為年輕干部多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障

為年輕干部多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障

從周公的“一沐三捉發(fā),一飯三吐哺,起以待士,猶恐失天下之賢士”;到曹操的廣納賢才,寫(xiě)出“周公吐哺，天下歸心”表達(dá)對(duì)人才的思慕;到劉備三顧茅廬,成就禮賢下士、三分天下的佳話;再到詩(shī)人龔自珍痛感人才匱乏,發(fā)出“我勸天公重抖擻,不拘一格降人才”的呼喚——可見(jiàn)人才對(duì)于一個(gè)國(guó)家的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用!

如果說(shuō)一個(gè)人能走多遠(yuǎn)是取決于和什么樣的人同行的話,那么,一項(xiàng)事業(yè)能走多遠(yuǎn),就取決于把接力棒交給誰(shuí)!年輕干部無(wú)疑是黨和人民事業(yè)的承載者和接力者,那么,如何為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)良好的氛圍呢?

新陳代謝是客觀規(guī)律,薪火相傳是永恒希望。優(yōu)秀年輕干部好比幼苗,其健康成長(zhǎng)既需要他們自身具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、抵抗力,也需要外界給他們一個(gè)好環(huán)境。年輕干部的成長(zhǎng)成熟,需要社會(huì)營(yíng)造一個(gè)寬松寬厚寬容的氛圍。對(duì)年輕干部要多看優(yōu)點(diǎn)、看主流、看大節(jié),而不要揪細(xì)節(jié)、揪短處。要多設(shè)路標(biāo)、少設(shè)路障。引導(dǎo)、培育、呵護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。要將心比心,對(duì)年輕干部要多鼓勵(lì)、多助力。輿論也要對(duì)嶄露頭角的優(yōu)秀年輕干部“放一馬”,多說(shuō)說(shuō)青年英才的長(zhǎng)處,而不要用狹隘眼光對(duì)他們吹毛求疵,煽動(dòng)民粹情緒,鼓動(dòng)圈子心理。

我們的當(dāng)今時(shí)代,需要營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍,需要建設(shè)一種寬松、寬容、寬厚的“三寬”精神文化,或者說(shuō)需要一種“三寬”的文化精神。只有寬松、寬容、寬厚的文化精神,才能使創(chuàng)造得到尊重,個(gè)性得到發(fā)揚(yáng),人格得到提升。營(yíng)造一個(gè)寬松、寬容、寬厚的文化氛圍,為優(yōu)秀年輕干部提供一個(gè)“三寬”氛圍,他們的發(fā)展才會(huì)有更大的空間,一個(gè)國(guó)家的發(fā)展也才會(huì)有更大的空間。只有這樣,才能確保黨和人民的事業(yè)薪火相傳。

（作者：競(jìng) 超 來(lái)源：《光明日?qǐng)?bào) 》）

（責(zé)任編輯/霍慶濤）