• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代企業(yè)視角下內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)

    2012-10-14 16:42:43劉薇
    時(shí)代金融 2012年24期
    關(guān)鍵詞:有效性目標(biāo)制度

    劉薇

    【摘要】 現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度主要是為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全,是確保會(huì)計(jì)資料的完整、合法、真實(shí)而訂立和實(shí)施的程序、政策。健全企業(yè)內(nèi)部的控制制度是提高企業(yè)管理水平,達(dá)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要基礎(chǔ)。所以,控制制度的評(píng)價(jià)、測(cè)試對(duì)分析制度有效性,加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有重要的意義。文章主要論述了企業(yè)內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)目標(biāo)及有效性,并對(duì)評(píng)價(jià)的方法及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析總結(jié)。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)內(nèi)部?jī)?nèi)部控制控制制度評(píng)價(jià)

    現(xiàn)代企業(yè)的內(nèi)部控制制度主要是為了保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的完整和安全,是確保會(huì)計(jì)資料的完整、合法、真實(shí)而訂立和實(shí)施的程序、政策。而對(duì)企業(yè)控制制度進(jìn)行評(píng)價(jià)則是為了保證業(yè)務(wù)活動(dòng)能夠依照授權(quán)進(jìn)行,確保交易事項(xiàng)的記錄完整并符合會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則要求,確保實(shí)存資產(chǎn)和賬面資產(chǎn)的核對(duì)相符合等。對(duì)內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)方法進(jìn)行研究,有利于確保審計(jì)質(zhì)量,強(qiáng)化審計(jì)作用,從而真正的發(fā)揮審計(jì)的職能作用。

    一、控制制度的評(píng)價(jià)目標(biāo)

    企業(yè)內(nèi)部控制制度的評(píng)價(jià)目標(biāo)主要有:(1)通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)控體系有效性、合理性和健全性的評(píng)價(jià),使企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)控體系的建設(shè),確保企業(yè)內(nèi)部控制體系能夠得到有效、持續(xù)的改進(jìn)。(2)有助于管理層經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)內(nèi)控制度評(píng)價(jià),充分了解制度對(duì)于企業(yè)管理的重要性,為企業(yè)管理層的決策提供可靠、真實(shí)的數(shù)據(jù)和資料,能夠充分的體現(xiàn)評(píng)價(jià)審查工作的作用。(3)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)效益等進(jìn)行評(píng)價(jià),為企業(yè)的最佳效益積極的提出合理化建議。

    二、企業(yè)內(nèi)控制度的有效性及實(shí)施效果

    (一)內(nèi)控制度的有效性

    企業(yè)內(nèi)部控制是企業(yè)的服務(wù)目標(biāo),它不是獨(dú)立存在的,是派生于企業(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)。因此,從本源角度而言,企業(yè)內(nèi)控的有效性是企業(yè)內(nèi)部為實(shí)現(xiàn)相關(guān)目標(biāo)而提供的保證水平或程度,內(nèi)控有效性的不同提供了不同水平的保證。

    有效的企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)不僅能夠提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,合理配置企業(yè)資源,而且能夠確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率,財(cái)務(wù)報(bào)告以及經(jīng)營(yíng)信息的可靠性,幫助企業(yè)的管理人員實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和方針,保證單位資產(chǎn)的完整和安全,防止資產(chǎn)的流失。同時(shí),也能夠確保企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)信息的完整真實(shí)。企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效性主要包括了兩方面,一是企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的有效性,只有設(shè)計(jì)的程序有效、合理,才能使控制中的漏洞減少,達(dá)到較好的控制效果,也能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)主題目標(biāo)提供合理的保證;二是企業(yè)內(nèi)部控制的執(zhí)行有效性,內(nèi)部控制的執(zhí)行直接關(guān)系到內(nèi)控制度的有效性。

