BOSS們的心思

吳子茹

2011年4月，在貴州出差的劉春華晚上11點多接到當(dāng)?shù)剞k事處經(jīng)理的電話，向他推薦一檔職場招聘的電視節(jié)目，建議他考慮上去看看，“也許能找到我們需要的人”。這檔節(jié)目叫《非你莫屬》，作為帥康電器的副總，劉春華第一次聽說這個節(jié)目。

劉春華立即讓人力資源部門的人試著聯(lián)系節(jié)目方，不到半個月的時間，他就坐在了《非你莫屬》BOSS團(tuán)專屬的“龍椅”上。“對方跟我簡單溝通了一下，問了問我對人才的看法和選人才的標(biāo)準(zhǔn)，就上去了”。劉春華對《中國新聞周刊》說。而這些高高在上的“龍椅”也是節(jié)目出現(xiàn)風(fēng)波以來被批評得最多的一個方面。

《非你莫屬》每期有12位老板參加節(jié)目，一起對上臺的求職者進(jìn)行面試。很多情況下，這種面試是“轟炸式的”。然而，不同于現(xiàn)場多數(shù)老板犀利、甚至被廣為詬病的“刻薄”風(fēng)格，劉春華更愿意從鼓勵的角度對待面試者，也因此在選擇是否滅燈時，常常與其他老板的選擇背道而馳。他也因此得了一個綽號：怪叔叔。

“增加企業(yè)曝光度肯定是一個原因”

劉春華坦陳，決定上這個節(jié)目，除了的確覺得能找到合適的員工以外，增加企業(yè)的曝光度和樹立企業(yè)形象肯定也是一個考慮的原因?！拔艺J(rèn)為敢于上節(jié)目面對挑戰(zhàn)的人，都是有勇氣的人，從某種程度上來講都是人才，值得我們?nèi)ネ诰?。”劉春華對《中國新聞周刊》說。

劉春華總是試圖從各個角度去挖掘求職者的閃光點，這一點常常被其他BOSS團(tuán)成員及主持人奚落為“濫用同情心”。然而讓劉春華感到意外的是，公司的品牌形象卻因此而得到了提升。劉春華對《中國新聞周刊》說，他一共參加了8期節(jié)目錄制，雖然最后只有一位求職者通過節(jié)目來公司任職，但更多的人通過微博和他留下的聯(lián)系方式找到了他，誠意要求加入帥康。

“其中有些人很優(yōu)秀，他們反復(fù)告訴我，我在臺上的用人價值理念讓他們很感動，”劉春華說。這一意外的好處還帶來了一個附加的影響：他可以省去一大筆在招聘網(wǎng)站上打廣告的費用。并且這些慕名前來的求職者有一個潛在的特質(zhì)：認(rèn)同帥康的企業(yè)文化。自從上節(jié)目以來，公司人力資源部門至少收到了四五十封來自《非你莫屬》觀眾的簡歷，其中有些甚至是從節(jié)目和招聘網(wǎng)站上都很難找到的工業(yè)設(shè)計師和專業(yè)研發(fā)人員。

百合網(wǎng)CEO慕巖參加《非你莫屬》要比劉春華早很多，節(jié)目播出的第5期他就去了。慕巖說，一個朋友認(rèn)識他們那邊的人，“問有一個職場節(jié)目要不要上”。當(dāng)時他只知道是檔職場節(jié)目，“有點像《非誠勿擾》那樣的”，因為他也是天津人，參加節(jié)目很方便，所以就決定去試試看。

和劉春華一樣，慕巖也覺得這是個不錯的宣傳企業(yè)的機(jī)會，于是就主動去聯(lián)系節(jié)目組。慕巖對《中國新聞周刊》說，現(xiàn)在在社會上招人也的確挺難的，“我們也希望有好的人來，招到合適的人?！眲偵先サ臅r候他比較緊張，沒有臺本，剛開始不知道說些什么好，只好現(xiàn)場臨時發(fā)揮。做了幾期后慢慢地感覺出來了，“覺得還不錯。”慕巖說。

