• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    試論職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)素養(yǎng)

    2012-08-15 00:54:11方立華
    科技視界 2012年26期
    關(guān)鍵詞:指導(dǎo)者求職者職業(yè)指導(dǎo)

    方立華

    (燕山大學(xué)里仁學(xué)院 河北 秦皇島 066004)

    試論職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)素養(yǎng)

    方立華

    (燕山大學(xué)里仁學(xué)院 河北 秦皇島 066004)

    職業(yè)指導(dǎo)是當(dāng)今我國(guó)社會(huì)生活中的一項(xiàng)重要事業(yè),但是職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)素養(yǎng)參差不齊,已成為制約職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)一步發(fā)展的“瓶頸”。職業(yè)指導(dǎo)人員只有具備信息處理能力、知識(shí)儲(chǔ)備與傳授能力、同理心能力、咨詢與指導(dǎo)能力等綜合素養(yǎng),才能真正做到職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)效性、時(shí)效性和針對(duì)性。本文根據(jù)實(shí)際情況,結(jié)合自身工作實(shí)踐,簡(jiǎn)要闡述職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)及其培養(yǎng)途徑。

    職業(yè)指導(dǎo);職業(yè)指導(dǎo)人員;職業(yè)素養(yǎng)

    隨著就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,職業(yè)指導(dǎo)作為促進(jìn)合理人職匹配、推動(dòng)社會(huì)就業(yè)的重要手段,越來(lái)越受到社會(huì)的重視。它的有效開展直接關(guān)系價(jià)值實(shí)現(xiàn)、家庭幸福以及社會(huì)穩(wěn)定等重要問題。要搞好職業(yè)指導(dǎo)工作,高素質(zhì)的職業(yè)指導(dǎo)人員是基礎(chǔ)和必要條件。只有職業(yè)指導(dǎo)人員具備了良好的政治、思想道德、業(yè)務(wù)、文化、心理和身體、人文關(guān)懷精神等綜合素養(yǎng),職業(yè)指導(dǎo)工作才能真正發(fā)揮緩解就業(yè)壓力助推器的作用。

    1 職業(yè)指導(dǎo)人員及其工作的重要性

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和社會(huì)分工的高度專業(yè)化,職業(yè)已經(jīng)成為個(gè)人社會(huì)角色定位和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要媒介。每個(gè)勞動(dòng)者都具有一系列內(nèi)在和外在的特點(diǎn),內(nèi)在特點(diǎn)如個(gè)性、經(jīng)歷、專業(yè)、興趣等,外在特點(diǎn)如環(huán)境、家庭、經(jīng)濟(jì)需求等。職業(yè)不僅僅是個(gè)人謀生的手段,更是個(gè)體實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、從事社會(huì)活動(dòng)、建立人際網(wǎng)絡(luò)的重要平臺(tái)。在這樣的背景下職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)運(yùn)而生。

    職業(yè)指導(dǎo)人員,是指為社會(huì)勞動(dòng)者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才,提供咨詢、指導(dǎo)及幫助的人員,其工作職責(zé)主要表現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的引導(dǎo)和幫助上,即引導(dǎo)和幫助勞動(dòng)力的供需雙方真正達(dá)到擇業(yè)自由、用人自主,實(shí)現(xiàn)人職匹配??梢哉f(shuō),職業(yè)指導(dǎo)人員是職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的主要依靠力量,是搞好職業(yè)指導(dǎo)的關(guān)鍵人物,是連接、溝通求職者和用人單位的橋梁,是指導(dǎo)求職者轉(zhuǎn)變觀念,幫助求職者走向正確的求職之路的向?qū)Ш鸵啡?,是指?dǎo)用人單位調(diào)整用人觀念,確定合適的用人條件和招聘標(biāo)準(zhǔn)的好參謀。通過職業(yè)指導(dǎo)人員的工作,可以為求職者排憂解難緩、解就業(yè)壓力。

