湖北祥云：金秋助學(xué)為莘莘學(xué)子播種未來

□《中國農(nóng)資》 記者 吳 江

今年以來，湖北祥云集團屢迎盛事。就在金秋送爽、丹桂飄香的時節(jié)，祥云集團第七屆（2012年）金秋獎學(xué)金頒獎典禮又在湖北武穴隆重舉行。武穴市委常委、市委宣傳部部長王寶超，市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、市總工會主席蔡軍、副市長郭春楨，市委宣傳部副部長、市文明辦主任張峰以及市教育局局長王衛(wèi)平等領(lǐng)導(dǎo)出席了典禮，湖北祥云集團公司董事長、總經(jīng)理胡華文，副董事長、黨委副書記、工會主席胡文彪，行政副總經(jīng)理廖起成以及各部門主要負責人參加了典禮。

據(jù)悉，在今年的高考中，“祥云”子弟取得了驕人的成績，全市高考前十名中有四名是“祥云”子弟，17人錄取第一批院校，二類本科有12人；中考中考取重點中學(xué)19人；另有3人考取研究生。

今天的祥云是一個德藝雙修的“學(xué)?！?。多年來，胡華文董事長不僅自己堅持學(xué)習，每年還向全體員工推薦兩本好書，并投入巨資給全體員工提供教育和培訓(xùn)機會，創(chuàng)造良好的學(xué)習氛圍。特別是近幾年，祥云不斷充實企業(yè)文化內(nèi)涵，在企業(yè)內(nèi)部推行“軍隊+學(xué)校+家庭”三位一體的先進企業(yè)文化，從企業(yè)內(nèi)部、員工內(nèi)心增強員工的融入感。

孩子是家庭的未來，是父母的希望。祥云集團還針對員工子女培養(yǎng)推出眾多舉措，通過企業(yè)文化的浸潤，形成了良好的家庭氛圍，為子女創(chuàng)造了良好的學(xué)習環(huán)境。通過效益祥云的哺乳，讓生活無憂無慮，為子女成長提供了可靠的物質(zhì)保障。

為“激勵子弟成長、打造幸福祥云”，祥云集團自2006年制定了優(yōu)秀員工子女獎學(xué)金管理辦法。7年來，共有145名員工子女從中受益，發(fā)放祥云獎學(xué)金40余萬元。其中，有15名員工子女考上碩士研究生，有6名員工子女獲得博士學(xué)位，有53名員工子女被國內(nèi)一流名牌大學(xué)和重點大學(xué)錄取，有71名員工子女被華師一附中、黃岡高中和武穴中學(xué)錄取，真正實現(xiàn)了企業(yè)、員工、子女和社會的四方共贏。

通過內(nèi)外兼修的文化修為，祥云集團用高速發(fā)展的硬實力打造快樂祥云、幸福祥云，并用文化軟實力充實員工的精神世界，最終把祥云打造成具有自我革新能力的學(xué)習型的組織。

董事長胡華文在典禮致辭中說：“舉行金秋獎學(xué)金頒獎典禮，目的不僅僅是為舉辦一次有意義的文化活動，更是讓他們親身感受一下現(xiàn)場令人感動的氛圍，進一步激勵他們發(fā)奮讀書，成為國家建設(shè)需要的棟梁之才?！彼麑υ谧膯T工子女提出幾點希望，希望他們提高綜合素質(zhì)，塑造更好的性格和人格。同時珍惜深造機會，做到學(xué)有所長、學(xué)有所用，早日實現(xiàn)報效祖國、報效人民、回報社會的宏愿。

他說：“21世紀是充滿競爭的年代，機遇與挑戰(zhàn)并存，更新與淘汰結(jié)伴。要在競爭年代立穩(wěn)腳跟，只有不斷學(xué)習，才能成為有知識、有學(xué)問、有教養(yǎng)、有理論、有實踐的人。生活的磨難是我們?nèi)松牧硪环N財富。我們無法選擇家庭，但是每個人都可以把握機會、創(chuàng)造機遇?！弊詈?，胡華文勉勵沒有領(lǐng)到祥云獎學(xué)金的員工子女們，要努力學(xué)習、跨越自己，早日躋身領(lǐng)獎行列。