淺析翻譯在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性

竺金飛

（浙江師范大學(xué) 外國(guó)語(yǔ)學(xué)院，浙江 金華 321004）

我國(guó)有些所謂著名的大公司發(fā)生了令人震驚的事情，比如說(shuō)三鹿奶粉事件等，這些事件發(fā)生的主要原因就在于這些企業(yè)文化建設(shè)還存在不少的問(wèn)題。自20世紀(jì)80年代初期企業(yè)文化理論傳入我國(guó)以來(lái)，我國(guó)很多企業(yè)在文化建設(shè)方面已經(jīng)取得了一定的成績(jī)。尤其是隨著時(shí)代發(fā)展的步伐日益加快，國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷發(fā)展變化，企業(yè)文化建設(shè)的重要性日趨凸顯，正逐步成為企業(yè)生存和發(fā)展中一個(gè)不容忽視的課題。但是，我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)間并不長(zhǎng)，在實(shí)際實(shí)施的過(guò)程中，還存在著不少認(rèn)識(shí)誤區(qū)，造成了不少問(wèn)題的產(chǎn)生。我們要針對(duì)這些問(wèn)題，認(rèn)真分析企業(yè)文化建設(shè)的重要性所在，還應(yīng)該找到加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的方法，而這其中一個(gè)非常重要的手段就是發(fā)揮好翻譯在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。然而，就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)翻譯學(xué)界對(duì)于企業(yè)翻譯的研究往往不夠重視，把關(guān)于企業(yè)翻譯的研究放在次要地位，導(dǎo)致了相關(guān)研究無(wú)法形成一定的氣候，更不用說(shuō)要取得一定的研究成果了?？梢哉f(shuō)，迄今為止，我國(guó)關(guān)于企業(yè)翻譯方面的研究還沒(méi)有真正形成一個(gè)正規(guī)的學(xué)科，這必然會(huì)對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不利的影響。事實(shí)上，如果我們能夠?qū)ζ髽I(yè)翻譯學(xué)進(jìn)行較為完善和深入的研究，就能夠?yàn)槲覀兊姆g學(xué)科提供全新的研究視角，能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)，最終為企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)良好的文化氛圍。

一 企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵及其影響因素分析

迄今為止，雖然說(shuō)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的定論，但是，我們綜合各方面的觀點(diǎn)認(rèn)為，企業(yè)文化指的就是反映企業(yè)整體形象的，并且具有企業(yè)個(gè)性特點(diǎn)的一種文化形態(tài)，它包含了物質(zhì)財(cái)富，也包含了精神財(cái)富，是人類所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的綜合體。因此，我們理解企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，就應(yīng)該從物質(zhì)文化層到行為文化層、制度文化層，最后再到精神文化層的完整體系。也許有些人不能理解的是，一些表面看似物質(zhì)的東西為什么會(huì)當(dāng)作企業(yè)文化的一部分來(lái)對(duì)待呢？事實(shí)上，人類社會(huì)創(chuàng)造的一切東西都可以看做是文化現(xiàn)象的組成部分，其中必然會(huì)包括了物質(zhì)現(xiàn)象。企業(yè)的一些實(shí)際物體本質(zhì)上都蘊(yùn)含了一定的文化內(nèi)涵，體現(xiàn)著企業(yè)的文化素質(zhì)。

具體來(lái)講，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵包含：（1）物質(zhì)文化層：這是企業(yè)文化的表層文化，是企業(yè)各種物質(zhì)主體反映出來(lái)的文化內(nèi)涵綜合體，其特點(diǎn)就是很直觀；（2）行為文化層：這是企業(yè)文化的淺層文化，主要包含了企業(yè)生產(chǎn)行為、分配行為、交換行為和消費(fèi)行為等反映出來(lái)的文化內(nèi)涵，也包含了企業(yè)形象、企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)禮儀等行為文化因素。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，行為文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的最重要最基礎(chǔ)的文化建設(shè)，它會(huì)直接影響到企業(yè)分配行為、交換行為和消費(fèi)行為的有效性；（3）制度文化層：這是企業(yè)文化建設(shè)的中層結(jié)構(gòu)部分，是直接規(guī)范企業(yè)行為及其行為文化的建設(shè)。它主要包含了企業(yè)組織與領(lǐng)導(dǎo)制度、工藝與操作管理制度、人力資源管理制度、工資與薪酬管理制度等方面。它們組合在一起，就構(gòu)成了企業(yè)制度文化建設(shè)的一個(gè)有機(jī)整體；（4）精神文化層：是企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的核心層次，它與前面三個(gè)文化層次組合在一起，就構(gòu)成了一個(gè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的有機(jī)整體，并形成一個(gè)由內(nèi)而外，再?gòu)耐庀騼?nèi)深入的一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，促進(jìn)企業(yè)的不斷創(chuàng)新與發(fā)展[1]。

