• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    汽車總裝廠工人的工作條件與行動選擇
    ——基于對H廠的調(diào)查分析

    2012-11-18 06:26:42北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會學(xué)學(xué)院趙煒教授博士陳怡
    中國工人 2012年3期
    關(guān)鍵詞:班組長車間工人

    北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會學(xué)學(xué)院 趙煒(教授、博士) 陳怡

    汽車總裝廠工人的工作條件與行動選擇
    ——基于對H廠的調(diào)查分析

    北京師范大學(xué)哲學(xué)與社會學(xué)學(xué)院 趙煒(教授、博士) 陳怡

    20世紀(jì)80年代中期的“七五”計(jì)劃第一次提出將汽車工業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。從此以后,汽車產(chǎn)業(yè)在中國社會經(jīng)濟(jì)中的重要性在不斷提高。 2009年,汽車產(chǎn)業(yè)增加值為5379億元,占GDP的1.58%。近10年來,是中國汽車業(yè)發(fā)展最快的時(shí)期,產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大。汽車產(chǎn)銷量從2000年的207萬輛,增長到2010年的1826萬輛,十年期間增長了近8倍,年均增長率為24.3%。從世界范圍來看,連續(xù)十年保持20%以上的增長率,在汽車發(fā)展的先行國家也是沒有的。2009年,中國的汽車銷量占全世界汽車銷量的22.38%,成為世界第一大產(chǎn)銷大國。在中國加入WTO以后,隨著中國汽車市場開放程度的提高,跨國公司紛紛與國有企業(yè)組建合資企業(yè),世界汽車工業(yè)絕大多數(shù)著名品牌都通過合資進(jìn)入中國。汽車工業(yè)的發(fā)展還帶動了就業(yè)的增加。從2002年開始,汽車制造業(yè)的全部從業(yè)人員年平均人數(shù)持續(xù)增長,占工業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)比重快速提高。2008年11月,全部從業(yè)人員達(dá)到270.07萬人,占工業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)比重為3.33%。

    從學(xué)術(shù)研究的角度,汽車工業(yè)的發(fā)展不僅與很多應(yīng)用型自然科學(xué)相關(guān),也對管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和社會學(xué)等學(xué)科產(chǎn)生了重要影響。在中國,很少有學(xué)者專門分析汽車制造產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系。直到2010年,廣東南海本田汽車配件廠工人罷工并產(chǎn)生全國性影響以后,對于汽車工人集體行動的研究成為熱點(diǎn)。本研究基于對一家大型國有汽車集團(tuán)下屬的一家有著10年歷史的合資汽車總裝企業(yè)的研究,分析目前汽車總裝產(chǎn)業(yè)工人的工作條件,描述在世界汽車產(chǎn)業(yè)通行的“精益生產(chǎn)”管理模式下的管理者和工人之間的關(guān)系,分析合資企業(yè)中具有“中國特色”的工會,試圖解釋汽車總裝企業(yè)工人反映行動選擇的原因。

    實(shí)證研究在2011年的4月到8月完成,除了在企業(yè)內(nèi)部對人力資源部、生產(chǎn)部管理人員、車間主任、工段長和工會干部的半結(jié)構(gòu)外,150份工人調(diào)查問卷和20份半結(jié)構(gòu)訪談通過廠外調(diào)查的方式完成,每份問卷都是調(diào)查員與工人一對一完成的,完成1份問卷調(diào)查需要30分鐘至1小時(shí),工人手持一份問卷,調(diào)查員詢問并填寫問卷。20份半結(jié)構(gòu)訪談是從完成問卷調(diào)查的工人中挑選出被訪者進(jìn)一步訪問完成的,挑選的同時(shí)考慮到了工人的配合程度、訪問意愿、車間來源等各方面的因素,從不同角度對不同問題進(jìn)行了深入的訪談,訪談時(shí)間均在1個(gè)小時(shí)以上,保證了工人回答問題的完整性真實(shí)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

    一、H公司

    成立于2002年10月的H公司,由北京一家大型國有企業(yè)與韓國著名汽車公司共同出資成立。注冊資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,中韓雙方各占50%,合資期限30年。這是中國加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目,項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,從談判到簽約僅用了6個(gè)月,從簽約到成立也只用了5個(gè)月的時(shí)間,被稱為汽車工業(yè)的奇跡。

    合資企業(yè)建立以后,企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)大。目前已經(jīng)有兩個(gè)分廠建成投產(chǎn)。2003年,合資初期職工人數(shù)為1600人,2004年增加到2400人,2011年員工總數(shù)達(dá)到9000多人。2004年,汽車銷售量為144090臺,2010年達(dá)到70萬輛。公司提出的發(fā)展目標(biāo)是:產(chǎn)量三年內(nèi)達(dá)到世界前三,質(zhì)量五年內(nèi)達(dá)到世界前五,簡稱為“三三五五計(jì)劃”。目前正在興建第三分廠。和大多數(shù)企業(yè)總裝企業(yè)一樣,企業(yè)分成總裝、沖壓、涂裝、車身、發(fā)動機(jī)五個(gè)大的車間。

    二、以年輕人為主體的工人構(gòu)成

    被訪工人的年齡集中于21-25歲左右。根據(jù)樣本平均值和中位數(shù)推斷總體平均年齡為24歲,這一數(shù)據(jù)與對企業(yè)人力資源部門和車間主任的訪談一致。24歲的工人最多,有21位,占到被調(diào)查者總數(shù)的14.1%。26歲以下的工人占樣本量的75%,30歲以上的工人有8名。工人中絕大多數(shù)為男工,女工的比例僅為2.7%。

    該企業(yè)工人的學(xué)歷為高中或相當(dāng)于高中學(xué)歷。調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,有107位工人的學(xué)歷為高中學(xué)歷(包括中專和技校),占被調(diào)查者總數(shù)的72%;15%的工人擁有大專學(xué)歷,8%的工人為初中學(xué)歷。被調(diào)查者中有7位擁有大學(xué)本科,他們多為車間管理層或辦公室人員。

