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      持續(xù)改進:創(chuàng)新突破的關(guān)鍵

      2012-09-30 06:08:24錢新
      創(chuàng)新科技 2012年12期
      關(guān)鍵詞:墨守成規(guī)班組成果

      文/錢新

      時下,人們習慣把科技活動與創(chuàng)新突破聯(lián)系在一起,且常冠以最、高、新等詞,以示重大,其實不然。

      創(chuàng)新能力是一個企業(yè)重要的“軟實力”,誰的創(chuàng)新能力強,誰的發(fā)展后勁就足、力度就大。什么是創(chuàng)新突破?美國經(jīng)濟學家熊彼特在《經(jīng)濟發(fā)展理論》一書中把它歸納為五種形式:引進一個新產(chǎn)品;開辟一個新市場;發(fā)現(xiàn)一種原料的新來源;發(fā)明一種新的生產(chǎn)工藝流程;啟用一種新的企業(yè)組織形式。由此可見,發(fā)明是創(chuàng)新,但創(chuàng)新并不等于發(fā)明,而創(chuàng)新突破立足點就是把已有的發(fā)明充分改進并運用于企業(yè)班組的實際工作和生活中。

      從蒸汽機的發(fā)明到火箭的運用;從鋼鐵工業(yè)的崛起到生產(chǎn)社會化;從電力工業(yè)的產(chǎn)生到電子技術(shù)的突飛猛進,這些都是企業(yè)班組員工的創(chuàng)新突破成果,而且還是推動歷史前進的重大創(chuàng)新突破成果。但是,在歷史的長河中這些具有劃時代意義的重大創(chuàng)新突破成果畢竟不是多數(shù),況且它們也是由班組員工無數(shù)個中、小型的創(chuàng)新突破成果所積累的結(jié)果。因此,班組員工在立志創(chuàng)新突破時,既要著眼大的技術(shù)突破,又要立足于中、小型技術(shù)的改革進步。

      如海爾公司的“小小神童”洗衣機,只不過減小了產(chǎn)品容積,就占領(lǐng)了市場一角。該企業(yè)的班組員工將洗衣機的部件稍加更改,就成了農(nóng)家洗衣兼洗土豆之類的多用機,以執(zhí)農(nóng)村市場之牛耳。這就告訴我們,創(chuàng)新突破的主力是班組員工。任何企業(yè)的班組員工都有創(chuàng)新突破可為,并非要巨額投入,也不一定就攻高精尖。只要更新經(jīng)營理念,把握市場需求,掌握消費意向,班組員工任何一個小的改變和革新,都可能使企業(yè)煥發(fā)新機。

      創(chuàng)新就是打破傳統(tǒng)的習慣和做法,突破就是否定自我、超越自我。在創(chuàng)新過程中,要敢于和善于突破條條框框,打破禁區(qū),才能贏得比別人更多的發(fā)展機遇。每一項創(chuàng)新成果的獲得,無不是思想創(chuàng)新、勇于突破的結(jié)果,那種安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、自我循環(huán)的思想觀念是不能迸發(fā)出創(chuàng)新火花的,更別說突破了由此可見,對于企業(yè)和班組來說,如果能利用現(xiàn)有條件和發(fā)揮技術(shù)人才的作用,立足于中、小型技術(shù)項目,則創(chuàng)新突破必定大有可為。這是班組員工趟出的創(chuàng)新突破成功之路,也是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展未來的必由之路。

      要實現(xiàn)創(chuàng)新突破就會有風險。我們不能因為有風險而懼怕創(chuàng)新,更不能因為有風險而墨守成規(guī)、無所作為。許多創(chuàng)新實踐都經(jīng)歷過從被懷疑到逐漸被認可,最終獲得充分肯定以至全面推廣的過程。企業(yè)要鼓勵突破,包容失敗,努力營造謀發(fā)展、干事業(yè)、求突破的良好氛圍,形成鼓勵創(chuàng)新、尊重創(chuàng)新、關(guān)心創(chuàng)新的寬松環(huán)境。同時,還要從體制、機制建設(shè)等方面入手,為創(chuàng)新提供必要的制度保障和物質(zhì)條件,消除創(chuàng)新者的后顧之憂,以制度保證創(chuàng)新激情。

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