那么，影響企業(yè)文化建設(shè)的主要因素有哪些呢？我們認(rèn)為，企業(yè)文化建設(shè)的影響因素是多方面的。但是，總括起來(lái)說(shuō)，其影響因素?zé)o外乎外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素這兩個(gè)大方面。就外部環(huán)境方面的因素來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)主要受到三大因素的影響：（1）世界性文化因素的影響：作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，企業(yè)的行為不僅會(huì)直接受到國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)文化的影響，也會(huì)受到來(lái)自于國(guó)際經(jīng)濟(jì)文化因素的影響，從而影響我國(guó)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)思想；（2）民族傳統(tǒng)文化因素的影響：企業(yè)文化建設(shè)中離不開(kāi)民族特色文化的影響，它是企業(yè)文化培育的土壤，可以說(shuō)企業(yè)文化是根植于民族傳統(tǒng)文化當(dāng)中的。優(yōu)秀的民族傳統(tǒng)文化會(huì)對(duì)企業(yè)文化形成與建設(shè)產(chǎn)生積極效應(yīng)，從而形成具有一定特色的企業(yè)文化。反之，民族傳統(tǒng)文化帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)也是值得關(guān)注并盡可能抑制的；（3）社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平的影響：應(yīng)該來(lái)說(shuō)，社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響是明顯的和直接的，它可以說(shuō)是所有外在因素中最為重要的因素，企業(yè)發(fā)展的一切都會(huì)受到其制約和影響。鑒于以上幾種外部環(huán)境因素的影響，我們的企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中，一定要注意產(chǎn)品、服務(wù)與顧客的變化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響，注意市場(chǎng)穩(wěn)定與市場(chǎng)變化對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響，注意 “產(chǎn)品市場(chǎng)生命周期”對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響，注意技術(shù)穩(wěn)定與技術(shù)革新對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響，注意宏觀經(jīng)濟(jì)政策和有關(guān)政策法規(guī)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響，注意資源獲取的狀況對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響。就內(nèi)部環(huán)境因素來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)主要受到人為因素的影響，這里具體指的就是職工因素和企業(yè)家自身因素的影響。就職工因素來(lái)說(shuō)，主要就是企業(yè)文化建設(shè)受到職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)是否合理，職工素質(zhì)是否高等因素的影響，因?yàn)槁毠ぜ仁瞧髽I(yè)文化的創(chuàng)造者和實(shí)踐者，也是企業(yè)文化的接受者和傳播者。就企業(yè)家自身的素質(zhì)來(lái)說(shuō)，他們是既是本企業(yè)的企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和設(shè)計(jì)者，也是企業(yè)文化實(shí)踐的組織者和推動(dòng)者，所以說(shuō)企業(yè)家是企業(yè)文化建設(shè)的核心力量和領(lǐng)導(dǎo)者，他們的素質(zhì)會(huì)直接影響到企業(yè)家市場(chǎng)的形成與建設(shè)。

二 企業(yè)文化建設(shè)的重要性及其存在的問(wèn)題分析

作為企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中不斷積累起來(lái)的實(shí)踐結(jié)果，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是具有非常重要的地位和作用的，它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)倡導(dǎo)和精心培育并為全體員工所認(rèn)同和遵守，具有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、道德規(guī)范、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、傳統(tǒng)習(xí)俗、員工文化素質(zhì)，以及蘊(yùn)含于企業(yè)形象、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品之中的某些物化精神的總和。應(yīng)該來(lái)說(shuō)，其具體重要性表現(xiàn)如下：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力和保障；加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的迫切要求，是我國(guó) “提高國(guó)家文化軟實(shí)力”的戰(zhàn)略目標(biāo)，會(huì)推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮。