    從另一角度而言,企業(yè)內(nèi)控評(píng)價(jià)的有效性是對(duì)相關(guān)目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)過(guò)內(nèi)部控制后是否降到適當(dāng)?shù)乃竭M(jìn)行的評(píng)價(jià),若目標(biāo)降低到適當(dāng)?shù)乃?,?nèi)部控制有效,反之則是無(wú)效的。雖然企業(yè)的內(nèi)部控制框架已經(jīng)為有效的內(nèi)控系統(tǒng)提供了模板,成為內(nèi)部控制的有效性標(biāo)準(zhǔn)。但是,對(duì)內(nèi)部控制框架有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)選擇不同的切入點(diǎn)或起點(diǎn),采用不同的評(píng)價(jià)方法、思路。

    (二)內(nèi)控制度評(píng)價(jià)的實(shí)施效果

    企業(yè)內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)有助于克服企業(yè)的內(nèi)部控制缺陷,其評(píng)價(jià)內(nèi)容主要表現(xiàn)在:對(duì)內(nèi)控制度進(jìn)行評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)內(nèi)控制度是否完善;能否保證企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、完成任務(wù);內(nèi)控制度的程序、標(biāo)準(zhǔn)是否得到了有效的執(zhí)行等,通過(guò)這些評(píng)價(jià)能夠幫助企業(yè)克服內(nèi)部的控制缺陷。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展有重要的作用,能夠充分的保證組織的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)內(nèi)部控制的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行分析、鑒定能夠確保計(jì)劃的可靠、準(zhǔn)確,有利于制約出現(xiàn)在管理過(guò)程中的各種消極因素。同時(shí),企業(yè)內(nèi)部控制評(píng)價(jià)有助于提高企業(yè)的內(nèi)部執(zhí)行力,有助于良好企業(yè)文化的形成;能夠確保組織的有效核心競(jìng)爭(zhēng)力,找出企業(yè)的管理漏洞,保證企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    三、控制制度使用不同的評(píng)價(jià)思路和方法

    (一)創(chuàng)建控制制度的理想結(jié)構(gòu)

    理想的控制結(jié)構(gòu)需要專業(yè)的內(nèi)部控制知識(shí),了解企業(yè)的業(yè)務(wù),并進(jìn)行事先的學(xué)習(xí)、設(shè)計(jì),從根本上了解內(nèi)控制度的工作原理,并從細(xì)節(jié)上掌握各個(gè)具體的控制技能,是一項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的復(fù)雜工作。理想結(jié)構(gòu)的工作量大、要求高,作用明顯。能夠使審計(jì)人員預(yù)先對(duì)審查的制度形成正確、深刻的認(rèn)識(shí),確保審計(jì)人員在審查過(guò)程中有可以參考的依據(jù),盡量減少判斷錯(cuò)誤的可能性。

    (二)內(nèi)控制度的評(píng)價(jià)

    企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)工作中,應(yīng)當(dāng)根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容、被評(píng)價(jià)單位的實(shí)際情況,綜合運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷、文字表述、流程圖、個(gè)別訪談、穿行測(cè)試、標(biāo)桿法、比較分析以及抽樣法等,廣泛收集被評(píng)價(jià)單位內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行是否有將近的證據(jù)。內(nèi)部控制的評(píng)估對(duì)后續(xù)流程層面的控制有直接的影響,若企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)存在著一定的缺陷,評(píng)價(jià)小組應(yīng)在原有評(píng)價(jià)方案的基礎(chǔ)上擴(kuò)大評(píng)估的范圍,采取較為謹(jǐn)慎的方式進(jìn)行??傊x擇評(píng)價(jià)方法時(shí)應(yīng)當(dāng)有利于確保證據(jù)的適當(dāng)性、充分性。

    1.內(nèi)部控制缺陷的識(shí)別與認(rèn)定

    內(nèi)部控制缺陷即內(nèi)部控制制度的不足與缺點(diǎn),其使得內(nèi)部控制無(wú)法實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)。內(nèi)控評(píng)價(jià)即找出內(nèi)控缺陷。缺陷識(shí)別、認(rèn)定需要一套程序與方法。