    在公司籌建時(shí),地方政府和企業(yè)已經(jīng)許諾為當(dāng)?shù)靥峁┚蜆I(yè)崗位。工人中絕大多數(shù)來自北京郊區(qū)。近年來,有少量外省工人通過實(shí)習(xí)生、勞務(wù)工或外包工的形式進(jìn)入H廠。

    以青年男性、高中或以上文化程度、北京戶口為主的工人,他們在勞動力市場上是有一定競爭力的。在合資企業(yè)開業(yè)之初,H企業(yè)對工人有相當(dāng)?shù)奈?。但?009年以來,企業(yè)同時(shí)面臨著流失率增加和招工難的雙重困境。

    三、相對較高的工資和穩(wěn)定的崗位

    企業(yè)對工人的吸引力主要來自較高的收入和穩(wěn)定的崗位。為保持在勞動力市場上的競爭力,公司要求工人的工資和福利水平要在當(dāng)?shù)卮笮推髽I(yè)中保持較高水平。工人收入的基本結(jié)構(gòu)是:基本工資 +補(bǔ)貼 +獎金 +加班費(fèi)?;竟べY按照工人、技術(shù)人員和管理人員不同的等級和序列劃分,工人內(nèi)部分成7個(gè)等級,藍(lán)領(lǐng)工人不同的等級按照工齡長短和是否擔(dān)任班組長的職務(wù)而定。各個(gè)級別之間差別不大。補(bǔ)貼包括日常的報(bào)刊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助等。還有按照崗位給予的補(bǔ)貼,如技術(shù)崗位的技術(shù)津貼,有毒有害工種的環(huán)境保障津貼。另外,作為福利的補(bǔ)貼,如住房補(bǔ)貼,在住房公積金之外每人每月200元的額外補(bǔ)助。獎金分成兩部分,一部分按出勤率發(fā)放,類似于全勤獎;另一部分與工人的個(gè)人表現(xiàn)直接聯(lián)系,分成“好”、“中”、“差”三個(gè)類別,每年評定一次。類別由車間決定,人力資源部只負(fù)責(zé)監(jiān)控和結(jié)果匯總。加班工資按照《勞動法》的規(guī)定支付。公司除按照國家規(guī)定給工人上了“五險(xiǎn)一金”外,還給工人購買了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。公司為工人提供免費(fèi)的午餐和晚上的加餐。工作一定年限以后,購買本公司的汽車有程度不等的購車優(yōu)惠。由于2010年銷售形勢非常好,公司多發(fā)了9個(gè)月的工資。這9個(gè)月的工資公司以工人的基本工資為基數(shù)。

    調(diào)查顯示,H公司藍(lán)領(lǐng)工人2010年每月平均收入近3000元。工人大多承認(rèn),近3000元的月收入不算低了。但工人對于收入的滿意度較低:22.5%的工人表示非常不滿意,42.8%的工人表示不太滿意,26.1%的工人表示滿意,僅有8.7%的人表示比較滿意和十分滿意。

    簽訂勞動合同方面,企業(yè)管理方表示他們嚴(yán)格遵守有關(guān)法律的規(guī)定。據(jù)調(diào)查,除實(shí)習(xí)生和勞務(wù)工外,工人都與企業(yè)簽訂了固定期限勞動合同,期限為2-3年。當(dāng)問及工人“合同到期后,你想不想繼續(xù)留在這家企業(yè)?”不少工人矛盾猶豫,20.8%回答“還沒決定、不清楚”,29.6%的工人堅(jiān)定表示“不想”,有49.6%的工人想留在公司。一些合資企業(yè)建立時(shí)從國有企業(yè)轉(zhuǎn)來的老工人已經(jīng)與企業(yè)簽訂了無固定期合同。對于大多數(shù)年輕工人來說,他們沒有長期在企業(yè)工作的打算。不愿意留下和表示猶豫的工人大多為青年工人。當(dāng)問到“以現(xiàn)在的工作狀況,你覺得你可以做到40歲嗎”時(shí),63.8%的工人的回答是否定的。

    工人對于企業(yè)相對較高工資的不滿和對企業(yè)提供的穩(wěn)定崗位的“無視”,主要來自于長期的加班引起的勞累和對本人在企業(yè)職業(yè)發(fā)展前景的無望引起的。

    四、長期的加班工作

    H公司從建立到現(xiàn)在的十年,正好是中國汽車產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的十年。特別是2009年,被稱為市場需求量“井噴”的一年。為滿足不斷增長的市場需求,公司的產(chǎn)量直線上升。從2003年年產(chǎn)5萬輛到現(xiàn)在的70萬輛。隨著產(chǎn)量的增加,工人的工作時(shí)間不斷延長。

    公司長期實(shí)行“兩班倒”的輪班制度。工人分為AB兩班,每班工作時(shí)間是11個(gè)小時(shí)。A班從早八點(diǎn)到晚八點(diǎn),B班從晚8點(diǎn)到早8點(diǎn)。上午每工作兩小時(shí)休息10分鐘,中午午餐1個(gè)小時(shí),下午2小時(shí)休息10分鐘,5點(diǎn)鐘加餐休息15分鐘,然后持續(xù)工作到晚上8點(diǎn)。中午工人到公司的食堂就餐。晚上的加餐由食堂送到車間,吃完加餐后馬上開始工作。

    一位工人說:

    我們連續(xù)半年多都是天天12個(gè)小時(shí),有時(shí)候一周都不能休息一天。現(xiàn)在搞了個(gè)輪休,稍微好一些了,一周能保證一天的休息時(shí)間,但是還是很累。

    在問及為何不考慮增加一個(gè)班次的工人,實(shí)行每班8小時(shí)的“三班倒”工作時(shí)間時(shí),一位班組長說:

    “三班倒”一個(gè)是成本高,一個(gè)是風(fēng)險(xiǎn)大。還有如果效益也達(dá)不到,也涉及裁不裁員的問題,領(lǐng)導(dǎo)考慮得也是很全面的,也顧忌到大家的休息和待遇。

