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    電力系統(tǒng)超高壓生產(chǎn)運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)化分析

    2012-12-28 14:06:40楊怡
    中國新技術(shù)新產(chǎn)品 2012年21期
    關(guān)鍵詞:運(yùn)維管理制度變電站

    楊怡

    ( 重慶市電力公司檢修分公司,重慶 400039 )

    1 運(yùn)維站運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的完善與不斷更新

    運(yùn)維站運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)化主要包括五個方面的內(nèi)容:技術(shù)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、運(yùn)行管理標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備管理的標(biāo)準(zhǔn)化、安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化。在運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)的制定方面主要分為三個方面即技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)。

    技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體,電力企業(yè)現(xiàn)行的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)就是原水利電力部和電力工業(yè)部組織制定、審批和發(fā)布的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)行工作的技術(shù)管、運(yùn)行、設(shè)備、安全四個方面的工作及運(yùn)行值班員的各項工作,操作方法、工作流程都是以此為基礎(chǔ)制定執(zhí)行的。

    管理標(biāo)準(zhǔn)是對需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的事項做出規(guī)定,一般由企業(yè)制定。運(yùn)維站的管理標(biāo)準(zhǔn),就是把運(yùn)維站在各種生產(chǎn)技術(shù)活動中重復(fù)出現(xiàn)的、需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的各種業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容、程序和要求,用制度或辦法的形式固定下來。

    工作標(biāo)準(zhǔn)是工作人員的水平應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),主要包括工作人員的基本素質(zhì),崗位職責(zé),應(yīng)知應(yīng)會等方面的標(biāo)準(zhǔn)。由于電網(wǎng)及輸變電設(shè)備的技術(shù)不斷的發(fā)展成熟。變電站的輸變電設(shè)備的材料工藝原理也在不斷的更行變化。各種類型輸變電設(shè)備的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)存在著設(shè)備維護(hù)、巡視、管理方面的差別。這就對運(yùn)行人員的技術(shù)能力及變電設(shè)備的熟悉程度。現(xiàn)場運(yùn)行設(shè)備異常情況觀察分析能力都提出了更高的要求。

    2 引入績效考核機(jī)制來提升運(yùn)維站工作人員崗位職責(zé)心

    合理的設(shè)置機(jī)構(gòu),明確各值與站之間,與調(diào)度部門之間的權(quán)限與責(zé)任,強(qiáng)化考核,對運(yùn)行人員以崗位責(zé)任制為要求,根據(jù)人員的德、才、資(經(jīng)驗),引入海爾集團(tuán)的績效考核機(jī)制。鼓勵運(yùn)行值班人員確定運(yùn)行人員的職責(zé)與權(quán)限,使職工的勞動強(qiáng)度、效率與工作成效掛鉤,落實電氣運(yùn)行人員崗位責(zé)任制,達(dá)到多勞多得的效果、積極鼓勵運(yùn)行班組成員在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)設(shè)備引患,給予充分的肯定與建立。績效考核是運(yùn)維站管理與有效落實崗位職責(zé)的的重要手段。只要不是無人值班運(yùn)維站,在明確所長崗位責(zé)任制,值班長崗位責(zé)任制,值班工崗位責(zé)任制后,在上崗值班時,變電運(yùn)行人員對其所管轄的運(yùn)行范圍內(nèi)負(fù)全責(zé)。

    3 健全運(yùn)行值班制度

    只有健全值班制度,才能真正落實變電運(yùn)行有關(guān)的人、事、物之間關(guān)系的制度化,確保安全運(yùn)行。

    (1)交接班制度:

    值班人員應(yīng)提前到崗做好結(jié)伴的準(zhǔn)備工作,交班人員應(yīng)堅守工作崗位,按交接班制度中規(guī)定的值班方式、交接時間、交接程序、交接內(nèi)容等進(jìn)行交接。未辦完交接手續(xù),交班人員不得擅離工作崗位。

