論如何引導(dǎo)青年員工立足崗位、建功立業(yè)

【摘 要】粵電集團作為大型電力國企，如何團結(jié)帶領(lǐng)引導(dǎo)青年員工，積極投身于生產(chǎn)實踐，發(fā)揮青年職工生力軍的作用，是新的形勢給我們提出的新要求。站在新的起點上，進一步提高組織青年、服務(wù)青年、提升青年的能力和水平，應(yīng)成為我們開展思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。青年是推動歷史進步的一支重要力量，青年也是企業(yè)的未來和希望，我們應(yīng)用科學(xué)的方法和思想引導(dǎo)青年與粵電集團共進步、同發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】青年員工；引導(dǎo)；發(fā)展

一、引言

粵電集團是一個具有百年歷史傳承的年輕企業(yè)。當前世界經(jīng)濟正在緩慢復(fù)蘇，增長緩慢，國內(nèi)通脹壓力持續(xù)，煤價運價繼續(xù)高企、極端氣候頻發(fā)、宏觀政策趨緊等各種挑戰(zhàn)接踵而至。面對錯綜復(fù)雜的外部環(huán)境，粵電集團要上下一心，積極應(yīng)對，穩(wěn)步提升企業(yè)經(jīng)營效益、發(fā)展質(zhì)量、管理水平和綜合實力，為廣東社會經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。青年員工是企業(yè)的生力軍，是企業(yè)的未來發(fā)展的主要希望。隨著我們企業(yè)的迅速發(fā)展，在新的形勢下，如何引導(dǎo)青年員工立足崗位、建功立業(yè)，是對我們思想政治工作提出的新的課題。

