(zé)人的雙重壓力，如不服從，可能遭致報復(fù)，如果服從，就是實施違法行為。如果會計人員不具備較高的道德素質(zhì)，那么就會按單位負(fù)責(zé)人的意愿去做。另一方面，單位負(fù)責(zé)人的意見對會計人員的工資、福利待遇等起決定性的作用，會計人員為了追求個人的經(jīng)濟利益，對造假行為往往不加抵制，甚至還會幫助出謀劃策。所以，如果會計人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會上頂不住壓力，下?lián)醪蛔≌T惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。

努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是會計人員做好工作的前提。要組織會計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治，教育廣大會計人員牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。作為會計人員，要視國家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家制定的財會法規(guī)，一絲不茍地按財務(wù)制度辦事，認(rèn)真進行核算和管理，忠實履行財務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。這就要求財務(wù)人員以“滴水穿石”的堅韌，堅定“效力企業(yè)、服務(wù)經(jīng)營”的目標(biāo)，以主人翁的責(zé)任感，使命感，忠誠于企業(yè)、忠誠于職業(yè)，勇于參謀，敢于獻策。

2.加強后續(xù)教育，提高會計人員的知識水平與職業(yè)技能

所謂后續(xù)教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業(yè)技術(shù)資格(職稱)的會計人員進行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標(biāo)，使之更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求的培訓(xùn)、再教育，這是會計隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。后續(xù)教育與提高會計人員素質(zhì)有著必然的聯(lián)系，對于在職人員來說，后續(xù)教育是不可避免的。 只有通過大規(guī)模的培訓(xùn)，提高會計隊伍的政治、業(yè)務(wù)和整體素質(zhì)，強制性的定期的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)更新知識，才能從根本上扭轉(zhuǎn)我國會計隊伍的不利局面。 近年來的財務(wù)管理理念、規(guī)則變化更快，外部監(jiān)管、內(nèi)部管理的細(xì)化、深化引致更多、更復(fù)雜的信息需求，管理手段也更多樣化?！俺岳媳尽薄{經(jīng)驗處理問題，難免出理偏差；工作量激增，難免加班多、壓力大。這就要求財務(wù)人員要有“奔流不息”的勤勉，要有主動學(xué)習(xí)的精神，自覺學(xué)習(xí)經(jīng)營、法律、信息系統(tǒng)等相關(guān)知識，勤于認(rèn)知，樂于實踐，潛心鉆研，在持續(xù)提高自身專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)業(yè)技能的同時，努力創(chuàng)新，不斷尋找提高工作效率和質(zhì)量的途徑、辦法，使自己以積極向上、勤勉高效的態(tài)度面對工作。

3.建立完善科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵約束機制

在日常的財務(wù)管理工作中，要建立一整套符合實際的、能夠綜合客觀地評價真實業(yè)績的評價體系，改變以往只重視考察結(jié)果而不重視形成結(jié)果的程序或過程的做法，并根據(jù)這套科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)對會計人員職業(yè)道德情況進行檢查、考核、評價和獎罰，與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級、精神與物質(zhì)獎勵等結(jié)合起來，從而促進會計人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，促使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。

4.建立健全長效的監(jiān)管機制，保持會計審計的獨立性

國內(nèi)各種監(jiān)管機制不健全，政府行政部門監(jiān)管不力現(xiàn)象屢見不鮮，財務(wù)造假的理由顯的更多。因此，要加強治理機制建設(shè)，建立完善的控制制度：(1)建立會計職業(yè)權(quán)威性的道德監(jiān)管組織，負(fù)責(zé)全面職業(yè)道德的監(jiān)管；(2)建立會計職業(yè)道德行為的追蹤制度，持證會計人員進行注冊登記，建立道德行為檔案；(3)健全注冊會計師事務(wù)所制度建設(shè)，減少和排除會計市場的行政干預(yù)；(4)保持審計委托的獨立性，切斷審計人員和被審計單位的利益關(guān)系，定期強制性的更換會計師事務(wù)所。對在各種財政、審計、稅務(wù)檢查中提供虛假的會計人員，進行量化記分，在會計證年檢時根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的懲罰措施。

5.組織財會人員參加體育鍛煉、娛樂活動以及拓展訓(xùn)練

古言之“體者，載知識之車而寓道德之舍也”。由此可見財務(wù)人員沒有健康的體魄就沒有廣博知識及文明道德的承載之物。企業(yè)應(yīng)該舉辦經(jīng)常性的體育、文娛活動，為財會人員提供放松身心壓力的環(huán)境，財會人員通過積極參加企業(yè)的活動不僅可以增強體魄，減輕工作壓力，而且可以加強與公司同事的交流，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

經(jīng)濟越發(fā)展，企業(yè)越成長，財務(wù)人員要跟上形勢變化，積極提高自身素質(zhì)既有適應(yīng)競爭環(huán)境、促進個人職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展、時代不斷進步的需要，社會、企業(yè)和財務(wù)人員應(yīng)當(dāng)共同努力，不斷提高財務(wù)人員素質(zhì)。

參考文獻:

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