但是，自從20世紀(jì)80年代初引進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)這個(gè)概念以來(lái)，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)較為普遍地開(kāi)展了企業(yè)文化建設(shè)工作，也取得了一些成績(jī)。但是，畢竟我國(guó)的企業(yè)文化建設(shè)時(shí)間并不長(zhǎng)，其中也出現(xiàn)了不少問(wèn)題，這也是情理之中的事情。具體來(lái)說(shuō)，我國(guó)當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中較為突出的問(wèn)題有：企業(yè)文化建設(shè)表層化；企業(yè)文化建設(shè)言行不一；企業(yè)文化建設(shè)中忽視員工的主體性；企業(yè)文化建設(shè)中功利性過(guò)強(qiáng)。這些都大大影響和制約了我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展與進(jìn)一步發(fā)展。

三 企業(yè)翻譯對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要作用分析

所謂企業(yè)翻譯，指的就是在企業(yè)范圍之內(nèi)發(fā)生的，或?yàn)槠髽I(yè)服務(wù)、或?yàn)槠髽I(yè)利用，將一種語(yǔ)言信息轉(zhuǎn)換成另外一種語(yǔ)言信息的活動(dòng)，是促成使用不同語(yǔ)言的人們相互溝通了解或合作共事的有聲語(yǔ)言或有形語(yǔ)言移植再現(xiàn)的媒介。它具有廣泛性、目的性強(qiáng)、科學(xué)技術(shù)的前沿性以及重復(fù)性等特征。它對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)是具有重要的作用。具體來(lái)說(shuō)，在當(dāng)前這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)就是企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)文化建設(shè)又離不開(kāi)品牌的建設(shè)與推廣。一個(gè)企業(yè)如果要建立一個(gè)著名的品牌，離不開(kāi)向世界各國(guó)先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)和借鑒的過(guò)程，這其中就離不開(kāi)翻譯的工作。一方面，國(guó)內(nèi)企業(yè)要把自己的企業(yè)文化通過(guò)翻譯介紹給國(guó)外，另一方面，國(guó)外企業(yè)也要通過(guò)翻譯把他們自己的先進(jìn)企業(yè)文化介紹給國(guó)內(nèi)企業(yè)。由此可見(jiàn)，翻譯在企業(yè)的相互學(xué)習(xí)和相互交流中是充當(dāng)著橋梁作用。從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)翻譯在世界企業(yè)文化建設(shè)中的作用是不容小覷的。應(yīng)該來(lái)說(shuō)，企業(yè)翻譯是在別人創(chuàng)作基礎(chǔ)的之上進(jìn)行筆耕的重新創(chuàng)作，其主要任務(wù)就是要把一種成文譯成另一種成文。這只是企業(yè)翻譯的表面意思，如果我們要從更深層次的角度來(lái)考慮的話，企業(yè)翻譯的過(guò)程就是對(duì)于不同文化之間轉(zhuǎn)換的過(guò)程，是一種創(chuàng)建新文化的過(guò)程。正是翻譯者的筆耕建立起了國(guó)內(nèi)外企業(yè)之間溝通和交流的有利平臺(tái)，他們肩負(fù)著傳播與傳承文化的重任。從某種程度上來(lái)講，企業(yè)翻譯質(zhì)量的高低將直接關(guān)系到不同文化背景的企業(yè)是否能夠真正實(shí)現(xiàn)合作。因此，翻譯科學(xué)的發(fā)展直接推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，同時(shí)，企業(yè)文化的發(fā)展對(duì)翻譯行業(yè)的發(fā)展又提出更高的要求。這就是翻譯科學(xué)和企業(yè)文化的辯證關(guān)系[2]。