    職業(yè)指導(dǎo)涉及心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的內(nèi)容,這就對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了很高的要求。就目前來(lái)看,我國(guó)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量遠(yuǎn)未達(dá)到實(shí)際的需求,為了提高我國(guó)職業(yè)指導(dǎo)人員專業(yè)化水平,明確職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)素養(yǎng)非常必要。

    2 職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)

    人的素養(yǎng)有狹義和廣義之分。狹義的素養(yǎng)是指人生來(lái)就具有的生理特點(diǎn)。廣義的素養(yǎng),是指人在自身狹義素質(zhì)基礎(chǔ)上,在后天教育和環(huán)境影響下,由實(shí)踐鍛煉而形成的適應(yīng)社會(huì)生存和發(fā)展穩(wěn)定的基本品質(zhì)。職業(yè)素養(yǎng)主要指的是廣義的素養(yǎng)。根據(jù)工作性質(zhì)的需求,職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)主要包括以下幾個(gè)方面。

    2.1 信息處理能力

    信息處理主要是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求,尤其是市場(chǎng)需求信息進(jìn)行收集、整理、甄別和利用的行為過程。職業(yè)指導(dǎo)人員要能夠整合各類知識(shí)、處理各種信息,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息進(jìn)行登錄、審核、分類整理,能夠?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)信息進(jìn)行一般描述統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息進(jìn)行一般的相對(duì)指標(biāo)分析,找尋相通點(diǎn),綜合運(yùn)用,提高績(jī)效,提高職業(yè)指導(dǎo)的實(shí)效性、時(shí)效性和針對(duì)性。

    職業(yè)指導(dǎo)人員必須熟悉各種專業(yè)對(duì)口的職業(yè)崗位(群)及其發(fā)展?fàn)顩r,了解職業(yè)供求狀況;通曉職業(yè)分析的方法,例如統(tǒng)計(jì)分析法、比較分析法、因素分析法等,熟練使用普遍調(diào)查、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查、個(gè)案調(diào)查等調(diào)查方法,提供詳盡的職業(yè)分析;能夠?qū)趧?dòng)力市場(chǎng)和用人單位提供的就業(yè)信息進(jìn)行登錄、審核和分類整理;制作勞動(dòng)力市場(chǎng)信息統(tǒng)計(jì)圖表,并為一般工作人員提供一般性的指導(dǎo);對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息進(jìn)行描述統(tǒng)計(jì)分析和對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求進(jìn)行預(yù)測(cè)分析;能夠進(jìn)行簡(jiǎn)單的策劃、選擇合適的媒體和渠道發(fā)布信息并指導(dǎo)一般工作人員建立信息發(fā)布制度。

    2.2 知識(shí)儲(chǔ)備與傳授能力

    職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)具備豐富的理論知識(shí)和過硬的知識(shí)儲(chǔ)備,善于理論聯(lián)系實(shí)際,將工作理念在實(shí)踐中運(yùn)用和實(shí)施。指導(dǎo)過程,不是單向傳遞的關(guān)系,而是雙向交流的關(guān)系。職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)具備回答求詢者有關(guān)職業(yè)生涯、就業(yè)技巧及政策法規(guī)等方面各種問題的能力。同時(shí),職業(yè)指導(dǎo)這一學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)是既分化又綜合,多種學(xué)科相互滲透促進(jìn),除職業(yè)生涯基本知識(shí)外,還要對(duì)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等知識(shí)有廣泛的認(rèn)識(shí)和了解,真正做到觸類旁通。這就要求指導(dǎo)人員加強(qiáng)知識(shí)儲(chǔ)備、成為學(xué)識(shí)淵博的人。

    此外,職業(yè)指導(dǎo)人員還應(yīng)具備高超的傳授能力。實(shí)現(xiàn)與求詢者之間的順暢交流,讓求詢者接受職業(yè)指導(dǎo)人員的意見和建議是職業(yè)指導(dǎo)的目的。要達(dá)到此目的,職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn):首先,職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)對(duì)每次指導(dǎo)的內(nèi)容和進(jìn)程了然于胸,把準(zhǔn)備工作提前做好,這是保證指導(dǎo)有序進(jìn)行的基礎(chǔ)。其次,職業(yè)指導(dǎo)人員要具有接待和談話的技能。善于傾聽求職者的意見、能夠清楚、準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的想法以及合理地運(yùn)用肢體語(yǔ)言;再次,學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用各種傳授方法和手段。就業(yè)指導(dǎo)的傳授方法有演講、專題研討、案例、角色扮演、讀書指導(dǎo)、問答、辯論、行為導(dǎo)向、游戲等,這就要求指導(dǎo)人員能科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng),優(yōu)化組織,創(chuàng)造訓(xùn)練環(huán)境并做好歸納總結(jié)工作。

