新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的工資效應(yīng)研究——以東莞市為例

諶新民，袁建海

(華南師范大學 經(jīng)濟與管理學院，廣東 廣州510006)

一、引 言

在人口供給格局變化的背景下，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)民工群體已經(jīng)發(fā)生了明顯分化，內(nèi)部同質(zhì)性被打破，與第一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育水平較高，自我發(fā)展意識較強，但是由于自身較低的技能水平、板結(jié)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和勞動力市場的制度缺陷，使得大多數(shù)仍只能進入以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主體的次級勞動力市場，工資水平低，勞動合同執(zhí)行不規(guī)范并呈現(xiàn)短期化，社會保障水平偏低且參保不足。新生代農(nóng)民工平均更換工作次數(shù)為1．44次，是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2．9倍(全國總工會新生代農(nóng)民工課題組，2010)，較差的就業(yè)穩(wěn)定性已經(jīng)成為新生代農(nóng)民工就業(yè)的典型特征。

理論上，穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系作為企業(yè)提供專用性人力資本投資的先決條件，同時也是新生代農(nóng)民工企業(yè)專用性人力資本積累的重要保障，對企業(yè)發(fā)展和個體職業(yè)技能提升、工資水平無疑有著重要影響。但是，目前新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性很少受到關(guān)注，特別是對工資水平影響的研究更少，本文試圖對該問題進行初步的分析和檢驗。

二、文獻回顧與述評

關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性的度量，Diebold et al．(1996)曾提出通過工作任期的長短來表示［1］。P．Gottschalk and R．Moffitt(1999)用勞動者在一段時間的工作小時數(shù)來衡量工作的穩(wěn)定性［2］。Lucie Davoine and Christine Ehrel(2006)在研究歐洲就業(yè)質(zhì)量問題中，使用工作任期和離職率作為衡量就業(yè)穩(wěn)定性的指標［3］。翁杰、周必彧、韓翼祥(2008)則用反映勞動力市場事前就業(yè)穩(wěn)定性的勞動合同期限以及反映勞動力市場事后就業(yè)穩(wěn)定性的保留率和工作經(jīng)歷數(shù)等三個指標衡量就業(yè)穩(wěn)定性［4］。目前，國外關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性這一概念對工資水平影響的文獻很少，多數(shù)主要體現(xiàn)在工作轉(zhuǎn)換(Parsons，1972;Jovanovic Boyan，1979;Mincer，1986;Light and Mc Garry，1998;Gottschalk and Moffitt，1999)或勞動合同期限(Hagen，2002;Munasinghe and Sigman，2004)等對工資水平的影響，［5－11］但無論是理論分析或是實證檢驗所得結(jié)果都不盡相同。國內(nèi)關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工工資水平影響的研究至今沒有，以往研究主要集中在農(nóng)民工這一更廣泛的群體。羅楚亮(2008)通過使用固定職工和長期合同工來區(qū)分就業(yè)穩(wěn)定性，發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)與非穩(wěn)定就業(yè)群體間的工資差距在不斷擴大，同時在低收入群體的工資收入差距中就業(yè)穩(wěn)定性所起的作用更大，而在高收入群體中這種差異則并不重要。［12］黃乾(2009)并沒有設(shè)置相應(yīng)的指標或變量來衡量就業(yè)穩(wěn)定性程度，而是通過調(diào)查問卷中設(shè)置相應(yīng)的問題直接來區(qū)分農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，研究發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工和非穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工的平均工資收入存在較大的差異。［13］謝勇(2009)將農(nóng)民工的就業(yè)流動分為城市內(nèi)流動和城市間流動，研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的工資水平與城市間流動次數(shù)存在顯著的正相關(guān)，與城市內(nèi)更換工作單位次數(shù)存在顯著的負相關(guān)。［14］黃乾(2010)利用城市農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)，實證分析了行業(yè)內(nèi)和行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換對農(nóng)民工收入增長的影響，結(jié)果表明行業(yè)內(nèi)工作轉(zhuǎn)換對低收入農(nóng)民工的收入增長有顯著的正向作用，而對高收入農(nóng)民工的收入增長有顯著的負向作用，行業(yè)間工作轉(zhuǎn)換對所有收入層次的農(nóng)民工的收入增長都有顯著的負向作用。［15］同時，劉林平(2010)研究發(fā)現(xiàn)就業(yè)流動次數(shù)對農(nóng)民工工資有顯著的正向影響。［16］孫睿君、李子奈(2010)通過對不同理論的研究假設(shè)的實證檢驗表明，整體上看長期勞動合同工的工資要高于短期勞動合同工，無勞動合同工的工資收入仍然低于長期勞動合同工。［17］陳祎、劉陽陽(2010)研究表明簽訂合同的工人月收入比沒有簽訂勞動合同的高。［18］上述研究或用工作流動頻率、或用勞動合同長度等來反映農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性，他們都指向一點:農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性與收入有一定的聯(lián)系。雖然各項研究得出的影響效果有所差異，但有一點是上述研究都認可的:就業(yè)穩(wěn)定性差的農(nóng)民工收入水平難以得到提高。就業(yè)穩(wěn)定性的這種影響效應(yīng)緣何產(chǎn)生?是否對所有農(nóng)民工都有一樣的效力?探究這些問題正是本研究的目的。

