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    一人乾坤

    2012-12-18 08:22:42云溪子
    小康 2012年9期
    關(guān)鍵詞:眾人社長(zhǎng)命運(yùn)

    文|云溪子

    一把手優(yōu),單位、部門好的會(huì)更好,差的能變好,甚至能使一個(gè)單位起死回生,乃單位眾生之福。反之,一把手差,單位、部門好的會(huì)變壞,壞的會(huì)更壞,乃眾人之不幸

    一個(gè)單位、一個(gè)部門的正職負(fù)責(zé)人,俗稱“一把手”。關(guān)于一把手,所歷、所見(jiàn)、所聞,令人頗多感慨,也發(fā)人深思。

    在某邊遠(yuǎn)地區(qū),有一家少兒出版社,多年辦得平平,在業(yè)界屬默默無(wú)聞之類。某年,一位女士出任社長(zhǎng)。該社長(zhǎng)對(duì)下充分發(fā)動(dòng)群眾,鼓勵(lì)大家解放思想,敞開心扉,批評(píng)建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。對(duì)上,四處聽取領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)部門的意見(jiàn),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)幫助出主意。自己,殫精竭慮,苦思良策。她敢走前人沒(méi)走過(guò)的路,敢做前人沒(méi)做過(guò)的事,愿吃別人沒(méi)吃過(guò)的苦。一旦做出決策,就義無(wú)反顧,非見(jiàn)到成果不罷休。經(jīng)過(guò)一些年的艱苦奮斗,該社改革邁出了一大步,出書的品牌形成了,市場(chǎng)打開了,人氣上升了。不僅在經(jīng)濟(jì)效益上翻了番,全社上下在西部地區(qū)率先過(guò)上了小康生活,而且精品書迭出,獲獎(jiǎng)書不斷,領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng),業(yè)界稱贊。一個(gè)邊疆地區(qū)的少兒出版社,發(fā)展成為全國(guó)少兒社的佼佼者。從群眾到領(lǐng)導(dǎo),都一致認(rèn)為這位女社長(zhǎng)對(duì)該少兒出版社的振興,功不可沒(méi)。

    另有一家出版社,因種種緣故,已經(jīng)奄奄一息。出的書平平淡淡,沒(méi)有市場(chǎng),庫(kù)存巨大。賬上只有幾百元錢,而欠了幾十萬(wàn)元的債務(wù)。職工不僅多年沒(méi)漲過(guò)工資,而且連沒(méi)漲過(guò)的工資都發(fā)不出來(lái),一欠就是幾個(gè)月。這種狀態(tài),連維持都難,就更別說(shuō)發(fā)展了。社內(nèi)人心渙散,能走的大多走了。走不了的,不是整日唉聲嘆氣,就是不時(shí)地發(fā)火罵娘。一位同志受命于危難之際,從另一個(gè)出版社調(diào)任該社社長(zhǎng)。這位社長(zhǎng)領(lǐng)著大家大刀闊斧而又扎扎實(shí)實(shí)地搞改革;解放思想而又認(rèn)認(rèn)真真地出書;突出主業(yè),發(fā)揮民族地區(qū)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)……沒(méi)幾年,有書獲獎(jiǎng)了,在市場(chǎng)上有了一席之地;欠債還清了,資產(chǎn)翻了番;職工的工資全補(bǔ)了,而且工資、福利翻了5番;調(diào)走的職工又紛紛要求調(diào)回來(lái)……

    吾欽佩這樣的一把手,為這樣的一把手大聲叫好!

    也有與此相反的情況。

    有一家公司,辦得很紅火,是業(yè)內(nèi)的“龍頭老大”。國(guó)內(nèi)市場(chǎng),它據(jù)有大半壁江山。賬上趴著幾個(gè)億,全用自有資金經(jīng)營(yíng)。銀行找上門來(lái)放貸,被公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)微笑地婉言謝絕。公司上下,工資福利雖然算不得特別高,可也讓同行們羨慕不已。要進(jìn)入這家公司,雖然比不上登天那么難,可也需要“過(guò)五關(guān)斬六將”。后來(lái),換了一把手。不知怎的,這個(gè)公司漸漸從坡上往下滾。沒(méi)過(guò)幾年,幾乎完全變了樣。業(yè)務(wù)萎縮,市場(chǎng)占有份額大大下降,從龍頭變成了“幾巨頭”之一。賬上已沒(méi)什么錢,全靠求銀行貸款經(jīng)營(yíng)。一年的利潤(rùn)扣除銀行貸款利息,所剩無(wú)幾。工資福利雖然沒(méi)大降,但因別的單位大漲而墜入了洼地。中年骨干紛紛離開公司走了,年輕人動(dòng)搖了。大家見(jiàn)面,說(shuō)的第一句話常常是“你怎么還沒(méi)有走呀?”