    2.3 同理心能力

    對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員來(lái)說(shuō),同理心能力即換位思考的能力,設(shè)身處地的從被指導(dǎo)者的角度出發(fā)以達(dá)到更好的認(rèn)識(shí)被指導(dǎo)者的目的。被指導(dǎo)者的個(gè)人特點(diǎn)因人而異,這就決定了就業(yè)指導(dǎo)人員需要足夠的同理性能力。職業(yè)指導(dǎo)人員的同理心能力有三個(gè)聚焦點(diǎn):被指導(dǎo)者的成就動(dòng)機(jī)和職業(yè)發(fā)展要求、性格與氣質(zhì)、個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)與知識(shí)儲(chǔ)備。

    帕森斯和霍蘭德在其人職匹配理論中指出職業(yè)選擇要以特質(zhì)和人格為依據(jù),實(shí)現(xiàn)被指導(dǎo)者與工作最佳配置的前提是特質(zhì)和人格必須與職業(yè)相適應(yīng)。在不斷變化和豐富多樣的職業(yè)種類面前,如果被指導(dǎo)者單獨(dú)憑自己的經(jīng)驗(yàn)和能力去決定自己的工作選擇和職業(yè)規(guī)劃,很可能過分重視個(gè)人需求和個(gè)人偏好或者過分注重社會(huì)需求。這就是為什么現(xiàn)實(shí)環(huán)境中有的人壓抑了個(gè)人需求進(jìn)而陷入職業(yè)倦怠等被動(dòng)局面的原因,此外很多人定位過高過分注重個(gè)人興趣發(fā)展和個(gè)人需求而是自己屢次跳槽或者找不到工作的情況也歸咎于此。如何幫助被指導(dǎo)者把諸如社會(huì)需要、社會(huì)心理、輿論、傳統(tǒng)觀念以及家庭狀況等外在因素和其氣質(zhì)、愛好、價(jià)值觀等內(nèi)在因素最好的結(jié)合起來(lái),就成了擺在職業(yè)指導(dǎo)人員面前一個(gè)不得不面對(duì)的議題。

    同理心能力在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域的體現(xiàn)主要是站在被指導(dǎo)者的立場(chǎng)和角度,幫助其清楚認(rèn)識(shí)自我,明確自身的興趣、愛好、價(jià)值取向和個(gè)體需求,以便使得被指導(dǎo)者對(duì)自身的能力、學(xué)習(xí)模式和職業(yè)傾向建立自我調(diào)整和自我完善的意識(shí),進(jìn)而更好地實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展和職業(yè)發(fā)展統(tǒng)一協(xié)調(diào)的目標(biāo)。同理心能力也切合了黨中央“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的重大方針。

    2.4 咨詢與指導(dǎo)能力

    職業(yè)咨詢能力是職業(yè)指導(dǎo)人員必備素質(zhì)之一。在咨詢過程中,職業(yè)指導(dǎo)人員要善于發(fā)現(xiàn)和了解求職者的職業(yè)興趣、精于對(duì)求職者專長(zhǎng)的鑒別和人格性格的把握,努力根據(jù)求職者的個(gè)人特點(diǎn)、家庭情況和社會(huì)需求,幫助求職者確定職業(yè)方向,以滿足社會(huì)和個(gè)人的需求。此外,職業(yè)指導(dǎo)人員在為被指導(dǎo)人員提供職業(yè)咨詢的過程中有必要借助測(cè)量工具和檢測(cè)報(bào)告,對(duì)這種咨詢媒介的利用也是其職業(yè)咨詢能力的重要體現(xiàn)和要求。