本文試圖從城市內(nèi)工作轉(zhuǎn)換次數(shù)、勞動合同期限兩個方面來衡量新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性(李萍、諶新民，2011)［19］，也即工作轉(zhuǎn)換次數(shù)多、勞動合同短期化都意味著新生代農(nóng)民工較差的就業(yè)穩(wěn)定性。同時，從專用性人力資本理論的視角出發(fā)，采用2010年東莞市微觀調(diào)研數(shù)據(jù)來檢驗就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工工資水平的影響。

三、問題分析與研究假設(shè)

工資匹配理論和職業(yè)搜尋理論隱含著工作轉(zhuǎn)換也是一種人力資本投資過程，工作的轉(zhuǎn)換和搜尋是勞動者尋找合適工作崗位的過程，勞動者工資會隨著工作轉(zhuǎn)換而增加。而對于新生代農(nóng)民工這一特殊群體，雖然轉(zhuǎn)換工作可以增加工作見識，并且可能在工作轉(zhuǎn)換中搜尋到合適職業(yè)，但更多的情形是，當工作轉(zhuǎn)換發(fā)生時，新生代農(nóng)民工將面臨就業(yè)風險(諶新民，2012)，［20］通過“干中學”在企業(yè)內(nèi)部積累的豐富經(jīng)驗和職業(yè)技能等企業(yè)專用性人力資本的積累將發(fā)生中斷從而造成較為嚴重的浪費，只能依靠其學歷水平等通用性人力資本進入新的工作，這在某種程度上削弱了其就業(yè)成功的基礎(chǔ)，因為通用性人力資本并不能構(gòu)成其核心競爭力，也不能構(gòu)成企業(yè)的核心財富。企業(yè)專用性人力資本對企業(yè)發(fā)展以及員工本人在企業(yè)內(nèi)部成長都有著重要作用，通常一個員工在某個企業(yè)期限越長，往往工資收入也越高，因為其專用性人力資本在增加，企業(yè)也有動力提升工資水平，相反離職越頻繁在職期限越短，收入就越難增長。大量調(diào)研數(shù)據(jù)和研究文獻已經(jīng)證實，新生代農(nóng)民工技能水平已經(jīng)成為影響其工資水平的重要因素。在某種程度上，新生代農(nóng)民工似乎陷入了一種由低端產(chǎn)業(yè)、低技能水平、低工資水平、較差的就業(yè)穩(wěn)定性構(gòu)成的“流動怪圈”。而且，已有理論分析更適用于因為“經(jīng)濟理性”的自愿流動，而目前新生代農(nóng)民工的工作轉(zhuǎn)換有很大比例是非自愿流動，同時，職業(yè)發(fā)展理性、工作環(huán)境等因素已經(jīng)成為繼“經(jīng)濟理性”之后新生代農(nóng)民工工作轉(zhuǎn)換的重要誘因。因此，本文更傾向于認為勞動者的企業(yè)專用性人力資本會隨著就業(yè)的穩(wěn)定而增加，轉(zhuǎn)換工作通常意味著企業(yè)專用性人力資本的減少，因而對勞動者的工資水平會有著負向影響。