    公司人力資源部制定了關(guān)于職工請假的規(guī)定,具體的執(zhí)行權(quán)力下放各車間。車間通常將短期的批準(zhǔn)假期的權(quán)利交給班組長。在一些班組,由于沒有多余的可以作為周轉(zhuǎn)的人手,工人請假非常困難。如果請事假,一天扣100元。

    對汽車總裝企業(yè)的工人來說,勞動強(qiáng)度大,工作頻率快也是嚴(yán)重的問題。盡管管理方通過不斷的技術(shù)改造和更新不斷降低勞動強(qiáng)度。但一些工位,強(qiáng)度還是很大的。

    一位工人說:

    在工作時(shí),很有壓力,特別是一踏進(jìn)工廠門,整個(gè)人都壓抑得不得了,有心理陰影了。在他們車間都有人干活干著干哭的。

    除了長期加班造成了對于身體的損傷外,對于職業(yè)前景的無望也是影響工人情緒的主要方面。將在汽車企業(yè)做工看成是自己終身職業(yè)選擇的工人比例很低。

    五、低技能的工作和缺少前景的升職空間

    現(xiàn)代工業(yè)中所謂的“去技術(shù)化”特征,在汽車總裝廠的絕大多數(shù)工位體現(xiàn)得非常清晰。據(jù)工人反映,由于工位不斷細(xì)分,工人所做的都是簡單重復(fù)的工作,因此對工人的技能水平要求不高?!笆莻€(gè)人都能干”,是工人對其簡單技術(shù)的形象描述。

    據(jù)人力資源部職員介紹,公司建立了嚴(yán)格的公司、車間、班組三級培訓(xùn)體系。新工人進(jìn)廠以后,公司統(tǒng)一進(jìn)行三天安全和規(guī)章制度培訓(xùn)。工人分配到車間后,車間有基本技術(shù)介紹和安全培訓(xùn)。在此以后,大多數(shù)崗位的工人就可以上崗。邊工作,邊學(xué)習(xí)。傳統(tǒng)的“師傅帶徒弟”的方式被認(rèn)為依然有效。整個(gè)流程大約為一個(gè)月時(shí)間。對于少數(shù)技術(shù)含量較高的工序,需要3-6個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間。一些工人和班組長都表示,嚴(yán)格的培訓(xùn)制度并沒有得到真正的執(zhí)行,有時(shí)工人來了一天就上崗。邊工作、邊學(xué)習(xí)的制度執(zhí)行起來也很不嚴(yán)格。多數(shù)崗位“看看就會了”。

    工人提升的途徑有兩條,一個(gè)是行政線路,從班長、總班長到車間主任;另一個(gè)技術(shù)線路技師、高級技師的途徑。班長一般管理30-40人,一個(gè)車間有兩名總班長??偘嚅L之上的工段長,通常要求有大?;虮究埔陨蠈W(xué)歷。班長都是從工人中提拔的。在技術(shù)方面較好的工人,可以走技術(shù)的渠道。公司提供了幾個(gè)技術(shù)改進(jìn)的方向,工人可以根據(jù)自己的崗位和工種選擇課題,通過幫助企業(yè)提高效益獲得提升。實(shí)際上,對于工人來說,能夠升到班長已經(jīng)非常不容易了,走技術(shù)的通道更是難上加難。在回答“你認(rèn)為有晉升機(jī)會嗎”時(shí),34.8%的工人認(rèn)為“幾乎沒有”,15.9%的工人認(rèn)為機(jī)會“很少”,20.5%的工人選擇了“一般”,10.6%的工人認(rèn)為“多”,僅有2.3%的工人認(rèn)為“非常多”。

    除了升遷途徑狹窄外,工人對于晉升的途徑非常不滿。在多項(xiàng)選擇題“如果有晉升機(jī)會,你可以通過什么途徑升遷?”排序第一的是靠“送錢”或“送禮”,占68%;排序第二為“人際關(guān)系”;以下是“班組長提名”。選擇“管理技能”,通過“技能考核”、“多考證書”,“搞的小建議或項(xiàng)目被公司接受”的工人比例都很低。

    六、簡單的、處罰式的車間和班組管理

    和其他大型汽車制造企業(yè)一樣,“精益生產(chǎn)”是生產(chǎn)管理的核心。來自不同部門的管理人員都明確表示,在H公司實(shí)行的精益生產(chǎn)是結(jié)合了精益生產(chǎn)的理念并結(jié)合了“中國特色”?!爸袊厣敝饕憩F(xiàn)在兩個(gè)方面,一是一些崗位的自動化程度不高,使用人力較多,因此加強(qiáng)了對人的控制。另一方面是市場的靈活化特點(diǎn)更強(qiáng)。在對工人的控制方面,管理者將權(quán)力下放到車間和班組。

    在H公司,生產(chǎn)管理計(jì)劃由韓方負(fù)責(zé)。由韓國的管理者出任生產(chǎn)管理部的部長,負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)計(jì)劃和流程。落實(shí)到具體的生產(chǎn)過程,則由中國的基層管理者負(fù)責(zé)。韓國管理者給了中國基層管理者很大的空間。用一位車間主任的話說:

    其實(shí)韓國人對生產(chǎn)只注重一個(gè)結(jié)果,具體怎么管理都是我們來。只要不違規(guī)就行。我們不觸犯紀(jì)律,只要在這個(gè)框架內(nèi)怎么管理都行。

    在人數(shù)接近萬人的大企業(yè)中,工人和車間主任以上的管理者基本上沒有交往的機(jī)會。工人與韓國管理者或技術(shù)人員接觸很少。偶爾有韓國管理者下車間視察,他們會與工人打招呼,但其實(shí)互相都聽不懂對方在說什么。很多工人從來沒有見過中方的總經(jīng)理,人力資源和生產(chǎn)部門的管理人員基本上不與工人直接打交道。和工人接觸的最“高級”的管理者是車間主任,最直接的管理者是班組長。