    在對(duì)求職者進(jìn)行職業(yè)詢問的過程中,求職者由于種種原因,會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題,如在對(duì)自己的認(rèn)識(shí)上,把自己估計(jì)的太高或太低,因而會(huì)產(chǎn)生期望值過高或自信心不強(qiáng);在對(duì)職業(yè)的態(tài)度上受家庭、社會(huì)等方面的影響,對(duì)未來(lái)適合自己的職業(yè)產(chǎn)生疑惑和偏見,因而不能恰當(dāng)?shù)剡x擇職業(yè);對(duì)自己的發(fā)展?jié)摿θ鄙僬J(rèn)識(shí),把職業(yè)能力看成是一成不變的僵化現(xiàn)象,因而影響職業(yè)的選擇等待。面對(duì)此類問題,職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)根據(jù)之前的了解,有針對(duì)性的進(jìn)行工作,通過鼓勵(lì)、解釋、疏通、勸慰、暗示以及示范等技能予以指導(dǎo)和校正。其中,幫助被指導(dǎo)者認(rèn)識(shí)到自身的潛力,幫助其設(shè)計(jì)能力成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展的路徑是職業(yè)指導(dǎo)人員非常重要的素質(zhì)。職業(yè)指導(dǎo)人員通過自己的工作提升被指導(dǎo)人員在職業(yè)決策、客觀認(rèn)知、信息加工、職場(chǎng)適應(yīng)等方面的能力。

    3 職業(yè)指導(dǎo)者隊(duì)伍的培養(yǎng)途徑

    3.1 提高對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作重要性的認(rèn)識(shí)

    當(dāng)前我國(guó)職業(yè)指導(dǎo)工作被動(dòng)低效,一個(gè)重要的原因,就是社會(huì)各界,包括職業(yè)指導(dǎo)人員本身對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作的變化和重要性認(rèn)識(shí)不足。職業(yè)認(rèn)同是做好一項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。因此,政府加強(qiáng)引導(dǎo),提高大家對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作的認(rèn)識(shí),特別是要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員的教育,使他們深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)指導(dǎo)工作的好壞直接影響求詢者自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、關(guān)系其家庭幸福、事關(guān)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展。

    3.2 舉辦對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員的各級(jí)各類培訓(xùn)

    根據(jù)目前職業(yè)指導(dǎo)者隊(duì)伍的現(xiàn)狀,中央有關(guān)部門及各地相應(yīng)機(jī)構(gòu),大力開展各級(jí)各類的職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn),是一條比較現(xiàn)實(shí)、收效大、見效快的良好途徑。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括:第一,職業(yè)指導(dǎo)的相關(guān)理論、原則和方法。包括國(guó)內(nèi)外的職業(yè)指導(dǎo)的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀,職業(yè)指導(dǎo)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、與職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)的心理學(xué)、心理咨詢學(xué)、心理測(cè)量以及教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)。第二,了解掌握國(guó)家勞動(dòng)政策和法規(guī),熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)情況及人才需求狀況,以及為求詢者提供科學(xué)、準(zhǔn)確、有效的指導(dǎo)建議,促進(jìn)勞動(dòng)力與市場(chǎng)的合理配置。第三,掌握職業(yè)指導(dǎo)的各種技能和方法,嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的程序開展職業(yè)指導(dǎo)工作。

    3.3 加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的學(xué)術(shù)交流與研討

    職業(yè)指導(dǎo)在我國(guó)是一項(xiàng)嶄新的事業(yè),各地發(fā)展經(jīng)驗(yàn)不足,也很不平衡,這就需要職業(yè)指導(dǎo)人員在實(shí)踐與研究、交流與研討的過程中,提高業(yè)務(wù)水平。定期舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì),交流各地經(jīng)驗(yàn),推廣行之有效的方法和模式,對(duì)工作好的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰和鼓勵(lì);創(chuàng)辦職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)刊物,為從事這項(xiàng)工作的干部、教師、專家學(xué)者提供學(xué)術(shù)研究交流的陣地;條件允許的部門和地方,還可以開展與國(guó)外的交流與合作,學(xué)習(xí)和借鑒成功經(jīng)驗(yàn)。

    [1]黃利群.職業(yè)指導(dǎo)理論綜述及其相關(guān)概念的界定[J].和田師范??茖W(xué)校學(xué)報(bào):漢文綜合版,Jul.2010年第29卷第三期總第65期.