基于以上分析，本文試圖構(gòu)建新生代農(nóng)民工的工資水平?jīng)Q定模型:

其中，新生代農(nóng)民工i的工資取決于自身人力資本水平、所就業(yè)城市的總體工資水平和其他因素。其人力資本水平可由f(α)和β表示，其中f(α)表示專用性人力資本，α代表新生代農(nóng)民工在同一城市中平均更換工作的次數(shù)。α越大，說明新生代農(nóng)民工企業(yè)專用性人力資本積累越緩慢，流失越嚴重，導(dǎo)致最終技能水平越低。企業(yè)專用性人力資本是新生代農(nóng)民工從次級勞動力市場流向一級勞動力市場的重要基礎(chǔ)，對工資水平的高低有著重要影響;β表示以受教育水平為代表的通用性人力資本，一旦進入勞動力市場通用性人力資本的作用就逐漸減弱，其對工資水平的影響將小于專用性人力資本;同時，同一個城市內(nèi)就業(yè)所面臨的是一個穩(wěn)定的勞動力市場，所有的企業(yè)都將受到相同制度和政策的影響，市場行為將使得新生代農(nóng)民工面臨著在短期內(nèi)保持不變的總體工資水平，即為一常數(shù)ˉw;y表示影響工資水平的其他因素。所以新生代農(nóng)民工工資水平的上升主要源于能夠逐漸改善的企業(yè)專用性人力資本和通用性人力資本。

根據(jù)模型，可以知道:

關(guān)于不同期限類型勞動合同對工資水平影響的理論，目前主要有補償性工資差別理論、效率工資理論、試用期理論以及專用性人力資本投資理論等。勞動合同是就業(yè)穩(wěn)定性的重要衡量指標，目前大量的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示大多數(shù)企業(yè)由于相關(guān)法律的約束都已同新生代農(nóng)民工簽訂勞動合同，但是普遍呈現(xiàn)出短期化，一方面可能因為企業(yè)為了保持用工彈性，另一方面則與新生代農(nóng)民工的個體特征有關(guān)。其實，勞動合同期限的長短是新生代農(nóng)民工與企業(yè)博弈的結(jié)果，企業(yè)一般傾向于與技能型人才簽訂長期勞動合同。相比短期合同，在長期勞動合同的約束下，企業(yè)與新生代農(nóng)民工的雇傭關(guān)系比較穩(wěn)定，新生代農(nóng)民工有著較好的就業(yè)預(yù)期會積極參與技能培訓(xùn)，企業(yè)能夠在一定時間內(nèi)收回人力資本投資成本并取得收益，所面臨的投資風險也將降低，企業(yè)愿意提供專用性人力資本投資。因此，使用長期勞動合同有利于促進企業(yè)和新生代農(nóng)民工的專用性人力資本投資和積累。新生代農(nóng)民工獲得專用性人力資本后，技能水平將有所提高，效率得到更進一步改善，那么工資收入也自然會更高，同時也有利于企業(yè)發(fā)展。

根據(jù)以上分析，我們做出相應(yīng)的研究假設(shè):

(1)在同一城市內(nèi)工作轉(zhuǎn)換次數(shù)較多的新生代農(nóng)民工，其工資水平相對較低;

(2)簽訂長期勞動合同的新生代農(nóng)民工的工資水平比中期、短期勞動合同高。

四、數(shù)據(jù)來源與統(tǒng)計描述

本文數(shù)據(jù)來源于2010年東莞市人力資源局與華南師范大學人力資源研究所共同負責的課題項目。此次調(diào)查基于東莞市產(chǎn)業(yè)分布，所選取的企業(yè)都是基于各個鎮(zhèn)區(qū)的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加之調(diào)研過程較全面細致，項目組成員和各個鎮(zhèn)區(qū)相關(guān)部門全程參與問卷調(diào)查，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、性質(zhì)等各種條件選取樣本數(shù)量，一對一輔導(dǎo)企業(yè)工人進行問卷填寫，某種程度上保證了數(shù)據(jù)真實性與準確性，共走訪32個鎮(zhèn)區(qū)94家企業(yè)，一共收回2 949份個體問卷，農(nóng)民工樣本共1 932個，其中新生代農(nóng)民工為1 234人。新生代農(nóng)民工的個體特征、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)穩(wěn)定性等基本情況的統(tǒng)計性描述如表1－2所示。