    交接班時,應(yīng)盡量避免倒閘操作。在交接班時,應(yīng)盡量避免倒閘操作。在交接班過程中,若發(fā)生事故或異常情況,應(yīng)停止交接班,原則上由交班人員負(fù)責(zé)處理,但接班人員應(yīng)主動協(xié)助。事故處理告一段落,再繼續(xù)交接班。

    (2)監(jiān)盤、抄表、核算電量

    220 KV變電站的運(yùn)行監(jiān)盤工作是日常運(yùn)行管理工作的主要組成部分。通過對主控制室控制屏上各種表計和信號光字牌的監(jiān)視,可隨時站我設(shè)備狀態(tài)及電網(wǎng)潮流分布。

    (3)倒閘操作制度

    倒閘操作是變電站運(yùn)行工作中較為復(fù)雜的技術(shù)工作,必須認(rèn)真執(zhí)行倒閘操作制度。倒閘操作飄制度包括操作指令的正確發(fā)布和接受,操作票的正確填寫、審查、預(yù)演、執(zhí)行等,并認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)護(hù)制度。

    (4)巡視與檢杏制度:

    電氣設(shè)備在運(yùn)行中的巡視,可分為定期巡視,特殊性巡視,夜間熄燈巡視,監(jiān)督性巡視。

    4 運(yùn)維站的設(shè)備管理責(zé)任制度

    設(shè)備管理的基本任務(wù)是保證運(yùn)維站設(shè)備經(jīng)常處于技術(shù)完善、工況良好的狀態(tài)。真正做到“定人、定設(shè)備、定責(zé)任”,設(shè)立設(shè)備專責(zé)制,劃分專責(zé)分工的范圍及任務(wù),明確管理界限和分界點(diǎn),制定分工管理的職責(zé),做到分工明確,職責(zé)清楚,每臺設(shè)備都有人管。

    (1)認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備日常運(yùn)行、維護(hù)制度:

    加強(qiáng)設(shè)備管理要孥持運(yùn)行為主,檢修為輔的原則;主要完成以下工作:

    ①正確使用設(shè)備,對設(shè)備正確操作。

    ②認(rèn)真執(zhí)行巡回檢查制度。對于斷路器、變壓器、互感器等主要一次設(shè)備加強(qiáng)監(jiān)視,對設(shè)備油位、壓力情況、外觀、異常狀態(tài)等都要進(jìn)行觀測記錄

    ③堅持搞好設(shè)備的定期試驗和輪換。

    (2)設(shè)備的缺陷管理制度:

    建立設(shè)備缺陷管理制度,明確管理職責(zé),做到發(fā)現(xiàn)缺陷時,信息準(zhǔn)確,傳遞項目暢通,處理迅速。

    (3)設(shè)備評級管理制度:

    嚴(yán)格按照輸變電設(shè)備評價標(biāo)準(zhǔn)中的內(nèi)容對設(shè)備存在的缺陷、預(yù)防性試驗的結(jié)果、繼電保護(hù)二次回路情況等進(jìn)行綜合評定。

    5 設(shè)備的檢修管理制度

    設(shè)備檢修的基本要求,根據(jù)“應(yīng)修必修,修必修好”的原則,設(shè)備經(jīng)過檢修后,應(yīng)當(dāng)達(dá)到,消除缺陷、排除隱患、恢復(fù)設(shè)備的銘牌出力,保障安全運(yùn)行,延長使用壽命。運(yùn)行人員在檢修人員檢修工作結(jié)束后,還應(yīng)會同檢修人員對檢修設(shè)備進(jìn)行復(fù)驗;落實設(shè)備檢修效果;缺陷消除情況,在檢修工作結(jié)束后與檢修人員進(jìn)行檢修記錄、資料交接、認(rèn)真執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容。

    6 設(shè)備試驗管理制度

    一次設(shè)備試驗主要是電氣試驗,是保證電氣設(shè)備絕緣性能良好、回路接線正確、技術(shù)參數(shù)合格的重要手段。電氣試驗有著不同種類、方法和標(biāo)準(zhǔn),要符合部頒和各單位自定的有關(guān)試驗的規(guī)定。運(yùn)行資料必須有完整的試驗報告資料、便于設(shè)備發(fā)生異常及故障、事故等情況時迅速分析原因,查找問題,消除隱患。