    [2]任萍.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)—職業(yè)指導(dǎo)人員[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2005.

    [3]楊志軍.職業(yè)指導(dǎo)理論的歷史與前瞻[J].當(dāng)代教育論壇,2007(5).

    [4]楊金梅,張燕燕.職業(yè)指導(dǎo)[J].天津工程師范學(xué)院學(xué)報(bào),2008年 6月第18卷第2期.

    [5]許靜嫻.高校職業(yè)指導(dǎo)師素質(zhì)探析[J].職業(yè)教育研究,2008,7.

    [6]林靜.職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)之我見[J].職業(yè)教育研究,2009,8(66).

    方立華(1981.8—),女,秦皇島市燕山大學(xué)里仁學(xué)院。

    尹雪梅]

    猜你喜歡
    指導(dǎo)者求職者職業(yè)指導(dǎo)
    表達(dá)感謝的方式與時(shí)機(jī)對(duì)高職學(xué)生朋輩群體指導(dǎo)互助效果的影響研究①
    ——基于目標(biāo)理論
    起初為娛樂,現(xiàn)在做招聘:直播幫中國(guó)求職者找工作
    表達(dá)感謝的方式與時(shí)機(jī)對(duì)高職學(xué)生朋輩群體指導(dǎo)互助效果的影響研究
    加納移民局招聘:有妊娠紋不行
    善傾聽會(huì)提問
    民生表情
    試論如何實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的職業(yè)指導(dǎo)
    面試中的12個(gè)禁忌
    淺談高校職業(yè)指導(dǎo)工作
    試論如何開展三層六段精細(xì)化職業(yè)指導(dǎo)
    久久热精品热| 亚洲高清免费不卡视频| 卡戴珊不雅视频在线播放| 丰满少妇做爰视频| 春色校园在线视频观看| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲国产色片| 国产精品伦人一区二区| 国产亚洲一区二区精品| 夜夜爽夜夜爽视频| av视频免费观看在线观看| 久久婷婷青草| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久免费观看电影| a级毛片在线看网站| 最黄视频免费看| 日韩中文字幕视频在线看片| 人人澡人人妻人| 国产免费视频播放在线视频| 有码 亚洲区| xxx大片免费视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 丰满乱子伦码专区| 久久ye,这里只有精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av卡一久久| 春色校园在线视频观看| 久久精品夜色国产| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 亚洲综合精品二区| 亚洲人与动物交配视频| 如何舔出高潮| 黄色欧美视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| 欧美最新免费一区二区三区| 两个人的视频大全免费| 高清午夜精品一区二区三区| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一级黄片播放器| 国产在视频线精品| 日韩亚洲欧美综合| 国产精品一区www在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品久久久久久久久免| 成年av动漫网址| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 黄色配什么色好看| 国产精品一区二区在线观看99| 在线看a的网站| 亚洲欧美精品专区久久| 七月丁香在线播放| 中国三级夫妇交换| 九九爱精品视频在线观看| av国产精品久久久久影院| 亚洲色图综合在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 青青草视频在线视频观看| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| xxx大片免费视频| 久久久精品94久久精品| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美成人午夜免费资源| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 美女中出高潮动态图| 秋霞伦理黄片| 国产精品不卡视频一区二区| 黄色一级大片看看| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲一区二区三区欧美精品| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产男人的电影天堂91| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 日本爱情动作片www.在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 超碰97精品在线观看| 一个人免费看片子| 男女边摸边吃奶| av天堂久久9| 三级国产精品片| 熟女av电影| 亚洲欧美精品专区久久| 一区二区三区免费毛片| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产精品伦人一区二区| 国产黄片美女视频| 视频区图区小说| 国产精品久久久久久av不卡| 久久久国产欧美日韩av| 成人二区视频| 色网站视频免费| av免费在线看不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品无大码| av在线播放精品| 亚洲人成网站在线播| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产精品专区欧美| 99九九在线精品视频 | 一级a做视频免费观看| 水蜜桃什么品种好| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 人人妻人人澡人人看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩一区二区视频免费看| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲国产精品国产精品| 