    程序包括四個(gè)環(huán)節(jié):建立標(biāo)準(zhǔn),缺陷識(shí)別,嚴(yán)重程度評(píng)估和最終認(rèn)定。企業(yè)建立何種內(nèi)控缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),是基于其風(fēng)險(xiǎn)偏好與風(fēng)險(xiǎn)容忍度,內(nèi)控缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)建立于內(nèi)控體系建立之初;內(nèi)控缺陷識(shí)別是將敞口風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)應(yīng)崗位或?qū)蛹?jí)的風(fēng)險(xiǎn)容忍度相對(duì)比,予以識(shí)別確定;對(duì)于缺陷嚴(yán)重程度評(píng)估,我國(guó)的《審計(jì)指引》和《評(píng)價(jià)指引》將缺陷分為一般缺陷、重要缺陷和重大缺陷,“可能導(dǎo)致企業(yè)嚴(yán)重偏離控制目標(biāo)”的缺陷為重大缺陷,“嚴(yán)重程度和經(jīng)濟(jì)后果低于重大缺陷,但仍有可能導(dǎo)致企業(yè)偏離控制目標(biāo)” 的缺陷界定為重要缺陷,對(duì)以上之外的定為一般缺陷;關(guān)于最終認(rèn)定,不同層級(jí)的管理部門擁有的認(rèn)定權(quán)限不同,其將依據(jù)不同的權(quán)限對(duì)缺陷進(jìn)行最終的認(rèn)定。

    缺陷認(rèn)定與嚴(yán)重性評(píng)估的方法。缺陷識(shí)別認(rèn)定的方法主要有跡象識(shí)別和測(cè)試識(shí)別,跡象識(shí)別是通過(guò)發(fā)現(xiàn)的已背離內(nèi)部控制目標(biāo)的跡象識(shí)別內(nèi)部控制的缺陷。測(cè)試識(shí)別是指采用控制過(guò)程技術(shù)分析、符合性測(cè)試、實(shí)質(zhì)性測(cè)試等手段識(shí)別內(nèi)部控制的缺陷。而缺陷嚴(yán)重程度評(píng)估的方法是以偏離目標(biāo)的可能性和偏離目標(biāo)的程度作為衡量缺陷程度,其可是定量分析,也可是定性分析。

    2.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告

    內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告的主要任務(wù)其實(shí)是,確定何種影響程度的內(nèi)部控制缺陷應(yīng)對(duì)外披露和如何披露內(nèi)部控制缺陷。雖然對(duì)外披露內(nèi)控缺陷是企業(yè)的義務(wù),但并非所有的內(nèi)部控制缺陷都必須對(duì)外披露,缺陷的披露主要起風(fēng)險(xiǎn)提示的作用,因此只有危害程度較嚴(yán)重的缺陷才對(duì)外披露,尤其是對(duì)投資者制定、修正投資決策產(chǎn)生影響的缺陷信息。

    (三)內(nèi)控制度評(píng)價(jià)的注意事項(xiàng)

    內(nèi)控制度評(píng)價(jià)的注意事項(xiàng)主要包括下列三個(gè)方面:(1)評(píng)審機(jī)構(gòu)在進(jìn)行設(shè)置時(shí)應(yīng)注重其獨(dú)立性,職能上要重視服務(wù)性,在監(jiān)督企業(yè)是否遵循財(cái)經(jīng)法規(guī)的前提下,加強(qiáng)企業(yè)的管理,使企業(yè)的效益發(fā)揮最大的作用。(2)審計(jì)人員應(yīng)全面的更新知識(shí)、提高素質(zhì)。隨著時(shí)代發(fā)展,企業(yè)對(duì)審計(jì)人員的要求越來(lái)越高,無(wú)論是業(yè)務(wù)素族、敬業(yè)精神,還要有廣泛的經(jīng)濟(jì)、專業(yè)以及法律的知識(shí),并能熟練的操作計(jì)算機(jī)。(3)工作手段已開(kāi)始向計(jì)算機(jī)化發(fā)展。近年來(lái),國(guó)外許多審計(jì)單位已開(kāi)始通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)處理各種數(shù)據(jù)、資料,甚至開(kāi)發(fā)出了新型的軟件。由于我國(guó)相關(guān)評(píng)審工作的計(jì)算機(jī)化進(jìn)展較慢、程度較低。所以,積極的創(chuàng)造條件、面對(duì)全新的挑戰(zhàn),大力的推廣計(jì)算機(jī)的審計(jì)工作,是我國(guó)審計(jì)事業(yè)未來(lái)的必然發(fā)展趨勢(shì)。