    在對工人的管理上,人力資源部負(fù)責(zé)制定制度,不參與直接的管理工作。在車間一級,車間主任將管理的基本原則告訴總班長和班長。班組長有對工人的批假、調(diào)崗、獎懲、年終測評等權(quán)利。在日常管理中,班組長每天早晚上下班前都要開班前會,班組長不時(shí)會上生產(chǎn)線巡查,工人們與管理層接觸最多的是班組長。當(dāng)問及“你覺得班組長是站在你們工人利益一邊的嗎?”16.6%的工人選擇了“很不一致”,37.9%的工人覺得“不太一致”,27.7%的工人認(rèn)為“比較一致”,4.6%的工人覺得“非常一致”,其余13.2%的工人對此題沒有明確表態(tài),選擇了“說不清”。從某種程度上說,工人們普遍認(rèn)為班長是站在工廠管理層一邊,而不是站在工人一邊的。

    “精益生產(chǎn)”的一個(gè)重要內(nèi)容,就是強(qiáng)調(diào)工人的參與。通過工人的參與,建立平等的勞資關(guān)系以提升企業(yè)的效率。公司一級的生產(chǎn)和人力資源部門,都強(qiáng)調(diào)對工人以教育為主,基本不用金錢處罰的方式。而在實(shí)際的工人調(diào)查中,工人則認(rèn)為管理就是簡單的“罰錢”。而且,是否處罰和處罰的程度和班組長的態(tài)度直接聯(lián)系。

    一位總裝車間的工人說:“這就得看班長是否仁義,班長說罰多少就罰多少。”

    一位涂裝車間的工人說:“一般小事情都是領(lǐng)導(dǎo)說說,教育一下。工作失誤,不是故意的也不會罰錢,大事大錯要處罰。有扣分也有罰錢的。班里扣分,個(gè)人也要扣分。關(guān)于罰錢方面,遲到早退要扣50元。有一次我被扣了50元,是因?yàn)槲姨崆?0分鐘去吃飯了。12點(diǎn)下班,我跑得又比較快,就先跑到食堂吃飯了,其實(shí)那時(shí)候大家都已經(jīng)下線了,大家都在嚷嚷了,沒辦法,槍打出頭鳥,我就遭罰錢了”。

    “精益生產(chǎn)”的另一個(gè)重要內(nèi)容,是通過工人對生產(chǎn)的建議而改進(jìn)生產(chǎn)方式,提高生產(chǎn)效率。但是在H廠實(shí)際生產(chǎn)過程中,“合理化建議”成了一種形式。在工人眼里,他們對合理化建議的內(nèi)涵既不了解,也沒有積極參與。55%的工人都表示去年“一個(gè)都沒有提過”。

    七、“中國特色”的工會

    在H公司黨群工作部被稱為“黨委工會”,工會設(shè)在黨群辦公室中。按照合資時(shí)的協(xié)議,黨群工作專職人員按照全體職工0.2%的比例配備。目前有10個(gè)專職工作人員。除了黨委書記、工會主席、團(tuán)委書記有明確的分工外,其他人員沒有明確分工?!坝惺裁垂ぷ鞔蠹乙黄鹱觥保刹窟@樣解釋。訪談中,來自生產(chǎn)、人力資源的管理者和工會干部都特別強(qiáng)調(diào),我們是韓資企業(yè),我們也知道韓國工會有很強(qiáng)的斗爭性,但我們的工會是中國工會。與韓國不一樣,我們的工會是幫助企業(yè)共同促進(jìn)發(fā)展的。

    在合資企業(yè)建立之初,企業(yè)曾經(jīng)派出大量工人到韓國學(xué)習(xí)。工人在學(xué)習(xí)技術(shù)之際,也看到了韓國工會的斗爭。在2005年到2006年,曾經(jīng)有多起小型的工人集體行動。為此,上級工會特地派了一位有合資企業(yè)工會工作經(jīng)驗(yàn)的主席來H公司工會。經(jīng)過幾年的工作,建立了一套新的工作方法。即,將工會和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、倡導(dǎo)企業(yè)文化結(jié)合起來。此舉得到了韓國管理者的贊同。工會與管理方建立了良好關(guān)系。韓方總經(jīng)理多次參加黨群工作部舉辦的活動,如運(yùn)動會、“五一”表彰會等。在調(diào)查期間,調(diào)查者看到所有黨群工作部的人都在集中力量籌備“五四”表彰大會。除了五一、五四、運(yùn)動會等大型活動外,工會還間或舉辦“乒乓球節(jié)”、“羽毛球節(jié)”和爬山等活動。

    工會在工人中的影響十分有限,盡管工會組織了大量的文體活動并為個(gè)別利益受損的工人爭取權(quán)益。集體合同已經(jīng)簽訂了兩次,但98%的工人沒有聽說過集體合同,連工會的職員對合同內(nèi)容也不清楚。工人們普遍對工會表示不滿。相當(dāng)數(shù)量的青年工人表示“不知道工會是干什么的”,有的知道工會干什么的,但是又對工會“充滿了批判”。

    一名20歲的青年工人說:

    工會是騙人的,騙我們的錢(指會費(fèi)),什么用都沒有。也沒見他們干過什么事。

    一名在此工作了3年的總裝車間工人說:

    “工會其實(shí)就是個(gè)擺設(shè),拿我們的錢,不給我們辦事,根本都不管你工人的事。你說一個(gè)工人一個(gè)月10塊,整個(gè)廠這么多人,收了這么多錢,給我們解決過什么問題嗎?!”