久久热精品热| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 中文字幕亚洲精品专区| 寂寞人妻少妇视频99o| 色哟哟·www| 国产乱来视频区| 成年人免费黄色播放视频 | 国产精品一区www在线观看| 久热这里只有精品99| 日韩av在线免费看完整版不卡| 一级二级三级毛片免费看| 91精品国产九色| 亚洲中文av在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产精品嫩草影院av在线观看| 亚洲图色成人| 男女啪啪激烈高潮av片| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲电影在线观看av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 国产 一区精品| 六月丁香七月| 久久精品国产a三级三级三级| 插逼视频在线观看| 国产视频首页在线观看| 丝袜在线中文字幕| 国产成人精品久久久久久| 一级片'在线观看视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 人人妻人人澡人人看| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩视频在线欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 美女国产视频在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲成人一二三区av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 97超视频在线观看视频| 超碰97精品在线观看| av福利片在线观看| 伦理电影免费视频| 嘟嘟电影网在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 五月伊人婷婷丁香| 下体分泌物呈黄色| h日本视频在线播放| 精品午夜福利在线看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 黑丝袜美女国产一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 美女视频免费永久观看网站| 欧美区成人在线视频| 一级毛片电影观看| 91成人精品电影| 男人舔奶头视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 自线自在国产av| 在线看a的网站| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 97在线人人人人妻| 亚洲av国产av综合av卡| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 国产欧美亚洲国产| 国产成人91sexporn| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 国产淫片久久久久久久久| 国产在线一区二区三区精| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久影院123| 99热这里只有精品一区| 久久免费观看电影| 春色校园在线视频观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 国产爽快片一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 国产黄片视频在线免费观看| 青春草视频在线免费观看| 中文欧美无线码| 一级毛片我不卡| 在线观看免费视频网站a站| 国产精品成人在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| www.av在线官网国产| 国产亚洲91精品色在线| 色视频www国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 久久午夜综合久久蜜桃| 中文字幕久久专区| 成人国产麻豆网| 男人和女人高潮做爰伦理| 人人妻人人看人人澡| av福利片在线| av国产久精品久网站免费入址| 黄色欧美视频在线观看| www.色视频.com| 国产精品一区www在线观看| 国产精品99久久久久久久久| 少妇人妻 视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| av福利片在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲av成人精品一区久久| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 一本大道久久a久久精品| 国产伦在线观看视频一区| 一本色道久久久久久精品综合| 妹子高潮喷水视频| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产又色又爽无遮挡免| 国产亚洲欧美精品永久| 日日啪夜夜爽| 免费人妻精品一区二区三区视频| 老司机影院成人| 不卡视频在线观看欧美| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 在线观看人妻少妇| 一区二区av电影网| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 人人澡人人妻人| av黄色大香蕉| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 五月天丁香电影| 十八禁网站网址无遮挡 | kizo精华| 九色成人免费人妻av| 亚洲美女搞黄在线观看| 欧美日韩在线观看h| 日本欧美国产在线视频| 黑丝袜美女国产一区| 9色porny在线观看| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲内射少妇av| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲精品第二区| 三级经典国产精品| 丰满人妻一区二区三区视频av| 麻豆成人午夜福利视频| 九九在线视频观看精品| 一二三四中文在线观看免费高清| 人妻一区二区av| 2018国产大陆天天弄谢| 在线观看一区二区三区激情| 搡女人真爽免费视频火全软件| 水蜜桃什么品种好| 两个人的视频大全免费| 免费观看的影片在线观看| 国产成人freesex在线| 免费av中文字幕在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 