• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    海南省JB有限公司人才流失問題與對策

    2012-06-25 06:02:56□文/張
    合作經(jīng)濟與科技 2012年24期
    關(guān)鍵詞:跳槽人才人員

    □文/張 君 陳 泳

    (海南大學經(jīng)濟與管理學院 海南·??冢?/p>

    一、緒論

    中國加入WTO以后,隨著世界經(jīng)濟一體化步伐的加速,中國企業(yè)全面參與世界競爭,尤其是中小企業(yè),面臨著全新的機遇和挑戰(zhàn),要在激烈的國際競爭中立于不敗之地,就必須全面提高企業(yè)競爭力。

    二、J B有限公司人才流失現(xiàn)狀分析

    (一)JB有限公司簡介。JB有限公司成立于2008年6月,位于海南省??谑?,是一家集研發(fā)、包裝、銷售為一體的專業(yè)生產(chǎn)高端露酒的公司。公司所釀造的原漿酒基具有“酒液透澈、口感純香順和、健康營養(yǎng)”的獨特風格。JB以“客戶認同為真,實效品質(zhì)為棒,誠信為本,用心服務”贏得客戶口碑,立志打造露酒中的XO。

    表1 JB有限公司現(xiàn)有人才學歷分布表

    表2 JB有限公司現(xiàn)有人才年齡分布表

    (二)J B有限公司人員狀況。JB有限公司從2008年創(chuàng)業(yè)至今,從原本4個人發(fā)展到現(xiàn)在擁有136名員工。截至2012年8月,JB有限公司管理與營銷人員43名,占總員工人數(shù)的31%。

    1、人才學歷分布。截至2012年8月,公司現(xiàn)有136名員工,研究生3名,本科學歷31,大專學歷52名,中專學歷50名。(表 1)

    2、人才年齡分布。截至2012年8月,公司現(xiàn)有136名員工,其中25歲以下52人,25~35歲之間 56人,35~45歲之間 23人,45歲以上5人,見表2。(表2)

    (三)J B有限公司人才流失狀況。公司從2008年創(chuàng)建至2012年8月,共引進各類管理、銷售人才182名,其中碩士生8人,本科生67人,大專生89人,中專生107人。公司從2008年開始出現(xiàn)人才流失,截至2012年8月只剩下136名,其中碩士生3人,本科生31人,大專生52人,中專生50人。碩士生流失率62.5%,本科生流失率53.73%,大專生流失率51.6%。公司的人才流失一般伴隨著商業(yè)秘密泄露和不正當競爭行為的發(fā)生,給企業(yè)的生產(chǎn)帶來了嚴重影響。2010年公司一名高層營銷人員的跳槽帶走了大量優(yōu)質(zhì)客戶,造成公司不得不重新建立新的營銷渠道。2009年公司一名中層生產(chǎn)人員跳槽帶走了大量的熟練勞動力,導致公司在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)生產(chǎn)間隔和生產(chǎn)力不足現(xiàn)象。在公司創(chuàng)建初期,招聘了大量營銷人員,當產(chǎn)品線已經(jīng)開始平穩(wěn)地生產(chǎn)產(chǎn)品時,陸陸續(xù)續(xù)有將近87%的營銷人員辭職和跳槽,導致大量貨物滯銷在倉庫,這種案例不勝枚舉。

    1、基層人員大量流向同行大、中型企業(yè)。從行業(yè)上看,JB公司屬于競爭激烈的、勞動密集型的制造行業(yè),往往是基層人員中產(chǎn)品生產(chǎn)人員頻繁流失。隨著一線生產(chǎn)人員熟練技能的不斷提升,基層人員覺得小型企業(yè)的工資待遇和福利比不上大、中型企業(yè),他們往往就會跳槽,以謀求更高的工資和更好的福利。這樣就會造成公司的用工緊張、產(chǎn)量下降,用人成本的大幅提高。

