構建核心黨性標準樹立良好組工干部形象

■山西政法管理干部學院黨委組織部長 楊軍

構建核心黨性標準樹立良好組工干部形象

■山西政法管理干部學院黨委組織部長 楊軍

對黨忠誠、公道正派是組工干部最重要的政治品質和最基本的核心要求，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。在新的歷史條件下，組工干部講黨性，必須在對黨忠誠、修身立德、堅持原則和嚴守紀律四個方面下工夫。

一、構建核心黨性標準，要以對黨忠誠為前提。

講政治、顧大局是對黨忠誠的外化表現(xiàn)。組織部門作為黨委自身建設的執(zhí)行部門，要求組工干部最講政治、最顧大局。組工干部講政治，最根本的就是堅定馬克思主義信仰、堅守共產主義理想，要毫不動搖地堅持中國特色社會主義道路、堅持中國特色社會主義理論體系、堅持中國特色社會主義制度，堅定不移地做中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者。要堅決杜絕在理想信念上昏昏噩噩、在黨性原則上含含糊糊、在政治立場上搖搖擺擺，做到對黨絕對忠誠、對人民高度負責，在大風大浪面前保持清醒頭腦，在大是大非面前堅持正確立場，始終保持一名共產黨員堅定的理想信念，始終保持一名人民公仆堅定的宗旨情懷，時刻和黨中央保持高度一致，時刻維護黨和國家的利益和形象。

“不謀全局者不足謀一域，不謀萬事者不足謀一時”，組織工作雖然只是黨務工作的一個方面，但卻承擔著為科學發(fā)展選干部、配班子、聚人才的重任，直接影響著經濟社會發(fā)展大局。這就要求組工干部站在忠誠黨的事業(yè)的高度，以全局觀念來審視組織工作，從宏觀層面來謀劃組織工作，從發(fā)展大局中把握組織工作，切實把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，樹立組工干部政治堅定、善謀大局的形象。

二、構建核心黨性標準，要以修身立德為基礎。

“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共（拱）之”。組工干部崗位特殊，涵養(yǎng)浩然正氣、修煉高尚品德尤為重要。高尚品德不是與生俱來的，要通過學習、實踐來歷練提升。學習是加強道德修養(yǎng)的基本方法，對于修身立德、提升境界起著重要的基礎性作用，組工干部只有把學習作為終身追求與自覺習慣，才能真正用科學知識和先進文化凈化靈魂、陶冶情操，不斷提升道德境界。實踐是歷練道德品質的重要途徑，高尚品德只有行之于實踐才能顯現(xiàn)其光芒，也只有在實踐中才能不斷升華。組工干部在修好政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德的同時，要多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，要與基層黨員干部群眾談心交友，充分了解群眾的新期待，把握基層的新情況，切實把群眾的意見建議、利益訴求作為錘煉黨性、推動工作的根本依據(jù)和力量源泉。

組工干部修身立德，最重要的是誠實守信。“人無信不立”，只有做到“言忠信”，才能使別人信賴自己，才能在社會上“立”得住、“行”得通。組工干部講誠信，就是要說老實話，做老實事，當老實人，不陽奉陰違，不弄虛作假，不搞陰謀詭計，不管大事還是小事、工作還是生活，都做到以誠為本，言必行、行必果，樹立忠實守信的形象。

三、構建核心黨性標準，要以堅持原則為關鍵。

知人善任是組織工作最重要的崗位職責和目標任務。要完成好任務、實現(xiàn)好目標，就要求組工干部在選人用人時始終恪守公道正派原則，運用科學方法，堅定地為黨、為公，好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。

“用什么標準選人”是組織工作的永恒課題，選人標準因時代需求、區(qū)域實際而異，但“德才兼?zhèn)?、以德為先”的根本導向不會變，大膽使用那些黨性堅定、能力過硬、實績突出、作風優(yōu)良的干部不會變，堅決不用那些只會曲意逢迎、只善溜須拍馬、只顧個人私利的干部不會變。這就要求組工干部在選人用人時堅持原則，不帶有私人感情，不任人唯親，不厚此薄彼，大公無私，實事求是，嚴格按照黨的組織原則和政策選賢任能。實現(xiàn)知人善任的目標，組工干部還必須具備較強的理論水平和過硬的業(yè)務本領，主動思考考準考實干部德才的科學途徑。一方面，要加強學習，多學習政策、多關注時勢、多研究業(yè)務，不斷增強用發(fā)展的眼光看待干部、用聯(lián)系的觀點分析干部、用辯證的思維評價干部的能力。另一方面，要善于思考，不斷改進干部考評方式，特別是創(chuàng)新科學考評干部德的表現(xiàn)的方式，要注意細化指標、量化標準、強化執(zhí)行，從履職情況、日常生活、群眾口碑中考察干部德才，真正做到考準干部、用好干部。

四、構建核心黨性標準，要以嚴守紀律為保障。

組工干部工作特殊，往往成為人們關注的焦點，甚至是“公關”重點，組工干部必須嚴格律己、清正廉潔，切實增強拒腐防變的能力。要加強正反兩方面的警示紀律教育，以正面典型為榜樣，以反面典型為殷鑒，樹立正確的名利觀和地位觀，甘于奉獻、甘為人梯、甘當綠葉，正確對待個人的升、降、進、退，做到寵辱不驚、得失莫念、去留無意。要加強黨性分析，開展批評與自我批評，準確查找自身不足，有針對性地及時改正。要完善約束機制，建立“不敢為”的懲戒機制，“不能為”的防范機制，將“自律”和“他律”有機結合，保證公道正派標準不偏移，樹立組工干部克己奉公、清正廉潔的形象。