當(dāng)今，企業(yè)文化發(fā)展非常迅猛，我國(guó)也順利加入了世貿(mào)組織，這必然使得我國(guó)企業(yè)必須盡快與國(guó)際經(jīng)濟(jì)進(jìn)行接軌，這個(gè)過(guò)程中必然要有企業(yè)翻譯的身影，它必須會(huì)在這個(gè)接軌的過(guò)程中發(fā)揮出重要的作用。我們要從思想上和行動(dòng)上充分重視翻譯對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要作用，不能盲目的模仿或者照搬國(guó)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，而是要根據(jù)中國(guó)特有的實(shí)際情況，有選擇性的借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)文化的創(chuàng)新，給我國(guó)企業(yè)發(fā)展注入新鮮的血液，保持我國(guó)企業(yè)蓬勃向上的發(fā)展動(dòng)力和源泉。這里必須強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)文化的創(chuàng)新是要以我們傳統(tǒng)的民族文化作為核心和根基的，通過(guò)篩選引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)文化，這是創(chuàng)建企業(yè)新文化的基本規(guī)律。這個(gè)創(chuàng)新過(guò)程中必須通過(guò)翻譯來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此，我們可以清晰地看到，企業(yè)翻譯在當(dāng)今新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，的確對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)有著重要的作用。那么，我國(guó)企業(yè)就要適應(yīng) “結(jié)盟取勝，雙贏模式”的新戰(zhàn)略發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)文化與文化的結(jié)盟，才能獲得雙贏。

四 我國(guó)企業(yè)翻譯的不足之處及應(yīng)對(duì)措施分析

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)翻譯理論研究與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致了我國(guó)當(dāng)前企業(yè)翻譯中還存在著不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在主觀和客觀兩個(gè)方面。就主觀方面來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)翻譯目前主要是譯員的整體素質(zhì)不高，他們有些人深諳專業(yè)，但外語(yǔ)知識(shí)欠佳，或通曉外語(yǔ)，但專業(yè)知識(shí)又較為欠缺，漢語(yǔ)文字表述力差，翻譯觀念落后，不熟悉現(xiàn)代化的翻譯手段，大大阻礙了企業(yè)翻譯的發(fā)展；就客觀方面來(lái)說(shuō)，企業(yè)翻譯的問(wèn)題主要表現(xiàn)為：有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)翻譯的重要性認(rèn)識(shí)不夠，翻譯人員一般都是幕后英雄或配角，圖書(shū)資料欠缺，設(shè)備落后，翻譯人員待遇低，在一定程度上嚴(yán)重影響著翻譯人員的工作積極性，翻譯人員編制不足。針對(duì)以上我國(guó)企業(yè)翻譯中存在的這些不足，筆者認(rèn)為，我們主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)開(kāi)展工作：

第一，我國(guó)應(yīng)該加大培養(yǎng)高素質(zhì)翻譯人才的力度。在大學(xué)里重視并努力做好大學(xué)外語(yǔ)教學(xué)工作，不僅要讓學(xué)生掌握基本的翻譯理論和翻譯技巧，更要讓他們?cè)诖髮W(xué)期間選修或者自修一門或者多門其他學(xué)科專業(yè)課程，讓他們具備一定的外語(yǔ)知識(shí)和能力，又有一定的專業(yè)課程作為翻譯基礎(chǔ)。這就對(duì)我們課程設(shè)置提出了一些新的要求。以上這些只是筆者的設(shè)想，現(xiàn)實(shí)的大學(xué)教學(xué)環(huán)節(jié)還沒(méi)有真正實(shí)現(xiàn)這種培養(yǎng)目標(biāo)，盡管一直在提倡所謂的素質(zhì)教育，但很多大學(xué)教育與實(shí)踐之間是脫節(jié)的。因此，企業(yè)在招聘翻譯人才的時(shí)候，應(yīng)該首先要從本企業(yè)所需的專業(yè)學(xué)生入手，加強(qiáng)他們的外語(yǔ)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)他們的外語(yǔ)應(yīng)用和實(shí)踐能力。此外，也可以對(duì)外語(yǔ)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)專業(yè)的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，盡可能的彌補(bǔ)他們對(duì)于專業(yè)知識(shí)的空缺和不足。

第二，企業(yè)要解決當(dāng)前企業(yè)翻譯現(xiàn)存的問(wèn)題，就要加強(qiáng)硬件設(shè)施的配置，主要是改善企業(yè)翻譯人員的工作條件。翻譯人員看似工作輕松，實(shí)則他們的工作非常幸苦，往往需要消耗巨大的體力、腦力，如果還不給他們配備必需的設(shè)備的話，他們的工作質(zhì)量必然會(huì)大打折扣。企業(yè)翻譯人員需要的設(shè)備主要有配備齊全的文字圖書(shū)資料和高性能計(jì)算機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、機(jī)器翻譯軟件和建立電子文檔等，只有具備了這些設(shè)施，企業(yè)翻譯人員才能夠更好地發(fā)揮其溝通和交流的平臺(tái)作用，把翻譯理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)翻譯高質(zhì)、高速、高效發(fā)展，從而使企業(yè)翻譯更好地帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展[3]。