表1 東莞市新生代農(nóng)民工個體特征和就業(yè)現(xiàn)狀

從表1中可以看出，新生代農(nóng)民工中大多來自外省，高達87．52%的人未婚，生活經(jīng)歷較簡單;受教育時間普遍較長，其中高中及以上受教育水平的比例為76．14%，盡管受教育年限普遍較長，但絕大多數(shù)仍停留在義務(wù)教育和普通高中教育階段;多聚集在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，其中接近九成(89．48%)的新生代農(nóng)民工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè)，近一成(9．37%)在第三產(chǎn)業(yè);絕大多數(shù)從業(yè)于私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺投資企業(yè)，國有企業(yè)、集體企業(yè)和事業(yè)單位就業(yè)比重僅有5．15%;超過五成新生代農(nóng)民工在企業(yè)中位于普通工人崗位，技術(shù)工人崗位僅占31.23%，可以看出這一群體技能水平普遍較低;新生代農(nóng)民工整體收入偏低，在接受調(diào)查的100家企業(yè)中，新生代農(nóng)民工的平均月收入為2 061．74元。

表2 東莞市新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性狀況

從表2中可以看出，新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率雖然接近95．46%，但是簽訂3年以內(nèi)勞動合同的新生代農(nóng)民工高達74．96%，進而改變了勞動合同期限在勞動力市場中的分布態(tài)勢，形成了以短期合同為主導(dǎo)、就業(yè)穩(wěn)定性較差的格局。企業(yè)為追求用工成本最小化，偏好采用短期雇傭的方式保持用工彈性，雇傭年輕的勞動者，同時企業(yè)經(jīng)營狀況如利潤空間小、稅負嚴重也是導(dǎo)致合同短期化的主要影響因素。其實，勞動力的就業(yè)偏好也發(fā)生了較大變化，現(xiàn)在進入勞動力市場的絕大部分新生代農(nóng)民工由于各種原因都傾向于短期靈活的勞動合同，在面對不公平待遇、工作環(huán)境不如意等條件下比較容易“用腳投票”，這種勞動力供給方偏好的變化也就不可避免地影響了企業(yè)的雇傭決策。新生代農(nóng)民工高達一半以上換過工作，更換工作的平均次數(shù)約為1．4次，大多數(shù)發(fā)生就業(yè)流動是因為企業(yè)工資低、福利待遇低、職業(yè)發(fā)展可能性小。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有六成新生代農(nóng)民工持有職業(yè)資格證書，具有高級技工、技師、高級技師等資格證書的僅僅占了6．31%，同時高達60．07%的新生代農(nóng)民工認為職業(yè)資格證書對收入水平并沒有明顯提高或不確定，這可能是由于新生代農(nóng)民工的流動性強，作為培訓(xùn)主體的企業(yè)所面臨的人力資本投資風險較大，因此以專用性人力資本投資為主體的企業(yè)培訓(xùn)并沒有體現(xiàn)出較強的針對性，新生代農(nóng)民工的技能水平并沒有得到較大的提高，進而對工資水平的影響也相對有限;另外有65．48%參加過企業(yè)培訓(xùn)，平均培訓(xùn)時間只有9．3天，有37．60%的新生代農(nóng)民工接受培訓(xùn)時間僅僅在一周以內(nèi)，關(guān)于培訓(xùn)意義，大多數(shù)認為企業(yè)培訓(xùn)對工作還是較為有用;然而，僅僅有23．85%的新生代農(nóng)民工參加過行業(yè)組織和勞動部門的培訓(xùn)，其培訓(xùn)時間更短，平均僅有2．86天，當然也有相當部分對培訓(xùn)作用持否定態(tài)度;同時，在企業(yè)內(nèi)部，享有更多培訓(xùn)機會的主要是中高層管理人員，而技術(shù)工人和普通員工則擁有較少的培訓(xùn)機會，大多數(shù)新生代農(nóng)民工雖然具有較高的教育水平可其技能水平普遍較低，這種較少的培訓(xùn)機會非常不利于新生代農(nóng)民工技能水平的提高和穩(wěn)定就業(yè);參加職業(yè)培訓(xùn)作為人力資本投資的重要形式，大量相關(guān)研究已經(jīng)表明其對工資收入水平能夠產(chǎn)生重要影響。