    四、結(jié)語(yǔ)

    通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制制度的起步較晚,內(nèi)部控制建設(shè)在風(fēng)險(xiǎn)管理、信息溝通、環(huán)境方面、控制活動(dòng)以及監(jiān)控等方面都存在著很多的缺陷,企業(yè)內(nèi)部的控制制度的執(zhí)行力較弱,制度不完善,并且存在著比較嚴(yán)重的失效問(wèn)題。所以,進(jìn)一步加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)環(huán)境,完善控制活動(dòng)、信息溝通,提高管理水平以及加大監(jiān)控力度是解決企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題的關(guān)鍵所在,也是我國(guó)企業(yè)未來(lái)內(nèi)部控制建設(shè)的發(fā)展方向。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 楊雄勝,李翔,邱冠華,等. 中國(guó)內(nèi)部控制的社會(huì)認(rèn)同度研究.中國(guó)會(huì)計(jì)研究,2009.

    [2] 吳水澎,陳漢文,邵賢弟,等.論改進(jìn)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部控制.中國(guó)會(huì)計(jì)研究,2009.

    [3] 趙強(qiáng),楊靖濤,等.如何建立企業(yè)內(nèi)控體系.中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào):財(cái)會(huì)世界,2010.

    (責(zé)任編輯:唐榮波)

