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    一般自我效能感和心理健康對(duì)護(hù)生評(píng)判性思維的預(yù)測(cè)作用

    2012-12-21 06:40:44朱芬芬吳麗榮李稚琳
    護(hù)士進(jìn)修雜志 2012年15期
    關(guān)鍵詞:大專評(píng)判總分

    朱芬芬 吳麗榮 李稚琳

    (蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 蘇州215009)

    評(píng)判性思維能力是護(hù)士在對(duì)病人復(fù)雜病情進(jìn)行決策時(shí)所必須的能力,是循證護(hù)理發(fā)展的基石,是當(dāng)代護(hù)士的核心能力,已被作為衡量護(hù)理教育水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)[1]。然而數(shù)據(jù)表明,國內(nèi)護(hù)理人員和護(hù)生的評(píng)判性思維傾向和能力遜色于國外,且在高校護(hù)生調(diào)查中,隨著年級(jí)的增高評(píng)判性思維傾向呈下降趨勢(shì)[2]。

    心理健康是一種良好的、持續(xù)的心理狀態(tài)與過程,近年來,國外眾多學(xué)者認(rèn)為心理健康可直接預(yù)測(cè)評(píng)判性思維,如焦慮、抑郁會(huì)導(dǎo)致認(rèn)知功能的缺陷,影響評(píng)判性分析、演繹推理、歸納推理等能力[3-4]。自我效能感是指人們對(duì)自己實(shí)現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念,直接影響人的心理健康,且和評(píng)判性思維呈正相關(guān)[5]。但目前國內(nèi)尚無研究表明自我效能感是否可作為評(píng)判性思維的預(yù)測(cè)因子,而心理健康對(duì)評(píng)判性思維的影響更是鮮有報(bào)道。因此,本研究通過調(diào)查護(hù)生一般自我效能感、心理健康和評(píng)判性思維水平,探討一般自我效能感和心理健康對(duì)評(píng)判性思維的預(yù)測(cè)作用,旨在從新的角度提高護(hù)士評(píng)判性思維。

    1 對(duì)象與方法

    1.1 對(duì)象 2011年3月從蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理專業(yè)1~2年級(jí)隨機(jī)抽取524名護(hù)生進(jìn)行調(diào)查,其中男生32名,均為高中畢業(yè)后入校,學(xué)制3年,平均年齡(19.10±1.03)歲。

    1.2 方法 采用問卷調(diào)查法,問卷包括一般資料問卷、一般自我效能感量表(General self efficacy scale,GSES)、癥狀自評(píng)量表SCL-90和評(píng)判性思維量表(Chinese Critical Thinking Disposition Inventory,CTDICV)。

    1.2.1 GSES是德國臨床和健康心理學(xué)家Schwarzer等人編制,共有10個(gè)項(xiàng)目,被試者在1~4等級(jí)上進(jìn)行自我評(píng)定,得分范圍為10~40分,得分越高,一般自我效能感越強(qiáng)。修訂后的中文版有良好的信度和效度:內(nèi)部一致性系數(shù)Cronbach’α為0.87,重測(cè)信度0.83,折半信度0.82[6]。

    1.2.2 癥狀自評(píng)量表包括軀體化、強(qiáng)迫癥狀、抑郁、焦慮、敵對(duì)、人際關(guān)系敏感、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、附加項(xiàng)目(睡眠、飲食情況)10個(gè)因子,每條按1~5分5級(jí)評(píng)分。根據(jù)總均分和各因子分高低來評(píng)估分析心理健康水平。陽性癥狀均分表示“有癥狀”項(xiàng)目中平均得分,可以看出被評(píng)估者自我感覺不佳的程度究竟在哪個(gè)范圍內(nèi)[6]。

    1.2.3 CTDI-CV量表在中國不同地區(qū)學(xué)生中進(jìn)行測(cè)試及經(jīng)兩岸四地護(hù)理教育家的評(píng)定,顯示了較高的信、效度,是目前常用的有中文版本的評(píng)判性思維能力測(cè)量工具。測(cè)量評(píng)判性思維共有7方面的特質(zhì):尋找真相、開放思想、分析能力、系統(tǒng)化能力、評(píng)判思維的自信心、求知欲和認(rèn)知成熟度。CTDI-CV總分為70~420分,其中<280分表示評(píng)判性思維能力較弱,280~349分表示有正性評(píng)判性思維能力,≥350分表示具有很強(qiáng)評(píng)判性思維能力。各維度分?jǐn)?shù)得分為10~60分,其中得分30~39分表示特質(zhì)在中等水平,40~49分表示為正性的特質(zhì)表現(xiàn),≥50分表示為強(qiáng)的特質(zhì)表現(xiàn)[8]。