    八、與工人無關(guān)的企業(yè)文化

    H公司的管理層注重建立企業(yè)文化,強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德的重要性。受到韓國文化的影響,“尊重前輩和領(lǐng)導(dǎo)”,是尤其重要的原則。對于工人要求做到“愛崗盡責(zé)”,對于干部,要求做到“以身作則”。一名管理者強(qiáng)調(diào):“做事要先做人,管人要先管人品”。在公司的主路上,掛著“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換、面向市場”的十六字經(jīng)營方針。

    H公司不僅有廠一級的企業(yè)理念,每個(gè)車間也有。如“勤奮、務(wù)實(shí)、友愛、和諧”,“正確的人做正確的事”,“第一次就把事情做對”等等。較老一代的工人認(rèn)為自己在20世紀(jì)90年代中期時(shí)對企業(yè)有一定的感情,但這種感情已經(jīng)被過長時(shí)間的勞動銷蝕了。在問及工人對企業(yè)文化的感受時(shí),38.9%以上的工人表示“無所謂”,12.1%的人感到“有點(diǎn)反感”,4.7%的工人覺得“厭惡”,同時(shí),有41.6%的工人表示“認(rèn)同”,2.7%的工人表示“非常認(rèn)同”。盡管為看似近50%的認(rèn)同率,工人們在回答“認(rèn)同”之后,總會加上一句“其實(shí)跟我也沒什么關(guān)系”。

    大多數(shù)工人沒有對工廠產(chǎn)生“認(rèn)同”的感情,覺得自己是來掙錢的、干活的,更談不上有“以廠為家”的感覺。在問卷調(diào)查中,對于“你對所在的企業(yè)有沒有以廠為家的感情”一題,超過63%的工人認(rèn)為沒有或基本沒有。一名工人說:我們天天在這地方呆12個(gè)小時(shí),加上來回上班的時(shí)間,一天的大部分時(shí)間都奉獻(xiàn)給廠里了,回家就睡幾個(gè)小時(shí)的覺。你說是家嗎?這個(gè)廠不想是家也是家了!

    九、工人的反應(yīng)和行動選擇:退出或服從

    從以上的分析看,工人存在著很多的不滿。管理方試圖通過調(diào)整管理方式和建立企業(yè)文化以建立和諧關(guān)系的政策收效不大,“中國特色”的工會讓韓國管理者滿意,卻沒有能代表工人的利益。面對這些不滿,工人的反應(yīng)是較為消極的退出或服從。

    面對工資或待遇不滿,工人尋求解決的途徑幾乎很少,在對工人的問卷調(diào)查中,設(shè)計(jì)了多選題“當(dāng)你對現(xiàn)有的工資和待遇不滿時(shí),你會找誰”,選擇頻次最高的兩項(xiàng)分別是“跳槽”(82人次)、“找上一級的上司”(71人次),其次是“不找誰、忍著”(66人次);選擇頻次最低的兩個(gè)選項(xiàng)為“罷工”、“報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)”,都低于5人次。

    調(diào)查中,特地問詢工人平時(shí)對于包括南海工人罷工等時(shí)事新聞的關(guān)注程度,近50%的工人表示關(guān)注和比較關(guān)注。在進(jìn)一步的訪談中,當(dāng)請工人詳細(xì)談?wù)剬δ虾1咎锪T工事件的看法時(shí),大多數(shù)工人表示,“只是知道,具體情況沒有了解過。這跟我也沒什么關(guān)系?!倍鄶?shù)工人把南海汽車工人罷工事件僅僅視為一個(gè)普通的新聞事件,并不認(rèn)為這將與他們的行為模式聯(lián)系。

    50.5%的工人同意或非常同意通過公開集會、游行示威、罷工或上訪的方式來爭取自己的勞動權(quán)益??紤]到行動的成本和后果等各方面的因素,覺得在現(xiàn)實(shí)中實(shí)現(xiàn)的可能性較小。一位總裝工人的話很有代表性:

    在中國你說可能嗎?就說罷工吧,10個(gè)人中9個(gè)人都想罷工,但是沒有人出來帶頭啊,誰敢啊。我們罷工是要追究責(zé)任的,有利害關(guān)系的。你罷工了,廠里肯定會來找你麻煩啊,整你、壓迫你,給你壓力,說不定就是開除。

    一些工人給出了在總裝廠和附近汽車配件廠工人罷工或采取集體行動的領(lǐng)導(dǎo)者的“結(jié)局”,他們或被廠方直接辭退,或者在罷工結(jié)束之后迫于壓力離開。工人們特別強(qiáng)調(diào),局部的、小型的罷工并未改變工人的工作條件。多數(shù)工人因相對較高的工資表示愿意短期(2-3年)留在企業(yè)。在企業(yè)期間,盡管也有不滿,但對企業(yè)的管理制度、加班、處罰等引起工人不滿的因素持“服從”的態(tài)度。

    如果無法忍受不滿,選擇“退出”的工人也不在少數(shù)。工人對于續(xù)簽勞動合同的態(tài)度不積極。超過50%的工人沒有選擇續(xù)簽合同并留在企業(yè)工作。他們認(rèn)為去其他企業(yè)如汽車4S店,或自己創(chuàng)業(yè),都可能是“退出”后的選擇。

    十、影響工人行動選擇因素的初步分析

    美國學(xué)者Silver指出,推動汽車資本流動和產(chǎn)業(yè)異地重建的主要動力是產(chǎn)業(yè)鏈工人談判和斗爭力量的增加。在資本從美洲、西歐轉(zhuǎn)移到巴西、南非、韓國以及中國的過程中,不僅帶來工資和工作條件的“向下競爭”,也造就了包括工人抗?fàn)?、?qiáng)大工人階級等在內(nèi)的社會矛盾的異地重建。在南海本田罷工以及以后相繼出現(xiàn)的汽車配件企業(yè)的工人罷工以后,一些學(xué)者認(rèn)為在中國,也可能出現(xiàn)同樣的情況。但從上面的分析看出,盡管工人對工作條件、管理體制、工會組織不滿,但其行動選擇并未指向“積極的”抗?fàn)幒惋@著的階級意識,而似乎是“消極”的退出或服從。影響工人行為選擇的因素應(yīng)該有以下幾個(gè)方面:

    工人的工作條件相對較好。不同于汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先行國家,多數(shù)中國企業(yè)總裝產(chǎn)業(yè)利潤較高,工人工作條件相對較好。由于中國汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以合資為主要模式。大型汽車合資企業(yè)往往引進(jìn)汽車發(fā)展先行企業(yè)的完整技術(shù)。除在汽車外形上加以改觀以適應(yīng)國內(nèi)市場外,在零部件上通常是照抄國外成型技術(shù)。因此,汽車零配件企業(yè)的利潤較低,對工人的苛刻程度較為嚴(yán)重。