    猜你喜歡
    有效性目標(biāo)制度
    如何提高英語(yǔ)教學(xué)的有效性
    甘肅教育(2020年6期)2020-09-11 07:45:28
    制造業(yè)內(nèi)部控制有效性的實(shí)現(xiàn)
    提高家庭作業(yè)有效性的理論思考
    甘肅教育(2020年12期)2020-04-13 06:24:56
    淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
    簽約制度怎么落到實(shí)處
    構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
    一項(xiàng)完善中的制度
    我們的目標(biāo)
    船舶嚴(yán)重橫傾時(shí)應(yīng)急行動(dòng)的有效性
    新目標(biāo)七年級(jí)(下)Unit?。尘毩?xí)(一)
    亚洲av中文字字幕乱码综合 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 草草在线视频免费看| 日韩欧美 国产精品| 丝袜在线中文字幕| 婷婷精品国产亚洲av在线| 丰满的人妻完整版| 午夜亚洲福利在线播放| 精品熟女少妇八av免费久了| 伦理电影免费视频| 午夜日韩欧美国产| 欧美一区二区精品小视频在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲性夜色夜夜综合| 给我免费播放毛片高清在线观看| 制服人妻中文乱码| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美av亚洲av综合av国产av| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 久久久久国内视频| 天堂影院成人在线观看| 国产亚洲av高清不卡| avwww免费| 日韩欧美免费精品| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 欧美亚洲日本最大视频资源| 波多野结衣高清作品| 日本 欧美在线| 欧美中文日本在线观看视频| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 手机成人av网站| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 欧美黑人欧美精品刺激| 草草在线视频免费看| av在线播放免费不卡| 在线观看免费视频日本深夜| 久热爱精品视频在线9| 国产亚洲精品av在线| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲第一电影网av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 天堂影院成人在线观看| 麻豆成人av在线观看| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 好男人在线观看高清免费视频 | 在线视频色国产色| 日韩av在线大香蕉| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产精品影院久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美中文日本在线观看视频| 亚洲avbb在线观看| 男女那种视频在线观看| 中文资源天堂在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 91九色精品人成在线观看| 一级毛片女人18水好多| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品国产国语对白av| 午夜视频精品福利| 老汉色av国产亚洲站长工具| 午夜福利视频1000在线观看| 91老司机精品| ponron亚洲| 久久久水蜜桃国产精品网| 两性夫妻黄色片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一级a爱视频在线免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 禁无遮挡网站| 在线播放国产精品三级| 9191精品国产免费久久| 久久精品91无色码中文字幕| а√天堂www在线а√下载| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久精品成人免费网站| 国产欧美日韩一区二区精品| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美成人免费av一区二区三区| 一级毛片精品| 国产三级在线视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲真实伦在线观看| 久久久国产精品麻豆| 国产日本99.免费观看| 中文资源天堂在线| 黄色女人牲交| 精品熟女少妇八av免费久了| 中文资源天堂在线| 国产精品久久久久久精品电影 | 搡老熟女国产l中国老女人| 午夜影院日韩av| 亚洲av第一区精品v没综合| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲精品在线美女| 亚洲性夜色夜夜综合| 中出人妻视频一区二区| 国产免费av片在线观看野外av| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美黑人巨大hd| 国产av不卡久久| 欧美日本视频| 国产精品一区二区免费欧美| 日本一本二区三区精品| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 欧美色视频一区免费| 99精品欧美一区二区三区四区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 午夜福利成人在线免费观看| 麻豆成人av在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 男人的好看免费观看在线视频 | 亚洲欧美精品综合久久99| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产一区二区三区视频了| 99精品欧美一区二区三区四区| 免费搜索国产男女视频| 国产精品永久免费网站| 一区二区三区激情视频| 免费高清视频大片| 在线观看免费午夜福利视频| 日韩欧美国产在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 亚洲七黄色美女视频| 国产97色在线日韩免费| 美国免费a级毛片| 此物有八面人人有两片| 视频区欧美日本亚洲| 日韩有码中文字幕| 搡老熟女国产l中国老女人| 一级黄色大片毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 国产av一区在线观看免费| 一区二区三区国产精品乱码| 国内精品久久久久精免费| 天堂√8在线中文| 成人三级黄色视频| 久久久久亚洲av毛片大全| 99在线视频只有这里精品首页| av电影中文网址| 成人国产综合亚洲| 久久精品人妻少妇| 亚洲第一青青草原| 夜夜爽天天搞| 国产97色在线日韩免费| 91国产中文字幕| 99久久综合精品五月天人人| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人亚洲精品av一区二区| av片东京热男人的天堂| 桃色一区二区三区在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 色播亚洲综合网| 日韩有码中文字幕| 午夜精品久久久久久毛片777| 母亲3免费完整高清在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美在线一区亚洲| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久久久九九精品影院| 黄色丝袜av网址大全| 久热爱精品视频在线9| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲无线在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 两人在一起打扑克的视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 99久久综合精品五月天人人| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 国产国语露脸激情在线看| 成人18禁在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 一级片免费观看大全| 两个人免费观看高清视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美日韩黄片免| 999久久久国产精品视频| 国产免费av片在线观看野外av| a级毛片a级免费在线| 