五 翻譯在企業(yè)文化建設(shè)中的應(yīng)用分析

隨著時(shí)代發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在世界企業(yè)行列中的地位越來(lái)越重要，我們要積極發(fā)揮翻譯對(duì)于建設(shè)我國(guó)企業(yè)文化的重要作用，并把它應(yīng)用到我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中去。具體來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)在進(jìn)行商品或服務(wù)翻譯的時(shí)候，要注重文化策略的以人為本企業(yè)文化理念，這是保證企業(yè)商品或服務(wù)恒久吸引力的關(guān)鍵因素。我們要注重企業(yè)形象的完美體現(xiàn)，保持企業(yè)良好的競(jìng)爭(zhēng)力。針對(duì)外來(lái)文化，我們要根據(jù)本國(guó)實(shí)際情況，有選擇性的對(duì)外來(lái)文化進(jìn)行本土化處理，這是一種對(duì)于本土文化的充分尊重。另外，我國(guó)企業(yè)在與國(guó)外企業(yè)進(jìn)行溝通交流的時(shí)候，還需把握消費(fèi)者的感性心理特征，因?yàn)橄M(fèi)者的購(gòu)買行為往往受其文化情感的驅(qū)動(dòng)，因此，我們把翻譯應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，就要充分考慮到消費(fèi)者的心態(tài)，盡可能地把豐富的文化內(nèi)涵融入消費(fèi)者情感之中，才能夠給企業(yè)產(chǎn)品帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益。此外，企業(yè)文化建設(shè)在利用翻譯作用的時(shí)候，還要樹(shù)立良好的企業(yè)形象，彰顯民族文化價(jià)值，體現(xiàn)民族審美情趣，移情文化滿足消費(fèi)心理，添加譯語(yǔ)形象，豐富群眾想象，體現(xiàn)本土的民族特色[4]。

總之，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有非常重大的意義，而翻譯又對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起著橋梁作用，我們要把翻譯理論與企業(yè)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，幫助我國(guó)企業(yè)在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，揚(yáng)長(zhǎng)避短，取長(zhǎng)補(bǔ)短，建設(shè)符合中國(guó)實(shí)際情況又能夠與國(guó)際接軌的現(xiàn)代企業(yè)文化，從而有利于我國(guó)企業(yè)走向世界，傳播我國(guó)的企業(yè)文化，并打下良好的企業(yè)形象基礎(chǔ)，最終促進(jìn)我國(guó)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展。因此，我們?cè)谶M(jìn)行翻譯教學(xué)時(shí)，既要注重教授學(xué)生翻譯理論知識(shí)，又要重視對(duì)他們翻譯實(shí)踐的訓(xùn)練，本著以人為本的教學(xué)理念，重視學(xué)生的學(xué)習(xí)心理，引導(dǎo)他們積極參與到翻譯實(shí)踐當(dāng)中去，把翻譯理論與企業(yè)實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)，并適當(dāng)?shù)刈屗麄儗W(xué)習(xí)并掌握相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，熟悉各種現(xiàn)代化的翻譯工具和手段，為以后成為一個(gè)復(fù)合型的翻譯人才做好準(zhǔn)備。

[1]程心能.中國(guó)企業(yè)文化軟實(shí)力思考[J].企業(yè)文明，2008，（7）：58-60.

[2]邱 宏.淺析企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用和意義[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2011，（9）：23-24.

[3]文 軍.企業(yè)翻譯與企業(yè)文化：從調(diào)查看問(wèn)題[J].上?？萍挤g，2002，（2）：10-12.

[4]袁 梅.和諧社會(huì)視覺(jué)下的企業(yè)文化建設(shè)研究[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2010，（5）：57-59.

[5]李桂英.以績(jī)效為導(dǎo)向的企業(yè)文化構(gòu)建[J].四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2010，（3）.