    2、公司中層領導人員流失比重大。公司中層人員一般會在崗位上待上1年半,隨著他們覺得公司發(fā)展的速度達不到他們預想的速度,就覺得在這個崗位上沒有發(fā)展的前途,看不到上升的空間,會重新尋找新的工作。

    3、年輕的一線工人和基層管理人員流失比重大,且屬于羊群效應。JB公司處于創(chuàng)業(yè)初期,人員流失與年齡呈負相關(guān)關(guān)系,年輕人流失較多,自身適應性強,對公司的依附性不強,可供其挑選的機會相對較多,家庭負擔較小,在跳槽時需考慮的機會成本較小,所以他們選擇跳槽時顧慮相對不大,在一定程度上是年輕人跳槽頻率較年長者高的一個原因。

    年輕人比較容易形成羊群效應,一旦有一個具有一定影響力的基層管理人員跳槽,極有可能會一下帶走幾人甚至幾十人的集體跳槽,輕則導致部分崗位缺失,重則導致公司生產(chǎn)線嚴重癱瘓。

    三、人才流失帶給J B公司的消極影響

    人才流失對企業(yè)的負面影響更直接、更顯著。一般來言,保持正常范圍內(nèi)的員工流動率既能保持企業(yè)人力資源的相對穩(wěn)定性,又有新鮮血液的及時補充,會給企業(yè)注入新的活力。但過度的人力資源流動特別是高層管理人員和技術(shù)核心員工的流失,則會對民營中小企業(yè)的發(fā)展造成非常嚴重的影響。

    (一)經(jīng)營成本增加。人力資源的流失最終都將反映在企業(yè)的經(jīng)營成本上,企業(yè)的凈利潤將被擠壓。人力資源的流失成本一般包括招聘成本、培訓成本和運營成本。就??诒镜厍闆r而言,一家企業(yè)招聘一位合適高層管理者的薪資需要幾千元到幾萬元不等,基層人員也要一千元左右。新的基層人員從進入公司到擔當崗位一般需要2個星期到3個月的培訓時間。在這段培訓時間里,公司不但提供這些新進員工試用期工資,還需要為被培訓員工提供培訓老師和培訓場地,由于公司屬于小型企業(yè),沒有專門的培訓場地,需租用外面的培訓場地,更增加了公司的培訓費用。同時,給高層員工所提供的培訓費用往往又遠高于這些。新員工的業(yè)務熟練程度遠遠趕不上原有員工,這段時間將產(chǎn)生大量的沉沒成本。新進人員的招聘成本、培訓費用和運營成本等重置成本,極大地增加了民營中小企業(yè)的經(jīng)營成本。

    (二)影響企業(yè)員工的忠誠度和穩(wěn)定性。人才流失使一些員工認為企業(yè)沒有能力吸引并留住人才,并感到本企業(yè)沒有發(fā)展前途,同時也向其他人員提示了另有選擇機會存在,如果碰到具有一定影響力的員工跳槽,很可能會產(chǎn)生羊群效應誘發(fā)更大范圍的人才流失,破壞企業(yè)的凝聚力和向心力。而且公司員工在一起工作的過程中,很有可能會建立一定的感情基礎,隨著與他有著感情基礎的員工的離去,也會給他帶來一定感情失落感,影響員工的穩(wěn)定性。

    (三)企業(yè)客戶的流失和商業(yè)機密的泄漏。員工離職后,其客戶與企業(yè)的關(guān)系也很可能會隨之破裂,甚至可能隨流失的員工一起流入競爭對手企業(yè),進一步削弱企業(yè)在市場上的競爭力。企業(yè)必須再花費大量的時間、精力和經(jīng)費去招攬新的顧客。如果企業(yè)的人才流失率過高,客戶會對企業(yè)的發(fā)展信心備受打擊,對企業(yè)合作產(chǎn)生懷疑。