    汽車總裝企業(yè)的管理相對規(guī)范。企業(yè)多采用合資形式,國有企業(yè)和外資企業(yè)各占50%股份。合資的中方基本都是國有大型企業(yè),外方是國際著名汽車企業(yè)。兩強(qiáng)合并以后,基本能夠保障法律框架內(nèi)工人的權(quán)利,如簽訂勞動合同、按照法律規(guī)定支付加班工資、為工人支付社會保險(xiǎn)等。

    作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè),地方政府往往對于汽車總裝企業(yè)非常重視。H企業(yè)從建立到以后發(fā)展的10年中,地方政府的支持力度非常之大。加之地處北京,在政治上維護(hù)穩(wěn)定的壓力使得企業(yè)管理者更關(guān)注穩(wěn)定問題。H公司的大多數(shù)工人強(qiáng)烈意識到H廠在政府的支持和統(tǒng)轄之下。服從或者是退出是他們基于政治壓力威懾下的無奈選擇。“何必吃力不討好呢”,一位工人這樣說。

    工人的不滿更多地來自基層管理者而非企業(yè)管理制度本身。在人數(shù)接近萬人的大企業(yè)中,工人和車間主任以上的管理者基本上沒有交往的可能。和工人直接接觸的最“高級”的管理者是車間主任,最直接的管理者是班組長。因此工廠對工人的管理和控制,核心在車間班組長一級。車間在制定懲罰、獎賞、請假等規(guī)章制度具有廣泛的權(quán)利,班組長一級有批假、評價(jià)、獎懲等權(quán)力。工人在請假、評分、績效考核、升遷等工作的方方面面對班組長產(chǎn)生直接依賴,班組長對工人的管理也依賴于自身的人緣、與工人的關(guān)系。因此,在相當(dāng)程度上的“私人化”關(guān)系是工人在工廠維護(hù)個(gè)人利益的主要渠道。這種趨向于底層管理的特點(diǎn),導(dǎo)致了非正式和個(gè)人化的特征,在工廠的日常生產(chǎn)互動過程中,弱化了工人的團(tuán)結(jié)意識,減少了集體行動的可能。

    “退出”或“跳槽”非常典型地反映了工人的心態(tài)。如上所描述的,大多數(shù)在汽車總裝企業(yè)的工人為具有高中學(xué)歷的青年男性,在勞動力市場有一定的競爭力。很多工人將在H企業(yè)工作的經(jīng)歷作為職業(yè)生涯的一個(gè)階段,極少有人將汽車廠的工作視為終身職業(yè)。很多人來H企業(yè)工作,是希望積累經(jīng)驗(yàn)和資金;有的工人更為簡單,希望得到購車優(yōu)惠。前面的描述也提及,工人在企業(yè)中的上向流動空間極為有限,多數(shù)人沒有長期的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃的短期性,使工人非常容易選擇“跳槽”以解決不滿。在訪談中,不少工人認(rèn)為,盡管企業(yè)存在很多問題,他們也有許多不滿,但還是愿意選擇服從。因?yàn)榇笮秃腺Y企業(yè)的工作經(jīng)歷,將對他們今后的職業(yè)發(fā)展有益。于是,不少工人選擇了“不找誰、忍著”,其前提是,他們可能隨時(shí)離開。

