加強企業(yè)組工干部素質(zhì)培養(yǎng)和能力建設

劉海江

企業(yè)組織部門作為企業(yè)黨委的重要職能部門，擔負著管干部、管黨員、管人才的重要職責。在當今高速發(fā)展的信息時代，組工干部的基本能力也被賦予了新的內(nèi)容，要求也更高。組工干部必須高標準嚴格要求自己，具備良好的政治素質(zhì)、公道正派的工作作風、較強的工作能力、較全面的知識和業(yè)務素質(zhì)。

一、品格和作風

1.鍛造優(yōu)秀的品格。首先要提高政治素質(zhì)，做政治堅定、服務大局的表率。牢固樹立黨的意識和全部工作一盤棋的思想，圍繞中心工作，從政治和全局的高度認識處理問題，謀劃推進工作。其次要注重品德修養(yǎng)，做公道正派、清正廉潔的表率。要把公道正派作為自己的“立身之本、為人之道、處世之基”。在考察、評價干部的過程中，堅持按原則、制度和程序辦事，自覺抵制不正之風。再其次要耐得住清苦，守得住寂寞，不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，始終做到心正、言正、身正。

2.培養(yǎng)優(yōu)良的作風。作風就是形象，組工干部的作風就是組工能力的外在表現(xiàn)。一要倡導刻苦學習的風氣。要學好理論、學好業(yè)務、學好組織工作所需要的各類知識，提高理論素養(yǎng)和水平，提高業(yè)務素質(zhì)和能力。二要倡導積極向上的風氣。保持強烈的事業(yè)心，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情，增強知難而進的勇氣。三要倡導團結互助的風氣。善待他人，就是善待自己；幫助別人成功，就是幫助自己成功。要培養(yǎng)寬容精神，同事之間做到互相協(xié)作，互相支持，互相補臺，努力完成好各項任務。

二、能力和業(yè)績

1.公道正派，提高知人善任能力。在當今，人才資本已成為比物質(zhì)資本更重要的資本。在未來社會的競爭中，誰擁有高素質(zhì)的人才，誰將占得先機。組織部門是選拔人才的部門，因此組工干部必須具備知人善任的能力。知人善任者必須具有識才之能，容人之度，護才之膽。正確識別人才是組工干部應具備的主要能力，為政之要，惟在得人，“使能，國之利也”。而用人的首要條件是選準人，要全面、準確地考察評價干部，這就要求組工干部必須具有較高的認識水平，獨到的見解。當然，識別人才是一件非常復雜、非常困難的事情。復雜在于干部所處的環(huán)境千差萬別，困難在于干部是發(fā)展變化的。要準確評價一個干部很難，要準確判斷一個干部的發(fā)展?jié)摿透蝗菀琢?，這就要有識人水平。實踐證明，只有用發(fā)展的眼光看一個干部的潛力，才符合干部成長的規(guī)律。一要看理想信念的堅定性。理想信念是一個黨員干部思想政治素質(zhì)的重要組成部分。沒有堅定的理想信念，就不可能有正確的人生觀和價值觀。二是要看敢闖敢拼的競爭性。公開、平等、競爭是市場經(jīng)濟的基本特征。只有勇于拼搏、敢于競爭、毫不氣餒的人才會在激烈的競爭中脫穎而出。三要看心理素質(zhì)的穩(wěn)定性。有的干部有智有才，能說會干，但忽冷忽熱、大起大落，且不能正確評價自己，看到與自己年齡、資歷差不多的人提拔了，心理就不平衡，看不到自己的差距和不足，自我控制能力差，情緒不穩(wěn)定。四是要看永無止境的創(chuàng)新性。創(chuàng)新性也就是創(chuàng)造力，一個干部只有終身學習，勤于思考，勇于創(chuàng)新，學無止境，才會有不竭的源泉?？傊獜母刹康囊回灡憩F(xiàn)中把握干部的本質(zhì)特點，從干部的本質(zhì)特點中預測干部的發(fā)展?jié)摿?。既然組工干部是做人的選拔工作的，就要善于研究各類人才的成長規(guī)律和特點。

組工干部除了具備識人之能外，還要有容人之度和護才之膽。組工干部要準確把握干部的德才標準，端正識人用人導向，以實績論干部，以改革論干部，以發(fā)展論干部。實踐工作中，有些干部由于敢說、敢闖、敢為而得罪了一些人，得票率不高。但這樣的干部說不定是難得的人才，組工干部要識準人才更要保護人才。對于選拔干部中的不正之風應堅決抵制，特別是對那些跑官要官的人。此外，組織部門是選拔人才的部門，組工干部肩負著輸送人才的重任，看著一批批人才輸送到各種崗位上，難免會在組工干部中產(chǎn)生影響。所以，組工干部要有甘為人梯的奉獻精神，要守得住清貧，耐得住寂寞。

2.求真務實，提高調(diào)研能力。組工干部要準確地選人用人，搞好干部選拔任用工作，還必須具備獨立調(diào)查研究的能力，調(diào)查研究是提高組工干部素質(zhì)和識人水平的必要條件。組工干部要使自己的思想水平、工作水平與不斷發(fā)展變化的新形勢的要求相適應，就必須在調(diào)查研究上下功夫。要在改革開放的考驗面前，始終保持清醒的頭腦和堅定的黨性原則，離不開對復雜的社會環(huán)境進行全面及時的調(diào)查研究；進一步加強與人民群眾的聯(lián)系，離不開對群眾疾苦、愿望進行深入細致的了解；要更好地圍繞經(jīng)濟建設這個中心開展工作并及時、正確地回答經(jīng)濟建設對組織工作提出的新要求，也離不開調(diào)查研究。