    JB公司屬于小型企業(yè),所掌握的核心技術(shù)和優(yōu)質(zhì)客戶十分少,企業(yè)的高層人員、關(guān)鍵崗位的員工往往掌握著許多相關(guān)機密。這些人才的流失,常常意味著企業(yè)機密與核心技術(shù)有泄漏的危險。這對處于市場競爭中的企業(yè)來說是一種巨大的損失,并可能影響到企業(yè)的正常運作。

    (四)新的競爭對手的樹立或競爭對手的競爭力提高。人才流失大多會在本行業(yè)內(nèi)發(fā)生,他們或是自己創(chuàng)業(yè)、自立門戶,或是流向競爭對手企業(yè)。由于個人的收入、自我價值實現(xiàn)、工作條件、人際關(guān)系等因素,員工通過與同類型企業(yè)的比較,好的企業(yè)上述因素往往會更好,而員工在企業(yè)工作中也會受到各種各樣的誘惑,如企業(yè)諸多因素差,工作上有負面情緒的影響,往往會產(chǎn)生“跳槽”的想法。而海南保健酒業(yè)市場本身十分小,無論是建立新的競爭對手或增強原競爭對手的實力,都會使得強“敵”弱我,形成極大的競爭力反差,阻礙企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。

    四、企業(yè)人才流失原因分析

    JB公司由于薪酬和福利不合理、對人才未給予應有的重視、管理制度和管理行為不規(guī)范、沒有建立令員工滿意的人際關(guān)系、缺乏良好的企業(yè)文化等因素造成人才的流失,在一定程度上影響了企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

    (一)人員不穩(wěn)定的根本原因是薪酬和福利不合理。JB公司員工對工資基本滿意,對福利極其不滿。公司一般行政員工的平均工資是2,000元;中層管理人員的平均工資是3,000元;一線工人是1,500元,包吃包住;由于公司是家族企業(yè),高層管理人員都是家族人員,公司不給予工資。公司不存在任何形式的福利補貼,長、短期激勵機制嚴重不足,消極影響員工的穩(wěn)定性。殊不知,福利是工資的一種補充,是留住人才的心的“軟”方法,連外企都在福利留人了。

    (二)對人才未給予應有的重視。JB公司以家族經(jīng)營管理為特點。投資者是企業(yè)經(jīng)營管理的核心,其他家族人員一般都處于高層,家族人員牢牢把握了整個公司高層。外來人才在企業(yè)中只能充當從屬和被動的地位,個人主動性和創(chuàng)造性的空間和愿望發(fā)揮受到限制。外來人才被重視感低和企業(yè)歸屬感不強,致使員工對公司的離心力逐漸增加,最終導致大量優(yōu)秀人才離開公司。

    (三)管理制度和管理行為不規(guī)范。與大企業(yè)相比,民營中小企業(yè)大多數(shù)存在制度不健全、管理不善問題,同樣屬于中小企業(yè)的JB公司也存在這方面的問題。第一,缺少科學明確的運作流程,工作效率下降,勞動成本上升,嚴重挫傷員工的積極性;第二,權(quán)力與能力匹配錯位,真正的人才得不到重視,得不到公司的核心管理權(quán),產(chǎn)生嚴重的“英雄無用武之地”感;第三,“人制”管理重于“法制”管理,人員的運用決策帶有很強的隨意性和主觀性,正確的思想和方案得不到應有的支持和實施;第四,缺乏公正有效的培訓和晉升制度,影響對個人未來發(fā)展的有效預期。

    (四)沒有一個令員工滿意的人際關(guān)系是造成企業(yè)人力資源流失的另一重大原因。不和諧的人際關(guān)系對員工工作環(huán)境產(chǎn)生極大的影響。如果企業(yè)沒有以一個合理的方式進行協(xié)調(diào)和改善,公司員工就會嘗試逃離這樣的群體環(huán)境。況且JB公司高層管理者常用“人際關(guān)系”來搞企業(yè)政治,這種做法短期內(nèi)會讓員工聽命于他,效果似乎很明顯,但從長期看,員工發(fā)覺真相后所產(chǎn)生的受騙感會更強烈,夾雜在政治斗爭漩渦中的公司員工大量的不滿情緒,并將不滿情緒表現(xiàn)在工作的態(tài)度上和對公司的忠誠度上,最終會導致員工因厭倦充滿斗爭的人際關(guān)系而離職。