    有一個(gè)部門,是單位的幾個(gè)重要部門之一。大家工作很賣力,沒(méi)節(jié)假日、夜以繼日地干。雖然大家不遺余力,但因事倍功半而沒(méi)做成什么像樣的事情。雖然部門地位顯赫,但因沒(méi)做出什么成績(jī)、內(nèi)部又吵吵嚷嚷而被人冷落。表?yè)P(yáng)沒(méi)份兒,批評(píng)甚至訓(xùn)斥卻常常光顧。別的部門,不少干部被提拔了、外派了;而這個(gè)部門的干部就是提不起來(lái),這個(gè)部門自然就成了別的部門外派干部的落腳地。吾曾經(jīng)問(wèn)過(guò)該部門的同志:貴部門何以如此?答曰:“君不聞兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩么!”原來(lái),該部門的這一切,乃一把手的緣故。

    主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一個(gè)單位的重要性不言而喻,但是,不應(yīng)該重要到一個(gè)人決定一個(gè)單位的命運(yùn)。一個(gè)單位的命運(yùn),應(yīng)該主要由單位眾人、起碼由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子決定

    對(duì)于這樣的一把手,吾感嘆不已!

    叫好、感嘆之余,吾深深覺(jué)得有一些問(wèn)題,需要吾輩、特別是各級(jí)主政者認(rèn)真思索一番。

    為什么會(huì)是一人乾坤?許多同志都深切地感到,在今天的體制下,一把手的優(yōu)劣,決定了一個(gè)單位、一個(gè)部門的命運(yùn)。吾也有同感。放眼看去,能證明這一點(diǎn)的事例比比皆是,而例外者鮮矣!一把手優(yōu),單位、部門好的會(huì)更好,差的能變好,甚至能使一個(gè)單位起死回生,乃單位眾生之福。反之,一把手差,單位、部門好的會(huì)變壞,壞的會(huì)更壞,乃眾人之不幸。記得鄧小平同志在談到取消干部終身制時(shí)曾經(jīng)講過(guò),把國(guó)家的安危系于一人是不正常的、不行的,應(yīng)該改變。吾以為,小平同志講的是一個(gè)普遍的道理。一個(gè)國(guó)家不能將安危系于一人之身,一個(gè)單位、一個(gè)部門又何嘗不應(yīng)如此呢?主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)一個(gè)單位的重要性不言而喻,但是,不應(yīng)該重要到一個(gè)人決定一個(gè)單位的命運(yùn)。一個(gè)單位的命運(yùn),應(yīng)該主要由單位眾人、起碼由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子決定。

    然而,一種體制性的改變,一種機(jī)制的形成,不是輕而易舉的事,故不可能一蹴而就。眼下“一人乾坤”的機(jī)制,甚至可以說(shuō)滲透著千百年中國(guó)傳統(tǒng)的影響。有人認(rèn)為,中國(guó)人有層層服從、層層一人定乾坤的傳統(tǒng)。既然機(jī)制一時(shí)難改,在相當(dāng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)還是一把手說(shuō)了算,那么,一把手的選擇就顯得至關(guān)重要。如何選擇一把手,那是組織人事部門的事,吾一閑云野鶴之人,難有見(jiàn)地。不過(guò),既然一把手決定一個(gè)單位的命運(yùn),那么一把手的選擇,必須真心地、而不是裝樣子地聽取本單位眾人的意見(jiàn),必須真正地、而非走過(guò)場(chǎng)地履行民主程序。如果硬把一個(gè)大多數(shù)干部群眾不認(rèn)可的人塞到一個(gè)單位做一把手,那無(wú)異于對(duì)單位眾人的“謀害”。

    如何監(jiān)督一把手?這是一個(gè)老話題,也是一個(gè)當(dāng)今的熱門話題。因?yàn)?,無(wú)論選拔干部的機(jī)制如何完善,也無(wú)法保證所選拔出來(lái)的干部個(gè)個(gè)都優(yōu)秀,更何況人是會(huì)變的呢!即使是優(yōu)秀干部,個(gè)人品質(zhì)的力量往往小于體制、機(jī)制的力量。故如果權(quán)力缺乏監(jiān)督,好干部也可能犯錯(cuò)誤。因此,在現(xiàn)行體制下,對(duì)一把手的有效監(jiān)督就十分重要。監(jiān)督一把手的規(guī)定已經(jīng)很多,但收效并不理想,吾輩也有些不得要領(lǐng)。吾倒有一個(gè)笨想法:對(duì)一把手,每年搞一次單位全體人員的無(wú)記名信任投票,得信任票不過(guò)半數(shù)者不再留任。這個(gè)辦法,也許會(huì)因種種緣故冤枉了好干部。但吾以為,實(shí)行這種辦法,各得其所者眾,受屈者寡。吾輩不是常說(shuō)要相信群眾嗎?何況世上哪有百分之百利而無(wú)半點(diǎn)兒弊的事呢?當(dāng)然,這只是一凡夫的笨想法而已。

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