    欄目主持:胡宏梅

    猜你喜歡
    班組長車間工人
    為了不吃預(yù)制菜,打工人有多努力
    100MW光伏車間自動化改造方案設(shè)計(jì)
    智能制造(2021年4期)2021-11-04 08:54:28
    化工企業(yè)班組長的安全素養(yǎng)及作用
    化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:45:42
    怎樣當(dāng)好班組長
    中國制筆(2018年4期)2019-01-14 02:58:24
    招工啦
    班組長的日常管理要點(diǎn)
    智能制造(2018年8期)2018-02-27 01:32:54
    “扶貧車間”拔窮根
    把農(nóng)業(yè)搬進(jìn)車間
    職工自選班組長值得提倡
    調(diào)配工人
    讀寫算(下)(2015年11期)2015-11-07 07:21:09
    中文亚洲av片在线观看爽| 午夜福利视频1000在线观看| 内地一区二区视频在线| 国产精品乱码一区二三区的特点| 午夜福利高清视频| 床上黄色一级片| 男插女下体视频免费在线播放| 人妻久久中文字幕网| 国产伦在线观看视频一区| 午夜福利高清视频| 午夜福利免费观看在线| bbb黄色大片| 中文字幕久久专区| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲,欧美精品.| 99久久无色码亚洲精品果冻| 亚洲久久久久久中文字幕| 91九色精品人成在线观看| 91久久精品电影网| 亚洲18禁久久av| 天天躁日日操中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 成年版毛片免费区| 久久精品国产清高在天天线| 禁无遮挡网站| 免费在线观看日本一区| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久久久久久午夜电影| 色视频www国产| a级一级毛片免费在线观看| 国产99白浆流出| 18禁国产床啪视频网站| 精品一区二区三区视频在线 | 天堂√8在线中文| 日本一二三区视频观看| 免费在线观看日本一区| 午夜免费成人在线视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲精品亚洲一区二区| 免费大片18禁| 亚洲人成网站在线播| www日本在线高清视频| 在线视频色国产色| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩欧美国产在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日本视频| 久久精品国产自在天天线| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产成人欧美在线观看| 国语自产精品视频在线第100页| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久久久久末码| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 黄片小视频在线播放| 亚洲七黄色美女视频| 精品一区二区三区视频在线 | 久久久久久九九精品二区国产| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 91麻豆av在线| www日本在线高清视频| 久久精品国产自在天天线| 色播亚洲综合网| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品1区2区在线观看.| 国产主播在线观看一区二区| 亚洲成av人片免费观看| 国产色婷婷99| 亚洲专区中文字幕在线| 日本免费a在线| 又爽又黄无遮挡网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 国产野战对白在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产色爽女视频免费观看| 国产极品精品免费视频能看的| 日本精品一区二区三区蜜桃| 很黄的视频免费| 国产午夜精品论理片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 久久6这里有精品| 亚洲avbb在线观看| 国产黄片美女视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久色成人| 欧美乱码精品一区二区三区| 欧美bdsm另类| 一本久久中文字幕| 看黄色毛片网站| 午夜免费成人在线视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 老汉色∧v一级毛片| 国产成人福利小说| www国产在线视频色| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一a级毛片在线观看| 欧美黑人巨大hd| svipshipincom国产片| 国产老妇女一区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一级黄片播放器| 麻豆成人av在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲精品色激情综合| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品一区二区三区四区久久| 99久久精品国产亚洲精品| 韩国av一区二区三区四区| 无遮挡黄片免费观看| 岛国在线免费视频观看| 怎么达到女性高潮| 丁香欧美五月| 毛片女人毛片| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 嫩草影视91久久| 综合色av麻豆| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩免费av在线播放| 深爱激情五月婷婷| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 综合色av麻豆| 黄色丝袜av网址大全| 身体一侧抽搐| 黄色女人牲交| 一本综合久久免费| 99久久精品国产亚洲精品| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产免费一级a男人的天堂| 久久99热这里只有精品18| 18禁美女被吸乳视频| 国产亚洲欧美98| 91在线观看av| 国产乱人伦免费视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 91在线精品国自产拍蜜月 | 成人三级黄色视频| 欧美色视频一区免费| 久久久久久久久中文| 日本与韩国留学比较| 母亲3免费完整高清在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 啦啦啦免费观看视频1| 久久亚洲真实| 91麻豆av在线| 午夜日韩欧美国产| 老司机在亚洲福利影院| 国产真实伦视频高清在线观看 | 国产一级毛片七仙女欲春2| 色综合亚洲欧美另类图片| 日韩欧美精品免费久久 | 午夜免费男女啪啪视频观看 | 99国产综合亚洲精品| 亚洲成人久久爱视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 全区人妻精品视频| 97超视频在线观看视频| 高清毛片免费观看视频网站| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 伊人久久精品亚洲午夜| 日本五十路高清| 两个人视频免费观看高清| 国产高清三级在线| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 中国美女看黄片| 啦啦啦韩国在线观看视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产毛片a区久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 久久草成人影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 淫秽高清视频在线观看| 久久人妻av系列| 久久久久亚洲av毛片大全| 丝袜美腿在线中文| 欧美日本视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 色综合欧美亚洲国产小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久人人精品亚洲av| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产av麻豆久久久久久久| 亚洲精品成人久久久久久| 久久午夜亚洲精品久久| h日本视频在线播放| 亚洲内射少妇av| 色av中文字幕| 亚洲精品一区av在线观看| 18美女黄网站色大片免费观看| 中文字幕高清在线视频| 国产成年人精品一区二区| 女人被狂操c到高潮| 欧美三级亚洲精品| 18禁在线播放成人免费| 国产色婷婷99| 国产不卡一卡二| 精品一区二区三区视频在线 | 日本一二三区视频观看| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 久久中文看片网| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩欧美精品v在线| 亚洲五月婷婷丁香| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 有码 亚洲区| 精品日产1卡2卡| 国内精品美女久久久久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产激情欧美一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲久久久久久中文字幕| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲黑人精品在线| 亚洲一区二区三区不卡视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 在线视频色国产色| 麻豆国产av国片精品| 天天一区二区日本电影三级| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成电影免费在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中亚洲国语对白在线视频| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品色激情综合| 91麻豆av在线| 日本与韩国留学比较| 久久午夜亚洲精品久久| 一级黄色大片毛片| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲成av人片在线播放无| 88av欧美| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 网址你懂的国产日韩在线| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品久久久久久久久久久久久| 村上凉子中文字幕在线| 一级黄片播放器| 成年女人看的毛片在线观看| 中亚洲国语对白在线视频| 在线观看舔阴道视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美大码av| 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 身体一侧抽搐| 国产精华一区二区三区| 国产老妇女一区| 亚洲av第一区精品v没综合| 看片在线看免费视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久国产成人精品二区| 91久久精品电影网| 1024手机看黄色片| 又紧又爽又黄一区二区| 成人午夜高清在线视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 一个人免费在线观看的高清视频| 99久久精品一区二区三区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 性欧美人与动物交配| 成人av一区二区三区在线看| 一边摸一边抽搐一进一小说| h日本视频在线播放| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费观看精品视频网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 精品久久久久久成人av| www日本黄色视频网| 精品无人区乱码1区二区| 999久久久精品免费观看国产| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产熟女xx| 