    (五)缺乏產(chǎn)生凝聚力的良好企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化能強化個人對公司的認同,能夠在個體和組織之間建立起一種互相依托的關(guān)系。然而,JB公司不重視企業(yè)文化,不能將員工的成長與企業(yè)成長聯(lián)系起來,不愿為員工的成長付出成本,沒有形成對人才的吸附力。

    五、人才留存策略

    針對以上種種情況,公司必須重視人力資源的管理。從本身的特點出發(fā),制定出合理的解決方案,以防止過度的人力資源流失,避免造成極大的損失。

    (一)建立公平合理的薪酬體系,輔之合理福利以彌補員工福利的嚴重不足。根據(jù)公司自身特色和需求,制定一個合理的薪酬標準。堅持按勞分配這個最為重要的原則,實行差異化、高彈性的薪酬模式,即加大浮動獎金,以符合公司需要大量營銷人員的需求,讓營銷人員得到他們應有的基本工資,并且提高了公司的銷售業(yè)績。根據(jù)激勵-保健理論,結(jié)合公司沒有定期聚餐的特點,增加員工定期聚餐的福利,這樣還能加強員工之間的交流,形成員工凝聚力。這樣才能提高公司員工的工作積極性,這也是留住員工的關(guān)鍵所在。

    (二)建立有效的長、短期激勵機制。建立健全人才激勵機制是遏制人才流失的必由之路。形成一定的股票激勵機制,將公司利益進行合理的分割,給予優(yōu)秀外來的公司高層管理者一定的股權(quán),以求優(yōu)秀外來人員能留在公司高層,進入公司核心,讓他們對公司有一定的歸屬感。

    (三)樹立正確的用人觀念,進行適當?shù)娜瞬排渲谩J紫?,企業(yè)應轉(zhuǎn)變用人觀念,建立起一種“以人為本”的用人理念,真正把人才看成是一種重要資源,而不是成本,努力與公司員工建立起一種互相尊重、互相信任的合作關(guān)系;其次,公司應該進行適當?shù)娜瞬排渲茫琂B公司在進行人才招聘時,往往視優(yōu)而選,但不給予相匹配的薪酬,這樣往往造成招不到人,或者當招到人才時,因人才沒有得到相匹配的薪酬,而在短期內(nèi)離職。因此,企業(yè)應堅持因事?lián)袢?、因人擇事、人事動態(tài)平衡的原則,使人才得到合理的配置。

    (四)構(gòu)建良好的企業(yè)文化,增強企業(yè)的凝聚力。任何企業(yè)在發(fā)展過程中,要想保持長遠的發(fā)展和長久的競爭優(yōu)勢,就必須長期系統(tǒng)而全面地建設和培養(yǎng)企業(yè)文化。將員工成長與企業(yè)成長密切聯(lián)系,重視員工的個人能力培養(yǎng)和生活質(zhì)量的提高,培養(yǎng)員工的奉獻精神和歸屬感。良好的企業(yè)文化是人才與企業(yè)簽訂的心靈契約。只有留住員工的心,給員工簽訂心靈契約,才能真正留住員工。

    中小企業(yè)由于其規(guī)模較小,往往更容易形成“同事亦朋友”的工作關(guān)系,在工作之間加一些人際間的關(guān)懷,通常能達到非常好的效果。員工感到自己被尊重,而并不只是公司的一個賺錢工具,從而提高員工工作的積極性和對公司的歸屬感。

    (五)健全家族式的管理體制,建立合理的崗位設計。完善企業(yè)家族式的管理體制,在用人體制上進行完善,明確每個人的崗位責任,避免員工做重復工作,提高員工工作效率,減輕員工工作量,這樣也是一種變相的福利。