五、基于微觀調(diào)研數(shù)據(jù)的區(qū)間回歸模型分析

(一)變量設(shè)定

根據(jù)問題研究的需要，選取一系列指標分別對個體特征、就業(yè)特征、人力資本和就業(yè)穩(wěn)定性進行度量，主要解釋變量統(tǒng)計性描述如表3所示。

(二)模型方法

為了避免調(diào)查對象在填寫問卷時的隨意性以獲得新生代農(nóng)民工的真實數(shù)據(jù)，調(diào)研問卷中有關(guān)工資的問題并沒有采用讓被調(diào)查者直接填寫具體數(shù)值，而是在問卷中設(shè)置多個區(qū)間工資選項讓被調(diào)查者選擇，這樣可以減少由度量誤差所帶來的偏差。由于調(diào)查的月工資水平數(shù)據(jù)并不是具體數(shù)值，而是有序區(qū)間數(shù)據(jù)包括區(qū)間數(shù)據(jù)和截尾數(shù)據(jù)，目前國內(nèi)已有文獻對這類數(shù)據(jù)通常采用以下兩種處理方法:第一，取區(qū)間數(shù)值因變量的組中值，然后采用擴展的Mincer(1974)工資方程進行OLS回歸，但這種處理方法并不能真實反映變量值在區(qū)間上的不確定性分布，而將工資數(shù)值過度集中，同時對于兩側(cè)截尾數(shù)據(jù)無法處理，出現(xiàn)估計偏差;第二，對因變量按照區(qū)間值從小到大進行排序編號，然后利用有序Logit模型來處理，雖然該處理方法對模型和各變量的統(tǒng)計顯著性影響不會太大，但是由該模型得到的預(yù)測值只能顯示各個區(qū)間出現(xiàn)的概率大小，難以解釋系數(shù)的經(jīng)濟含義。同時，有序概率模型要求樣本數(shù)據(jù)服從一些特定假設(shè)，而將區(qū)間數(shù)據(jù)對應(yīng)為有序離散數(shù)據(jù)所得到的分類數(shù)據(jù)并不服從該假設(shè)。

表3 主要解釋變量定義及特征

其實，對于此類有序區(qū)間數(shù)據(jù)，可以使用更為適合的區(qū)間回歸模型(也稱之為“已知門檻值的有序概率模型”)來處理。與未知門檻值的有序概率模型相比，使用“區(qū)間樣本”較“點樣本”更能刻畫變量的不確定性特點進而包含更多的變量信息，用它來估計參數(shù)、預(yù)測因變量未來取值將更可信;同時，區(qū)間回歸中各因變量的系數(shù)可以通過極大似然估計方法得到，可以用類似普通最小二乘法對其估計所得到的系數(shù)進行解釋。區(qū)間回歸模型如下:

其中ai≤Wagei≤bi，i表示區(qū)間數(shù)，當ai～－∞因變量為左截尾數(shù)據(jù)，當bi～+∞因變量為右截尾數(shù)據(jù)。同時，Xi為新生代農(nóng)民工解釋向量，我們可以直接使用STATA11．0中的“intreg”命令進行區(qū)間回歸，該命令需要利用兩個變量來定義因變量，即分別代表因變量的區(qū)間下限和區(qū)間上限。

(三)實證結(jié)果分析與檢驗

根據(jù)已有理論分析可以看出就業(yè)穩(wěn)定性對新生代農(nóng)民工工資水平的影響更多地是一種間接影響，穩(wěn)定就業(yè)有利于企業(yè)專用性人力資本的積累，進而影響新生代農(nóng)民工工資水平。新生代農(nóng)民工的人力資本水平是否影響其工作轉(zhuǎn)換，企業(yè)是否根據(jù)新生代農(nóng)民工的人力資本水平選擇簽訂長期合同還是短期合同，首先需要對影響就業(yè)穩(wěn)定性的一些因素進行檢驗，結(jié)果如表4所示。

