煤礦“黃金一代”的幸福生活

□孫亮

干煤礦是我的選擇。在求學(xué)、工作的這十年間，我的生活、家庭，包括未來的命運(yùn)，都與煤礦、煤炭緊密地聯(lián)系在一起。我們是煤礦的青年，是煤礦的“黃金一代”！因?yàn)樵谶@“黃金十年”里，我們不斷地成長，見證了煤炭行業(yè)十年的榮辱起伏。

我的幸福

我是農(nóng)民的后代。2001年春天，我乘著春天的火車來到淮南礦院求學(xué)?；茨系V院現(xiàn)已改名為安徽理工大學(xué)，也曾稱淮南工業(yè)學(xué)院、淮南老煤校，但很多老校友到現(xiàn)在還一直稱淮南礦院，可能是因?yàn)閷Α懊骸?、對“礦”的執(zhí)著和癡愛，或是因?yàn)樗麄兊母€在那里。他們從淮南礦院出發(fā)，走向全國乃至地球的每一個角落。

十年前，北京、安徽兩省實(shí)行高考改革創(chuàng)新，我有幸成為一名春季報(bào)到的大學(xué)生。與參加高考的冬天十分相似，煤礦行業(yè)此刻正處于隆冬。記得上大一時，一位淮南當(dāng)?shù)氐慕處熣Z重心長地對我們說：“你們學(xué)礦建專業(yè)的學(xué)生，現(xiàn)在上課不好好聽講，今后找不到工作怎么辦？要么只有都到礦上去，當(dāng)個工資低、條件差的‘煤黑子’，連媳婦都找不著?！?/p>

在這十年里，我親眼目睹了淮南這座能源城市因?yàn)槊禾啃袠I(yè)的大發(fā)展而發(fā)生翻天覆地的變化。煤炭行業(yè)的大發(fā)展，不僅改變了煤礦城市臟、亂、差的形象，給職工的物質(zhì)生活帶來了實(shí)實(shí)在在的利益，更為煤礦人贏得了尊嚴(yán)！以一次基層單位的勞務(wù)派遣工招聘為例，竟有幾千人應(yīng)聘選煤工，報(bào)名的人連夜排隊(duì)，隊(duì)伍排了好幾百米長。在商場、酒店、售樓中心等場所，服務(wù)人員對待淮礦人，真如對待上帝一樣。

來淮南整整十年了，現(xiàn)在已經(jīng)有了很好的工作，有了房子、車子，還有妻子、兒子，正如母親所說：“這是多大的福氣哦！”等兒子長大了，我會親自帶他下井，對他講井下的礦工兄弟們是多么關(guān)心他的父親，是多么樸實(shí)，多么勤勞，多么熱情，多么熱愛生活！

父母感到的幸福

2011年春節(jié)，父母第一次從農(nóng)村老家來淮南過年。母親講，村里的鄉(xiāng)親們聽說他們要到淮南和兒子一起過年，都羨慕不已，紛紛到村口相送。母親的幸福都表現(xiàn)在她激動的話語和滿足的表情里。

吃年夜飯時，我和愛人一起給了父母5000元錢，作為我們的“孝順錢”。母親看著鼓鼓的紅包，開始還沒想到是錢。在她的意識里，我上大學(xué)時的學(xué)費(fèi)，全家省吃儉用、節(jié)衣縮食不知要攢多少日子。在他們的眼里，這么多錢是不可能就這樣輕易拿出來的，要避開人。當(dāng)她用微微顫抖的手攥著錢時，我似乎感受到了她此刻內(nèi)心的幸福。她老人家是用不慣“幸?！边@個洋詞兒的?！斑@是多大的福氣哦！亮啊，一定要知恩圖報(bào)??！”母親一直叨念著。

我由此聯(lián)想到，十年來企業(yè)招聘的幾萬名大學(xué)生、高職生、技校生和青年勞務(wù)派遣工，其中很多人都像我一樣來自農(nóng)村，是面朝黃土背朝天的農(nóng)民的孩子。企業(yè)給我們這些從農(nóng)村出來的孩子提供了多好的機(jī)會，這也是煤炭企業(yè)對“民生”最直接的關(guān)愛和幫助。

因健康而來的幸福

“冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎？”這是英國詩人雪萊在《西風(fēng)頌》中的詩句。

面對急劇變化的煤炭市場，所有企業(yè)都在“尋找開往春天的地鐵”，調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，降本增效，甚至包括停產(chǎn)限產(chǎn)、減薪減人。而我們的企業(yè)鄭重地向職工作出了三項(xiàng)承諾：保持安全生產(chǎn)秩序正常；職工收入不下降；企業(yè)發(fā)展不停步。這是為了讓職工過得更加舒心、安心、放心，對未來更有信心！

翻開上大學(xué)時的摘抄本，一句高爾基的名言映入眼簾：健康就是金子一樣的東西。“我們認(rèn)為，一個企業(yè)就像一個人一樣，有它的境界、品格。做企業(yè)就是做人?！边@是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在全國煤炭工作會議上講的一段話。

煤炭行業(yè)不是高利潤行業(yè)，淮南礦業(yè)集團(tuán)這樣的百年國企更不是高利潤企業(yè)。企業(yè)的資金往哪投，反映出企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的品格?！耙磺袨榱税l(fā)展，一切為了職工”的企業(yè)宗旨，對弱勢群體、困難職工的態(tài)度，反映了國企的品格、領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀。企業(yè)對職工負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)，對歷史負(fù)責(zé)，視困難職工如親人，真心實(shí)意幫弱者，不遺余力解難題，不跟風(fēng)，不浮躁，不投機(jī)，不受誘惑，把有限的資金用在改善民生和治理環(huán)境上，扎扎實(shí)實(shí)做事。這些事不會因?yàn)闀r間的推移、市場的起伏和風(fēng)潮的變化而減輕它的價值。工資漲了，有房住了，瓦斯治了，井下作業(yè)條件改善了，天藍(lán)了，山綠了，水清了，樹多了，鎮(zhèn)新了，人和了，我們的日子過得更好了。這些，同樣是一個企業(yè)健康發(fā)展的最好體現(xiàn)。

成為怎樣的“黃金一代”

還記得過年時母親說的一句話：“你是一個從農(nóng)村走出來的孩子，要學(xué)會知恩圖報(bào)。”原來，這也是一種幸福。

青年人要不愧為煤礦的“黃金一代”，將自己鑄造成企業(yè)的骨髓與脊梁。是“黃金一代”，就要錘煉出自己黃金般的品格：忠誠企業(yè)，有責(zé)任心，工作用心，不浮躁，不守舊，不貪婪，對組織負(fù)責(zé)，讓組織放心。

青年人要富有朝氣，工作要有闖勁、銳氣、活力和激情。要不斷發(fā)揮自己的能動性，有思路，有方法，講原則，不怕得罪人，不做老好人，想干事，能干事，會干事，干成事。

把個人命運(yùn)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，這是我的選擇。在目前煤炭行業(yè)遭遇困境、國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下行的大背景下，作為煤炭企業(yè)的“黃金一代”，我們要不斷開拓進(jìn)取、艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏，為煤炭企業(yè)創(chuàng)造新的輝煌。