年輕進城務工人員生存現(xiàn)狀與需求研究

[摘要]隨著進城務工群體中年輕務工人員數(shù)量的增多，關于新生代進城務工人員問題的研究也逐漸興起。本文以南京農業(yè)大學后勤集團年輕外來務工人員為調查研究對象，認識和理解他們的生存現(xiàn)狀與需求，揭示他們的發(fā)展需要與現(xiàn)實條件的差距，并說明他們在城市化過程中所面臨的挑戰(zhàn)。

[關鍵詞]年輕進城務工人員；生存現(xiàn)狀與需求；高校后勤

一、研究的意義

本課題中“進城務工人員”即為通常所表達的“農民工”，據(jù)統(tǒng)計，這一群體中1980后出生的人，已達到60％，占我國工人總數(shù)的2/3以上，成為支持國家工業(yè)化城市化發(fā)展的重要力量。同時，進城務工人員向非農產業(yè)和城市的大規(guī)模轉移，也是我國由農業(yè)國家向工業(yè)國發(fā)展的重要標志。但是，由于受城鄉(xiāng)二元結構的限制與自身文化、技能的制約，進城務工人員在城市中難以獲取穩(wěn)定、高收入的工作，位于城市的邊緣層，難以融入城市社會。這就給社會造成了不安定因素，阻礙了我國的城市化進程。因此，解決進城務工人員問題成為中國經(jīng)濟社會面臨的一個緊迫任務。而高校后勤企業(yè)作為勞動密集型服務企業(yè)，吸納了大量的年輕進城務工人員，但是傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理方法并未嘗試了解他們的發(fā)展需求，更未把他們的人力資本看作資源進行合理開發(fā)利用，只是將其作為完成工作的工具。員工出勞力，企業(yè)發(fā)工資的勞資關系大大降低了企業(yè)的凝聚力，大量的年輕進城務工人員利用假期離開企業(yè)，另覓高就。因此，高校后勤企業(yè)的流失率居高不下，難以穩(wěn)定發(fā)展。由此看來，基于高校后勤集團改進對年輕進城務工人員管理的需要、以及年輕員工的發(fā)展需要，探究年輕進城務工人員生存狀況與發(fā)展需求的差距就具有了重大的意義。