    研究人員講清楚調(diào)查目的和填寫問卷的要求后,護(hù)生當(dāng)場(chǎng)匿名填寫并由調(diào)查者當(dāng)場(chǎng)收回問卷,整個(gè)過程約40min,共發(fā)出問卷556份,回收有效問卷524份,回收有效率94.24%。

    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 應(yīng)用SPSS 13.0軟件,數(shù)據(jù)用(±s)表示。統(tǒng)計(jì)方法包括t檢驗(yàn)、Spearman相關(guān)分析和回歸分析。

    2 結(jié)果

    2.1 大專護(hù)生評(píng)判性思維得分情況。總分(283.93±34.26)分、尋找真相(36.04±5.56)分、開放思想(41.04±5.84)分、分析能力(44.07±5.74)分、系統(tǒng)化能力(37.6±5.93)分、評(píng)判思維自信心(37.78±6.24)分、求知欲(43.56±6.42)分、認(rèn)知成熟度(42.36±5.31)分??偡帧?50分僅有2人(占0.38%),280~349分274人(占52.29%),<280分有248人(占47.33%)(表1)。

    表1 大專護(hù)生評(píng)判性思維各維度得分測(cè)評(píng)所占比例n(%)

    2.2 大專護(hù)生一般自我效能感量表得分為(23.78±4.83)分,與國際常模(29.46±5.33)分[6]相比差異有顯著意義(t=26.92,P<0.01)。

    2.3 大專護(hù)生SCL-90得分與中國常模比較(表2)

    表2 大專護(hù)生SCL-90得分與中國常模的比較

    表2顯示,除軀體化和敵對(duì)兩個(gè)因子外,護(hù)理大專生SCL-90各因子得分均高于國內(nèi)成人常模[7](P<0.01)。

    2.4 大專護(hù)生評(píng)判性思維與自我效能感、SCL-90得分之間的相關(guān)性分析(表3)

    表3 大專護(hù)生評(píng)判性思維與自我效能感、SCL-90得分之間的相關(guān)性分析 (r)

    從表3中我們可以看出,評(píng)判性思維總分與一般自我效能感呈正相關(guān)(P<0.01);與SCL-90總分呈負(fù)相關(guān)(P<0.01),各維度(除開放思想和認(rèn)知成熟度兩個(gè)維度外)與SCL-90各因子間亦呈不同程度的相關(guān),其中系統(tǒng)化能力維度與SCL-90各維度的相關(guān)最密切。

    2.5 評(píng)判性思維總分與自我效能感及心理健康的回歸方程(表4)

    表4 大專護(hù)生評(píng)判性思維總分與自我效能感及SCL-90的逐步回歸因變量

    以評(píng)判性思維總分為因變量,一般自我效能感與SCL-90各因子為自變量進(jìn)行逐步回歸分析,進(jìn)入和移除回歸方程的α分別設(shè)為0.05、0.10。各變量中,對(duì)評(píng)判性思維總分有影響的因素依次為陽性癥狀均分,一般自我效能感和焦慮,共解釋總變異的32.4%。

    3 討論

    3.1 大專護(hù)生評(píng)判性思維的現(xiàn)狀 評(píng)判性思維被認(rèn)為是護(hù)理專業(yè)人員必須具備的核心能力之一,是護(hù)理教育的重要目標(biāo)。但本研究發(fā)現(xiàn),近一半(47.33%)的護(hù)生評(píng)判性思維未達(dá)到正性水平,強(qiáng)評(píng)判性思維者僅占0.38%。在各子條目中,護(hù)生在開放思想、分析能力、求知欲和認(rèn)知成熟度這四個(gè)方面基本達(dá)到正性水平(均分大于40);而尋找真相、系統(tǒng)化能力和評(píng)判性思維自信心3個(gè)子條目得分均小于40,表明護(hù)生在這三個(gè)方面尚未達(dá)到正性水平?!皩ふ艺嫦唷笔侵笇?duì)尋找知識(shí)抱著真誠和客觀的態(tài)度,它是高評(píng)判性思維者所必備的特質(zhì)。但在本研究中73.09%的護(hù)生在“尋找真相”方面未達(dá)到正性水平?!皩ふ艺嫦唷钡梅州^低的護(hù)生缺乏對(duì)事物真相的探索精神,對(duì)新生事物被動(dòng)接受,對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)難以做出審慎的、辯證的篩選和評(píng)價(jià),不利于循證護(hù)理的發(fā)展[1]?!跋到y(tǒng)化能力”指有組織,有條理的處理問題,會(huì)影響護(hù)士的臨床決策能力,該方面能力的欠缺容易使護(hù)士發(fā)生護(hù)理過失[9]。但本研究發(fā)現(xiàn),62.40%的護(hù)生未達(dá)到正性水平,這必須引起教育者重視。另外,本研究中61.83%的護(hù)生評(píng)判性思維自信心未達(dá)到正性水平,說明大多數(shù)護(hù)生不相信自己的推理技巧,在遇到困難和挫折時(shí),可能易逃避畏縮,不愿積極思考和尋找解決問題的方法,轉(zhuǎn)而依賴他人,領(lǐng)導(dǎo)能力比較差[1]。因此,護(hù)理教育者必須加強(qiáng)大專護(hù)生評(píng)判性思維的培養(yǎng),尤其是尋找真相、系統(tǒng)化能力和評(píng)判性思維自信心三個(gè)維度。