表4 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素實證模型與結(jié)果

首先，將工作轉(zhuǎn)換次數(shù)作為因變量對新生代農(nóng)民工有關(guān)特征變量進行有序Logit回歸，結(jié)果顯示受教育年限和工作經(jīng)驗對工作轉(zhuǎn)換有顯著影響，受教育年限越長的人越不容易流動，可能是學歷越高的人在就業(yè)初期越容易找到滿意的工作，在這個時候的工作轉(zhuǎn)換可能會面臨更大的風險，存在較大的機會成本，工作經(jīng)驗對工作轉(zhuǎn)換次數(shù)有著正向的作用，按照一般邏輯，工作經(jīng)驗豐富的人就業(yè)應(yīng)更加穩(wěn)定，其實新生代農(nóng)民工非常年輕，工作經(jīng)驗并不豐富，剛開始大多從事的仍然是非技術(shù)性工作，短期內(nèi)也未能在工作中積累比較豐富的職業(yè)技能，這也容易導(dǎo)致就業(yè)的不穩(wěn)定性。同時結(jié)果顯示，外省新生代農(nóng)民工比本省更容易發(fā)生工作轉(zhuǎn)換，這可能是由于本省新生代農(nóng)民工比外省掌握更多的勞動力市場和企業(yè)信息，更容易取得初次就業(yè)的成功。

然后，將勞動合同期限變量對新生代農(nóng)民工的有關(guān)特征變量進行有序Logit回歸。從顯著性看，教育、工作經(jīng)驗對于新生代農(nóng)民工獲得長期合同有顯著的正向影響，這與已有研究是符合的，說明教育、工作經(jīng)驗對于新生代農(nóng)民工而言既可以直接增加收入，又可以提高獲得長期勞動合同的概率，從而使工作更有保障，有利于企業(yè)和新生代農(nóng)民工進一步加大人力資本投資和積累?？疾炱渌兞肯禂?shù)的顯著性，發(fā)現(xiàn)職業(yè)資格證書、接受企業(yè)培訓(xùn)時間和政府培訓(xùn)時間的系數(shù)并不顯著，說明盡管其可能提高收入水平，但是對獲得合同并沒有顯著影響。當加入一系列工作特性變量，個體特征和人力資本特征變量的系數(shù)和顯著性并沒有較大的變化，同時工作特征變量對獲得勞動合同的概率基本沒有影響，在國有企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工比在民營企業(yè)工作的人更容易獲得長期勞動合同，這與國有企業(yè)有相對正式的用工體制有關(guān)。

為考察就業(yè)穩(wěn)定性各個指標對新生代農(nóng)民工工資水平的獨立影響，避免在模型中引入與就業(yè)穩(wěn)定性有交互影響的變量，通過以上檢驗在接下來的區(qū)間回歸模型分析中，我們避免加入新生代農(nóng)民工的人力資本特征變量。以新生代農(nóng)民工個人特征向量和就業(yè)特征(包括性別、省份、婚姻、企業(yè)性質(zhì)、從事行業(yè))為基準方程，然后依次引入衡量就業(yè)穩(wěn)定性特征的變量，勞動合同類型、工作轉(zhuǎn)換次數(shù)等，分別構(gòu)建模型1、模型2、模型3、模型4、模型5。具體估計結(jié)果如表5所示。