在現(xiàn)實中，市場經(jīng)濟具有很大的分散性，隨之而來的是商品、信息、人才的大量流動。反映在干部隊伍、黨員隊伍中，便出現(xiàn)了一些新的特點，如干部、黨員的活動范圍越來越大，涉及的領域越來越廣，工作的節(jié)奏越來越快，離開集體、單獨活動的機會越來越多。這一方面為廣大干部、黨員施展才華提供了更為廣闊的舞臺，同時也給我們的干部考察、黨員管理等工作提出了新的問題，增加了新的難度。要解決這些問題，都離不開調(diào)查研究。只有通過深入、扎實、經(jīng)常的調(diào)查研究，才能提高我們辨別是非和處理復雜矛盾的能力，增強工作的主動性、預見性，創(chuàng)造性地開展工作。同時，經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，可以更好地、更直接地向群眾學習，向?qū)嵺`學習，從中吸取營養(yǎng)，進一步拓寬視野，豐富知識，增長才干；可以幫助我們提高認識事物的能力，把握宏觀的能力，戰(zhàn)略謀劃的能力，分析研究的能力，綜合概括的能力。對一個人知識面的拓寬，思維能力的增強，工作水平的提高，都具有十分重要的作用。

調(diào)查研究不僅是一個工作路線、工作方法的問題，而且也是組工干部必須掌握的一門科學。組工干部在進行調(diào)查研究，掌握了第一手材料以后，還要努力用馬克思主義的立場、觀點、方法，對調(diào)查獲得的大量情況進行認真的分析，去粗取精，去偽存真，從紛繁復雜的現(xiàn)象中抓住本質(zhì)。綜觀全局，全面地分析和處理問題，并具有一定的戰(zhàn)略眼光，考慮問題周密，邏輯性強，判斷問題的準確度高。組工干部在識人用人中，對了解和收集到的各方面信息進行綜合分析和鑒別，對人才德才表現(xiàn)情況的全面、深入的研究，做出客觀、公正、全面、準確評價。

3.開拓進取，提高創(chuàng)新能力。創(chuàng)新就是創(chuàng)造新知識、新事物，而創(chuàng)新型人才，就是具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的人才。組工干部是做選人用人工作的，要選拔創(chuàng)新型人才，首先組工干部自身應具備創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是一種獨立地創(chuàng)造性地解決問題的綜合能力，一般體現(xiàn)在三個方面：一是能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題和提出問題。有些人對周圍現(xiàn)象總是視而不見，聽而不聞，觸而不覺。有創(chuàng)新能力的人既善于觀察，又能從觀察中篩選出有意義的問題。二是善于提出解決問題的方案。提出問題是為了解決問題，解決問題就要有解決問題的方案。提出方案要經(jīng)過設想、構思、論證，然后還要具體地設計、修改、完善，這都需要大量的創(chuàng)造性勞動。有創(chuàng)新能力的人最擅長提出解決問題的具體方案。三是能準確評審和選擇解決問題的方案。創(chuàng)造性思維要求提出的方案越多越好，但如何從中選擇最佳方案，這就需要很強的評審能力。有創(chuàng)新能力的人，他能把握方向，預測未來，挑選出最佳方案。無疑，創(chuàng)新能力最終要通過實踐成果來體現(xiàn)。所以，一個人是否具有創(chuàng)新能力，最終取決于實踐能力。

對組工干部而言，首先是要具有高度的敏感性、感受力和洞察力。其次是要有強烈的興趣。也就是說，一個組工干部要是對自己所從事的組織工作缺乏強烈的興趣，他在他所工作的領域里進行創(chuàng)造性思維幾乎是不可能的，不是發(fā)自內(nèi)心的強制性的思維活動難以結出創(chuàng)造性的成果。再其次是要有頑強的意志力。如果一個人是浮躁的、缺乏意志力的，他不能把自己的注意力長久地集中在自己的思維對象上，要作出創(chuàng)造性思維是很困難的。組工干部掌握了創(chuàng)造性思維方法，便會在思維方式上有拓展性，在思維狀態(tài)上有主動性，在思維結構上有靈活性，在思維運行中有綜合性，在思維表達上有新穎性，其思維成果就會具有很強的開拓性和效用性。創(chuàng)造性地工作才是一種高層次的積極性，只有創(chuàng)造性思維才能創(chuàng)造性地工作，才能引起事物的質(zhì)變。

4.追求卓越，創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績。組工干部要強化質(zhì)素和能力建設，增強本領，更要不斷創(chuàng)造優(yōu)異的業(yè)績。要樹立工作第一、事業(yè)第一的意識，堅持精心謀事、潛心做事、坦蕩處事、謹慎行事，工作中用心用力認真去做事。要養(yǎng)成一絲不茍的工作態(tài)度，扎扎實實地做好每一件事情。要講奉獻、樹正氣，比貢獻、重實效，要培養(yǎng)立足崗位、忠于職守的敬業(yè)態(tài)度。工作上要努力履行好崗位職責，竭盡所能，追求完美，追求突破性創(chuàng)造，爭創(chuàng)一流。

（作者單位：江西銅業(yè)集團公司武山銅礦）