    3.2 大專護(hù)生一般自我效能感對(duì)評(píng)判性思維的影響 自我效能感是指人們對(duì)自己實(shí)現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念,會(huì)影響人的思維模式和情感反應(yīng)模式。本研究結(jié)果顯示,評(píng)判性思維總分與一般自我效能感呈正相關(guān)(P<0.01),在此基礎(chǔ)上又進(jìn)一步做了回歸分析,結(jié)果顯示,自我效能感可正向預(yù)測(cè)評(píng)判性思維總分,進(jìn)一步支持了社會(huì)動(dòng)機(jī)論[10-11]。動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為,自我效能感在評(píng)判性思維的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用,一般自我效能感水平低的人總是擔(dān)心自己會(huì)失敗,在思維訓(xùn)練中過多的想到自身不足,將潛在困難看的比實(shí)際更嚴(yán)重,缺乏動(dòng)機(jī),不愿意嘗試如何運(yùn)用其能力改進(jìn)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而動(dòng)機(jī)缺乏是阻礙評(píng)判性思維發(fā)展的重要因素[10]。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),尋找真相、系統(tǒng)化能力和評(píng)判性思維自信心三個(gè)維度均和自我效能感密切相關(guān)。這提示我們,可以通過培養(yǎng)護(hù)生良好的自我效能感提高護(hù)生評(píng)判性思維的能力,尤其護(hù)生表現(xiàn)比較差的三個(gè)方面。

    3.3 大專護(hù)生心理健康對(duì)評(píng)判性思維的影響 本研究結(jié)果顯示,和中國成人常模相比,除軀體化和敵對(duì)兩個(gè)因子外,其他因子得分均高于常模,說明大專護(hù)生的心理健康要低于一般人群?;貧w分析顯示,陽性癥狀和焦慮均可負(fù)向預(yù)測(cè)評(píng)判性思維,尤其是陽性癥狀第一個(gè)進(jìn)入方程,解釋總變量的17.8%,說明個(gè)體心理癥狀的嚴(yán)重程度對(duì)評(píng)判性思維有很大的影響,是評(píng)判性思維一個(gè)強(qiáng)的負(fù)預(yù)測(cè)因子。焦慮是一種內(nèi)心緊張不安,預(yù)感到似乎將要發(fā)生某種不利情況而又難以應(yīng)付的不愉快情緒。這種情緒亦會(huì)中斷人的理性思維,阻礙他們審判性的看待問題,導(dǎo)致很少做出評(píng)判性的推論[3-4]。本研究證實(shí),焦慮可負(fù)向預(yù)測(cè)評(píng)判性思維。另外,Spearman相關(guān)分析顯示,評(píng)判性思維總分與SCL-90總均分呈負(fù)相關(guān),提示評(píng)判性思維和心理健康相輔相成,相互滲透,相互影響。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),評(píng)判性思維各維度中護(hù)生表現(xiàn)較差的系統(tǒng)化能力和評(píng)判性思維自信心均與心理健康密切相關(guān),尤其是系統(tǒng)化能力(r>0.3)。本研究結(jié)果提示,護(hù)理教育者應(yīng)重視護(hù)生心理健康,針對(duì)上述表現(xiàn),給予針對(duì)性緩解,通過改善陽性癥狀、焦慮等心理問題來提高護(hù)生的評(píng)判性思維。

    綜上所述,護(hù)生的心理健康和一般自我效能感是評(píng)判性思維良好的預(yù)測(cè)因子,護(hù)理教育者應(yīng)重視護(hù)生心理健康,培養(yǎng)他們的自我效能感,嘗試從新的角度提高護(hù)生評(píng)判性思維,培養(yǎng)優(yōu)秀的護(hù)理人才,促進(jìn)他們的職業(yè)發(fā)展。

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