二、生存現(xiàn)狀與需求分析

基于2011年10月至12月我調研小組在南京農業(yè)大學后勤集團多個工作場所觀察及訪談發(fā)現(xiàn)，目前年輕進城務工人員的工作生活現(xiàn)狀，主要可以做如下表述：（1）生活狀況方面主要包括衣、食、住以及娛樂、消費方式。我校后勤集團的職工們基本上食住在學校；衣著打扮上，年輕職工們接受新鮮事物的能力都很強，基本上在進城務工后半年內就會發(fā)生深刻的變化，逐漸向城市靠攏；娛樂方式上，由于工作時間過長，他們幾乎沒有什么娛樂活動，但是據(jù)我們的觀察發(fā)現(xiàn)，有些年輕職工喜歡在邊工作邊聽各種流行歌曲，有的還喜歡用手機上上網(wǎng)，聊聊天，這與在校大學生十分雷同；消費方式上，年輕的進城務工職工雖然具有較高的品牌意識，但是較低的工資收入決定了他們較低的消費水平，并且他們的消費品主要以廉價的衣服，生活用品等物質消費品為主，幾乎沒有精神消費品。19歲的小林來自山東濟南，到南京打工剛半年，對一切都充滿了希望，打扮入時的她一點都不像是剛從農村走出來的姑娘。訪談中她興致勃勃地跟我們聊學校附近哪家店的衣服好看又便宜。她告訴我們，她平時除了逛街，最愛用手機上網(wǎng)聊天了，手機是她24小時不能離手的唯一愛好。（2）工作狀況上，從年輕的外來務工人員本身來說，他們雖然具有較高的職業(yè)期望和薪水預期，但是，城市勞動力市場中需求量最大的是受過專門職業(yè)教育、具有一技之長的勞動力，這部分占總需求的56.6％，而進城務工人員大多并未接受過專門的職業(yè)技能培訓。因此，在目前的就業(yè)需求下，他們很難找到合適的工作，更難獲得長期穩(wěn)定的工作。目前，新生代進城務工人員就業(yè)單位變換頻繁，學習培訓的專業(yè)技能缺少可持續(xù)性或者不適應市場需求。這既浪費了他們大量人力、物力和時間，又不利于其人力資本的積累和企業(yè)用工的穩(wěn)定。從企業(yè)用人方面來說，企業(yè)在進城務工人員的人力資源管理方面存在不足：第一，很多企業(yè)在對新生代農民工進行管理時，未把他們視為企業(yè)人力資源的組成部分人力資源管理觀念和方式落后，忽略了農民工身上蘊含的巨大潛力，不重視他們的需要，將農民工視為機器的附屬物。第二，對于新生代進城務工人員而言，我國企業(yè)還沒有建立起相應合理的薪酬制度，員工薪酬較低。第三，許多企業(yè)對于新生代進城務工人員的激勵不足，此外，企業(yè)的激勵措施無法真正滿足其發(fā)展需要，只注重物質激勵而忽視精神激勵的作用。第四，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)只注重新生代進城務工人員的使用，而忽視對其的開發(fā)，如崗前培訓、技能培訓、職業(yè)培訓等。25歲的小李來自江西瀘州，在打印室工作已經(jīng)快三年了，他告訴我們當初跟著高中同學出來打工是想掙大錢來著，可是現(xiàn)在經(jīng)常都入不敷出了，這個月就剛借了朋友一千多塊。我們問他：“那怎么不去學門技術，去找份安穩(wěn)的工作？”他立刻說道：“你們以為我不想，挺矛盾的，我也參加過各種各樣的培訓班，但好多培訓班都是騙人的，根本學不到什么東西。我也不知道怎么辦好了。說實話，還挺羨慕你們的，多好的機會，好好學，真好，真好?！保?）社會交往上，進城務工人員與城市居民交往意愿強烈，但實際交往缺乏。雖然這些年輕的職工們正處在交友、戀愛、結婚的黃金期，對思想溝通和情感交流的需求較強，但是由于上班時間長、接觸面較窄、工資收入低、就業(yè)行業(yè)男女比例失調（如：后勤服務女性偏多），這就使他們普遍面臨想交友沒時間、想戀愛沒人選、想傾訴沒對象的困境，再加上企業(yè)管理和文化建設的不足，以及社會人文關懷的欠缺，婚戀和精神情感成為困擾他們的首要問題。35歲的張師傅已經(jīng)在圖書館做門衛(wèi)12年了，12年堅守一個崗位的定力著實讓我們佩服，然而早已過了不惑之年的張師傅卻至今未婚。我們好奇而又小心地問他原因，他無奈地說道：“我這工資夠我一人過就不錯了，那里還養(yǎng)得起一家子呀！與其把自己弄得那么辛苦，不如自己一個人反而逍遙自在。”（4）發(fā)展需求主要分為兩個方面：職業(yè)規(guī)劃的需要和繼續(xù)教育的需要。職業(yè)規(guī)劃上，進城務工人員中的年輕一代大多剛邁出中學校門，他們帶著對傳媒中、社會上成功人士的羨慕和崇拜，期盼通過自身的努力實現(xiàn)美好的夢想。但是，他們的心智發(fā)展尚未成熟、思想尚未穩(wěn)定、身份認同尚不清晰，面對鋪天蓋地、瞬息萬變的信息和復雜的社會環(huán)境，確定具體職業(yè)發(fā)展目標的能力仍舊不足;且制定及實施職業(yè)規(guī)劃的能力更低。17歲的小劉半年前初中畢業(yè)才跟山東菏澤的老鄉(xiāng)來到了她眼中的大城市“南京”，剛剛開始的打工生活讓她十分歡喜，可是當我們問到未來時，她一下子沉默了?！澳阆雽W一門技術嗎？”“當然想了?！薄澳悄阆雽W什么技術呢？”她茫然而又羞澀地問我“你說學什么好呀？”“那要看你喜歡干什么了。學了技術才能工作的久嘛，你干這個年齡大了人家就不要你了?！彼@訝地看著我，“為什么年齡大了就不要我了？”“服務業(yè)呀，當然只要年輕漂亮的小姑娘了。”她的眼神突然黯淡了，陷入了沉思之中。我想，小劉的迷茫也是很多年輕進城務工人員職業(yè)規(guī)劃不清問題的代表。繼續(xù)教育上，這些年輕進城務工人員的學歷普遍不高，因此他們繼續(xù)學習的愿望非常強烈，但是，由于閑暇時間較少、下班時間較晚、學習培訓機構距離較遠加之企業(yè)不支持對其的開發(fā)培訓等因素，導致他們能夠便捷、安全、有效接受專業(yè)學習培訓的渠道嚴重匱乏。

三、結語

高校后勤企業(yè)是是高校教學科研的重要保障；而年輕進城務工人員又是后勤企業(yè)中的重要主體，因此關注他們的需求，改善他們的現(xiàn)狀，建立起現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式具有重大意義。高校后勤企業(yè)應從自身的特點出發(fā)，以人力資源中長期規(guī)劃為基礎，以員工招聘錄入為起點，合理配置人員；以培訓為手段不斷提高員工整體素質，強化績效管理，建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，打造優(yōu)秀的員工隊伍，從而降低員工流失率，提高員工滿意度，不斷增強企業(yè)核心競爭力，做高校教學科研最堅實的后方保障。

參考文獻

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