    根據(jù)企業(yè)需要,并兼顧員工的個人能力,規(guī)定每個崗位的任務、責任、權(quán)力以及在企業(yè)中與其他崗位的關(guān)系,把工作的內(nèi)容、工作的資格條件和報酬結(jié)合起來,滿足員工和企業(yè)的需要。

    六、結(jié)束語

    在充滿競爭的市場環(huán)境下,中小企業(yè)應把人才作為企業(yè)的根本,認真分析自身人力資源管理制度的缺點與不足,充分認識到加強人力資源管理的必要性。在用人理念、制度規(guī)范化管理和企業(yè)文化的熏陶等多方面采取措施,加強企業(yè)的人力資源管理,調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性和競爭性,盡可能減少人才流失,保證中小企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

    [1]宋燕.青島天旺公司人才流失問題分析與對策[M].2008.12.

    [2]馮曉明,趙偉,王愛民.我國中小民營企業(yè)人才流失問題探悉[J].科技信息(理論研究),2007.12.

    [3]孔慶大.企業(yè)人力資源流失的原因及對策[J].遼寧絲綢,2010.2.

    猜你喜歡
    跳槽人才人員
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費
    工會博覽(2024年8期)2024-03-31 03:53:14
    人才云
    英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    我該辭職嗎?
    南都周刊(2015年1期)2015-09-10 07:22:44
    公務員跳槽是好事
    學習月刊(2015年11期)2015-07-09 05:34:38
    忙著跳槽的人
    民生周刊(2015年8期)2015-04-21 05:14:18
    急救人員已身心俱疲
    十分钟在线观看高清视频www| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产在线视频一区二区| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲综合色惰| 婷婷色综合www| 晚上一个人看的免费电影| 日韩一区二区视频免费看| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产av影院在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 性色av一级| 两个人免费观看高清视频| 高清午夜精品一区二区三区| 国产成人免费观看mmmm| 美女福利国产在线| 日日啪夜夜爽| 99国产综合亚洲精品| 亚洲欧洲国产日韩| 一区二区三区免费毛片| 久久久久久久久久久丰满| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲国产欧美在线一区| 免费观看的影片在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 久久鲁丝午夜福利片| 91国产中文字幕| 久久影院123| 国产精品99久久99久久久不卡 | 少妇被粗大猛烈的视频| av在线观看视频网站免费| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品成人在线| 久久影院123| 亚洲五月色婷婷综合| av专区在线播放| av网站免费在线观看视频| 大码成人一级视频| 一本一本综合久久| 国产av一区二区精品久久| 91久久精品电影网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国内精品宾馆在线| 国产色婷婷99| 人成视频在线观看免费观看| 国产视频首页在线观看| 另类精品久久| 亚洲国产日韩一区二区| 日韩制服骚丝袜av| 日韩亚洲欧美综合| av专区在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品色激情综合| 777米奇影视久久| 人人妻人人澡人人看| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品国产精品| 熟女电影av网| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久久久精品性色| 秋霞伦理黄片| 街头女战士在线观看网站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜激情福利司机影院| 亚洲在久久综合| 免费av不卡在线播放| 亚洲欧美成人精品一区二区| av视频免费观看在线观看| 国产成人freesex在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲美女视频黄频| 国产精品熟女久久久久浪| 在线观看一区二区三区激情| 国产黄色免费在线视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久久久大尺度免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲精品第二区| 久久99热6这里只有精品| 一级毛片aaaaaa免费看小| 伊人亚洲综合成人网| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品一区www在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲美女搞黄在线观看| 九草在线视频观看| xxx大片免费视频| 久久久久网色| 国产精品99久久久久久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲欧美清纯卡通| 赤兔流量卡办理| 一区二区三区精品91| 黄片播放在线免费| 中文字幕制服av| 成人亚洲精品一区在线观看| 久久久国产一区二区| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩一区二区视频免费看| 久久国产精品大桥未久av| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 美女大奶头黄色视频| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲国产欧美在线一区| 99久久综合免费| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 草草在线视频免费看| 丰满少妇做爰视频| 