可以在线观看的亚洲视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 一区二区三区激情视频| 哪里可以看免费的av片| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩国内少妇激情av| 久久国产精品男人的天堂亚洲| а√天堂www在线а√下载| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产成人影院久久av| 男女那种视频在线观看| 日韩免费av在线播放| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 成年女人毛片免费观看观看9| 激情在线观看视频在线高清| 国产又色又爽无遮挡免费看| 亚洲久久久国产精品| 亚洲国产欧洲综合997久久, | 日韩国内少妇激情av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日韩精品中文字幕看吧| 成人特级黄色片久久久久久久| 99国产极品粉嫩在线观看| 在线免费观看的www视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 国产精品免费视频内射| 亚洲精品美女久久av网站| 青草久久国产| 搡老熟女国产l中国老女人| 男人舔女人下体高潮全视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产野战对白在线观看| 国产伦人伦偷精品视频| 色综合婷婷激情| 国产欧美日韩一区二区三| 亚洲成a人片在线一区二区| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 三级毛片av免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国产激情欧美一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 国产激情久久老熟女| 久久精品人妻少妇| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲熟女毛片儿| 黄频高清免费视频| 在线国产一区二区在线| 国产av不卡久久| 国产精品 欧美亚洲| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 男女那种视频在线观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 男人操女人黄网站| 91大片在线观看| 国产成人系列免费观看| 国产精品,欧美在线| 国产一区二区激情短视频| 日韩av在线大香蕉| 亚洲成a人片在线一区二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产真人三级小视频在线观看| 国产高清有码在线观看视频 | videosex国产| 自线自在国产av| 黄色女人牲交| 免费人成视频x8x8入口观看| bbb黄色大片| 精品午夜福利视频在线观看一区| 校园春色视频在线观看| 久久精品国产综合久久久| 免费在线观看影片大全网站| 国产一卡二卡三卡精品| 99国产综合亚洲精品| 欧美日韩一级在线毛片| svipshipincom国产片| 不卡av一区二区三区| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久久国产精品麻豆| 999久久久精品免费观看国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 变态另类丝袜制服| 国产黄色小视频在线观看| 美女免费视频网站| 国产精品一区二区三区四区久久 | 亚洲激情在线av| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 欧美丝袜亚洲另类 | 在线免费观看的www视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 日韩国内少妇激情av| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲成国产人片在线观看| 欧美三级亚洲精品| av在线播放免费不卡| 国产精品精品国产色婷婷| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 草草在线视频免费看| 国产精品精品国产色婷婷| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品一区二区免费欧美| 又紧又爽又黄一区二区| 午夜a级毛片| 国产精品日韩av在线免费观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 日本成人三级电影网站| 一个人免费在线观看的高清视频| 老司机福利观看| 久久久久久九九精品二区国产 | 亚洲精品国产区一区二| 国产高清有码在线观看视频 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久性视频一级片| 日本熟妇午夜| 国产成年人精品一区二区| 在线av久久热| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品久久久av美女十八| 久久久国产精品麻豆| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲中文日韩欧美视频| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲成av人片免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美黑人巨大hd| 亚洲天堂国产精品一区在线| 999久久久精品免费观看国产| 久久天堂一区二区三区四区| 国产成人精品无人区| 日本在线视频免费播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品国产区一区二| 国产精品久久久久久精品电影 | 黄色片一级片一级黄色片| 人人澡人人妻人| 欧美成人午夜精品| 久久久国产欧美日韩av| 国产不卡一卡二| 欧美日韩黄片免| 亚洲成人精品中文字幕电影| 色综合站精品国产| 精品久久久久久久末码| 最近最新中文字幕大全电影3 | 日韩国内少妇激情av| 2021天堂中文幕一二区在线观 | 精品日产1卡2卡| 色播在线永久视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 亚洲男人天堂网一区| 91国产中文字幕| 午夜福利在线观看吧| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美在线一区亚洲| 午夜福利成人在线免费观看| 成人精品一区二区免费| 韩国精品一区二区三区| 深夜精品福利| 好男人在线观看高清免费视频 | 午夜日韩欧美国产| av中文乱码字幕在线| 叶爱在线成人免费视频播放| 91国产中文字幕| www.精华液| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩欧美三级三区| 草草在线视频免费看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 午夜精品在线福利| 欧美另类亚洲清纯唯美| 婷婷精品国产亚洲av| 99国产极品粉嫩在线观看| www.自偷自拍.com| 免费电影在线观看免费观看| 在线观看午夜福利视频| 国产成人av教育| 搞女人的毛片| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 老司机午夜福利在线观看视频| 激情在线观看视频在线高清| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲五月天丁香| 一本综合久久免费| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 天堂影院成人在线观看| 美女午夜性视频免费| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 男女视频在线观看网站免费 | 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美激情久久久久久爽电影| 婷婷六月久久综合丁香| 女人被狂操c到高潮| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品亚洲美女久久久| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲 欧美一区二区三区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产熟女xx| 日本免费a在线| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产乱人伦免费视频| 悠悠久久av| 亚洲中文字幕日韩| 