午夜av观看不卡| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲av二区三区四区| 中国国产av一级| 国产日韩欧美在线精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99热6这里只有精品| 国产成人精品久久久久久| 美女福利国产在线| 成年人免费黄色播放视频 | 国产高清三级在线| 观看av在线不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 边亲边吃奶的免费视频| 日韩亚洲欧美综合| 制服丝袜香蕉在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美国产精品一级二级三级 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 亚洲,欧美,日韩| 男女边吃奶边做爰视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲av.av天堂| 极品教师在线视频| 亚洲精品,欧美精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 两个人的视频大全免费| 国产精品嫩草影院av在线观看| 老司机影院毛片| 亚洲,一卡二卡三卡| 人人妻人人看人人澡| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产免费又黄又爽又色| 久久久久视频综合| 老女人水多毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 在线观看av片永久免费下载| 水蜜桃什么品种好| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人aa在线观看| 大话2 男鬼变身卡| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲成人av在线免费| 91久久精品国产一区二区成人| 中文资源天堂在线| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 一级片'在线观看视频| 丝袜喷水一区| 一本色道久久久久久精品综合| 乱人伦中国视频| 99热国产这里只有精品6| 妹子高潮喷水视频| 久久国产乱子免费精品| 嘟嘟电影网在线观看| 国产黄频视频在线观看| 另类精品久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 极品教师在线视频| 少妇丰满av| 男人狂女人下面高潮的视频| 日本午夜av视频| 日本黄色片子视频| 黄片无遮挡物在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 青春草国产在线视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 一级黄片播放器| 日韩av不卡免费在线播放| 简卡轻食公司| 亚洲精品视频女| a 毛片基地| 日本免费在线观看一区| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产探花极品一区二区| 久久久久久久精品精品| 看免费成人av毛片| 91精品国产国语对白视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 黄色毛片三级朝国网站 | 一本大道久久a久久精品| 国产av精品麻豆| 精品国产国语对白av| 色94色欧美一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 老司机影院毛片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产av码专区亚洲av| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲国产色片| 亚洲精品亚洲一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 久久99精品国语久久久| 热re99久久精品国产66热6| 在线观看免费日韩欧美大片 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜视频国产福利| 国产精品一区二区在线不卡| 99国产精品免费福利视频| 精品少妇久久久久久888优播| 人妻一区二区av| 人人澡人人妻人| 内射极品少妇av片p| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产av国产精品国产| 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲,一卡二卡三卡| av有码第一页| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美区成人在线视频| 最近手机中文字幕大全| 成年美女黄网站色视频大全免费 | h视频一区二区三区| 免费av中文字幕在线| 18+在线观看网站| 成人漫画全彩无遮挡| 国产毛片在线视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲av二区三区四区| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲电影在线观看av| 在线 av 中文字幕| 亚洲av国产av综合av卡| 男人狂女人下面高潮的视频| 最新中文字幕久久久久| 丁香六月天网| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产成人精品福利久久| 精品久久久精品久久久| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 只有这里有精品99| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 又大又黄又爽视频免费| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 老司机影院毛片| 亚洲精品国产av成人精品| 欧美三级亚洲精品| 97精品久久久久久久久久精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品久久久久久久久免| 色婷婷av一区二区三区视频| 日韩电影二区| 国产精品女同一区二区软件| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 午夜免费鲁丝| 波野结衣二区三区在线| 大香蕉97超碰在线| 亚洲精品视频女| 成人二区视频| 日韩中字成人| 丝袜喷水一区| a级毛片免费高清观看在线播放| 