考比视频在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久久久网色| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 能在线免费看毛片的网站| 国产乱人偷精品视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线 av 中文字幕| 色5月婷婷丁香| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 男女国产视频网站| av线在线观看网站| av网站免费在线观看视频| 亚洲国产精品一区三区| a级毛片黄视频| 另类精品久久| 秋霞伦理黄片| 成人亚洲欧美一区二区av| 久久免费观看电影| 成人影院久久| 内地一区二区视频在线| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久综合国产亚洲精品| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲精品视频女| 国产成人av激情在线播放 | 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲综合精品二区| 国产成人一区二区在线| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产片特级美女逼逼视频| 18+在线观看网站| av福利片在线| 一本久久精品| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 精品人妻在线不人妻| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 天堂中文最新版在线下载| 国产片内射在线| 中文字幕亚洲精品专区| 免费高清在线观看日韩| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 色5月婷婷丁香| 亚洲美女视频黄频| 99热全是精品| 全区人妻精品视频| 观看美女的网站| 十八禁高潮呻吟视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 高清av免费在线| 国产精品久久久久成人av| 亚洲精品中文字幕在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 一级,二级,三级黄色视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品 国内视频| 久久婷婷青草| 国产成人一区二区在线| 美女大奶头黄色视频| 欧美精品一区二区大全| 看非洲黑人一级黄片| 国产高清国产精品国产三级| 在线 av 中文字幕| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 欧美日本中文国产一区发布| 只有这里有精品99| 亚洲内射少妇av| 丰满少妇做爰视频| 内地一区二区视频在线| 亚洲中文av在线| 国产黄色免费在线视频| 久久97久久精品| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看免费日韩欧美大片 | 国产伦理片在线播放av一区| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 我要看黄色一级片免费的| 成年av动漫网址| av专区在线播放| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 亚洲天堂av无毛| 午夜福利视频精品| 久久人人爽人人片av| 日本91视频免费播放| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲怡红院男人天堂| 国精品久久久久久国模美| 最近的中文字幕免费完整| 两个人免费观看高清视频| 欧美三级亚洲精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| videossex国产| 另类亚洲欧美激情| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 在线天堂最新版资源| 在线观看国产h片| 97在线人人人人妻| 五月伊人婷婷丁香| 久久精品夜色国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 毛片一级片免费看久久久久| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品熟女久久久久浪| 免费看光身美女| 高清av免费在线| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 男女边摸边吃奶| 精品国产国语对白av| 久久久欧美国产精品| 亚洲av.av天堂| 国产视频内射| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇丰满av| 精品一区二区三区视频在线| 人体艺术视频欧美日本| 国产成人免费无遮挡视频| 另类亚洲欧美激情| 国产亚洲欧美精品永久| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 久久热精品热| 亚洲四区av| 精品酒店卫生间| 97在线视频观看| 乱人伦中国视频| 国产精品国产三级专区第一集| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲久久久国产精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 777米奇影视久久| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产免费福利视频在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲人成网站在线观看播放| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一本大道久久a久久精品| 亚洲精品美女久久av网站| 欧美另类一区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品亚洲一区二区| 人妻少妇偷人精品九色| 色网站视频免费| 国产综合精华液| 亚洲第一av免费看| 亚洲av男天堂| 国产一级毛片在线| 五月开心婷婷网| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 久久久精品区二区三区| 国产精品国产av在线观看| 成人国产av品久久久| av播播在线观看一区| 免费日韩欧美在线观看| 九九在线视频观看精品| 