二、引導(dǎo)青年員工立足崗位、建功立業(yè)的要點

思想政治工作者要運用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新工作思路，解放思想、開闊眼界，認清社會發(fā)展趨勢和時代特點，充分發(fā)揮黨團組織的先鋒保壘作用，增強服務(wù)意識，推進思想政治工作為經(jīng)濟工作和其它各項工作提供保障。如何引導(dǎo)青年員工立足崗位、建功立業(yè)。筆者認為應(yīng)該從兩個方面著手：第一，從思想意識方面引導(dǎo)。思想意識決定著人的行為和主觀能動性，更決定著一個人的發(fā)展方向。通常人們在面對一件事情時，都會有一種意識來指導(dǎo)自己去認知和解決問題。去認知和解決問題。我們應(yīng)該培養(yǎng)“三種”精神作為青年員工的先導(dǎo)。一是忠誠勤奮精神。我們在生活中，需要忠誠，在工作中，也需要忠誠。蔡元培先生曾經(jīng)說過：“人之所以為人者，在德與才，且以德為先，德之不存，才從何而來”。人品的第一要素就是忠誠。因而在我們具體的工作中，絕不能滿足現(xiàn)狀、隨遇而安、貪圖享受，應(yīng)該以盡職守業(yè)、大局為重、不計得失、勤奮工作，講團結(jié)、保穩(wěn)定、求發(fā)展的忠誠精神，去忠誠于給我們發(fā)展空間、機會和舞臺的粵電集團，以持之以恒的勤奮精神和堅忍不拔的堅強意志，全心全意地去完成各項工作任務(wù)。二是愛崗敬業(yè)精神。愛崗敬業(yè)，就是珍惜崗位，全心全意地投入工作。對絕大多數(shù)人而言，事業(yè)將是我們生命中最重要的部份，但也有不少的青年員工認為：“我只是一個普通工人，又不是領(lǐng)導(dǎo)干部、行業(yè)老板，有什么事業(yè)可言？”這是不正確的想法，是應(yīng)該得到糾正的錯誤認識。既然粵電集團給了我們工作的機會，給了我們發(fā)展的空間，我們每個人都有責任、有義務(wù)、責無旁貸地去做好每一項工作，作為粵電集團企業(yè)員工更應(yīng)該為企業(yè)盡一份心、出一份力。應(yīng)該用實際行動，以“不以善小而不為，不以惡小而為之”的敬業(yè)態(tài)度去腳踏實地的工作，去無私無畏的奉獻，去回報企業(yè)和社會。三是開拓創(chuàng)新精神。江澤民說過：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是國家興旺發(fā)達的不竭動力?！眲?chuàng)新，是熔責任、勇氣、方法、態(tài)度、精神于一爐的實踐。在21世紀的今天，時代在發(fā)展，社會在進步，創(chuàng)新能力越來越成為一個國家和民族持續(xù)發(fā)展的重要動力，更是我們粵電集團持續(xù)、有效、較快、協(xié)調(diào)發(fā)展的推進器。也許有的青年員工會認為：“我只是一名普通員工，從事的只是基層工作，只要保質(zhì)保量按時完成本職工作任務(wù)就夠了，創(chuàng)新不是我的事，是管理層的事”，我們要改變某些員工的這種錯誤觀念，因為只有員工人人進行創(chuàng)新，員工隊伍才能成為一個創(chuàng)新型的隊伍，我們粵電集團才是一個創(chuàng)新型的企業(yè)，企業(yè)才能有更大的發(fā)展。因此，要教育青年員工像《致加西亞的信》一書中的羅文一樣，“不要被動服從，而要主動完成”。在工作中，只有主動接受任務(wù)，主動想盡辦法，千方百計使任務(wù)完成得更好，從完成任務(wù)的過程中獲得更多的知識和寶貴的經(jīng)驗。主動工作的同時，自覺地把創(chuàng)新作為一種不懈的追求，始終保持一股創(chuàng)勁、沖勁、韌勁。我們要進一步加強團員青年的思想政治教育，用科學(xué)的理論武裝青年，教育引導(dǎo)青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，走好人生的第一步。同時還要緊密結(jié)合實際，在青年中廣泛開展形勢任務(wù)、職業(yè)道德、安全意識等系列教育活動，增強青年的集體意識。在形勢任務(wù)教育中，要立足于一個“早”字，突出一個“實”字。圍繞各階段工作重點，特別是一些重大決策、重大部署出臺前，搞好調(diào)查研究，把握青年思想脈搏，對青年員工講真話、交實情，做到超前謀劃、超前營造氛圍，做好輿論引導(dǎo)。通過多種形式的形勢任務(wù)教育，把青年的愛國之情、愛企之志與熱愛崗位緊密結(jié)合起來，激發(fā)廣大青年的榮譽感、歸屬感和自豪感。第二，從行為規(guī)范方面引導(dǎo)。指導(dǎo)思想的正確，能指導(dǎo)人們更好的規(guī)范行為，而行為規(guī)范是正確指導(dǎo)思想的有力貫徹和落實。引導(dǎo)青年員工在工作中實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)，就是教育他們要在行為上做到“四好”：一是職業(yè)道德好。曾經(jīng)有人說過：一個人能力的大小，知識只占了20％，技能占了40％，態(tài)度也占到40％，而一個人最重要的態(tài)度之一就是誠信。我們應(yīng)該要教育青年員工在工作中以誠信的態(tài)度，做到“三老四嚴”、“四個一樣”，努力成為被領(lǐng)導(dǎo)和同事信任有良好口碑的員工。二是文化素養(yǎng)好。對于一個企業(yè)的員工來說，不僅僅是應(yīng)該具備科學(xué)文化知識，還包括應(yīng)該具備企業(yè)文化知識。這些知識的儲備，需要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，堅持不懈的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高自身的知識文化素養(yǎng)。同時，還應(yīng)該積極參與企業(yè)文化的建設(shè)中，發(fā)揚“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的精神和“艱苦奮斗、求實創(chuàng)新”的粵電集團精神，為構(gòu)建有本單位特色的安全文化、廉潔文化等做出積極努力，使自己成為電力國企文化的建設(shè)者和傳播者。三是專業(yè)技術(shù)好。就是要做到“出手過硬、精益求精”。俗話說“七十二行，行行出狀元”。作為粵電集團的青年員工。無論是在管理崗位上，還是在一線工人崗位上，還是在后勤崗位上，只要干一行、愛一行、專一行，努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，積極投身企業(yè)的群眾性的技術(shù)練兵、技術(shù)比武、合理化建議活動中，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平，努力成為技術(shù)能手、技術(shù)標兵、技師、勞模，才能真正發(fā)揮黨員的技術(shù)帶頭作用。四是團結(jié)協(xié)作好。就是要做到“主動協(xié)調(diào)、精誠團結(jié)”。在企業(yè)管理工作中，企業(yè)員工要講究協(xié)作精神，對于需要協(xié)作的每一件事情，參與的員工都要集思廣益，并將自己掌握的對處理工作有關(guān)的資源信息公開給合作人員，使各項資源價值利用盡量最大化，從而優(yōu)化工作方法和工作程序，達到提高辦事效率的目的。只有具備了良好的團隊精神，支持上級領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)，主動與同事協(xié)調(diào)工作，有了工作任務(wù)主動完成，有了問題主動承擔責任，才能讓自己成為一名優(yōu)秀員工，才能快速、優(yōu)質(zhì)、高效的完成各項任務(wù)，才能真正成為一個合格的粵電集團的優(yōu)秀青年員工。

我們要積極引導(dǎo)青年員工開展“堅定理想信念，投身企業(yè)發(fā)展”主題系列活動，為促進青年員工盡快成長成才提供平臺，并號召全集團廣大青年員工以“講感恩、強素質(zhì)、作貢獻”為主線，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在推動公司發(fā)展中建功立業(yè)。書籍是人類的營養(yǎng)品，我們應(yīng)該持續(xù)深入開展“好書大家讀，好書我推薦”青年讀書活動。根據(jù)員工的需求，陸續(xù)添置部分優(yōu)秀暢銷書籍，通過“多讀書、讀好書、好讀書”，撰寫讀書心得體會，引導(dǎo)青年員工形成愛讀書、愛學(xué)習(xí)的文明風(fēng)尚，不斷提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化修養(yǎng)，培育積極健康向上的良好心態(tài)。電力國企的思想政治工作，一方面要緊緊圍繞黨政中心工作，找準切入點，在服務(wù)中心上有所突破。另一方面要搞好服務(wù)青年工作，了解青年需求，維護青年的正當權(quán)益，以服務(wù)贏得青年，逐漸探索服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年有機統(tǒng)一的工作模式。

參 考 文 獻

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[3]陸卓群．新形勢下如何進一步加強企業(yè)基層黨組織建設(shè)[J]．廣西電業(yè)．2006（10）

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