你怎么看待“海歸女對掐主持人”

一段“海歸女對掐主持人”的視頻在網(wǎng)絡(luò)爆紅，海歸女子劉俐俐跟主持人張紹剛以及現(xiàn)場BOSS團針鋒相對，場面幾度失控。一方面網(wǎng)友認(rèn)為求職者是弱勢群體，主持人與BOSS團成員對求職者的抨擊態(tài)度有失風(fēng)度；另一方面有人認(rèn)為是求職者的態(tài)度不夠謙卑使其成為眾矢之的。

場面失控，并不是由于主持人或求職者素質(zhì)太差，而是緣于“態(tài)度”的碰撞和“規(guī)則”的失靈。

——蔡方華

走上節(jié)目應(yīng)聘，沒有人要求你低三下四，但太過于保護自己，四面針鋒相對，也實在不是職場之良方。

——秦天

在求職的時候，求職者往往在心理處于一種弱勢，而招聘者有一種高高在上的態(tài)度，就像陳歐說的求職者是弱勢群體，比起抨擊，支持和關(guān)懷更重要。

——綠蘿

中國的奴性教育成果。劉俐俐勇敢地挑戰(zhàn)了這一現(xiàn)象，勇氣可嘉。應(yīng)聘者應(yīng)該得到尊重，這是這個社會的缺失!

——李譚

面試是考察能力的過程，包括專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力等，回應(yīng)問題不是為了讓對方啞口無言，而是通過能力要對方心服口服。

——張穎

張主持最大的問題是求職者在他們的眼里應(yīng)是唯唯諾諾、沒有個性、聽話的孩子，而他們是救世主、是施舍者、是封建家長。

——無慧