亚洲国产最新在线播放| videosex国产| 91久久精品国产一区二区成人| 国产精品不卡视频一区二区| 国产精品三级大全| 久久婷婷青草| 搡女人真爽免费视频火全软件| 99久国产av精品国产电影| 久久久欧美国产精品| 亚洲精品,欧美精品| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产成人免费观看mmmm| 久久久久久久久久久丰满| 免费观看a级毛片全部| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产成人a∨麻豆精品| 亚洲久久久国产精品| 亚洲精品国产色婷婷电影| 成人综合一区亚洲| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久久久人妻| 日本av免费视频播放| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲精品国产av成人精品| 成人亚洲精品一区在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品三级大全| 两个人免费观看高清视频| 在线观看三级黄色| 午夜影院在线不卡| 大码成人一级视频| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲综合色网址| 丝袜喷水一区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲不卡免费看| av免费观看日本| 久久精品久久久久久久性| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 女性被躁到高潮视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 91精品国产国语对白视频| 国产成人freesex在线| 9色porny在线观看| 午夜福利,免费看| 精品一区在线观看国产| 热99久久久久精品小说推荐| 伦理电影免费视频| 国产午夜精品一二区理论片| 视频区图区小说| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产伦理片在线播放av一区| 一级二级三级毛片免费看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产午夜精品一二区理论片| 中文字幕最新亚洲高清| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| a级片在线免费高清观看视频| 黑人猛操日本美女一级片| 精品一品国产午夜福利视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久狼人影院| 我的女老师完整版在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 日韩中文字幕视频在线看片| av在线老鸭窝| 国产亚洲欧美精品永久| 99久久精品一区二区三区| 有码 亚洲区| 男女无遮挡免费网站观看| 制服诱惑二区| 亚洲精品日本国产第一区| 黄色一级大片看看| 九色成人免费人妻av| 免费黄网站久久成人精品| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美xxxx性猛交bbbb| 人成视频在线观看免费观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 日韩 亚洲 欧美在线| 日韩人妻高清精品专区| 青春草国产在线视频| av在线观看视频网站免费| 国产亚洲一区二区精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 999精品在线视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 久热久热在线精品观看| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 最近手机中文字幕大全| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频 | 久久久久久久国产电影| 亚洲美女视频黄频| 在线观看人妻少妇| 一边亲一边摸免费视频| 日韩一区二区视频免费看| 免费av中文字幕在线| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 91精品伊人久久大香线蕉| 久久久国产精品麻豆| 好男人视频免费观看在线| 黑丝袜美女国产一区| 国产在视频线精品| 男女免费视频国产| 热re99久久国产66热| 中国美白少妇内射xxxbb| 一本色道久久久久久精品综合| 韩国高清视频一区二区三区| 国产精品无大码| 嘟嘟电影网在线观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产国语露脸激情在线看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲av男天堂| 男女无遮挡免费网站观看| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品少妇久久久久久888优播| 不卡视频在线观看欧美| 男男h啪啪无遮挡| 99视频精品全部免费 在线| 国内精品宾馆在线| 午夜日本视频在线| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 三上悠亚av全集在线观看| 精品久久久久久电影网| 国产成人精品一,二区| 国产精品免费大片| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品av麻豆狂野| 久久久久久久久久久免费av| 免费观看的影片在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 天堂俺去俺来也www色官网| 免费观看a级毛片全部| 亚洲美女搞黄在线观看| 亚洲av福利一区| 久久婷婷青草| 搡老乐熟女国产| 亚洲,欧美,日韩| av在线播放精品| 国产成人精品在线电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 美女大奶头黄色视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 精品久久久久久久久亚洲| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品人妻久久久影院| 免费人成在线观看视频色| 国产亚洲最大av| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 大片免费播放器 马上看| 