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    企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義和作用

    2012-05-16 11:51:44王開宇
    觀察與思考 2012年5期
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)先爭優(yōu)建設(shè)文化

    □ 王開宇

    企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義和作用

    □ 王開宇

    加強企業(yè)文化建設(shè),能夠科學整合企業(yè)生產(chǎn)要素,引導(dǎo)員工形成共同的價值觀,增強企業(yè)凝聚力,構(gòu)建和諧企業(yè),使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。從道路客運企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和現(xiàn)實情況看,加強企業(yè)文化建設(shè)也具有許多現(xiàn)實意義和作用。

    企業(yè)文化建設(shè) 道路客運企業(yè) 現(xiàn)實意義

    當前,我國改革開放正面臨新的轉(zhuǎn)折時期,生存和發(fā)展成為企業(yè)的兩大主題。新形勢下,市場競爭的核心是企業(yè)文化的競爭。企業(yè)要想在轉(zhuǎn)型升級的過程中克服困難,奮發(fā)有為,企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的標志,對企業(yè)的生存與發(fā)展具有重要作用。

    加強企業(yè)文化建設(shè),能夠科學整合企業(yè)生產(chǎn)要素,引導(dǎo)員工形成共同的價值觀,增強企業(yè)凝聚力,構(gòu)建和諧企業(yè),使企業(yè)在激烈的市場競爭中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    從企業(yè)文化作用的共性來看,一般具有以下六個方面的基本功能:

    (一)導(dǎo)向功能。企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導(dǎo)作用。具體表現(xiàn)在兩個方面:一是對企業(yè)成員個體的思想和行為起導(dǎo)向作用;二是對企業(yè)整體的價值取向和經(jīng)營管理起導(dǎo)向作用。這是因為一個企業(yè)的企業(yè)文化一旦形成,它就建立起了自身系統(tǒng)的價值和規(guī)范標準,如果企業(yè)成員在價值和行為的取向與企業(yè)文化的系統(tǒng)標準間產(chǎn)生悖逆現(xiàn)象,企業(yè)文化會進行糾正并將其引導(dǎo)到企業(yè)的價值觀和規(guī)范標準上來。

    (二)約束功能。 企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束,而是一種軟約束,這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。群體意識、社會輿論、共同的習俗和風尚等精神文化內(nèi)容,會造成強大的使個體行為從眾化的群體心理壓力和動力,使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴,繼而達到行為的自我控制。

    (三)凝聚功能。企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后,它就會成為一種黏合力,從各個方面把其成員聚合起來,從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。企業(yè)中的人際關(guān)系受到多方面的調(diào)控,其中既有強制性的“硬調(diào)控”,如制度、命令等;也有說服教育式的“軟調(diào)控”,如輿論、道德等。企業(yè)文化屬于軟調(diào)控,它能使全體員工在企業(yè)的使命、戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略舉措、運營流程、合作溝通等基本方面達成共識,這就從根本上保證了企業(yè)人際關(guān)系的和諧性、穩(wěn)定性和健康性,從而增強了企業(yè)的凝聚力。

    (四)激勵功能。企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容,以人的管理為中心。企業(yè)文化給員工多重需要的滿足,并能用它的“軟約束”來調(diào)節(jié)各種不合理的需要。所以,積極向上的理念及行為準則將會形成強烈的使命感、持久的驅(qū)動力,成為員工自我激勵的一把標尺。一旦員工真正接受了企業(yè)的核心理念,他們就會被這種理念所驅(qū)使,自覺自愿地發(fā)揮潛能,為公司更加努力、高效地工作。

    (五)輻射功能。企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式,它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用,對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響,而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播將幫助樹立企業(yè)的良好公眾形象,提升企業(yè)的社會知名度和美譽度。優(yōu)秀的企業(yè)文化也將對社會文化的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。

    (六)提升品牌功能。企業(yè)在公眾心目中的品牌形象,是一個由以產(chǎn)品服務(wù)為主的“硬件”和以企業(yè)文化為主的“軟件”所組成的復(fù)合體。優(yōu)秀的企業(yè)文化,對于提升企業(yè)的品牌形象將發(fā)揮巨大的作用。

    從道路客運企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和現(xiàn)實情況看,加強企業(yè)文化建設(shè)主要具有以下現(xiàn)實意義和作用:

    一是有利于推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展,以創(chuàng)先爭優(yōu)活動來引領(lǐng)和促進企業(yè)文化建設(shè)。在基層黨組織和黨員隊伍中,培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、樹立、運用先進、優(yōu)秀的好榜樣,發(fā)揮先進、優(yōu)秀好榜樣的作用,是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,是這一優(yōu)良傳統(tǒng)在新時期的繼承和發(fā)揚,能對企業(yè)的發(fā)展帶來積極的促進作用。企業(yè)設(shè)置的“黨員示范崗”、“黨員示范車”等標桿形象,可持續(xù)激發(fā)各級黨組織和廣大黨員的生機活力,保持和發(fā)展黨的先進性。先進基層黨組織的“五個好”和優(yōu)秀黨員的“五帶頭”,身教重于言教,實干才有實效。而這樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,同企業(yè)文化建設(shè)的目標是一致的,能引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)向正確的方向發(fā)展,有利于全面推進和提升企業(yè)文化建設(shè)水平。我們的黨組織和黨員,既要在實際工作中創(chuàng)先爭優(yōu),也要做先進企業(yè)文化的推動者、代表者和領(lǐng)跑者。在企業(yè)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,以企業(yè)文化建設(shè)為載體和抓手,通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動增強基層黨組織的號召力和影響力,發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,使企業(yè)員工樹立正確的世界觀和價值觀,形成為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規(guī)范和行為準則,建立共同的價值體系,努力使企業(yè)員工成為先進文化的模范實踐者。創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)文化建設(shè)互為動力,相互促進,才能保證企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定地向前發(fā)展。

    二是有利于凝心聚力,統(tǒng)一認識,營造穩(wěn)定和諧的良好氛圍。道路客運企業(yè)歷經(jīng)多年的分合改建,形成了多種所有制形式,多種組織架構(gòu)和經(jīng)營方式并存的格局。員工身份根據(jù)勞動合同的差異也有區(qū)別,隨著退休與在職收入差距的拉大,女職工退休及駕駛員等特殊工種提前退休也矛盾凸顯。在新的歷史條件下,企業(yè)面臨著市場份額的調(diào)整,產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,經(jīng)營方式的調(diào)整,利益分配的調(diào)整,勞動關(guān)系的調(diào)整等等,隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,員工結(jié)構(gòu)的變化,人們的觀念更加開放,對于企業(yè)的發(fā)展前景和自身價值的實現(xiàn)期望更高,企業(yè)積淀的歷史問題和現(xiàn)實矛盾相互交織。企業(yè)要和諧發(fā)展就必須建立健全更合法、更科學、更系統(tǒng)、更完整的管理體系,企業(yè)要保持平穩(wěn)和持續(xù)發(fā)展,就必須重視和加強具有自己特色的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為一種以人為本,加強企業(yè)管理,強化企業(yè)凝聚力、企業(yè)理念、企業(yè)精神為核心,促使員工產(chǎn)生強烈的集體意識和團隊精神的文化,對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展起著愈來愈重要的作用。

    三是有利于企業(yè)實施“人才強企”戰(zhàn)略,實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃?!笆?”規(guī)劃已經(jīng)開局,但要實現(xiàn)既定目標任重道遠。企業(yè)只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時與時俱進,不斷創(chuàng)新,才能增強核心競爭力 。而要實現(xiàn)這一目標,必須通過建設(shè)先進的企業(yè)文化,實施“人才強企”戰(zhàn)略, 依靠高素質(zhì)的員工隊伍,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。通過企業(yè)文化建設(shè),擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

    四是有利于塑造企業(yè)形象,提升服務(wù)質(zhì)量,增強競爭能力。道路客運企業(yè)作為公共服務(wù)企業(yè),一般都在長期的經(jīng)營活動中,形成了自己的服務(wù)特色,積累了一定的客戶群體。但在多種運輸方式的激烈競爭態(tài)勢下,市場開放的程度越來越大,客戶對企業(yè)形象和服務(wù)品質(zhì)要求越來越高。客戶在購買產(chǎn)品接受服務(wù)的同時也在選擇一種觀念和態(tài)度。當面臨不斷增加和日益多樣化的選擇時,人們的選擇就變得更加受制于其鐘情的品牌的信譽,我們要通過加強企業(yè)文化建設(shè),塑造出良好的企業(yè)形象,向社會展示自己良好的經(jīng)營理念、管理風格、服務(wù)品質(zhì)和積極的精神風貌,以贏得社會的承認和信賴,培育客戶的忠誠度。以誠信、安全、便捷、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)贏得市場,回報客戶,爭取經(jīng)濟效益和社會效益齊頭并進。

    作者王開宇,男,浙江通濟交通運輸股份有限公司董事、副總經(jīng)理,政工師(金華 321017)。

    責任編輯:孫艷蘭

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