不能要的職場三大壞形象

游本章

情緒化表現(xiàn)

祁娟是一家公司的行政部文員，她有個(gè)特點(diǎn)，就是經(jīng)?！鞍l(fā)脾氣”摔東西。例如，有時(shí)候周一早晨上班的時(shí)候，她剛進(jìn)辦公室就氣急敗壞地“啪”的一聲把皮包重重地摔在辦公桌上，然后坐在椅子上撅著嘴生氣。部門經(jīng)理以及同事關(guān)切地問：“祁娟，你怎么了？出什么事情了嗎？”祁娟就氣呼呼地說道：“昨天和男朋友吵架了……”

工作壓力本來就夠大的，現(xiàn)在加上祁娟不時(shí)地在單位拉臉子、摔椅子、拍桌子，大家很受影響，心情都很煩躁。

雖然祁娟愛發(fā)脾氣，經(jīng)常把私人情緒帶到單位中，但是，她的工作能力還是很強(qiáng)的，是部門經(jīng)理最得力的助手。

后來，部門經(jīng)理升職為副總，前任部門經(jīng)理覺得，祁娟經(jīng)常把私人情緒帶到單位，把辦公室氣氛弄得很壓抑，大家都對她很反感，人緣這么差，怎么可以服眾，怎么能領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)部門的工作？于是，就沒有把祁娟推薦上去，而是推薦了部門的另外一個(gè)員工，總經(jīng)理很快批準(zhǔn)了被推薦的人當(dāng)部門經(jīng)理，整個(gè)部門工作能力最強(qiáng)的祁娟就這么與升職無緣……

小貼士：職場壓力大，大家更希望工作的氛圍能夠“喜氣”和放松。對于強(qiáng)迫給別人“制造”壞情緒的同事，大家只會反感和抵觸。一個(gè)受到集體抵觸的人是很難獲得升遷機(jī)會的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)必須考慮整個(gè)部門人員的感受。

醉后發(fā)酒瘋

任海是一家公司的倉庫副主任，工作非常認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且還是公司的元老。

任海愛喝酒，公司每次聚會的時(shí)候，他都會喝醉，一喝醉就發(fā)酒瘋。一次單位聚餐完畢，大家都準(zhǔn)備散場回家，但是，任海舉著個(gè)啤酒瓶子攔住大家，醉醺醺地高喊：“大家都不許走，我今天高興，要給大家唱首歌，歌名叫《朋友》?！比缓笏哑【破康钠靠诋?dāng)麥克風(fēng)，非常投入地扯著破鑼嗓子高聲唱歌，惹得酒店的服務(wù)員和保安都捂著嘴樂。天已經(jīng)比較晚了，大家都急著回家，但是卻被強(qiáng)迫“聽歌”，一個(gè)個(gè)苦不堪言，老總也是苦笑。任海連續(xù)唱了三首歌，最后被大家連勸帶哄地送進(jìn)了出租車……

任海的倉庫副主任已經(jīng)當(dāng)了八年了，這期間先后已經(jīng)有四個(gè)正主任調(diào)離或者被提拔，但任海卻是原地不動，一直沒有被公司扶正。就是因?yàn)樗坪笙矚g發(fā)酒瘋，老總覺得他很不成熟不夠穩(wěn)重，根本不放心讓他獨(dú)當(dāng)一面。

小貼士：一般單位都有聚餐的習(xí)慣，聚餐時(shí)候一定要克制自己，少喝酒，最好是不喝酒，以免酒后失態(tài)，使得領(lǐng)導(dǎo)和同事覺得你克制力差、不成熟，影響職場上的發(fā)展和受重用。

不負(fù)責(zé)任地“開小差”

付蕾是一家公司的會計(jì)。因?yàn)楣居袝r(shí)候會緊急向外發(fā)一批貨，這個(gè)時(shí)候，整個(gè)公司不分部門、不分領(lǐng)導(dǎo)和員工，大家一律加班包裝、搬運(yùn)上車。付蕾很討厭這樣的緊急加班，覺得自己是會計(jì)，不應(yīng)該干這些與本職工作沒有任何關(guān)聯(lián)的工作，于是在加班的時(shí)候常常借口身體不舒服或者自己有重要的事情去辦而溜之大吉。

付蕾喜歡在加班的時(shí)候開溜，這讓老總心里很是不快：客戶急等著要貨，公司這邊急得夠嗆，大家都忙著加班，她卻把自己置之度外，對單位真是太沒有感情了！

又過了兩年，公司發(fā)展壯大起來，開辦了幾家分公司。以前總公司的財(cái)務(wù)人員紛紛被調(diào)到新成立的分公司當(dāng)財(cái)務(wù)主管去了，唯有付蕾不但沒有得到重用，反而被調(diào)到一個(gè)分公司，并且改任出納。老總把付蕾下放出去的原因是“眼不見心不煩”。

小貼士：公司組織大家加班的時(shí)候，個(gè)人千萬不要找借口開溜，日久見人心！一個(gè)在緊急時(shí)刻耍滑頭的人，一個(gè)不愿意與公司“同急”、“共忙”的人，肯定得不到老總的信任和重用。