據(jù)《非你莫屬》制作人劉爽介紹，根據(jù)節(jié)目定位，創(chuàng)辦之初對BOSS團(tuán)的要求不算太高，但也不是草率決定，上節(jié)目的老板首先要通過一些考察。最重要的是，“企業(yè)正經(jīng)存在”，節(jié)目組會核查證書，也會跟老板多次面談、溝通，去實地考察企業(yè)的規(guī)模和工作氛圍?！耙獙崒嵲谠诘卮嬖冢瑒e是個皮包公司，弄個兩居室就算完事，”劉爽對《中國新聞周刊》說，對企業(yè)的規(guī)模并沒有限制，最主要的一定要是實實在在運作的企業(yè)?！安灰f百年長青，至少老板得有抱負(fù)，有長期干下去的打算”。

做第一期的時候，《非你莫屬》沒有任何企業(yè)老板資源，節(jié)目組列了一個企業(yè)名單，主動一個個去跟他們聯(lián)絡(luò)，其中有些人是朋友介紹，有些是制作人劉爽自己的資源。之前，劉爽參加過中央電視臺的商戰(zhàn)真人秀職場節(jié)目《贏在中國》幕后工作。最早參加《非你莫屬》的許懷哲就是劉爽在這個欄目上認(rèn)識的朋友。另外一位比較受觀眾歡迎的人眾人教育集團(tuán)總裁杜葵，也是劉爽認(rèn)識很久的朋友，被他拉來支持這個節(jié)目。

這些靠著各種關(guān)系拉來的BOSS團(tuán)不久后就會發(fā)現(xiàn)，這個節(jié)目為自己和自己的公司似乎帶來了意想不到的影響：咖啡之翼的老總尹峰因參加節(jié)目迅速成為網(wǎng)友話題核心，2012年4月，這家在北方原本不知名的咖啡連鎖店在天津落地開店；世紀(jì)佳緣網(wǎng)副總裁劉惠璞在節(jié)目上高調(diào)宣布辭職創(chuàng)業(yè)，但最終被也是節(jié)目嘉賓的聚美優(yōu)品網(wǎng)總裁陳鷗邀請擔(dān)任高級副總裁，之后重回《非你莫屬》，既完成了自己想要的職業(yè)轉(zhuǎn)換又為新公司賺足了眼球；而boss團(tuán)成員姚勁波更是將自己所在的“58同城網(wǎng)”變成了節(jié)目贊助商。

“真實的企業(yè)和善于表達(dá)的口才”

節(jié)目逐漸火起來后，就有了選擇老板的權(quán)利。對這一點，帥康電器的劉春華表示深有同感，“現(xiàn)在節(jié)目的排期比較緊張了，”他對《中國新聞周刊》說，雖然他會考慮將來繼續(xù)參加《非你莫屬》，但是什么時候能上，他也說不好。他認(rèn)為《非你莫屬》“也在嘗試選擇一些新的企業(yè)參加節(jié)目”。

而在制做人劉爽看來，隨著節(jié)目關(guān)注度的提升，想要上臺的老板越來越多，跟節(jié)目初創(chuàng)時已經(jīng)不可同日而語。選老板的標(biāo)準(zhǔn)是“真實的企業(yè)和（老板）善于表達(dá)的口才”?！叭绻粋€人特別不擅長語言表達(dá)的話，就不適合做電視工作，”劉爽補(bǔ)充道“所以語言表達(dá)也是放在第一位的。”

慕巖也告訴《中國新聞周刊》，他剛開始表示要參加節(jié)目時，節(jié)目組對他的要求有3個，第一是企業(yè)要存在；第二，要有確定招聘的職位，“別來了不招人”；然后就會注重BOSS的表現(xiàn)力和職場經(jīng)驗?！皼]有足夠的職場經(jīng)驗，怎么去面試別人呢”？

