干部生活作風不是個人私事

○徐全利

干部生活作風不是個人私事

○徐全利

隨著改革開放的深入發(fā)展，我們干部隊伍的思想觀念、思維模式、生活方式等發(fā)生了許多可喜的變化，但同時在生活作風領(lǐng)域也出現(xiàn)了許多問題。有的為顯示身份和地位，穿講名牌，用講高檔，出行講排場，追求高消費，生活奢侈；有的醉心于吃喝玩樂，沉湎于高檔娛樂場所，不一而足。

面對這樣或那樣的問題，有些干部并不以為然，認為這是個人的私事，進而有的認為現(xiàn)在的年代，一個干部不會搞交際，會顯得很古板、不合時宜；有的認為現(xiàn)在生活水平提高了，吃好穿好點理所當然；有的認為會議桌上談不下來的工作酒桌上就能談下來，白天機關(guān)里辦不成的事晚上娛樂場所就能心想事成。與此同時，有些組織和領(lǐng)導(dǎo)對干部生活作風上的問題也不當回事。有的認為干部八小時以外干什么是個人私事，組織上不便管也沒必要管；有的認為這個年代只要工作做得好，政治不出問題就是好干部，其他的事不用管；有的認為金無足赤，人無完人，有點缺點毛病“瑕不掩瑜”，管多了有求全責備之嫌，弄不好會挫傷干部積極性；有的不僅不認為是缺點，反而認為能玩能喝能交際是有精力、有魅力、有能力的表現(xiàn)。在這些思想認識的支配下，他們對干部生活作風上的事基本充耳不聞，放任自流，干部監(jiān)督管理出現(xiàn)了“盲區(qū)”，一些干部不再有約束，不再有顧忌，生活作風上出現(xiàn)的問題愈發(fā)嚴重，在一些地方已呈上升趨勢。

干部的生活作風僅僅是個人的“私事”嗎？生活作風是一個人的人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)。有什么樣的人生觀、價值觀，就決定著對生活抱有什么樣的態(tài)度。一般來說，一個人在業(yè)余愛好什么，精力放在哪里，大體上可以反映出他的追求和境界。生活作風看似小事，但細微之處見品質(zhì)，生活作風不正，其他作風肯定好不了。對于干部來說，這種“外在表現(xiàn)”比常人更明顯。

縱觀許多經(jīng)濟罪犯和腐敗分子，可以說無一不是從生活作風上出問題開始的。這些干部錯把玩樂當娛樂，經(jīng)常出入于高消費場所，個人無法支付巨額開銷，就要運用手中的職權(quán)去撈錢，鋌而走險；而別有用心的人也總是在領(lǐng)導(dǎo)干部個人生活愛好上突破“防線”，打開“缺口”。用這些人的話說，“天不怕，地不怕，就怕領(lǐng)導(dǎo)沒愛好”。干部有些興趣愛好本身并不是壞事，但被人利用就危險了。一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以被拉下水，最后在錢財上栽跟頭，就是因為小節(jié)不修，大節(jié)不保。

干部生活作風問題在群眾眼里本身就是大事。干部八小時以外做些什么，有時組織上并不是很清楚，領(lǐng)導(dǎo)也不是很了解，但群眾都看在眼里。群眾的這種“看”不僅僅是干部個人的事，而是用它來評判我們的黨和政府。在群眾眼里，有的干部留下了這樣的身影：白天在機關(guān)辦公室找不著，晚上在酒店歌舞廳能找到；到家里找不著，到賓館、別墅能找到；干部群眾找不著，“大款”、“小姐”能找到。在群眾眼里，有的干部也留下了這樣的足跡：訪貧問苦推托不去，請吃請喝有叫必到；深入基層無暇安排，接待應(yīng)酬場場不落。正是這樣的干部，敗壞了整個干部隊伍的形象、黨和政府的形象，破壞了干群關(guān)系。尤其是有些人“上行下效”，從而導(dǎo)致“上梁不正下梁歪”。

每個黨員干部都要檢點自己的言行，加強自身思想道德修養(yǎng)，做到慎獨、慎微、慎初，不該去的地方不去，不該做的事情不做，追求積極向上的生活情趣和高尚的道德情操。各級黨組織要從愛護干部，加強對干部生活作風的嚴格要求，嚴格監(jiān)督，嚴格管理，對在生活作風上有這樣那樣問題的干部，要及時提醒，早打招呼，狠敲警鐘，對問題嚴重、違反黨紀政紀的要嚴肅查處，絕不能姑息遷就。

（作者單位：湖北省咸寧市人力資源和社會保障局）

（責任編輯 譚 力）