從表5可以看出，在控制了性別、婚姻、省份、企業(yè)性質(zhì)和從事行業(yè)等變量后，依次引入合同類型與工作轉(zhuǎn)換次數(shù)后，各個變量的系數(shù)和顯著性水平基本沒有發(fā)生明顯變化，說明衡量就業(yè)穩(wěn)定性的各個指標之間不存在相互作用或者相互作用較弱。從模型2中可以看出簽訂勞動合同的新生代農(nóng)民工明顯比沒有簽訂勞動合同的新生代農(nóng)民工工資水平要高，而且簽訂長期勞動合同和中期勞動合同的新生代農(nóng)民工工資水平明顯高于短期勞動合同的新生代農(nóng)民工，這與已有研究結(jié)論基本符合，而且驗證了研究假設(shè);同時，也可以看出工作轉(zhuǎn)換次數(shù)與新生代農(nóng)民工的工資水平呈現(xiàn)出顯著的負相關(guān)，也即工作轉(zhuǎn)換3－4次以上的新生代農(nóng)民工與轉(zhuǎn)換過1－2次工作的新生代農(nóng)民工相比，其工資水平明顯要低，且均低于沒有換過工作的新生代農(nóng)民工，這主要是因為新生代農(nóng)民工的就業(yè)崗位集中在同質(zhì)性較強且總體工資水平一定的低端勞動力市場，變換工作更多是同階層的橫向流動，缺乏向上流動的渠道，同時頻繁的工作轉(zhuǎn)換并不能幫助新生代農(nóng)民工改善工資水平，而且會中斷其人力資本(主要是職業(yè)技能、工作經(jīng)驗)的積累，因此無法帶來顯著的收入提高效應(yīng)，反而呈現(xiàn)負向效應(yīng)。

表5 新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性對工資水平的影響

為了增強研究結(jié)論的可信度和穩(wěn)健性，分別利用在“模型方法”中討論的其他兩種方法OLS估計和OLOGIT估計進行分析，如表5中的模型4和模型5所示?；貧w結(jié)果表明，除個別控制變量外，其他重要解釋變量系數(shù)的正負方向及顯著性與區(qū)間回歸模型的結(jié)果基本一致，這表明區(qū)間模型回歸的結(jié)果是比較穩(wěn)健可靠的。

六、結(jié)論和政策含義

通過上述分析發(fā)現(xiàn)，穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系對工資水平有著正向效應(yīng)，頻繁的工作轉(zhuǎn)換、短期合同都不利于工資水平的提高，主要是因為穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系能夠促進企業(yè)和新生代農(nóng)民工積極地進行人力資本投資，勞動者技能水平得以提高進而對工資水平有著顯著的積極影響，同時也將為企業(yè)競爭力的增強提供基礎(chǔ)，有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級和長期發(fā)展。因此，提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性意義重大。

1．提高農(nóng)民工的職業(yè)技能水平是其穩(wěn)定就業(yè)的

基礎(chǔ)。新生代農(nóng)民工自身要積極利用各種機會參與培訓(xùn)，通過提高職業(yè)技能獲得收入增長，而非盲目流動搜尋工作以試圖換取收入增長;企業(yè)應(yīng)積極進行專用性人力資本投資，開展有針對性、實用性的技能培訓(xùn)，提高新生代農(nóng)民工職業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展儲備大量技能型人才;政府應(yīng)積極鼓勵企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)建立合作機制，同時加大對人才培訓(xùn)開發(fā)的財政投入、政策投入，建立相應(yīng)的人才培訓(xùn)開發(fā)基地。

2．規(guī)范勞動合同、辦理社會保險和完善員工管

理是其穩(wěn)定就業(yè)的保障。新生代農(nóng)民工應(yīng)該積極學習勞動合同法、社會保險法等法律知識維護自身權(quán)益;企業(yè)必須規(guī)范勞動合同管理，按要求為新生代農(nóng)民工辦理社會保險，同時完善適合新生代農(nóng)民工的人力資源管理方式，增強其歸屬感，提高其工作滿意度以穩(wěn)定雇傭關(guān)系;政府部門應(yīng)積極參與改善用工環(huán)境和勞動力發(fā)展條件，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處置機制，促進勞動合同法等法律和制度的落實，監(jiān)督企業(yè)勞動合同和社會保險執(zhí)行情況。

3．推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級是其穩(wěn)定就業(yè)的引擎。新生代農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性較差、工資水平低與珠三角產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)長期沒有主動升級而趨于固化有著必然聯(lián)系，企業(yè)缺乏競爭力，因而滿足員工需求的能力不足，工人工資水平長期得不到增長，導(dǎo)致頻繁的就業(yè)流動。同時，工人、政府、企業(yè)應(yīng)合理定位角色，在推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮各自主要作用。

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