供電企業(yè)思想政治工作模式探討

　　 一、目前思想政治工作存在的問題
　　 第一，認(rèn)識偏差：對思想政治工作重視程度不夠。在市場經(jīng)濟(jì)等價交換價值觀的沖擊下，供電企業(yè)的思想政治工作的地位呈逐步被削弱的態(tài)勢。由于受傳統(tǒng)思想觀念的影響，容易產(chǎn)生思想政治工作不重要、工作崗位不關(guān)鍵等消極心理，以致對思想政治工作重視不夠，不注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，沒有充分認(rèn)識到政工崗位的重要性，使得思想政治工作成為一種空洞的政治口號。在實際的工作中，思想政治工作變得可有可無，這嚴(yán)重影響了供電企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)。
　　 第二，教育不足：政工隊伍整體素質(zhì)不高。供電企業(yè)正處于改革與快速發(fā)展的進(jìn)程中，政工隊伍肩負(fù)著宣傳動員、文化建設(shè)、凝聚人心等方方面面的工作重任，這給政工隊伍的素質(zhì)提出了挑戰(zhàn)。部分政工對于黨的重要思想和理論的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會不夠深刻，知識理論水平不夠高，思想政治素質(zhì)不夠硬，難以適應(yīng)新形勢下供電企業(yè)發(fā)展的需要。同時，由于供電企業(yè)改革與結(jié)構(gòu)的重組，一些政工人員被削減，而許多有能力、有知識，懂專業(yè)的人又不愿意從事政工工作，從而導(dǎo)致政工隊伍年齡偏大、學(xué)歷偏低，年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)都不夠合理，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足供電企業(yè)思想政治工作的需要，嚴(yán)重阻礙了供電企業(yè)思想政治工作的健康發(fā)展。
　　 第三，發(fā)展瓶頸：政工隊伍工作積極性不高。供電企業(yè)的政工人員在很大程度上將思想政治工作這個崗位作為謀生的手段，而不是為了實現(xiàn)人生價值，因而許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。而且組織人事部門在提拔任用或者交流鍛煉時，很少考慮到政工干部的出路問題，如今是技術(shù)干部受人尊重，行政干部威風(fēng)凜凜，政工干部灰灰溜溜。因此思想政治工作者心理失衡，心態(tài)浮躁，對工作不夠積極，嚴(yán)重影響了思想政治工作的順利開展。導(dǎo)致這些問題的因素是多方面的，但筆者以為，其主要原因是沒有真正形成思想政治工作“大政工”格局。
　　 二、建立思想政治工作“大政工”工作機(jī)制
　　 思想政治工作“大政工”工作機(jī)制是以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、以專職政工人員為骨干、以行政管理人員為主體、職工群眾廣泛參與、黨政工團(tuán)齊抓共管的全員、全方位、全過程的思想政治工作管理體系。
　　 第一，行政領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮好主體作用。行政領(lǐng)導(dǎo)要實施“以人為中心”的管理，發(fā)揮在生產(chǎn)經(jīng)營活動中了解職工思想的優(yōu)勢，做好職工在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、利益分配等方面的日常性思想政治工作。在工作部署上，要把思想政治工作擺上重要位置，堅持做到思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、生活后勤同部署、同實施、同檢查、同考核、同獎懲。把管人管事管思想有機(jī)地結(jié)合起來，做到日常的思想工作有人做，發(fā)生問題有人管，遇到疑點、熱點問題有人解決。
　　 第二，發(fā)揮專職政工隊伍的骨干作用。在“大政工”格局中，應(yīng)按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的思路，采取有效措施，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)。一是定位子。堅持政治工作有機(jī)構(gòu)、有隊伍，政工人員崗位定編合理，有職，有責(zé)，有權(quán)，有位置。二是壓擔(dān)子。認(rèn)真落實專職政工干部的思想政治工作職責(zé)，帶頭實施好黨委的整體部署，分階段，按工作重點定任務(wù)，定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)考核。三是強(qiáng)素質(zhì)。黨委應(yīng)采取送出培訓(xùn)、請人授課、參觀考察、崗位鍛煉等形式，提升政工干部的理論、文化素質(zhì)。
　　 第三，發(fā)揮工、團(tuán)組織及生產(chǎn)骨干的作用。一是發(fā)揮工、團(tuán)組織的橋梁紐帶作用。工會組織應(yīng)重點抓好組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，對職工進(jìn)行“以企為家”的思想教育，增強(qiáng)職工主人翁意識。共青團(tuán)組織，要結(jié)合青年特點，加強(qiáng)對青年的思想政治教育，引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是發(fā)揮班組長和黨組長的作用，抓好各個“細(xì)胞”工程，做好職工思想政治工作。三是發(fā)揮勞模等先進(jìn)分子的作用，采取一幫一、一帶一，做好一人一事的思想政治工作，形成互幫互促、共同提高的良好氛圍。
　　 三、拓寬思想政治工作“大政工”渠道
　　 供電企業(yè)思想政治工作要不斷加大內(nèi)涵，提高效果，就必須結(jié)合供電企業(yè)實際，充分發(fā)揮載體作用，增強(qiáng)載體效應(yīng)，并通過載體的“新生點”，生長出新品系。
　　 第一，以創(chuàng)建活動為載體。堅持重在建設(shè)的方針，在供電企業(yè)開展經(jīng)常性的系列創(chuàng)建活動。如創(chuàng)建文明單位、文明崗位、文明職工、文明家庭活動等。通過創(chuàng)建活動，進(jìn)一步凝聚職工，吸引職工，增強(qiáng)職工敬業(yè)愛崗和“企興我榮”的意識，激發(fā)職工的工作積極性、主動性，促進(jìn)供電企業(yè)整體發(fā)展。
　　 第二，以保增長、促發(fā)展為載體。發(fā)展是供電企業(yè)永恒的主題。結(jié)合供電企業(yè)實際，堅持把思想政治工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，圍繞供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)進(jìn)行廣泛深入地思想發(fā)動，黨政工團(tuán)各級組織層層分解任務(wù)，發(fā)動職工做好每一項工作，保證各個階段目標(biāo)的如期實現(xiàn)。
　　 第三，以解決職工關(guān)心的熱點、難點問題為載體。各級干部要擺整公仆與主人的位置，樹立群眾觀點和實踐觀點，堅持走群眾路線，深入實際調(diào)查研究，傾聽職工呼聲，關(guān)心職工疾苦，努力為職工辦實事、辦好事，做好舒筋理氣、活血化瘀的工作。
　　 第四，以宣傳文化陣地為載體。舉辦形式多樣的文化體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來占領(lǐng)職工的文化業(yè)余生活陣地，以增進(jìn)職工與職工之間、職工與供電企業(yè)之間的凝聚力，培養(yǎng)市場競爭條件下，供電企業(yè)所需要的團(tuán)隊精神和職工愛崗敬業(yè)精神。
　　 （作者單位：廣州供電局有限公司）