国产黄a三级三级三级人| 日韩欧美国产在线观看| 久久久久久久久大av| 成熟少妇高潮喷水视频| 91av网一区二区| 免费在线观看成人毛片| 日韩人妻高清精品专区| 1024手机看黄色片| 动漫黄色视频在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 精品福利观看| 亚洲黑人精品在线| 亚洲色图av天堂| 制服丝袜大香蕉在线| 波多野结衣巨乳人妻| 十八禁网站免费在线| 国产精品 欧美亚洲| av国产免费在线观看| 久久久久性生活片| 嫩草影视91久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲中文字幕日韩| 高清毛片免费观看视频网站| 成人特级黄色片久久久久久久| 亚洲国产精品成人综合色| 国产精品99久久久久久久久| 天天添夜夜摸| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区二区激情短视频| 天堂网av新在线| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲男人的天堂狠狠| av国产免费在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 亚洲国产精品999在线| av片东京热男人的天堂| 国产野战对白在线观看| 欧美黄色淫秽网站| 国产成人系列免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播| 亚洲国产精品999在线| 99久久精品国产亚洲精品| 亚洲一区二区三区色噜噜| 我要搜黄色片| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄片大片在线免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美色视频一区免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久久久久久久久黄片| 99久国产av精品| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av第一区精品v没综合| 99热这里只有是精品50| 精品久久久久久,| 午夜免费激情av| 一级毛片高清免费大全| 男女下面进入的视频免费午夜| 麻豆成人午夜福利视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美色视频一区免费| 国产99白浆流出| 久久性视频一级片| 国产免费一级a男人的天堂| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 成年免费大片在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 色av中文字幕| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| av欧美777| 欧美中文综合在线视频| 亚洲激情在线av| 国产精品 欧美亚洲| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 宅男免费午夜| 精品国内亚洲2022精品成人| 变态另类丝袜制服| 免费av观看视频| 九九热线精品视视频播放| 午夜日韩欧美国产| 免费观看人在逋| 日韩国内少妇激情av| 91在线精品国自产拍蜜月 | 久久午夜亚洲精品久久| 午夜福利高清视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 99国产极品粉嫩在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 国产高清三级在线| 亚洲熟妇熟女久久| 免费一级毛片在线播放高清视频| 黄色视频,在线免费观看| 成人永久免费在线观看视频| 午夜亚洲福利在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 香蕉av资源在线| 特大巨黑吊av在线直播| 波多野结衣高清无吗| 午夜免费激情av| 99久久九九国产精品国产免费| 舔av片在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲欧美精品综合久久99| 波多野结衣高清无吗| 精品欧美国产一区二区三| 国产毛片a区久久久久| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久久精品大字幕| 波多野结衣高清无吗| 久久亚洲真实| 免费av观看视频| 亚洲无线在线观看| 日韩国内少妇激情av| 欧美在线一区亚洲| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久国产成人免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲自拍偷在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产高清激情床上av| 尤物成人国产欧美一区二区三区| www.999成人在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美性猛交黑人性爽| 一本综合久久免费| 男女视频在线观看网站免费| 欧美日韩黄片免| 欧美日韩福利视频一区二区| 午夜福利18| 99久久综合精品五月天人人| www.色视频.com| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产三级黄色录像| 欧美乱色亚洲激情| 精品久久久久久久末码| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 免费在线观看亚洲国产| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 欧美国产日韩亚洲一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 深夜精品福利| 中文字幕高清在线视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲精品在线美女| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 亚洲精品日韩av片在线观看 | eeuss影院久久| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99精品欧美一区二区三区四区| 看片在线看免费视频| 制服丝袜大香蕉在线| h日本视频在线播放| 欧美乱妇无乱码| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品久久久久久成人av| 日韩欧美在线二视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 脱女人内裤的视频| 一个人免费在线观看的高清视频| 成人国产综合亚洲| 午夜精品在线福利| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲avbb在线观看| 免费高清视频大片| 又黄又粗又硬又大视频| a在线观看视频网站| 午夜福利高清视频| 老司机福利观看| 99热只有精品国产| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲黑人精品在线| 12—13女人毛片做爰片一| 国产97色在线日韩免费| 国产欧美日韩一区二区三| 可以在线观看毛片的网站| 免费看美女性在线毛片视频| 在线观看66精品国产| 亚洲国产色片| 美女免费视频网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一本一本综合久久| 最好的美女福利视频网| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久久精品大字幕| 日韩欧美免费精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产不卡一卡二| 天堂网av新在线| 国产精品女同一区二区软件 | 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产色爽女视频免费观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲国产色片| 午夜福利欧美成人| 一级毛片女人18水好多| 国产伦人伦偷精品视频| 国产午夜福利久久久久久| aaaaa片日本免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 成人欧美大片| 丝袜美腿在线中文| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av不卡在线观看| 十八禁网站免费在线| 搞女人的毛片| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲国产精品合色在线| 精品欧美国产一区二区三| 日韩欧美精品v在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av一区综合| 久久精品91蜜桃| 欧美3d第一页| 亚洲18禁久久av| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精品欧美国产一区二区三| 欧美av亚洲av综合av国产av| 天堂网av新在线| 精品免费久久久久久久清纯| 老汉色∧v一级毛片| 99久久综合精品五月天人人| АⅤ资源中文在线天堂| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一级a爱片免费观看的视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 12—13女人毛片做爰片一| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品三级大全| 99久久九九国产精品国产免费| 日韩有码中文字幕| 99久久精品热视频| 日韩欧美在线乱码| 久久久久九九精品影院| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美一级a爱片免费观看看| 91在线精品国自产拍蜜月 | 中出人妻视频一区二区| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品乱码一区二三区的特点| 麻豆成人午夜福利视频| 热99在线观看视频| 9191精品国产免费久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费在线观看日本一区| 欧美黑人巨大hd| 国产精品影院久久| 一本精品99久久精品77| 欧美日韩乱码在线| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 国产精品99久久99久久久不卡| 三级毛片av免费| 91麻豆精品激情在线观看国产| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲欧美日韩高清专用| 一区福利在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产精华一区二区三区| 啦啦啦免费观看视频1| 国产伦精品一区二区三区四那| 精品久久久久久久末码| 日本与韩国留学比较| 怎么达到女性高潮| 夜夜爽天天搞| 99国产极品粉嫩在线观看| 日本一本二区三区精品| 久久久久久久精品吃奶| 波多野结衣高清无吗| xxx96com| 69av精品久久久久久| 97碰自拍视频| 日本一本二区三区精品| 69av精品久久久久久| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美在线一区亚洲| av天堂在线播放| 国内精品久久久久精免费| 久久亚洲真实| 午夜影院日韩av| 成人一区二区视频在线观看| 日本 欧美在线| 亚洲美女黄片视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲黑人精品在线| 2021天堂中文幕一二区在线观| 怎么达到女性高潮| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 无遮挡黄片免费观看| av专区在线播放| www.www免费av| 啦啦啦免费观看视频1| 在线国产一区二区在线| 成年人黄色毛片网站| av欧美777| 国产午夜精品论理片| 欧美日韩福利视频一区二区| 91麻豆精品激情在线观看国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 一级黄片播放器| 长腿黑丝高跟| 国产老妇女一区| 精品午夜福利视频在线观看一区|