通過產(chǎn)業(yè)調整實現(xiàn)人才合理流動

文/于麗妍

通過產(chǎn)業(yè)調整實現(xiàn)人才合理流動

文/于麗妍

“一潭死水，激不起半點漣漪”，就是泥塘缺乏流動的后果。同理，人才，如果缺乏流動就失去了創(chuàng)新力，只有流動起來才更有活力。

大到國家、小到企業(yè)以及個人，人才流動是必然的，也是必要的。在整個國家，人才流動是合理人才結構的重要途徑；作為企業(yè)，人才是血液，需要不斷的新陳代謝，在人力資源整合的過程中，才能讓企業(yè)煥發(fā)活力；作為個人，“人往高處走”，希望尋求更為廣闊的發(fā)展平臺是自我價值實現(xiàn)的必然要求。因此，對于人才流動，我們不應當持抵制的態(tài)度，只要人才能在工作崗位上發(fā)揮作用，人盡其才，那么流動就是合理的。

如何有效的實現(xiàn)人才的合理流動，就要從人才流動的影響因素著手，政策傾斜、產(chǎn)業(yè)結構、市場環(huán)境、企業(yè)文化等，都是影響人才流動的重要因素。然而，每個因素的影響力系數(shù)和感應系數(shù)是不同的。

我們正處于后碳化時代，資源密集型和勞動力密集型產(chǎn)業(yè)為主的結構體系，向技術、知識等智力產(chǎn)業(yè)為主導的產(chǎn)業(yè)結構轉變是大方向。這一調整對于人才流動所產(chǎn)生的引導作用不言而喻，隨著內(nèi)陸區(qū)域技術、知識產(chǎn)業(yè)的推進和產(chǎn)業(yè)布局的調整將吸引東部沿海地區(qū)的人才向內(nèi)地轉移。

產(chǎn)業(yè)結構調整是產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化和現(xiàn)代化的推進過程，本質上要求人才結構作出相應地調整，以提供充分的智力和技術支持。那么，如何通過產(chǎn)業(yè)調整來實現(xiàn)人才的合理流動？

首先，強化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，實現(xiàn)人才跨區(qū)流動。我國的人才布局，區(qū)域差異較大。通過強化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，逐步增加中西部的技術、知識密集產(chǎn)業(yè)，并且通過國家相關的人才優(yōu)惠政策，為中西部吸引人才提供可靠的支撐。另外，加強區(qū)域合作，人才的區(qū)域派遣和交流是實現(xiàn)人才跨區(qū)域流動有效途徑。

其次，提高知識密集產(chǎn)業(yè)比重，實現(xiàn)人才業(yè)內(nèi)整合。產(chǎn)業(yè)結構的整體優(yōu)化升級必然要求員工創(chuàng)新力，從技術密集型、知識密集型產(chǎn)業(yè)的過度，人的創(chuàng)造力和智力直接物化為企業(yè)的經(jīng)濟價值。隨著知識密集產(chǎn)業(yè)的興起，簡單的勞動和原有的技能可能已經(jīng)不能適應崗位的要求，這就要求教育在人才培訓的內(nèi)容和方式上做出相應的調整，注重培養(yǎng)人才的自主創(chuàng)新能力和合作交流能力。通過一系列直接或間接的產(chǎn)業(yè)帶動效應，實現(xiàn)人才業(yè)內(nèi)整合。

第三，推動園區(qū)產(chǎn)業(yè)融合，促進人才園區(qū)內(nèi)流動?？萍紙@區(qū)內(nèi)匯聚了科技企業(yè)，也匯聚了專業(yè)的技術人才，當一個企業(yè)需要人才，但是短時間難以找到合適的人才時，就可以通過園區(qū)內(nèi)部人才的流動，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化。同時，加強園區(qū)內(nèi)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)調整和項目合作交流，推進產(chǎn)業(yè)融合，為人才流動搭建平臺，鼓勵人才在園區(qū)內(nèi)的流動，也減少園區(qū)內(nèi)人才的外流。