免费高清视频大片| 欧美色视频一区免费| 黑人操中国人逼视频| 成人18禁在线播放| xxx96com| 日本黄色视频三级网站网址| 美女午夜性视频免费| 精品久久久久久久末码| 日本一本二区三区精品| 成人特级黄色片久久久久久久| АⅤ资源中文在线天堂| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜亚洲福利在线播放| 精品久久蜜臀av无| 亚洲色图av天堂| 91字幕亚洲| 亚洲五月色婷婷综合| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲七黄色美女视频| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 婷婷六月久久综合丁香| bbb黄色大片| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 男女床上黄色一级片免费看| 国产区一区二久久| 一二三四在线观看免费中文在| 精品久久久久久,| 露出奶头的视频| 欧美乱妇无乱码| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产高清videossex| 国产免费男女视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黑丝袜美女国产一区| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 中文字幕久久专区| 婷婷精品国产亚洲av在线| 午夜福利免费观看在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 午夜久久久在线观看| 精品电影一区二区在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品国产乱子伦一区二区三区| 在线视频色国产色| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 99在线视频只有这里精品首页| 又黄又粗又硬又大视频| 国产三级黄色录像| 三级毛片av免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 熟女电影av网| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲一区中文字幕在线| 99热只有精品国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产精品乱码一区二三区的特点| 99re在线观看精品视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产男靠女视频免费网站| 禁无遮挡网站| 动漫黄色视频在线观看| 禁无遮挡网站| 国产午夜福利久久久久久| 91国产中文字幕| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美成人一区二区免费高清观看 | av视频在线观看入口| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美成人性av电影在线观看| 手机成人av网站| 两个人视频免费观看高清| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美精品亚洲一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 97人妻精品一区二区三区麻豆 | 99re在线观看精品视频| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 草草在线视频免费看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲男人的天堂狠狠| 午夜福利18| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 首页视频小说图片口味搜索| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲 欧美一区二区三区| 91成人精品电影| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 成在线人永久免费视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 悠悠久久av| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产高清videossex| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 亚洲专区中文字幕在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 看黄色毛片网站| 极品教师在线免费播放| 一本大道久久a久久精品| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 看片在线看免费视频| videosex国产| 搞女人的毛片| 精品久久久久久久末码| 妹子高潮喷水视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 一区二区三区高清视频在线| x7x7x7水蜜桃| 丁香欧美五月| 99热这里只有精品一区 | 精品久久久久久久久久免费视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 久久青草综合色| 少妇被粗大的猛进出69影院| 大型av网站在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 中文在线观看免费www的网站 | 老司机福利观看| 999久久久国产精品视频| 成人三级黄色视频| 久久久精品欧美日韩精品| svipshipincom国产片| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久国内视频| 亚洲第一电影网av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 一本综合久久免费| 变态另类丝袜制服| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品国产亚洲av高清一级| 国语自产精品视频在线第100页| 在线观看午夜福利视频| 精品国产亚洲在线| 免费在线观看黄色视频的| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 婷婷精品国产亚洲av在线| 后天国语完整版免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产熟女午夜一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91av网站免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 久久99热这里只有精品18| 操出白浆在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 精品国产乱码久久久久久男人| 九色国产91popny在线| 亚洲国产精品合色在线| 女性生殖器流出的白浆| 91老司机精品| 草草在线视频免费看| 国内精品久久久久久久电影| 国语自产精品视频在线第100页| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 99精品在免费线老司机午夜| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 免费人成视频x8x8入口观看| 成人精品一区二区免费| 88av欧美| 国产片内射在线| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 最新在线观看一区二区三区| 91成人精品电影| 婷婷丁香在线五月| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 国产成人精品久久二区二区91| 久久国产精品影院| 99在线视频只有这里精品首页| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品久久电影中文字幕| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费在线观看日本一区| 极品教师在线免费播放| 天天一区二区日本电影三级| 老鸭窝网址在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 精品欧美国产一区二区三| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品二区激情视频| 国产熟女xx| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久国产一级毛片高清牌|