    7 設(shè)備的驗收管理制度

    驗收工作應(yīng)檢查各設(shè)備的技術(shù)記錄的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是否合格、圖紙資料是否齊全、設(shè)備現(xiàn)場是否具備投入的條件、存在的問題及改進(jìn)的措施等,在運(yùn)維站運(yùn)行人員接到上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度員的命令后,即可操作設(shè)備,將其投產(chǎn),根據(jù)情況有時還應(yīng)安排試運(yùn)行階段。

    8 運(yùn)維站的技術(shù)要求

    (1)運(yùn)維站應(yīng)具備有關(guān)技術(shù)資料:

    ①技術(shù)圖紙:

    運(yùn)維站應(yīng)具備地區(qū)電力系統(tǒng)一次接線圖,本所一次系統(tǒng)接線圖,全所平面圖和斷面圖,有關(guān)繼電保護(hù)及自動裝置展開圖和安裝圖等有關(guān)圖紙。

    ②運(yùn)維站應(yīng)具備的指示圖表:

    運(yùn)維站應(yīng)具備電氣一次主接線模擬圖板,設(shè)備的主要運(yùn)行參數(shù)表,繼電保護(hù)及自動裝置定值表,運(yùn)維站設(shè)備年度大、小修預(yù)防性試驗進(jìn)度表等有關(guān)圖表。

    ③運(yùn)維站應(yīng)具備的技術(shù)檔案:

    設(shè)備銘牌、技術(shù)參數(shù)記錄簿,設(shè)備制造廠家的使用說明書、出廠試驗報告,安裝、調(diào)試記錄,交接試驗報告,設(shè)備改進(jìn)、大小修施工記錄,歷次大修和定期預(yù)防性試驗報告,設(shè)備改進(jìn)、移動記錄。

    ④運(yùn)維站應(yīng)具備的工作記錄簿:

    運(yùn)行記錄簿、設(shè)備缺陷記錄簿等有關(guān)記錄簿。

    9 運(yùn)維站運(yùn)行人員的技術(shù)培訓(xùn)

    技術(shù)培訓(xùn)能有效地提高運(yùn)行人員技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),應(yīng)貫徹《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》的要求。

    運(yùn)行人員的培訓(xùn):

    運(yùn)維站運(yùn)行人員的培訓(xùn),應(yīng)以崗位培訓(xùn)、講求實效的原則,堅持干什么學(xué)什么練什么、崗位練兵為主,按照面向生產(chǎn)、聯(lián)系實際、按需培訓(xùn)、缺什么補(bǔ)什么,采取靈活多樣的培訓(xùn)形式和方法。

    10 運(yùn)維站的安全管理

    “安全第一、預(yù)防為主”是電業(yè)生產(chǎn)的基本方針,在生產(chǎn)、基建和經(jīng)營等一切活動中應(yīng)把安全放在第一位,并為此進(jìn)行有效的管理,以下:

    (1)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制

    (2)開展安全活動

    (3)健全安全組織機(jī)構(gòu)和技術(shù)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)”兩票”管理制度

    (4)結(jié)合百問百查活動開展安全管理工作。

    結(jié)語

    本文從220KV變電站的日常生產(chǎn)管理的各項工作入手,潛要的分析了變電站運(yùn)行工作中的各個環(huán)節(jié),及工作中對各個環(huán)節(jié)工作的看法、建議、心得!其中必定有許多需要改進(jìn)的地方,希望各位專家學(xué)者能予以指正,對220KV變電站生產(chǎn)運(yùn)行管理工作以及變電站電網(wǎng)安全穩(wěn)定運(yùn)行工作有效管理起到促進(jìn)作用。

    [1]朱瑩.加強(qiáng)變電站運(yùn)行管理芻議,010-12-25.

    [2]鄭玉君.淺析變電站綜合自動化管理與變電站經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,2011-04-23.

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