在线播放无遮挡| av国产精品久久久久影院| 亚洲av二区三区四区| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美丝袜亚洲另类| 精品久久久久久电影网| 精品一区二区三卡| 9色porny在线观看| 免费av不卡在线播放| 日韩免费高清中文字幕av| 久久99一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 2022亚洲国产成人精品| 色视频www国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 午夜激情久久久久久久| 亚洲性久久影院| 午夜福利视频精品| 国产免费福利视频在线观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产极品粉嫩免费观看在线 | a级片在线免费高清观看视频| 青春草亚洲视频在线观看| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲情色 制服丝袜| 看免费成人av毛片| 国产精品久久久久成人av| 男女边摸边吃奶| 一本久久精品| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美日韩av久久| 久久99蜜桃精品久久| 丝瓜视频免费看黄片| 国产一区亚洲一区在线观看| 中文资源天堂在线| 一区二区三区免费毛片| 久久久久久久久久久久大奶| 免费看av在线观看网站| 一级毛片 在线播放| a级一级毛片免费在线观看| 天美传媒精品一区二区| 亚洲电影在线观看av| 久久久久国产精品人妻一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 久久久久久久亚洲中文字幕| 日韩强制内射视频| h日本视频在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 最新的欧美精品一区二区| 99热这里只有精品一区| 日韩av免费高清视频| 欧美人与善性xxx| 丰满少妇做爰视频| 亚洲精品视频女| 99热这里只有精品一区| 少妇的逼好多水| 国产伦在线观看视频一区| 六月丁香七月| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美日韩亚洲高清精品| 各种免费的搞黄视频| 欧美高清成人免费视频www| 黄色毛片三级朝国网站 | 妹子高潮喷水视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产午夜精品一二区理论片| 久久韩国三级中文字幕| 美女大奶头黄色视频| 欧美成人精品欧美一级黄| 我的女老师完整版在线观看| kizo精华| 午夜老司机福利剧场| 亚洲精品视频女| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜激情久久久久久久| 亚洲国产日韩一区二区| 高清欧美精品videossex| 一区二区三区精品91| 又爽又黄a免费视频| 多毛熟女@视频| 伦理电影大哥的女人| 精品一区二区三区视频在线| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 高清午夜精品一区二区三区| 国产69精品久久久久777片| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产成人午夜福利电影在线观看| 一区二区三区免费毛片| 国产极品天堂在线| 国产乱人偷精品视频| 成人特级av手机在线观看| h日本视频在线播放| 狂野欧美激情性bbbbbb| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 午夜免费观看性视频| 国产免费视频播放在线视频| a级毛片在线看网站| 欧美成人午夜免费资源| 精品一区在线观看国产| 亚洲国产日韩一区二区| 国产成人a∨麻豆精品| 国产男女超爽视频在线观看| 嫩草影院入口| 国产av精品麻豆| 亚洲精品国产av成人精品| 国产有黄有色有爽视频| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 大陆偷拍与自拍| 免费在线观看成人毛片| 美女国产视频在线观看| 亚洲无线观看免费| 大香蕉97超碰在线| 美女主播在线视频| 久久这里有精品视频免费| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 一级二级三级毛片免费看| 欧美三级亚洲精品| 香蕉精品网在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 大香蕉97超碰在线| 观看av在线不卡| 国产伦精品一区二区三区四那| 美女内射精品一级片tv| 婷婷色麻豆天堂久久| av黄色大香蕉| 综合色丁香网| 国产成人精品无人区| 欧美日韩亚洲高清精品| 97在线视频观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 丰满饥渴人妻一区二区三| 大码成人一级视频| 国产在线免费精品| 少妇人妻精品综合一区二区| 色吧在线观看| 一个人看视频在线观看www免费| 在现免费观看毛片| 国内揄拍国产精品人妻在线| kizo精华| 热99国产精品久久久久久7| 26uuu在线亚洲综合色| 午夜免费男女啪啪视频观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲人成网站在线观看播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩中字成人| 久久久欧美国产精品| 能在线免费看毛片的网站| 国产 一区精品| 秋霞伦理黄片| 一区二区三区乱码不卡18| 一区在线观看完整版| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲综合精品二区| 美女主播在线视频| 人人妻人人看人人澡| 大香蕉97超碰在线| 日韩精品有码人妻一区| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲精品日本国产第一区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲性久久影院| 丝袜脚勾引网站| 少妇人妻久久综合中文| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 男人和女人高潮做爰伦理| 一区二区av电影网| 高清视频免费观看一区二区| 国产 精品1| 久久久久久伊人网av| 欧美激情国产日韩精品一区| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产精品一区二区三区四区免费观看|