按照制作人劉爽的統(tǒng)計，現(xiàn)在為止已經(jīng)有200多家企業(yè)參加節(jié)目錄制，有些是來錄一期兩期，有些則是長期在這里招人。此外，節(jié)目的形式穩(wěn)定下來后，本身變化也不太大，基本上都是“很標(biāo)準(zhǔn)化流程作業(yè)”。時間長了，來的次數(shù)多一些的老板基本上都能很輕松地在臺上自我發(fā)揮。

劉爽說，節(jié)目錄制之前會給他們一份簡歷，讓他們提前想一下對求職者是否感興趣，上去怎么去面試比較合適。慕巖也向《中國新聞周刊》證實了這一點，他說錄制節(jié)目之前，節(jié)目組和他基本上沒有關(guān)于求職者的交流。一開始慕巖還比較羨慕主持人張紹剛有臺本可以讀，想借來看看，后來就覺得“也沒什么意思，反而會限制現(xiàn)場發(fā)揮”?！翱赡苌先デ埃ㄋ麄儯膭钅?，（讓你）你說話要積極一點，就是這樣”。慕巖說。

與百合網(wǎng)慕巖、尊酷網(wǎng)文頤、FESCO網(wǎng)絡(luò)公司葛曉非及另一些BOSS團(tuán)成員在臺上的“伶牙俐齒”相比，劉春華在臺上話相對比較少，他的表現(xiàn)從不咄咄逼人，提倡從不同的角度發(fā)現(xiàn)選手的閃光點。很多時候就算覺得應(yīng)聘者與自己所要招聘的職位不符，劉春華也從不在第一輪的時候就滅燈?！拔叶嗔粢粫簦偷扔诮o了對方繼續(xù)展示自我的勇氣，幫助別的老板發(fā)現(xiàn)他身上的優(yōu)點”。劉春華表示，不管其他BOSS們的風(fēng)格如何，他個人比較倡導(dǎo)的是“鼓勵式”的面試。“現(xiàn)在的年輕人，80后、90后，他們更需要鼓勵，需要給一個機(jī)會去證實自己”。

對于有批評稱主持人張紹剛語言上尖酸刻薄，劉春華說這更多的是一種誤會?！拔覀兯较吕锒己芰私饨B剛，他就是一個刀子嘴，豆腐心?！眲⒋喝A對《中國新聞周刊》說?！八鋵嵍际窍Ｍ舐毜娜撕?，常常幫著他們跟老板抬價，有些人可能確實誤會他了?！?/p>

在眾多BOSS團(tuán)成員中，劉春華所在的公司是比較少數(shù)的做實業(yè)的企業(yè)，而其他BOSS團(tuán)成員，更多的是一些比較新型的網(wǎng)絡(luò)公司等。“也許是現(xiàn)在這個信息時代更流行這種類型的公司，”劉春華說。不過他說，幸好他招聘的人才主要是市場經(jīng)理、策劃經(jīng)理和業(yè)務(wù)經(jīng)理等，與這些公司“在招人方向有一些共同點”。

隨著《非你莫屬》的熱播，常參加節(jié)目的老板們也火了。這些曾經(jīng)名不見經(jīng)傳的網(wǎng)絡(luò)、教育公司的掌門人開始被大眾熟知。杜葵、慕巖都是BOSS團(tuán)中比較受歡迎的人。這也得益于他們在臺上相對隨和、低調(diào)的招聘風(fēng)格。

“我的一些熱心粉絲甚至還為我支持《非你莫屬》的微博表示非常失望?！倍趴詭锵У卣f道。在5月31日的一條微博中，杜葵寫道“很多朋友問我對《非你莫屬》的態(tài)度，也有人勸我不要上這個節(jié)目了。但我個人選擇支持這個欄目?！?/p>