欧美三级亚洲精品| 少妇熟女欧美另类| 最新中文字幕久久久久| 日本欧美视频一区| 中国国产av一级| 国产在线免费精品| 免费观看的影片在线观看| 国产精品 国内视频| 欧美3d第一页| 久久久久久伊人网av| 国产淫语在线视频| 国产免费又黄又爽又色| 色吧在线观看| 午夜免费观看性视频| 在线观看国产h片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲综合精品二区| 亚洲精品视频女| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 各种免费的搞黄视频| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 国产亚洲精品久久久com| 中文天堂在线官网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 中国三级夫妇交换| 97超碰精品成人国产| 一区二区三区四区激情视频| 免费观看av网站的网址| 少妇人妻精品综合一区二区| 最新中文字幕久久久久| 中文字幕久久专区| 9色porny在线观看| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 丝袜脚勾引网站| 国产精品一国产av| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品欧美亚洲77777| 免费看光身美女| 亚洲综合精品二区| 国产精品国产三级专区第一集| 久久久久久久国产电影| 一级片'在线观看视频| 午夜福利,免费看| 精品国产国语对白av| 母亲3免费完整高清在线观看 | 欧美精品一区二区大全| 色婷婷久久久亚洲欧美| 精品国产露脸久久av麻豆| 好男人视频免费观看在线| 伦理电影大哥的女人| 天美传媒精品一区二区| 熟女av电影| 色吧在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡 | 久久久久精品性色| 美女主播在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 国产黄片视频在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久精品国产亚洲网站| 制服诱惑二区| 亚洲av不卡在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 日本欧美视频一区| av天堂久久9| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 色网站视频免费| 在线免费观看不下载黄p国产| 中文欧美无线码| 中文字幕亚洲精品专区| 精品国产一区二区久久| 久久久久久久久久久丰满| 日本vs欧美在线观看视频| 一个人免费看片子| 精品午夜福利在线看| 青春草视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 国产日韩欧美亚洲二区| 男人操女人黄网站| 免费观看的影片在线观看| 免费观看在线日韩| 一区二区三区乱码不卡18| 色94色欧美一区二区| av国产精品久久久久影院| 女人久久www免费人成看片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 在线精品无人区一区二区三| 搡老乐熟女国产| 99久久精品一区二区三区| 国产精品三级大全| 人妻 亚洲 视频| 亚洲综合色网址| 男女无遮挡免费网站观看| 夫妻午夜视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 精品久久久久久电影网| 在线播放无遮挡| 插阴视频在线观看视频| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲第一av免费看| av国产精品久久久久影院| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 美女视频免费永久观看网站| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 九草在线视频观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产一区二区在线观看av| 亚洲精品一二三| 能在线免费看毛片的网站| 亚洲精品,欧美精品| 少妇精品久久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 中文天堂在线官网| 久久精品国产亚洲av天美| 搡老乐熟女国产| av.在线天堂| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品免费大片| 久久女婷五月综合色啪小说| 国产视频内射| 亚洲av福利一区| 精品酒店卫生间| 久久久久国产精品人妻一区二区| 久久久久久伊人网av| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 日韩制服骚丝袜av| 色5月婷婷丁香| 国产精品嫩草影院av在线观看| 国产一区二区在线观看日韩| 午夜视频国产福利| 最后的刺客免费高清国语| 如日韩欧美国产精品一区二区三区 | 成人综合一区亚洲| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91精品国产国语对白视频| 视频在线观看一区二区三区| 新久久久久国产一级毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 国产免费福利视频在线观看| 成年av动漫网址| 制服人妻中文乱码| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 欧美 日韩 精品 国产| 一级毛片电影观看| 熟女电影av网| 18禁动态无遮挡网站| 久久久精品94久久精品| 99视频精品全部免费 在线| 999精品在线视频| 夫妻午夜视频| 在线天堂最新版资源| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲精品国产色婷婷电影| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲人成网站在线播| 在线观看国产h片| 亚洲av日韩在线播放| 老熟女久久久| 色视频在线一区二区三区| 国产永久视频网站| 精品亚洲成国产av| 中文字幕av电影在线播放| 人成视频在线观看免费观看| 999精品在线视频| 97超视频在线观看视频| 另类亚洲欧美激情| 亚洲色图综合在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产乱来视频区| 亚洲欧美成人综合另类久久久|